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認證類型：個人認證

認證主體：羅**（實名認證）

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IP屬地：四川 上傳時間：2023-04-19 格式：DOC 頁數(shù)：3 大?。?3.50KB 積分：15 舉報 版權申訴

HRPlanningSystemIntegrationandUpgradingResearchofASuzhouInstitution2008年漁寮學?？记诳伎冞\用管理制度（試行稿）一、會議、政治、業(yè)務學習制度（40元／月）1、凡是會議、政治學習、全校性課外活動等全體老師必需出席，無故不到者，視為缺席論處。2、凡集中學習、周前會思想要集中，會風要好，不說無關的話，不做無關的事，作好會議筆記。要樂意接受組織安排的任務，要做到每次會議精神要向?qū)W生傳達。3、會議與各項活動，都以鈴聲為準，周前會在每周一第三節(jié)上課起先（特別狀況另行通知），開會不得遲到，不得早退（時間以會議起先5分鐘為準）。4、按規(guī)定參與會議，每月發(fā)40元，一次沒參與（公派外出除外）扣20元，遲到或早退每次扣5元。二、請假制度依據(jù)蒼教化局有關文件精神，結合本校實際，對請假制度作如下規(guī)定：1、必需要事先請假、事后銷假的手續(xù)，請假未經(jīng)批準而離開崗位的，作曠工處理。2、請假手續(xù)：凡請假者必需事先到教務處填寫請假單，經(jīng)批準，等支配好功課，妥當移交手續(xù)后，方可離校，否則一律作曠課處理。（特別狀況需電話請假的，回校后剛好補辦請假手續(xù)）3、批準權限：凡屬病事假，一天以內(nèi)由教務處批準；一天至三天以內(nèi)由校長室批準；三天以上由班子集體探討批準；一周以上由學區(qū)領導批準。4、凡開會、外出聽課學習等必需以通知單為準，辦理手續(xù)后方可離校，否則作曠工處理。5、學期累計10天以上30天以下的，不得參與任何優(yōu)秀、先進評比；學期累計30天以上依據(jù)上級有關文件精神處理。三、老師值日制度1、值日老師上午必需在早自修起先前到校，下午12：10前到校，上午在第四節(jié)下課后方可離校，下午第三節(jié)下課后10分鐘方可離校。2、值日老師必需作好老師跟班登記工作和午間管理工作，沒登記的出現(xiàn)問題后果自負。3、值日老師必需佩帶值日標記。4、當天值日老師若有特別狀況必需做好移交工作，找人替崗并征得值周老師同意后方可離開崗位。5、值日老師要堅守崗位，課間不得在房間備課、批改作業(yè)、料理家務。6、值日老師必需仔細負責好管理好當天的教化、教學的工作秩序。7、值日老師補貼20元/天，不在崗或請假不發(fā)補貼，遲到或早退每次扣3元，簽到（退）每缺一次扣5元。四、代課金處理制度1、凡屬病、事假一律自理代課金。2、私事請假，在辦好請假手續(xù)后，由教務處支配憑代課單代課。代課金由請假人交學校代扣代付，每節(jié)8元，雙方私自支配的，按隨意調(diào)課處理，調(diào)課雙方各扣20元（以校長室、教務處隨意抽查為準）。3、遇到紅白喜事（指直系親屬）準假三天，代課金由學校支付。4、婚假、產(chǎn)假按上級規(guī)定為準，代課金由學校支付。5、因公出差，代課金每節(jié)8元由學校支付，開會以通知為準。五、考勤考績獎制度（一）考勤考績基數(shù)：（200元／月）指在編不在崗教職工，含請事假和經(jīng)批準的長期病休人員，不含經(jīng)批準的協(xié)理員等，在編在崗每月全額發(fā)給。（二）老師教學常規(guī)獎、后勤工作崗位獎（80元）第一類：后勤工作人員只要有按規(guī)定做到、做好本職工作的，發(fā)足80元。否則按簽到每缺一次酌情扣5元。其次類：科任老師A、備課1.教學支配檢查（1）支配沒訂或未能按時上交扣30元。（2）支配中內(nèi)容（課程教學目的的要求任務，學生基本狀況分析和提高教學質(zhì)量措施，教學進度表等）每缺一項扣10元。（3）支配制定不夠合理的酌情扣10-20元。2.備課檢查（1）不能按規(guī)定時間上交扣30元。（2）課時教案完整：缺備或漏備一個教案扣20元。（3）單元教案檢查時沒備扣5元。以上教務處和教研組要做好檢查和登記并剛好在公開欄公布。B、課堂教學1．上課不負責任，對學生要求不嚴格，組織教學不得力，課堂秩序混亂,對學生不在課堂不聞不問，或?qū)W生反映不好，經(jīng)查實扣上課老師30元/節(jié)。2.不能喝酒后上課、課堂內(nèi)不得接聽電話。全部通訊工具在課堂內(nèi)不能發(fā)出聲音。發(fā)覺一次扣10元。3.上課后老師隨意離開課堂，發(fā)覺一次扣10元。4.老師在上課鈴響后必需到教室門口。上課遲到，不足5分鐘的扣10元，5-10分鐘的扣20元。（領導班子成員扣為老師的1.5倍）5.老師按時上、下課，不得拖課。提前下課扣10元/人次。以上教務處依據(jù)值日登記表每周做好統(tǒng)計并公布。C、作業(yè)批改1．批改較剛好，批改質(zhì)量較好或有少量重點批改，略批略改現(xiàn)象扣5元/次。2.有批改但批改不剛好，批改質(zhì)量差或出現(xiàn)錯批，或常不批改扣10元/次。3.沒有批改的20元/次。（作業(yè)檢查種類：語文查作業(yè)本、大作文；數(shù)學、英語、社會、思想政治查作業(yè)本；科學、常識查作業(yè)本。任教音、體、美、勞的老師查看平常上課狀況。）說明：45周歲以上和跨班級科任老師在備課、批改作業(yè)方面可以適當放寬。以上由教務處和教研組長做好檢查和登記并剛好在公開欄公布。（三）老師任課補貼每節(jié)2元?？迫卫蠋熣n時有達到標準或在標準之內(nèi)的，按實際計算。領導班子任課有達到職務要求的按標準進行計算，沒有達到要求的按比例計算。六、超課時制度依據(jù)學校實際狀況，我校超課時補貼每節(jié)10元（其中課時2元，再計代課金8元），領導班子按任職的規(guī)定計算，期末一次性進行計算補貼。七、班主任、科任老師跟班補貼制度1．班主任每學期200元由政教處另行考核（含跟操）。2．老師早自修跟班輔導每節(jié)課補3元、午自修跟班輔導每節(jié)課補2元，晚自修跟班輔導每節(jié)課補8元。小學定語、數(shù)兩科科任老師為跟班老師，初中定語、數(shù)、科、英四科（初三+社政5科）科任老師為跟班老師，早晚自修由教務出支配，午自修詳細跟班編排名單由班主任上報教務處，統(tǒng)一打印。老師之間可以相互調(diào)配，但必需有老師跟班。八、教學效果獎A.初三學生上升中嘉獎按原考核規(guī)定執(zhí)行：B．其他班級期末統(tǒng)考嘉獎規(guī)定如下：（以期末統(tǒng)考的成果為依據(jù)。）（1）學區(qū)抽考：在輔導學校以上基礎，校平均分或優(yōu)秀率第一名嘉獎500元，其次名嘉獎300元，第三名嘉獎200元。（六年級畢業(yè)考獎金加1倍計算）。（2）四校聯(lián)考：班級平均分或優(yōu)秀率第一名嘉獎150元，其次名嘉獎100元，第三名嘉獎70元。（注：學區(qū)抽考班級不能進入學區(qū)前三名的按四校聯(lián)考的嘉獎規(guī)定計算，若同時都能得獎的，就高計算，不重復計算嘉獎。）C、其他各項附加獎金按原考核制度執(zhí)行。九、教研活動1、激勵老師主動參與教研組活動，凡實行校級、學區(qū)級、縣級公開課的每次分別賜予30元、50元、100元的開課補貼（以證書為準）。2、參與教研組活動，主動參與聽課、評課的全學期完成規(guī)定的賜予100元嘉獎。教務主任每學期20節(jié)以上，其他班子成員和教研組長15節(jié)以上，老師10節(jié)以上，不足的按基數(shù)每節(jié)扣15元。3、組織講座80元／次（經(jīng)教務處備案并上交有關材料，