化妝品公司規(guī)章制度

化妝品公司規(guī)章制度一、入職規(guī)定1.符合招聘條件并通過(guò)面試的應(yīng)聘者，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供身份證、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料；2.公司嚴(yán)禁以各種形式招聘未滿18周歲的員工；3.入職員工需進(jìn)行公司規(guī)章制度及崗位培訓(xùn)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；4.入職員工需積極適應(yīng)公司文化和崗位要求，未經(jīng)許可不得私自離職或轉(zhuǎn)崗。二、工作時(shí)間1.公司實(shí)行每周五天制，每日工作8小時(shí)，周末休息；2.入職員工需準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到早退，遲到早退超過(guò)3次，將被扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)；3.員工如需加班，須向部門主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)審核后方可進(jìn)行，加班按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)；4.規(guī)定節(jié)假日和例假日連休時(shí)，若需上班，需提前向部門主管提出申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)審核后方可進(jìn)行。三、薪酬待遇1.公司按國(guó)家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行員工工資結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法規(guī)；2.員工需按時(shí)提交簽到記錄和試用期工作記錄，工資將按照試用期及正式工作時(shí)間及業(yè)績(jī)情況進(jìn)行發(fā)放；3.績(jī)效獎(jiǎng)金按年度工作計(jì)劃及年度業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行核算，并于當(dāng)年年終發(fā)放；4.公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、生產(chǎn)效益等因素進(jìn)行薪資調(diào)整，具體調(diào)整幅度將由公司進(jìn)行評(píng)估。四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.公司將發(fā)布各類工作競(jìng)賽和評(píng)比活動(dòng)，員工積極參與者將有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)；2.未經(jīng)許可私自離崗、逃離工作崗位的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)及直接開(kāi)除等處罰；3.在工作中不遵守公司規(guī)章制度、違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作不力、泄密、違反保密規(guī)定等問(wèn)題，將給予相應(yīng)的處罰。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.入職員工必須認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)紀(jì)律紅線絕不可逾越；2.上班期間禁止吸煙、飲食、私自上網(wǎng)等違反工作規(guī)定的行為，特殊情況需向部門主管請(qǐng)假和統(tǒng)一處理；3.崗位間不得擅自交換和調(diào)配，所有工作物品、器材必須妥善保管，確保使用完好；4.不得向公司外部或內(nèi)外任何單位或個(gè)人透露未經(jīng)公司授權(quán)的相關(guān)信息，涉密信息未經(jīng)許可不得傳遞使用。六、其他1.員工在公司工作期間發(fā)生任何問(wèn)題或困難，應(yīng)第一時(shí)間向部門主管或人事部門申請(qǐng)與解決；2.對(duì)公司的意見(jiàn)和建議，員工可以隨時(shí)向部門主管或人事部門提出；3.公司保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益和人身安全，員工有權(quán)利依法拒絕違法命令和虛假宣傳；