商業(yè)銀行高級管理人員薪酬管理辦法

PAGE第11頁-共11頁商業(yè)銀行高級管理人員薪酬管理辦法目錄第一章總則 3第二章薪酬構(gòu)成 3第三章薪酬支付 5第四章離任高級管理人員的薪酬待遇 5第五章董、監(jiān)事津補貼 5第六章附則 5

總則為提升商業(yè)銀行（以下簡稱“商業(yè)銀行”或“本行”）綜合競爭力，建立有效的高級管理人員激勵與約束機制，促進商業(yè)銀行穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》、《銀行業(yè)金融機構(gòu)績效評價監(jiān)管指引》制訂本辦法。高級管理人員薪酬管理遵循以下原則：一致性原則：堅持責、權(quán)、利相一致，激勵與約束相結(jié)合，薪酬與風(fēng)險、責任相一致并與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的原則；持續(xù)性原則：堅持多種激勵方式相結(jié)合，促進商業(yè)銀行可持續(xù)發(fā)展的原則；協(xié)調(diào)性原則：堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，維護出資人、商業(yè)銀行高級管理人員、職工等各方的合法權(quán)益。本辦法適用于商業(yè)銀行黨委書記、董事長、行長、監(jiān)事長、副行長、行長助理及董事會秘書。薪酬構(gòu)成本行高級管理人員整體收入構(gòu)成包括基本年酬、績效年薪、超額獎勵及福利津貼。整體收入=基本年薪+績效年薪+超額獎勵+福利津貼基本年薪基本年薪是本行向其高級管理人員支付的基本報酬?；灸晷綐藴拭磕暧啥聲匠昱c提名委員會提出初步方案，由董事會研究后，根據(jù)本行所屬人才市場薪酬狀況、經(jīng)營狀況（總資產(chǎn)規(guī)模、業(yè)務(wù)收入規(guī)模、人數(shù)、利潤總額、市場范圍等）及市場競爭力策略定位等每年調(diào)整一次。高級管理人員基本年薪根據(jù)職務(wù)差異設(shè)定分配系數(shù)，根據(jù)商業(yè)銀行崗位職級體系確定如下：董事長：1行長：1黨委書記：0.95監(jiān)事長：0.95副行長：0.9行長助理、其他高級管理人員：0.8基本年薪=基本年薪標準×分配系數(shù)績效年薪績效年薪是本行向其高級管理人員支付的業(yè)績報酬。根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》相關(guān)規(guī)定，本行高級管理人員績效年薪基數(shù)實際經(jīng)營任務(wù)目標完成情況確定。本行根據(jù)高級管理人員績效考核結(jié)果對高級管理人員實得績效進行調(diào)節(jié)，詳見《高級管理人員績效考核辦法》。績效年薪=績效年薪×績效考核浮動系數(shù)超額獎勵為激勵高級管理人員在完成經(jīng)營目標計劃情況下，為銀行創(chuàng)造更多價值，本行設(shè)置超額獎勵項目。獲得超額獎勵需同時具備以下條件：年度綜合績效考核系數(shù)大于等于0.9；年度關(guān)鍵業(yè)務(wù)增長率不低于行業(yè)平均數(shù)，暫定為存款增長率，對比區(qū)域暫定為遂寧地區(qū)；資本收益率不低于上一年度；董事會限定的其他條件。超額獎勵計提超額獎勵按照超額利潤的一定比例計算，具體公式如下：超額獎勵總額=考核利潤超計劃值×超計劃利潤提成比例+對公日均存款超計劃值×對公日均存款超計劃提成比例+儲蓄日均存款超計劃值×儲蓄日均存款超計劃提成比例超額獎勵提成比例根據(jù)《商業(yè)銀行高級管理人員績效考核辦法》確定。超額獎勵最高限額績效年薪總額+超額獎勵總額≦基本年薪×3超額獎勵分配高級管理人員個人超額獎勵根據(jù)班子成員經(jīng)營效益類指標占比進行二次分配。非工資性收入本行高級管理人員非工資性收入由福利、費用、過節(jié)費及崗位津貼、補充醫(yī)療保險及長期服務(wù)基金構(gòu)成。具體發(fā)放標準如下：類別項目標準及限額備注福利防暑降溫費（元/年）1000取暖費（元/年）1000工作日午餐補貼（元/月）200獨生子女費（元/月）5旅游費（元/年）10000書報費（元/年）2400勞保費（元/年）2000過節(jié)費及崗位津貼過節(jié)費（元）元旦500；五一勞動節(jié)500；端午節(jié)500；中秋節(jié)500：十一國慶節(jié)500；春節(jié)1000資陽地區(qū)異地工作補貼（元/月）600學(xué)歷補貼（元/月）博士：3000

研究生：1000適用范圍：1、新入職員工2、在職員工取得高一級學(xué)歷的補貼標準減半。3、滿3年后停止發(fā)放社會保險與公積金根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行長期服務(wù)基金根據(jù)本行相關(guān)文件制度執(zhí)行補充醫(yī)療保險根據(jù)本行相關(guān)文件制度執(zhí)行非工資性收入發(fā)放標準由總行人力資源部及財務(wù)管理部根據(jù)經(jīng)營狀況每年調(diào)整一次。薪酬支付基本年薪按月平均，于每月20日向高級管理人員發(fā)放，遇公休及法定節(jié)假日可相應(yīng)順延。根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，績效年薪及超額獎勵按照當年發(fā)放、延期一年發(fā)放、延期兩年發(fā)放、延期三年發(fā)放，分四次發(fā)放。當年發(fā)放績效年薪及超額獎勵的49%,發(fā)薪日為績效期間結(jié)束之日起第一個年度的5月30日前；延期一年發(fā)放績效年薪及超額獎勵的17%，發(fā)薪日為績效期間結(jié)束之日起第二年的1月30日前；延期兩年發(fā)放績效年薪及超額獎勵的17%，發(fā)薪日為績效期間結(jié)束之日起第三年的1月30日前；延期三年發(fā)放績效年薪及超額獎勵的17%，發(fā)薪日為績效期間結(jié)束之日起第四年的1月30日前。執(zhí)行延期發(fā)放績效年薪及超額獎勵必須以未出現(xiàn)績效期間的風(fēng)險損失超常暴露為前提。根據(jù)績效期間風(fēng)險資產(chǎn)不良率，風(fēng)險損失超常暴露標準劃分為1.5%-2%（不含），2%-2.5%（不含）,2.5%-3%（不含），3%以上四擋；事后審計發(fā)現(xiàn)績效期間因違規(guī)、違紀、不當決策等導(dǎo)致重大經(jīng)濟損失即認定為風(fēng)險損失超常暴露。執(zhí)行延期發(fā)放績效年薪及超額獎勵期間，如出現(xiàn)績效期間的風(fēng)險損失超常暴露時，可對已發(fā)放的績效年薪及超額獎勵予以追索、扣回處理，并且可止付未發(fā)放的績效年薪。按超計劃檔次，分別追回已發(fā)放績效年薪及超額獎勵的10%，30%，50%,100%；并止付所有未支付部分；因違規(guī)、違紀導(dǎo)致的風(fēng)險損失超長暴露，責任人的績效年薪及超額獎勵追回比例由董事會決定。高級管理人員在績效期間發(fā)生崗位變動、離職或退休的，按照任職時段計算其當年薪酬。高級管理人員在績效期間如遇普遍經(jīng)濟下滑，全行不良貸款普遍攀升等情況，風(fēng)險損失超常暴露標準及績效扣發(fā)標準另行研究制定。離任高級管理人員的薪酬待遇本行對離任高級管理人員（不再擔任高級管理職務(wù)的人員）實行差異化的薪酬政策，具體薪酬待遇標準如下：因年齡原因（離任年齡年限另行確定）并服從組織安排而離任的高級管理人員，在移交社保前，必須服從本行工作安排，對服從本行工作安排的離任高級管理人員，其基本工資按照原等級的85%執(zhí)行，其績效工資按照本行新安排工作的完成情況發(fā)放；對因自身或者其他原因不在本行上班工作也不在其他公司上班工作的高級管理人員，經(jīng)本人申請本行批準，僅發(fā)放其原有基本工資的80%，不發(fā)放績效工資，非工資性收入標準按50%執(zhí)行。對不服從本行工作安排的離任高級管理人員，視情況，或僅發(fā)放其原有基本工資的60%，或降為普通員工待遇，直至解除勞動的合同，不發(fā)放績效工資，非工資性收入標準按30%執(zhí)行；對擅自到其他公司上班工作的離任高級管理人員，視為自動離職，取消離任高級管理人員待遇。因工作能力原因撤換或換屆競聘中未被聘用的離任高級管理人員，其薪酬按重新安排的具體工作崗位確定。因工作錯誤、過失或其他原因造成本行損失，或因本行處罰事項而離任的高級管理人員，情節(jié)較輕仍在行內(nèi)擔任具體崗位工作的，薪酬按照重新安排的具體崗位的崗位等級確定；情節(jié)嚴重的，依法解除勞動合同直至移送司法機關(guān)處理。本行離任高級管理人員如繼續(xù)在行內(nèi)擔任與風(fēng)險有重要影響崗位，則按規(guī)定執(zhí)行延期支付。（詳見《商業(yè)銀行薪酬管理辦法》附件五）以上本行所有離任高級管理人員離任后不得出現(xiàn)任何損害商行利益行為，否則取消離任高級管理人員待遇，情節(jié)嚴重的依法追究相關(guān)責任。本行在離任高級管理人員離任后發(fā)現(xiàn)其在職期間存在有損商行利益行為或其他過錯，參照本條第三款執(zhí)行。董、監(jiān)事津補貼本行對董事支付津貼，以鼓勵獨立董事積極參與本行管理,標準如下:董事：4000元/月其他非執(zhí)行董事：3000元/月外部