員工管理規(guī)章制度-2

員工管理規(guī)章制度_2章一總則為規(guī)范我單位員工的行為，保證企業(yè)的正常運作，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于我公司全體員工，其它部門制定的規(guī)范，與本規(guī)定不相抵觸的部分，以該規(guī)定為主體內容。公司制訂本規(guī)定，目的是宣傳職業(yè)道德，創(chuàng)造良好企業(yè)形象，保證整個企業(yè)的安全性和穩(wěn)定性。公司必須依照合法的程序制訂，以法律法規(guī)為準則，嚴格執(zhí)行。章二員工入職1．單位要對新員工進行全面考察，并要求新員工出示真實的身份證件及畢業(yè)證明，新員工入職時必須簽訂《勞動合同》及其他相關文件，能力測試合格后方可錄用。2．公司不招收未成年員工。3．新員工進入單位后必須參加公司組織的各種培訓，按照公司的規(guī)定，參加每月例行“職工學習班”。4．新員工在入職后應與企業(yè)及社會保持良好關系，未經公司同意，禁止參加非法組織及進行與本單位無關職業(yè)活動。章三工作待遇1．各級領導及工作人員的薪金待遇，依照勞動合同中規(guī)定支付，并通過銀行卡或現(xiàn)金支付。2．員工應按照有關規(guī)定在規(guī)定時間內出勤，勞動當月達到規(guī)定勞動時間后，應在當月發(fā)放工資。當月入職的員工當月支付工資只支付實際工作天數的工資，工資稅收從工資中扣除。3．員工參加公司組織的業(yè)務考核考試，符合考核考試要求的，應在個人賬戶內追加獎金。4．領導不得以任何名義向下屬員工要求以直接或間接方式收取財物。章四勞動紀律1．員工必須遵守員工手冊中的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行各種工作條文，不得以任何借口、理由遲到早退，不得飲酒、賭博及喝酒上崗工作，違反預先規(guī)定的規(guī)章制度和不等、不尊重別人和公司的做法都不允許存在。2．員工必須按時申報請假，準確記錄事假、病假及其它各種請假方式，不得私自缺勤；對于員工違反工作制度，應通報并進行處理；情節(jié)嚴重者將依法嚴懲。3．禁止員工在工作時間內擅自離崗、走動，必須遵循公司規(guī)定的休息制度，禁止員工私自安排休息時間。4．禁止員工做與工作無關的事情；在工作期間，應盡責地工作，不得做個人私事；任何機會都要緊緊掌握，全面完成公司交辦的各項任務，努力完成任務，平衡做好本職工作和崗位管理。章五保密制度1．員工應在公司保密制度下，嚴格遵守國家的保密法律法規(guī)；保密制度適用于該公司的經營業(yè)務中存在的任何保密行為，員工在觸及保密方面的工作或信息時，必須保守相關機密。2．員工必須對保密區(qū)域的資料下達工作責任，并加強安全措施。保密資料實際使用者必須建立隨時檢查機制，加強物理防范措施，防止外泄。3．禁止任何人泄露任何與公司經營有關的保密信息，禁止員工向外人透露公司機密。對于發(fā)生保密事故的，將按照公司管理辦法予以處理。章六獎懲制度1．年終考核時，公司對員工工作的業(yè)績、業(yè)務能力和工作態(tài)度進行全面評價。業(yè)績優(yōu)異者，公司將發(fā)放獎金，年終獎金稅收從獎金中扣除。2．對于不履行職責、嚴重違反公司規(guī)定、對單位造成的經濟損失嚴重，影響企業(yè)形象的員工，公司將采取相應的處罰措施，甚至解除勞動合同。3．員工簽訂《勞動合同》時，雙方有權利解除該合同，單方解除時需要提前一個月通知另一方，并將一個月的工資作為賠償金支付給員工。章七其它制度1.對待單位財產：嚴格安裝施工規(guī)程，節(jié)約資源、提高效益；堅決不同意并杜絕不合理的“請客觀光”。2.對待企業(yè)形象：維護公司形象，樹立正確的工作態(tài)度和企業(yè)文化，時刻注意保持職業(yè)操守。3.對待同事：謙虛、誠實、寬容、有序、相互信任；每天上、下班時，都要向同事保持禮貌。4.對待上級與下級：尊重上級，厚愛下級；與上級保持開放、公正的溝通。5.入職前需要積極了解公司信息、企業(yè)文化、工作環(huán)境，未經公司許可，禁止私自到公司接觸或執(zhí)行任務。6.入職后，經過一定的試用期后，員工要經過各種考核，方可成為正式員工。7.在工作過程中，必須按照公司制定的各種規(guī)范進行工作，絕不允許有任何違反規(guī)范的行為，每個員工應充分了解公司的各項政策、法規(guī)和規(guī)范。章八政策執(zhí)行1．公司各級領導及工作人員應嚴格執(zhí)行本規(guī)定，對于違反規(guī)定的員工，應根據不同情況，采取恰當的處分措施，并上報公司領導。2．公司各級領導及工作人員應充分了解、認真貫徹并培養(yǎng)各級員工認識企業(yè)內部運營流程、公司文化，協(xié)力以全面發(fā)展管理和業(yè)務范圍。3．公司各級領導及工作人員應該積極響應國家政府方針，提高政治立場和認識，切實維護國家和企業(yè)的法定權益，不得有思想和行為關聯(lián)以損害公司及家庭的利益。章九組織實施1．本規(guī)定由公司領導及法律顧問共同制定實施，對公司中所有員工都具有約束力。2．本規(guī)定必須嚴格執(zhí)行，各級領導及工作人員及時補充、完善本規(guī)定，必要時經公司領導層及法律顧問通過審核審批后可實施。3．員工在執(zhí)行工作中，必須