2022年含答案及解析一建建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)復(fù)習(xí)題集第二節(jié)勞動(dòng)合同范文

建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)復(fù)習(xí)題集第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度1Z勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度1.勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇、確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的種類分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動(dòng)者基本信息，合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)及其他。除了必備條款，勞動(dòng)合同還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同有書面、口頭和其他形式。2.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬(通常包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn))的義務(wù)，用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)以及發(fā)生合并或分立的情況，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更必須采用書面形式。勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。勞動(dòng)者在法律規(guī)定的情況下可以單方解除合同，但必須提前30日通知用人單位(試用期內(nèi)，提前3日)。用人單位在法律規(guī)定的條件下也下也可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員也屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定的用人單位不得解除合同的情況有：1)從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2)在本單位患職業(yè)病或因工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;3)患病、工傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;5)在本單位連續(xù)工作J5年，且距法定退休年齡不足5年的。勞動(dòng)合同終止時(shí)，在法律規(guī)定的某些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.“包工頭”用工模式屬于非法用工模式。勞務(wù)分包企業(yè)和勞務(wù)派遣單位屬于合法用工。但是需要注意勞務(wù)派遣單位與被派遣勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。而勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。4.《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定涉及勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)等)和福利等。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，工會(huì)代表?yè)?dān)任委員會(huì)主任。仲裁委員會(huì)則由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成，勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任委員會(huì)主任。6.勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止過(guò)程以及勞動(dòng)保護(hù)違法行為的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和()的勞動(dòng)合同。A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.無(wú)期限C.試用期限D(zhuǎn).法定期限2.用人單位與勞動(dòng)者自()起建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日3.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述中，正確的是()。A.勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件B.勞動(dòng)合同期限不包括試用期限C.超過(guò)3次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不是沒(méi)有終止時(shí)間，因?yàn)榇嬖诜ǘń獬那樾?如退休年齡等)。有試用期約定的勞動(dòng)合同，試用期包含在合同期限內(nèi)。選項(xiàng)C中的簽約次數(shù)不對(duì)(應(yīng)為2次)。本題只有A選項(xiàng)正確。4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起()必須簽訂書面勞動(dòng)合同。A.一周前B.一個(gè)月內(nèi)C.三個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)5.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A.2B.3C.4D.56.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者()。A.已解除勞動(dòng)合同B.已訂立期限為1年的固定期限合同C.簽訂期限為2年的固定期限合同D.已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7.集體勞動(dòng)合同由用人單位與()簽訂。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.員工集體D.股東代表8.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日9.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為()。A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲10.某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，關(guān)于小王的試用期，以下說(shuō)法正確的是()。A.不得約定試用期B.試用期不得超過(guò)1個(gè)月C.試用期不得超過(guò)2個(gè)月D.試用期不得超過(guò)6個(gè)月《勞動(dòng)法》規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限或無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。該建筑公司與王某簽訂了2年期限的合同，因此，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，故C選項(xiàng)正確。11.電工張某與某建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同并約定了2個(gè)月的試用期，該公司電工最低檔工資為2000元，與張某約定的工資為2200元，當(dāng)?shù)刈畹投≠Y標(biāo)準(zhǔn)為1500元，則張某在試用期的工資不得低于()元。A.1200B.1500C.1600D.1760勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此可有B、C、D三個(gè)選項(xiàng)可供選擇，B為最低限額。12.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位13.某建筑安裝公司的管理人員經(jīng)常違章指揮，強(qiáng)令其電工冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)于這種情況，該電工有權(quán)()。A.要求增加工資B.延長(zhǎng)休息時(shí)間C.要求減少工作強(qiáng)度D.拒絕執(zhí)行14.按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的表述中，正確的是()。A.勞動(dòng)者提前7天以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者被非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，無(wú)需告知用人單位可立即解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者不滿意用人單位的嚴(yán)格管理，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同15.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是()。A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的B.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。而A、B、C都是用人單位可以直接解除合同的情況。因此選D。16.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前()日通知用人單位。A.3B.7C.15D.3017.陽(yáng)光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是()。A.陽(yáng)光公司無(wú)需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在用人單位的，工作年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。因此陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。18.王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付()元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.12萬(wàn)B.9萬(wàn)C.4萬(wàn)D.3萬(wàn)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月，工資。勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。19.李某在陽(yáng)光一丁程公司工作3年2個(gè)月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日，該公司違法終止了李某的勞動(dòng)合同。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付賠償金()。A.7000元B.9000元C.10500元D.21000元20.下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是()。A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者C.女職工D.年老體弱的職工21.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是()。A.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施D.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)22.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)的工作制度。A.38B.40C.42D.4423.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特殊需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可.以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)()小時(shí)。A.15B.22C.36D.6024.勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。A.1B.2C.3D.425.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付()的報(bào)酬。A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的2000A--√300%D.不低于工資的300‰26.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動(dòng)者加付賠償金。A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200%27.以下關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是()。A.禁止安排女職工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.禁止安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動(dòng)D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級(jí)體力勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。A選項(xiàng)應(yīng)為4級(jí)，B、C選項(xiàng)均應(yīng)為懷孕7個(gè)月以上。因此，答案只有D正確。28.以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是()。A.禁止安排未成年工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記D.未成年工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比正常勞動(dòng)者減半《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。所以A錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間，但并未規(guī)定為正常工作時(shí)間的一半，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)法》規(guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，因此，答案C正確。29.參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)()年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10B.15C.20D.2530.繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)()的一定比例繳納。A.營(yíng)業(yè)額B.利潤(rùn)C(jī).管理費(fèi)D.職工工資總額31.下列選項(xiàng)中，不能納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用有()。A.急診醫(yī)療費(fèi)B.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)的診療項(xiàng)目C.搶救醫(yī)療費(fèi)D.境外就醫(yī)費(fèi)32.職1二參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由()繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位B.職工本人C.勞動(dòng)行政部門D.用人單位和職工共同33.李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某()元年假工資。A.500B.1000C.1500D.2000職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資=應(yīng)休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元，所以正確答案應(yīng)當(dāng)為B。34.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()。A.12個(gè)月B.16個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月35.王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年，失業(yè)4個(gè)月中領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為()個(gè)月。A.12B.8C.6D.0社保局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)期限為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取時(shí)，一般繳納失業(yè)保險(xiǎn)每滿一年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，因此，本題中王某，第一次繳費(fèi)滿2年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)只領(lǐng)取了4個(gè)月，剩余2個(gè)月合并到第二次失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限中。第二次就業(yè)繳費(fèi)滿2年，又可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，再加上第一次余下的2個(gè)月，因此，第二次可以領(lǐng)取8個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。36.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A.職一工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門37.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A.職工代表B.用人代表C.企業(yè)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門38.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。出書面申請(qǐng)。A.60日B.半年C.一年D.任何期限39.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)()日內(nèi)作出仲裁裁決。A.15B.30C.60D.9040.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7B.15C.30D.6041.某工程公司與勞動(dòng)者齊某雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，雙方達(dá)成了一個(gè)和解協(xié)議，那么對(duì)該和解協(xié)議理解正確的是()。A.和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件C.和解協(xié)議達(dá)成后，不能再提起訴訟D.和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺(jué)履行和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達(dá)成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動(dòng)法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺(jué)履行。因此，A不正確，D為正確選項(xiàng)。42.某建筑公司與職工小王因?yàn)楣べY獎(jiǎng)金的問(wèn)題產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)仲裁的理解正確的是()。A.必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的30日內(nèi)作出D.仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)43.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起()日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.10B.15C.30D.6044.2013年3月15日，王某與陽(yáng)光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而陽(yáng)光公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議。對(duì)此，以下說(shuō)法正確的是()。A.由于建筑公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理B.因?yàn)槌^(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理C.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理D.陽(yáng)光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行強(qiáng)制性原則，仲裁時(shí)效為1年，當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可在收到裁決書后的15日內(nèi)提起訴訟，因此本題只有C選項(xiàng)正確。二多項(xiàng)選擇題1.下列選項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有()。A.勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿8年B.勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年C.用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年D.用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同E.用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年2.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有()。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動(dòng)者基本信息，合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)及其他。而約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)屬于可備條款。因此，答案選A、B、D、E。3.無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。以下屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有()。A.勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同B.違反法律法規(guī)的合同C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對(duì)方真實(shí)意思簽訂的合同D.未規(guī)定明確合同期限的合同E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法中，正確的有()。A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，不允許約定試用期B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.簽訂無(wú)固定期限合同的，試用期不得超過(guò)1年D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期E.如果勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月，合同中不得約定試用期5.下列情況中，不影響勞動(dòng)合同履行的有()。A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.用人單位名稱發(fā)生變更C.用人單位法定代表人變更D.用人單位投資人變更E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)6.下列選項(xiàng)中，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括()。A.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位經(jīng)常延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.用人單位紀(jì)律過(guò)于嚴(yán)格，勞動(dòng)者感到不自由的E.用人單位用暴力逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的7.下列選項(xiàng)中，用人單位可以單方解除合同的情形包括()。A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件B.勞動(dòng)者因?yàn)榉副I竊罪，被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，成為殘疾人D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位簽訂了勞動(dòng)合同且不愿改正E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員8.小王在某建筑工程公司上班并簽訂了一份勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列情況下，小王可以單方解除與公司的勞動(dòng)合同的有()。A.建筑公司拖欠小王4個(gè)月工資B.