人力資源成本會計的實踐-以中國聯(lián)通公司為例

人力資源成本會計的實踐——以中國聯(lián)通公司為例引言在全球化與信息化的進(jìn)程中，企業(yè)面臨的人力資源成本越來越高，控制和計算人力資源成本將成為企業(yè)管理中日益重要的一個方面。本文以中國聯(lián)通公司為例，介紹人力資源成本的概念、人力資源成本會計的實踐以及應(yīng)用價值。一、人力資源成本的概念人力資源成本是指為獲取、維護(hù)和發(fā)展企業(yè)所必需的人力資本而發(fā)生的支出。人力資源成本包括直接成本和間接成本兩個方面。直接成本主要指用于人才的招聘、錄用、培訓(xùn)及發(fā)放的薪酬、獎金等；間接成本主要指企業(yè)培訓(xùn)和維護(hù)人才所需的支出，如社會保險、招聘、福利等費用，同時還包括人力資源管理部門的運行費用等。由于人力資源成本占據(jù)了企業(yè)總成本的相當(dāng)比例，因此進(jìn)行人力資源成本的核算和分析是企業(yè)管理的重要組成部分。二、人力資源成本會計的實踐1.人力資源成本的核算方法：人力資源成本的核算方法一般采用直接成本算法和間接成本算法兩種方法。直接成本算法：按照企業(yè)的會計準(zhǔn)則，將直接與員工有關(guān)的成本納入職工薪酬，如薪酬、獎金、提成、津貼等。該算法適用于企業(yè)規(guī)模較小、人力資源成本構(gòu)成較簡單、管理模式較單一或者在短時間內(nèi)進(jìn)行快速核算和分析的情況。間接成本算法：按照人力資源成本的特點和規(guī)模進(jìn)行核算，將間接成本分?jǐn)偟礁鱾€部門或崗位，從而得出相應(yīng)的間接成本費用。該算法適用于人力資源成本構(gòu)成較為復(fù)雜、人力資源管理模式較為多元化、預(yù)測和規(guī)劃人力資源成本等需要長時間跨度的情況。2.人力資源成本的科目設(shè)置：人力資源成本的科目設(shè)置首先與會計體系、會計政策和制度等相關(guān)要素相關(guān)聯(lián)。一般來講，人力資源成本應(yīng)當(dāng)以“薪酬費用”、“社會保險費用”、“福利費用”、“人力資源管理費用”等科目設(shè)置為核算要素。3.人力資源成本核算的時間：人力資源成本核算應(yīng)按照企業(yè)的會計和財務(wù)制度和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，編制和提交會計報表和財務(wù)報告。人力資源成本核算一般應(yīng)設(shè)定年度、季度和月度報告制度，對于招聘、績效考核和跨部門調(diào)崗等特殊事件，應(yīng)及時核算和調(diào)整人力資源成本。三、人力資源成本會計實踐的應(yīng)用價值——以中國聯(lián)通公司為例中國聯(lián)通公司是中國三大電信運營商之一，作為信息化發(fā)展的主體之一，對人力資源成本會計的實踐有著重要的應(yīng)用價值。1.工資福利成本核算：中國聯(lián)通公司采用“底薪+浮動工資”的工資構(gòu)成方式，根據(jù)企業(yè)薪酬制度和工時管理制度，計算出員工的實際工資和個人所得稅的應(yīng)繳金額，進(jìn)行年度、季度和月度的薪酬管理和核算，并及時核算工會經(jīng)費、勞模榮譽等福利費用。2.社會保險費用核算：中國聯(lián)通公司根據(jù)國家的社會保險制度規(guī)定，列支員工社會保險繳納費用，同時為退休員工進(jìn)行養(yǎng)老保障，計算出企業(yè)應(yīng)繳納的社保費用，并及時核算和排查社保差異和異常情況。3.人力資源管理費用核算：中國聯(lián)通公司設(shè)立了人力資源管理部門，該部門承擔(dān)著員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等崗位，人力資源管理部門的運作費用將列入人力資源管理成本中，這些成本也要進(jìn)行核算和分析。4.用于長期銷售和虧損業(yè)務(wù)的資產(chǎn)損失：中國聯(lián)通公司還進(jìn)行了資產(chǎn)計提和損失核算。由于電信行業(yè)在新市場的開拓和改造等重大工程中存在較大的投資，同時行業(yè)發(fā)展速度較快，因此該行業(yè)的資產(chǎn)計提和損失核算發(fā)揮著重要的作用。結(jié)論對于企業(yè)而言，要控制人力資源成本，必須對人力資源成本進(jìn)行科學(xué)的核算和分析，從而優(yōu)化人力資源的管理與配置，并提高企業(yè)的績效和競爭力。通過中國聯(lián)通公司的實踐