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文檔簡介

中層干部試用期滿考核方案20XX4年6月份競聘上崗的中層干部(正副職)履行崗位職責；推進本部門工作科學化、規(guī)范化，體現(xiàn)自覺抵制不健康行為，遵紀守法，秉公辦事?？己藭r間：20XX年6月本次考核分為優(yōu)秀(90-100分)、良好(80-89分)、稱職(70-79分)、不稱職(70分以下)四個等次。優(yōu)秀——能正確執(zhí)行公司的各項決議和決定，熟悉本職業(yè)務(wù)；能創(chuàng)造性地開展工作，勤奮敬業(yè)，責任心強，成績突良好——能正確執(zhí)行公司的各項決議和決定，遵守各項法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù)，工作積極，能力較強或提高較快，能較好完成本職工作；稱職——政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強適合工作要求，工作積極性、主動性不夠，或完成的工作質(zhì)量不高；不稱職——政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，對本職工作生疏，不善于學習，難以適合工作要求；工作責任心不強，組織紀律性一般，工作中有互相扯皮、推諉現(xiàn)象；自我控制能力差，對做好所承擔的領(lǐng)導工作缺乏決心和旺盛的熱情；工作誠意不濃，缺乏務(wù)實、熟悉細節(jié)的能力，缺乏宏觀管理的人員填寫《中層干部試用期考核表》(附件1)。4),對被考核人員在試用期內(nèi)的工作行為、工作態(tài)度、工作能力和工作效果進行公證

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