2023年考勤管理系統(tǒng)可行性報(bào)告釘釘

考勤管理系統(tǒng)可行性報(bào)告(釘釘)第一篇：考勤管理系統(tǒng)可行性報(bào)告（釘釘）xxxxx有限公司

項(xiàng)目考勤統(tǒng)一管理

可行性方案報(bào)告

2018年7月19日星期四

一、考勤統(tǒng)一管理目的

針對(duì)目前公司考勤情況的運(yùn)行現(xiàn)狀進(jìn)行分析和總結(jié)，通過(guò)采用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，代替人工記錄員工的考勤情況，及時(shí)準(zhǔn)確的將員工的考勤信息進(jìn)行標(biāo)記。促進(jìn)公司更好、更快的發(fā)展。

二、考勤統(tǒng)一管理可行性的前提

傳統(tǒng)的考勤管理不能及時(shí)將員工的考勤信息進(jìn)行登記、更新。傳統(tǒng)的考勤管理，可能存在不公平的現(xiàn)象。

三、考勤統(tǒng)一管理目標(biāo)

員工考勤管理中心的系統(tǒng)目標(biāo)。建立一個(gè)能靈敏、高效、及時(shí)，全面提高員工考勤管理的集成系統(tǒng)，輔助管理決策者及時(shí)、準(zhǔn)確地做出決策。

（1）實(shí)現(xiàn)員工考勤缺席情況的全面計(jì)算機(jī)處理，提高公司員工信息管理中心的工作效率和工作質(zhì)量。

（2）及時(shí)提供員工考勤情況的統(tǒng)計(jì)信息，提高管理水平。

（3）與員工共享信息，滿足員工對(duì)各項(xiàng)信息處理的準(zhǔn)確性、一致性、時(shí)效性和靈敏性的要求。

（4）為決策者提供更加有效的信息，輔助其做出正確的決策，從而提高公司的運(yùn)行狀況。

（5）自動(dòng)更新、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的改進(jìn)（6）員工請(qǐng)假、批假都在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行。（7）對(duì)管理員的權(quán)限都進(jìn)行了詳細(xì)的設(shè)計(jì)。

（8）規(guī)定了對(duì)信息考勤信息的更改時(shí)間，超過(guò)了其相應(yīng)的時(shí)間范圍不能再對(duì)員工的考勤信息進(jìn)行任何更改，只能進(jìn)行查詢操作。

四、考勤機(jī)名稱

釘釘軟件人臉考勤+wifi連接異地考勤

1）軟件打卡（適合都是智能手機(jī)的項(xiàng)目）

2）wifi機(jī)器考勤（適合有老年機(jī)的項(xiàng)目）

3）4g模塊插sim卡機(jī)器考勤（適合手機(jī)是老人機(jī)且甲方不提供網(wǎng)絡(luò)）

五、軟件綁定考勤機(jī)可實(shí)時(shí)查看人員考勤情況

六、人員臨時(shí)或長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)打外勤卡七、使用釘釘優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)

我們公司適用軟件考勤加機(jī)器考勤

優(yōu)點(diǎn)：目前釘釘軟件免費(fèi)，機(jī)器自費(fèi)，在軟件后臺(tái)導(dǎo)入信息添加定位地點(diǎn)；機(jī)器考勤人臉或指紋在機(jī)器錄入，

缺點(diǎn)：收費(fèi)后成本未知，

八、使用方面的可行性

在系統(tǒng)運(yùn)行初期，需要對(duì)公司工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，除了維護(hù)需要專員負(fù)責(zé)外，其他部分都易于操作，不會(huì)產(chǎn)生任何困難。

九、結(jié)論

本系統(tǒng)能夠?yàn)閱T工考勤管理中心帶來(lái)效率提升，錯(cuò)誤減少，管理方便等多種好處。且在實(shí)施上具有相當(dāng)可行性，故應(yīng)可以實(shí)施。

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2018年7月19日

第二篇：釘釘考勤制度釘釘考勤制度

一、目的

為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本制度適用于成都皓棟科技有限公司所有員工。

三、上班時(shí)間

1、上班時(shí)間如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）

夏季時(shí)間（當(dāng)年5月1日至9月30日）冬季時(shí)間（當(dāng)年10月1日至次年4月30日）

上午：9：00-12：00上午：9：00-12：00午餐、午休時(shí)間：12：00-14：00

午餐、午休時(shí)間：12：00-13：30下午：14：00-18：00下午：13：30-17：30

2、釘釘考勤相關(guān)操作參照《釘釘—考勤模塊--用戶手冊(cè)》見(jiàn)附件，若有疑問(wèn)可聯(lián)系管理員。

四、日?？记?/p>

1、公司實(shí)行上下班打卡規(guī)定，在考勤范圍內(nèi)的實(shí)施考勤打卡，外出、出差實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。

2、員工若出現(xiàn)遺忘考勤情況，可在24小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡（出差在外的，則需在返回公司當(dāng)天申請(qǐng)補(bǔ)卡），每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)3次，申請(qǐng)補(bǔ)卡3次以上，5次以內(nèi)的（包含3次），罰款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罰款100元/次。

3、實(shí)際遲到未打卡的，一律不得補(bǔ)卡。若發(fā)現(xiàn)直屬上司準(zhǔn)予補(bǔ)卡的，補(bǔ)卡當(dāng)事人罰款50元/次，直屬上司罰款100元/次。

4、上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，罰款50元/次。

5、不服從公司安排、未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者，罰款50元/次。

五、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退、曠工的名詞解釋

（1）員工出勤晚于上班時(shí)間的為遲到；提前下班視為早退。

（2）員工月累計(jì)遲到三次視為事假一天，員工月累計(jì)遲到五次視為曠工一天。（3）下列行為視為曠工：a、無(wú)故不來(lái)上班

b、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來(lái)上班

c、無(wú)故不打卡累計(jì)3次視為曠工1天

2、相關(guān)處罰規(guī)定：

（1）遲到20分鐘以內(nèi)，罰款20元/次。（2）遲到20分鐘至30分鐘的，罰款30元/次。（3）遲到30分鐘至60分鐘的，罰款40元/次。

（4）遲到1小時(shí)以上的，視為曠工半天，罰款100元/次，同時(shí)扣除半天的考勤工資。

（5）早退的，罰款50元/次。

（6）半年內(nèi)累計(jì)三次以內(nèi)的曠工，罰款100元/次，同時(shí)扣除當(dāng)天工資。（7）半年內(nèi)累計(jì)三次以上的曠工，予以開(kāi)除。

六、外出、出差

1、外出、出差實(shí)行審批制度，應(yīng)在審批通過(guò)后方可實(shí)施（申請(qǐng)應(yīng)在實(shí)施前至少半小時(shí)申請(qǐng)審批），嚴(yán)禁出現(xiàn)不申請(qǐng)直接外出、出差的行為，未經(jīng)批準(zhǔn)的外出、出差的，罰款50元/次。

2、若遇臨時(shí)外出、出差情況，應(yīng)在離開(kāi)公司之時(shí)起30分鐘內(nèi)提交申請(qǐng)通過(guò)審批，未按照前項(xiàng)所列規(guī)定執(zhí)行的，罰款50元/次。

3、外出、出差人員到達(dá)指定地點(diǎn)后實(shí)行簽到拍照登記。

4、出差超過(guò)批準(zhǔn)天數(shù)且未申請(qǐng)延長(zhǎng)的，罰款100元/次，超過(guò)天數(shù)的差旅費(fèi)不予報(bào)銷。

七、請(qǐng)假、調(diào)休、加班

1、請(qǐng)假、調(diào)休應(yīng)在釘釘上申請(qǐng)審批，審批通過(guò)后方可實(shí)施（至少在實(shí)施前半日之內(nèi)申請(qǐng)審批通過(guò)），如遇特殊情況，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，同時(shí)在實(shí)施前半小時(shí)內(nèi)在釘釘系統(tǒng)提交相關(guān)申請(qǐng)完成審批后生效；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實(shí)施的，罰款100元/次，扣除當(dāng)日工資。

2、加班。公司原則上不提倡加班，在非工作日申請(qǐng)加班可調(diào)休抵扣，加班申請(qǐng)需提前半天申請(qǐng)審批完成，方可生效；公司臨時(shí)安排的加班，需在實(shí)施之時(shí)起的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)加班申請(qǐng)。

4、加班時(shí)間計(jì)算以《加班申請(qǐng)》和釘釘記錄打卡為準(zhǔn)，兩者缺一不可，除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)綜合部說(shuō)明情況，否則加班無(wú)效。

5、每一個(gè)自然年內(nèi)加班時(shí)間需在當(dāng)年補(bǔ)休完畢，每年的加班時(shí)間在次年1月1日全部清零，不累計(jì)，不疊加。

八、實(shí)施時(shí)間

本制度試運(yùn)行1個(gè)月（2017年6月12日至2017年7月12日），試運(yùn)行期間，各位員工若有問(wèn)題可以提交至綜合部，相關(guān)罰款額度酌情降低，試運(yùn)行期滿后，嚴(yán)格執(zhí)行該制度。解釋權(quán)歸公司綜合管理部。

第三篇：釘釘考勤規(guī)范說(shuō)明釘釘考勤規(guī)范說(shuō)明

為了規(guī)范員工的工作時(shí)間，維護(hù)公司正常的考勤秩序，保證薪資結(jié)算的公平性，特制定本規(guī)定。

一、打卡方式：使用手機(jī)釘釘軟件與指紋打卡機(jī)相結(jié)合

1、釘釘打卡。釘釘手機(jī)客戶端，在工作模板中→“考勤打卡”中點(diǎn)擊“上班打卡”/“下班打卡”。

2、指紋打卡機(jī)。找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。

二、適用范圍：

1、指紋打卡機(jī)適用于公司全體員工

2、手機(jī)釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購(gòu)員、業(yè)務(wù)員等）

三、打卡時(shí)間規(guī)定：

上班時(shí)間：早上8：00——12：00，下午13：30——17：30，加班：18：00——21：00（打卡次數(shù)：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計(jì)6次；不加班則共計(jì)4次。）

2-

1、打卡時(shí)間段設(shè)置。上班最早打卡時(shí)間可提前30分鐘，下班最晚打卡時(shí)間延遲30分鐘，超過(guò)這些時(shí)間段打卡，則視為打卡無(wú)效需要申請(qǐng)補(bǔ)卡。2-

2、上班的彈性時(shí)間為五分鐘；上班后超過(guò)30分鐘還未打卡，視為嚴(yán)重遲到；上班后超過(guò)一個(gè)小時(shí)還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過(guò)30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。

四、注意事項(xiàng)：

1、此考勤方式根據(jù)辦公地點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，須在有效范圍內(nèi)打卡。

2、除了外勤人員外出可以使用手機(jī)打卡之外，車間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機(jī)，如果發(fā)現(xiàn)車間作業(yè)人員無(wú)外出情況下使用手機(jī)打卡則視為打卡無(wú)效，作缺勤處理。

3、外勤打卡只適用于外出公干時(shí)使用，需提前走釘釘“外出申請(qǐng)”審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無(wú)效打卡。

5、如當(dāng)天有漏打卡的請(qǐng)及時(shí)走釘釘“漏打卡”申請(qǐng)；或者跟負(fù)責(zé)人說(shuō)明漏打卡原因申請(qǐng)補(bǔ)卡；否則將記錄為缺勤。

6、每個(gè)人每個(gè)月只有10次補(bǔ)卡申請(qǐng)，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理?！?/p>

7、請(qǐng)假需要提前一天說(shuō)明，請(qǐng)假當(dāng)天打卡無(wú)效。

廠示2018年1月

第四篇：設(shè)計(jì)公司釘釘考勤管理辦法****公司考勤管理辦法

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率，使員工的工資核算做到有法可依，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、考勤范圍

本辦法適用于公司全體員工。

二、考勤時(shí)間

上班時(shí)間規(guī)定：上午9：00-12：00下午14：00-18：00；每周工作5日，如遇節(jié)假日根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整。

三、考勤方式

1.考勤實(shí)施釘釘打卡，員工辦理入職后開(kāi)始打卡；

2.上班時(shí)間內(nèi)要求全體工作員工每天打卡2次，上午9：00打卡1次，下午18：00打卡1次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理；

3.外勤打卡需在釘釘填寫外出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后生效，無(wú)申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的外勤打卡按未打卡處理。

4.點(diǎn)對(duì)點(diǎn)考勤

工作日晚上加班超過(guò)9點(diǎn)的，次日可按前一晚下班時(shí)間點(diǎn)對(duì)點(diǎn)上班（如前一日加班到晚上10點(diǎn)，次日可延遲到10點(diǎn)上班），原則上最晚上班打卡時(shí)間不得超過(guò)中午14：00，每天只打2次卡，到辦公室上班打1次卡，離開(kāi)辦公室下班打1次卡。遇特殊情況工作日加班到次日凌晨4點(diǎn)之后的，視為通宵加班，次日可全天調(diào)休，不用打卡。

四、權(quán)限管理

1.綜合管理部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作，并于每周一將上周考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn)者應(yīng)及時(shí)到綜合管理部核實(shí)；

2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；

3.全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守此考勤管理暫行辦法，自覺(jué)接受綜合管理部考勤監(jiān)察。

五、考勤管理1.遲到

1.1員工如無(wú)工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，晚到30分鐘以內(nèi)視為遲到，晚到30分鐘以上視為曠工半天，晚到4小時(shí)以上視為曠工一天；如遇不可

1

抗力造成晚到30分鐘以上情況出現(xiàn)，可填寫《考勤異常表》并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按照遲到處理。

1.2考慮到XX市區(qū)早高峰多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，給予每人每周一次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)，同一周內(nèi)再次遲到的每次罰款50元。

2.早退

2.1員工如無(wú)工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的，視為早退，早退30分鐘以上視為曠工半天，早退4小時(shí)以上的視為曠工一天；

2.2早退30分鐘以內(nèi)的，每次罰款50元。

3.中途離崗

上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗半小時(shí)以上的視為中途離崗，按曠工半天處理。

4.曠工

4.1未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者，均視為曠工；

4.2員工曠工1日，雙倍扣罰當(dāng)日工資；

4.3員工連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)超過(guò)5天，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

5.補(bǔ)卡

5.1工作日上班但因特殊原因忘記打卡的，可根據(jù)具體情況進(jìn)行補(bǔ)卡；

5.2實(shí)際正常上班但忘記打卡的，可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡；實(shí)際遲到未打卡的，僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡；實(shí)際未上班但申請(qǐng)補(bǔ)卡的，一律不通過(guò)；

5.3補(bǔ)卡一律由本人提出補(bǔ)卡申請(qǐng)并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者視為未補(bǔ)卡；

5.4實(shí)際上班但未按規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)卡的，當(dāng)日1次未打卡視為曠工半天、2次未打卡視為曠工1天；

5.5因多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)補(bǔ)卡；

5.6每星期申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)2次，同一個(gè)星期內(nèi)超過(guò)2次的補(bǔ)卡每次罰款50元。

六、請(qǐng)假管理

員工請(qǐng)假分為。事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假。

全體員工請(qǐng)假應(yīng)提前在考勤系統(tǒng)上提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)后方能離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理；

員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的需提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)1天的需提前3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。部

2

門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，直接由總經(jīng)理審批；其他員工請(qǐng)假3天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批，請(qǐng)假3天及以上的，須上報(bào)至總經(jīng)理審批；

若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突發(fā)事件等）需請(qǐng)假且無(wú)法提前申請(qǐng)的，須在當(dāng)日以電話方式向其主管提出申請(qǐng)，事后須持有關(guān)證明在考勤系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后生效，否則按曠工處理；

請(qǐng)假員工或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)妥善安排或協(xié)調(diào)好請(qǐng)假期間請(qǐng)假員工的崗位代理人。

1.事假

1.1因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理而請(qǐng)假的，視為事假；

1.2事假屬無(wú)薪假期，可使用有薪年假充抵；

1.3原則上員工一年累計(jì)事假不得超過(guò)20天；員工因特殊原因，需請(qǐng)事假1個(gè)月（含）以上的，原則上公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

2.病假

2.1以下情形為病假：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；因病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；

2.2員工休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過(guò)一周須提供XX市社保局指定治療醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明原件、住院證明原件、主治醫(yī)師證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)醫(yī)院證明的，視為曠工；

2.3員工病假期間只享受當(dāng)日崗位工資的70%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

3.年假

3.1公司的正式員工，每年給予7個(gè)工作日帶薪年假，可跨一個(gè)年度使用；

3.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)最多可分三次在一年度內(nèi)休完，每次休假至多不超過(guò)15天；

3.3年度內(nèi)休病假2個(gè)月以上的不再享受帶薪年假。

4.婚假

4.1公司員工凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡的均可申請(qǐng)婚假；

4.2符合法定年齡結(jié)婚的，可享有3天帶薪婚假；

4.3婚假必須于民政部門簽發(fā)《結(jié)婚證》之日起1年內(nèi)使用，不得分段申請(qǐng)，不得保留或以其他方式代替。

5.產(chǎn)假

5.1凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的女性員工均可申請(qǐng)產(chǎn)假；

5.2員工申請(qǐng)產(chǎn)假按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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女員工產(chǎn)假158天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎多生一個(gè)胎兒增加15天。申請(qǐng)產(chǎn)假的員工須按照本辦法規(guī)定提前30天向公司申請(qǐng)，以便工作安排及交接。

5.3公司男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假20天，須提供相應(yīng)證明文件，提前30天申請(qǐng)；

5.4產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1-3個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過(guò)3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4-6個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；7-9個(gè)月，每2周有1次檢查時(shí)間；超過(guò)9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)1天；

5.5除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算；

5.6產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付，公司代發(fā)。

6.哺乳假

6.1女員工自生育后享受每天1小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒假；

6.2享受哺乳假的女員工可以每天晚上班1小時(shí)，或早下班1小時(shí)；

6.3以上兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時(shí)間應(yīng)不超過(guò)1小時(shí)。

7.喪假

7.1員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請(qǐng)喪假；

7.2喪假為3天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛時(shí)間計(jì)算），且一次休完；

7.3喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理；

7.4喪假為帶薪假期。

8.工傷假

工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.續(xù)請(qǐng)假

9.1請(qǐng)假逾期不能上班者，應(yīng)在假期屆滿前1天內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理；

9.2經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，員工本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則視為曠工。

10.請(qǐng)假單位

員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假一周按5天核算，請(qǐng)假超過(guò)半天，記請(qǐng)假1天；請(qǐng)假不足半天的，記請(qǐng)假半天。

11.請(qǐng)假期間

4

產(chǎn)假、病假、工傷假遇周末、法定節(jié)假日，原假期不得順延，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇周末、法定假日的均可順延。

12.銷假

12.1員工在申請(qǐng)假期并經(jīng)相關(guān)程序批準(zhǔn)后未能如期休假或在批準(zhǔn)假期內(nèi)因工作安排提前返回工作崗位的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)；

12.2休假員工將銷假申請(qǐng)呈報(bào)公司綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)并備案；

12.3員工辦理銷假手續(xù)后，未休的年假可在當(dāng)年內(nèi)繼續(xù)申請(qǐng)。

七、加班和補(bǔ)助

1.申請(qǐng)加班的途徑及操作方式

途徑。釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，加班申請(qǐng)方可生效。

2.加班的處理辦法

2.1未經(jīng)批準(zhǔn)的《釘釘-加班申請(qǐng)》，一律不予調(diào)休或核算補(bǔ)助費(fèi)用；

2.2周末因工作原因加班的，一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，由綜合管理部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，提交財(cái)務(wù)部核算補(bǔ)助費(fèi)用；

2.3加班時(shí)長(zhǎng)按照實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)，加班忘記打卡需填寫《考勤異常表》并需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

2.3補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算以實(shí)際加班時(shí)間和《釘釘-加班申請(qǐng)》為準(zhǔn)，兩者缺一不可。

3.加班補(bǔ)助

3.1加班補(bǔ)助時(shí)間節(jié)點(diǎn)。按照4個(gè)小時(shí)計(jì)算（不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì)算）。

3.2加班補(bǔ)助計(jì)算方法。按照加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)發(fā)放餐補(bǔ)15元，加班補(bǔ)助=加班時(shí)間/4（未除盡遞進(jìn)取整）*15元。

八、出差

公司指定人員到成都地區(qū)以外培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)或因工作需要到成都地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間不使用釘釘打卡，以領(lǐng)導(dǎo)安排的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)。

九、解釋權(quán)

本暫行辦法最終解釋權(quán)歸綜合管理部所有，綜合管理部對(duì)此暫行辦法有修訂權(quán)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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第五篇：關(guān)于使用釘釘app系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理的通知關(guān)于使用釘釘app系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理的通知

公司各部門：

公司試用釘釘考勤系統(tǒng)正式上線已有一周有余，效果良好。為更好的發(fā)揮公司信息系統(tǒng)功能，提高員工考勤管理的效率，公司決定自2018年1月起全面使用釘釘app系統(tǒng)管理公司的日常考勤。具體要求如下：

一、使用要求

（一）所有員工均需在1月7日前完成考勤信息的錄入，新員工入職當(dāng)天需完成考勤信息錄入。

（二）公司所有員工均需要使用釘釘app系統(tǒng)進(jìn)行考勤，該系統(tǒng)的考勤信息作為核算員工薪資的唯一依據(jù)。

二、打卡管理

員工每天上班、下班都須打卡（