肉食加工廠勞動爭議調(diào)解制度模版

公司制度模版勞動爭議調(diào)解制度第一章總則根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，為發(fā)展良好的勞動關(guān)系，保障公司勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理各種勞動爭議，化解各種矛盾，結(jié)合公司實際，特制定本制度。本制度適用于各部門，子（分）公司參照執(zhí)行。第二章勞動爭議調(diào)解委員會的組織機構(gòu)公司調(diào)解委員會是調(diào)解本公司勞動爭議的機構(gòu)。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成，接受公司工會指導。職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；工會代表由工會指定。公司調(diào)解委員會的組織原則：（一）調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在公司工會；（二）調(diào)解委員會主任由公司工會代表擔任；（三）調(diào)解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔任；調(diào)解委員會委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時，應按規(guī)定另行推舉或指定。公司調(diào)解委員會的調(diào)解范圍：（一）因公司辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當處理的其他勞動爭議。公司調(diào)解委員會的工作職責：（一）負責調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動爭議與勞動矛盾；（二）檢查和督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議；（三）對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。公司調(diào)解委員會應當遵循的調(diào)解原則：（一）當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；（二）對當事人在適用法律上一律平等；（三）同當事人民主協(xié)商；（四）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利；調(diào)解勞動爭議未達成協(xié)議的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解委員會應建立完善的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。第三章勞動爭議調(diào)解的程序公司調(diào)解委員會應當遵循的調(diào)解受理程序：當事人申請調(diào)解，應當自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》；調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應征詢對方當事人意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人；調(diào)解委員會應在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由；發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調(diào)解活動。公司調(diào)解委員會應當遵循的調(diào)解程序：及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解；調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的公司規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解；經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行，協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、職務、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應說明的事項，由調(diào)解委員會主任以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）；調(diào)解不成的，應作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）；調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避：（一）與勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；（三）與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的；（四）調(diào)解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調(diào)解委員會的回避由調(diào)解委員會主任決定；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。公司調(diào)解委員會應當遵循的調(diào)解紀律：參加勞動爭議各類調(diào)解的人員應當堅持原則，秉公辦事，不得自作主張亂下結(jié)論；勞動爭議當事人應遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序，不得激化矛盾；在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的，按