工廠規(guī)章制度范本

車間管理規(guī)章制度_范文車間管理制度一、車間員工除依據(jù)公司人事制度、考勤制度、生產制度來加強管理外，還要聽從本管理制度。二、進入車間工作前須做到：1、首先在來公司的路上調整好自己的心態(tài)，整理好自己的廠服，帶好廠牌做好工作2、看生產支配看板中的生產任務或聽從主管支配生產，并做好生產打算進行生產。3、清晰工作臺和身邊影響工作的物品，做到工作順暢利索。4、到倉庫找倉管領用生產所需的物料，并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計。5、檢查生產工具和生產設施是否能正常生產，假如不能正常生產馬上上報給主管，由主管到辦公室賜予解決；假如正常，就起先生產。三、在工作中應做到：1、對每道工序都不能馬虎，確保工藝質量的優(yōu)良，盡一切可能做到“零次品”。2、組裝中能用的螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、壓線帽、海綿條等部件不能作為廢品亂扔，每位員工都應有節(jié)少成本意識，要有把一個能用的螺絲墊片都要檢起來用在產品上的作風。3、在貼產品標簽時應帖端正，看上去比較美觀正規(guī)。4、各工序應按操作規(guī)范進行操作，嚴防違規(guī)操作，確保品質優(yōu)良。5、在領安裝部件時應填寫領料單，然后將領料單交給倉管簽字，倉管簽字后跟隨倉管一起到倉庫領料。四、下班后應做到：1、生產工具和零部件（如：螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等）定位擺放，保持整齊有序。2、檢查風批氣管是否漏氣和電器線路、開關是否有隱患；如有漏氣現(xiàn)象發(fā)生應剛好報告給主管，并剛好解決。3、依據(jù)主管劃分的清掃區(qū)域來清掃車間，保持車間清潔整齊；并分清用與不用的掉在地上元件，特殊是螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等，放入各定位的地方，不能亂扔或丟在垃圾里。4、關電、關水、關電器、關窗戶，以防車間平安；火災、水災、偷盜、損失。5、整齊有序地到打卡機前打卡下班。五、規(guī)章制度：1、以上二、三、四項不管是誰假如不按規(guī)定操作或違規(guī)，發(fā)覺一次罰款30元；假如三次違規(guī)除懲罰外賜予辭退。2、員工要聽從主管支配，安排到每個人的工作任務要仔細做好做完，不得拖三拉四完成不了任務和質量要求，否則賜予重罰。3、車間工作中不能說與工作無關的話和說臟話，更不能吵架、打架斗毆；違者：說與工作無關的話和說臟話者每次罰10元，吵架、打架斗毆者，不管是誰，也不管是什么緣由罰50元，并給于辭退。4、不能帶生疏人進廠，如有違者每次罰款30元。5、不能在車間內抽煙和玩打火機，違者罰款200元。6、裝車不能托托拉拉，應聽從發(fā)貨員的支配進行裝車；如有不聽從者每次罰款20元。7、退貨回來的拆機配件和裝機零部件不能丟在垃圾里，違者罰款50元；假如查明不了違反者，車間班組統(tǒng)一罰款5元。8、如那個車間將垃圾沒有丟在垃圾棚里而丟在外面，罰所丟者20元；如查明不了所丟者，車間班組統(tǒng)一罰款5元。六、質量操作制度1、員工必需嚴格依據(jù)工序質量流程進行作業(yè)生產，不得隨意妄為。2、員工不能為了省事而偷工減料，不能自己想怎么做就怎么做，肯定要按工藝流程嚴格做到自檢、互檢，不合格產品不要流到下道工序；下道工序員工要對上到工序的質量進行嚴格審核，如有發(fā)覺上道工序質量問題應要求上道工序返工，不聽者扣罰30元；假如員工在每月中有三次返工現(xiàn)象發(fā)生扣罰100元；主管負責對質量的監(jiān)督和抽檢工作。3、如因質量問題得到客戶投訴的，查明那道工序出問題，其此工序員工應擔當一切經(jīng)濟損失；查明不了那個組、那道工序、那個人的過失，車間集體擔當一切損失。篇二：工廠管理規(guī)章制度范本工廠管理規(guī)章制度范本目錄前言··3第一章總則··3其次章員工守則··3第三章員工薪酬制度··6第四章平安生產管理制度··6第五章人事制度··7第一節(jié)員工的聘請··7其次節(jié)員工的錄用··8第三節(jié)員工證件辦理··8第四節(jié)員工培訓··9第五節(jié)人員調動··9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則··9第七節(jié)請假規(guī)則··11第八節(jié)員工投訴規(guī)則··11第九節(jié)嘉獎種類··12第十節(jié)懲處種類··12第十一節(jié)辭工制度··12第十二節(jié)解除勞動關系條款··13第十三節(jié)獎懲處理程序··14第十四節(jié)廠服管理規(guī)定··14第十五節(jié)員工福利待遇··15第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比··16第十七節(jié)保險制度··17第六章車間管理制度··18第七章質量管理政策··18第一節(jié)質量方針及目標：·18其次節(jié)產品質量標準：·19第三節(jié)品管組織人員編排：·19第八章設備工具管理制度··20第九章裝配車間制度··21第一節(jié)工作程序··21其次節(jié)定置管理實施要求··22第三節(jié)基本要求··22第十章倉庫管理制度··23第十一章公共生活區(qū)管理制度··24第十二章員工住宿管理細則··25第十三章平安操作規(guī)程··27第十四章消防制度··28第十五章附則··28前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際狀況,要求每位應聘者必需具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀遵守法律，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。其次條在當?shù)卣嘘P部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領導機構開展詳細工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必需遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，依據(jù)本部門實際詳細狀況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第六條各部門單位負責人，應當常常教化所屬人員遵守本管理章篇三：工廠管理制度范本工廠規(guī)章制度范本書目總則員工聘請與培訓教化勞動合同管理工作時間與休息休假工資福利與社會保險勞動平安衛(wèi)生與勞動愛護勞動紀律與員工守則嘉獎與懲處保密制度與競業(yè)限制宿舍與食堂管理附則總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際狀況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡介（用一兩句話簡潔說明公司的投資者、主要產品和生產規(guī)模即可）第3條公司機構（用一兩句話簡潔說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的全部人員（包括管理人員、技術人員和一般員工）。第5條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第7條公司負有支付員工勞動酬勞、為員工供應勞動和生活條件、愛護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金安排權、依法制定規(guī)章制度權等權利。其次章員工招用與培訓教化第8條公司招用員工實行男女同等、民族同等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必需年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第11條員工應聘公司職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必需照實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。第12條員工應聘時供應的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺瞞公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第13條公司非常重視員工的培訓和教化，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教化或在崗深造培訓教化，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，假如試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，詳細支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動合同統(tǒng)一運用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第21條公司與員工協(xié)商一樣可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一樣可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴峻違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）、嚴峻失職，假公濟私，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；（6）、公司依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）、公司生產經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或部分丟失勞動實力的；（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）、女職工在符合支配生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的（4）、應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公允、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）、公司錄用員工所支付的費用；（2）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對生產、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)隱私的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)定賠償公司的損失。第27條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、公司依法解散、破產或者被撤銷的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合支配生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第29條勞動合同期滿公司須要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章工作時間與休息休假第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第33條員工每天正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30第34條公司依據(jù)生產須要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和支配員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第35條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或支配補休。第36條員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。第37條員工的其他假期如下：（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（3）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可賜予3天以內的喪假。（4）、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天，產假期間賜予男方看護假10天。（5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：（1）、實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）、實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。勞務工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從其次年起每年增加15日，但最長不超過90日。第五章工資福利與勞動保險第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第40條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的確定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第43條休息日支配員工加班，公司可以支配員工補休而不支付加班工資。第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工供應其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第46條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第47條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第48條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第50條因員工緣由給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司懲罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資。（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動平安衛(wèi)生與勞動愛護第55條公司努力貫徹平安第一、預防為主的方針，為員工供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第56條公司對員工進行平安生產教化和培訓，使員工具備必要的平安生產意識，熟識平安生產制度和平安操作規(guī)程，駕馭本崗位的平安操作技能。第57條公司實行平安生產責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的平安問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、平安主任）對全公司的平安問題負責。篇四：工廠管理規(guī)章制度范本工廠管理規(guī)章制度范本目錄前言··3第一章總則··3第二章員工守則··3第三章員工薪酬制度··6第四章平安生產管理制度··6第五章人事制度··7第一節(jié)員工的聘請··7第二節(jié)員工的錄用··8第三節(jié)員工證件辦理··8第四節(jié)員工培訓··9第五節(jié)人員調動··9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則··9第七節(jié)請假規(guī)則··11第八節(jié)員工投訴規(guī)則··11第九節(jié)嘉獎種類··12第十節(jié)懲處種類··12第十一節(jié)辭工制度··12第十二節(jié)解除勞動關系條款··13第十三節(jié)獎懲處理程序··14第十四節(jié)待定第十五節(jié)員工福利待遇··15第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比··16第十七節(jié)保險制度··17第六章車間管理制度··18第七章質量管理政策··18第一節(jié)質量方針及目標：··18其次節(jié)產品質量標準：··19第三節(jié)品管組織人員編排：··19第八章設備工具管理制度··20第九章裝配車間制度··21第一節(jié)工作程序··21其次節(jié)定置管理實施要求··22第三節(jié)基本要求··22第十章倉庫管理制度··23第十一章公共生活區(qū)管理制度··24第十二章員工住宿管理細則··25第十三章平安操作規(guī)程··27第十四章消防制度··28第十五章附則··28前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際狀況,要求每位應聘者必需詳細了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀遵守法律，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。其次條在當?shù)卣嘘P部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領導機構開展詳細工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必需遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，依據(jù)本部門實際詳細狀況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第六條各部門單位負責人，應當常常教化所屬人員遵守本管理章程。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體探討通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其說明權及修改權歸本公司。第十條本章程于2014年6日1日正式頒布實施。其次章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必需遵守的基本行為準則。其次條努力學習科學學問，仔細鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素養(yǎng)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀遵守法律的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第四條聽從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、主動奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條樹立關切、互助、團結、文明、禮貌、敬重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝合力的各種不良言行。第七條酷愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，主動為廠的各項改善工作供應合理化建議。第八條酷愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作仔細負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗精彩完成工作任務，做公司精彩員工。第十條遵章守紀、聽從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威逼、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。第十一條主動協(xié)作公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必需自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并聽從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整齊環(huán)境。第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人緣由造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格依據(jù)平安規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)覺肅穆處理。第十七條在廠員工必需聽從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應剛好與領導協(xié)商，無理由不聽從主管調動者按情節(jié)輕重賜予處理。第十八條各部門主管，必需留意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱忱，團結協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營隱私，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠全部隱私，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。其次十條任何員工在其上班時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。其次十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴峻者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。其次十二條本廠不有任何的卑視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不行存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的卑視行為。本廠不行干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿意涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治須要的權利。本廠不行允許帶有強迫性、威逼性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿態(tài)、語言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采納26天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。其次條本廠員工分計時和計件兩種,如發(fā)覺計時員工在主管未做登記的狀況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采納隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工資,一般狀況下廠方剛好發(fā)工資,特殊狀況需延時的,最多不能超過15天。第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬依據(jù)薪酬制度賜予：月工資——————————=加班薪酬（元/小時）30（天）×8（小時）（計件工人加班薪酬除外）假如，公司因出貨緊急必需加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工協(xié)作工作。第四章平安生產管理制度第一條貫徹“平安為了生產，生產必需平安”的預防方針，仔細遵守各項平安生產規(guī)則。其次條各部門應依據(jù)本部門所運用的機械設備性能，操作運用方法，制訂出平安操作規(guī)程，供操作者平安指南。第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《平安操作規(guī)程》操作機電設備和危急工種。第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關平安細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械平安性能正常穩(wěn)定。第五條非機電操作人員，不準私自運用機電設備；非專業(yè)機電修理人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。第六條危急機電設備或工種，必需經(jīng)培訓熟識本崗位機電設備性能和本工種平安規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整堅固，確認正常方可作業(yè)。第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應馬上關閉電源，并報部門負責人剛好修理，禁止運用帶故障的機械設備。第九條嚴禁支配帶有阻礙平安性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲憊者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種平安標識和其它平安設施。第十一條各部門機電設備應制訂平安檢查制度，指定平安維護人員和實行平安監(jiān)護責任人制度。第十二條平安監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本平安區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸說者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。第十三條平安監(jiān)護責任人發(fā)覺員工違章作業(yè)應剛好制止，平安監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。第十四條員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。第十五條如發(fā)覺有遺失狀況，必需馬上上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第五章人事制度第一節(jié)員工的聘請第一條各部門因生產須要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量狀況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織聘請。其次條一般員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便支配適當?shù)墓ぷ鳎龠M行技能測試。第三條技術人員、文員、各級管理人員的聘請，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或運用童工和不支持招請或運用童工。第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。其次節(jié)員工的錄用第一條凡被我廠聘請的職員工必需有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清晰了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。其次條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、支配住宿等上班手續(xù)第三條新錄用的員工一律采納試用制，一般員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第四條試用期滿合格者，員工可接著留廠工作者，必需與廠方簽訂勞務合同。第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié)員工證件辦理第一條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。其次條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。第三條員工有意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴峻程度相應懲罰第四節(jié)員工培訓第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。其次條各部門必需依據(jù)狀況對剛上班的員工進行崗位責任、平安規(guī)程、產品質量基礎學問進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第三條試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。第四條在職員工必需按人事要求，參與各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請參與本廠技術工程培訓的（電焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準后，在廠方供應帶薪金培訓條件下，必需雙方簽訂技術培訓、服務合同。第五節(jié)人員調動第一條公司因工作須要對人員進行調動時，任何部門和個人都必需聽從，手續(xù)由人事部辦理。其次條部門主管可依據(jù)本部門的生產須要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必需聽從支配，并報人事更改人事資料。第三條跨部門調動，必需填寫《人員調動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續(xù)。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則第一條員工必需自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。其次條上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則依據(jù)《考勤制度》處理。第五條考勤員每月底要仔細核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)覺違反廠有關考勤機運用規(guī)定以及廠的考勤制度應照實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將沖突上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門發(fā)覺的每次則以雙倍扣罰當事人。第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作遺忘打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)覺每次扣100元），重者視為早退或離崗。第七條各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。篇五：2015工廠規(guī)章制度范本2015工廠規(guī)章制度范本第1篇：工廠管理規(guī)章制度范本第一章總則1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應當自覺遵守本規(guī)則。2、因業(yè)務須要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。3、本規(guī)則假如發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。假如還無法解決，由本廠報請主管機關說明、處理。4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，假如某些職位會造成影響廠方生產的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作天。其次章廠規(guī)守則1、員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，聽從各級主管人員的合理支配，而各級主管人員必需仔細、耐性教化其它員工2、各員工對內須仔細負責工作、疼惜公物、削減損耗、提高產品質量、增創(chuàng)新產值；對外應保守業(yè)務上的機密。3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況下不在此限。4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。5、員工在工用時間內未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務須要外不得私用本廠電話。6、員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。7、員工不得攜帶qiāng、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。8、員工未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。9、員工上班時必需佩帶崗位證進入車間。10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。11、講衛(wèi)生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12、嚴禁代人打卡或簽咭。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭）13、全部員工不準向公司借款及預支薪金。（特殊用途不在此限）14、機械設備必需每天保養(yǎng)，假如出現(xiàn)故障，應馬上切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。15、保持廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。18、遵紀遵守法律，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、嚴禁煙火，不準在車間內抽煙：不準在宿舍內運用電器和生火煮食；嚴禁留客住宿。20、管理人員之間應相互幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時調動支配下）21、不得操作運用或練習不屬于自己運用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。22、保持車臺整齊，每天開工以前必需先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。23、全部工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，有意制造亂飛，將作肅穆處理。全部改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調動1、公司新進員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應一律先經(jīng)試用（一個月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1、訂立勞動契約時隱瞞身體健康狀況、工作經(jīng)驗、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2、未滿十六歲者不符合政府用工標準。3、新進員工經(jīng)核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料：4-1、人事資料卡。4-2、習經(jīng)驗證件、居民身份證的復印件。4、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償。5-1、侵占或虧欠款（物）者。5-2、不法毀損公物者。5-3、擅自越權處理事務，致工廠發(fā)生損害者。5-4、對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。5、因營運須要及符合原則下，調動員工工作時不得拒絕。6、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預報，終止勞動契約。7-1、歇業(yè)或轉讓時。7-2、虧損或業(yè)務緊縮時。7-3、業(yè)務性質變更有削減員要之必要，又無適當工作可供安置時。7-4、從業(yè)人員對于所擔當工作確不勝任時。1、員工欲終止契約時，依本規(guī)定預報本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時間及休息1、本廠員工在辦公時間內，未經(jīng)師傅允許不行擅自離開工作崗位。2、工作時間：早上8：00到12：00中午13：30到17：30晚上18：00起至21：30（加班）3、遲到2-1、上班時間起先五分鐘以內者為遲到。2-2、上班時間起先后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口頭警告。3、早退3-1、下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。3-2、下班時間二非常鐘以前提早下班者。4、請假4-1、員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)懲罰。第五章工資1、本規(guī)則所稱工資，依（勞動契約）規(guī)定辦理。2、員工工資實行先勞動后領工資，每月發(fā)給。3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。4、本廠員工之工資分為下列各項：4-1、本薪或底薪（視學識、經(jīng)驗、技術、實力及工作性質而定）。4-2、津貼。4-3、職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別賜予）。4-4、全勤獎：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給**。-全勤獎（含公司規(guī)定加班時）。（ii）而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。4-5、工作獎金：如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產值，若生產于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產值于$1000以上者，將按工資15%提成作嘉獎。第六章請假1、婚假：員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。2、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而賜予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。1、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2、住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。3、超過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。4、喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。5、父母、配偶之喪賜予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪賜予喪假三日。6、員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。7、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會供應90天產假期，并按勞工法每月綜合計算薪金賜予生孕員工。8、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會供應多10天假期給員工，薪金照發(fā)。9、在加班趕貨期間，員工若須請假，必需經(jīng)主管批準后方可離去，否則會按不同狀況下處分。第七章飯?zhí)谩⑺奚崾貏t1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。2、每位員工床鋪要保持整齊，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。3、由廠方后勤支配好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12：00準時作息，12：00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4、三樓宿舍必需2人一間房，不行1人獨占一個房間。1、工作時間內由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。2、各員工必需留意保管個人物品，由于個人不當心而被盜竊者工廠不會負責任。3、留意平安，在廠區(qū)范圍內嚴禁坐欄桿。4、廠區(qū)范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。第2篇：小型工廠規(guī)章制度范本第一章總則第一條為增加公司員工主子翁責任感，提高遵紀遵守法律的自覺性，維護公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本制度。其次條本制度