員工辭職辭退(開除)管理辦法

法第節(jié)則第條司人事管理范公和工的勞動用行為公和工合法權(quán)，公的事理范化依《華民和勞法》國相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)，結(jié)合公實際，制本管理法。第二條的辭職辭退離職義如：規(guī)定“職是勞動合同未到期或勞關(guān)系存期間由工主動出提前公司解除勞動系的行為。規(guī)定“退是勞動合同未到期由公主動提提前與工解除勞動關(guān)的行為。規(guī)定“除是因員工觸犯國家刑律嚴重違公司規(guī)而由公司做的種政處罰，中含前解勞關(guān)的條款。第條規(guī)定的時間序辦理職續(xù)是員工的務工未辦理完畢相關(guān)續(xù)不擅自職。第四條于與司署了動同的所有員。第二節(jié)職第五條依下時間規(guī)定試期人員提前日提出申請正員工提前三日提出申請。第條：本公司工因故辭職時應首向部門管明情況經(jīng)部主意到人資源部索要《員工離職單寫明實辭職因填好后交主管門管簽署意見，后交人資部人資源部呈首執(zhí)行官審批人力源根首執(zhí)官批準見通申人申請辦理作物品移交手；人力資源部計算職者考勤呈交財部，并開具《解除勞動合同明書(六務部據(jù)人資源或首執(zhí)行審批批復的薪資結(jié)算日期給予離職人員理資算。第七條遞交之起工交完畢這段間均為勤但辭職者須恪盡職守遵守公司規(guī)定，常工作。(一辭者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本離職薪資結(jié)算按假時間相應的向后順；(二在期間如有員工在司班且未與門管假的曠處連續(xù)曠工日以上者，做自動離職處理予以開除，當月工資予結(jié)算。第八條規(guī)定不辦任何續(xù)就擅離職守或辭職要求未批準就離開公司的員工，為反司理度自動除動同做動職理，司予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權(quán)。第三節(jié)）第九條法十九條以下況一者部主管可提出辭退：(一試未滿被明不符錄用條件或能力較表不佳而不能按完成工作任的；違公勞紀律或公規(guī)制的；患有非本職工作引起的疾病或因公負傷醫(yī)療滿經(jīng)醫(yī)療部實體不適、不能勝本職工的；員工顯不應職工作需要參加位訓后考核仍合格；工作力及率明顯提高者經(jīng)過位訓后表現(xiàn)仍較差；不接受訓、或培訓成不合格的；工作責心不強的，經(jīng)多次談話仍無明顯善的；在公司外從事兼職的；因公司務緊縮減少一分員工時；(十律、法規(guī)勞動關(guān)的其它情形第十條一者予以除：被依法究刑事責任的；嚴違勞紀律或公規(guī)制者；違命，服從領導排擅職守情十嚴重者；連續(xù)曠達二天及以上一年累計曠工超過天者；工作忽，誤機，致使公蒙受大失者；營舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；偷盜同和公司財物者；聚罷怠，造謠生，壞常的作生秩序者；以力段脅同事者打斗者；(十涂件，偽造票證者；對公司利益造重大損的；其它法法規(guī)紀行為第十條）情出時，當人行給司成損的應國及公司有規(guī)定承擔相應賠償責任。第十條員工時應提前告，其規(guī)定如下：(一試期間員工提三日告；(二正員工提前三十日告。第十條十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開者除之日即生。第十條：工所門主人力部索員工職單妥交人資源部審；人資部核后交首執(zhí)官批；人力資部依首席執(zhí)行批準意見通知到申部門；員工《員離單》辦理工及物移手續(xù)；人力資源部計算退者考勤呈交財部，并開具《解除勞動合同明書；(六務部據(jù)人資源或首執(zhí)行審批批復的薪資結(jié)算日期給予離職人員理資算；第十條各部門做，首執(zhí)官批準，并人力源部案第十條的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作及物品移交續(xù)拒不按規(guī)移交造濟的應的規(guī)定離職薪結(jié)中予以除第十條被辭退的工辭處理服，以在收到員離單》日的日內(nèi)，到公司力資源部申訴。第十條辭開除工《離單日起到批準的離職薪資結(jié)算日，需續(xù)遵守公司項規(guī)章制度如有反公司規(guī)章制度進而響公正常產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除第十條員工有下列情形之理患公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或負傷在規(guī)定的療期內(nèi)的；女員工孕期、產(chǎn)期、乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)的其它形第四節(jié)

人事關(guān)系轉(zhuǎn)移第二條員工離職手續(xù)部完成后由人資源部為員工辦理保