小學(xué)教職工考勤制度

第1頁共4頁附件1：杭州市下沙第二小學(xué)教職工考勤制度一、請(qǐng)假有關(guān)程序1、學(xué)校校長辦公室（簡稱校辦）為教職工考勤考崗部門。所有的請(qǐng)假條批準(zhǔn)后，全部到校辦備案，否則按曠工處理。到期返校應(yīng)向校辦銷假。校辦受到核準(zhǔn)后的請(qǐng)假條，按照相應(yīng)的程序，協(xié)調(diào)有關(guān)科室安排好工作。2、沒有特別重要的事情，一般不予批準(zhǔn)事假，但確因有事需請(qǐng)假的同志，事先應(yīng)按規(guī)定格式寫好請(qǐng)假條。需請(qǐng)0.5～2天事假的，經(jīng)行政副校長批準(zhǔn)后方有效；需請(qǐng)3天以上事假的，須經(jīng)校長批準(zhǔn)后方有效；請(qǐng)假7天以上的，教導(dǎo)處要安排代課教師。

3、請(qǐng)假者自領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后方可離校（特殊情況除外），并應(yīng)按時(shí)返校，到期返校應(yīng)向?qū)W校校長辦公室銷假，無特殊情況不得過假，否則一律按曠工處理。

4、一個(gè)月內(nèi)，可請(qǐng)一天（或兩個(gè)半天）帶薪假。帶薪假按照請(qǐng)假程序?qū)徟?，無事不批帶薪假。帶薪假需安排好自己的工作，不影響學(xué)校正常的教學(xué)秩序。

5、請(qǐng)假者須本人親自向?qū)W校請(qǐng)假，不得讓別人代為請(qǐng)假，否則不予批準(zhǔn)。

6、因病請(qǐng)假一律憑醫(yī)生證明（病歷）或病假證明（蓋有公章），否則作事假處理，需到市內(nèi)醫(yī)院治療的，憑當(dāng)天病歷作半天病假處理。急病來不及請(qǐng)假的，一定要及時(shí)通知。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。

7、法定假（婚假、喪假、產(chǎn)假）按有關(guān)文件執(zhí)行，但也要寫請(qǐng)假條，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可?；榧僭试S調(diào)休，如果提前上班，不調(diào)休，學(xué)校給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

8、參加進(jìn)修考試應(yīng)憑準(zhǔn)考證及考試安排表向?qū)W校請(qǐng)假9、病事假的課程由教導(dǎo)處安排。教研活動(dòng)、學(xué)歷進(jìn)修、參加考試等請(qǐng)假的課程自行安排。二、出勤規(guī)定10、婚假：教職工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假7天；如屬晚婚（男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚），給假15天。待遇：一切照發(fā)。11、產(chǎn)假：符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑證明給假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)外加15天；已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假7--30天；員工之配偶分娩，給假5～7天。待遇：上發(fā)部分照發(fā)，節(jié)假日福利照發(fā)，校內(nèi)部分、年終獎(jiǎng)按月扣除。12、喪假：員工父母（包括配偶父母）、配偶、子女喪亡給假5天；員工兄弟、姐妹喪亡給假3天。路途時(shí)間另計(jì)。待遇：一切照發(fā)。13、妊娠假：妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)。妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資按不低于本人基本工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，休息期間的學(xué)校福利停發(fā)。14、哺乳假：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。其中，生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個(gè)月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)孩子的哺乳假為3個(gè)月。上述哺乳假的工資，均按本人基本工資和省職崗津貼的80%計(jì)發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)。期間，學(xué)校福利停發(fā)，并扣除相應(yīng)日期的年終獎(jiǎng)。15、工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。16、事假：連續(xù)請(qǐng)假8天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒?dòng)后的休息，均不另扣除。學(xué)期末請(qǐng)假、學(xué)期初仍未上班，兩頭累計(jì)超過30天者，連同假期合并計(jì)算。事假每天扣除60元。一段時(shí)間內(nèi)，事假較多者，要從嚴(yán)控制準(zhǔn)假。17、病假：⑴間斷請(qǐng)假，15天以內(nèi)，每天扣除30元。⑵病假在半個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)的，按日期扣除市崗、省崗、誤餐補(bǔ)貼，期間，學(xué)校月度考核獎(jiǎng)等停發(fā)，并扣除相應(yīng)日期的年終獎(jiǎng)。⑶病假在2個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)的，津貼、獎(jiǎng)金以80%發(fā)放，學(xué)校福利停發(fā)，并扣除相應(yīng)日期的年終獎(jiǎng)。⑷對(duì)病假在6個(gè)月以上的，津貼、獎(jiǎng)金以70%發(fā)放。期間，學(xué)校福利停發(fā)，并扣除相應(yīng)日期的年終獎(jiǎng)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人固定工資部分的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人固定工資部分的80%計(jì)發(fā)。18、曠工：凡曠工者按日扣發(fā)工資。曠工一天，停發(fā)學(xué)校當(dāng)月獎(jiǎng)金，并扣10%的年終獎(jiǎng)；曠工兩天，除停發(fā)學(xué)校獎(jiǎng)金外，同時(shí)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資，并扣50%的年終獎(jiǎng)；曠工三天及以上者，除停發(fā)前兩項(xiàng)外，再停發(fā)年終獎(jiǎng)，同時(shí)學(xué)校不再聘用該教職工，并按照上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。19、對(duì)外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金，不再享受學(xué)校的任何福利。對(duì)教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在未辦妥調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對(duì)待。20、弄虛作假者，情節(jié)輕者停發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)，情節(jié)重，影響大者再扣除1-12個(gè)月年終獎(jiǎng)，除此之外，取消當(dāng)年優(yōu)秀等級(jí)考核。21、出現(xiàn)其它情況的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。如同不符合國家有關(guān)法律法規(guī)精神的，以國家有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。三、出崗規(guī)定22、上班遲到、早退或中途離校（公干的除外）３次扣30元，超過３次（以月為單位）每次加扣30元。23、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元。24、在不影響工作的情況下，確因病、因事需臨時(shí)外出，與辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在簽到本上注明，，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除30元。25、遲到、早退或中途離校以不超過兩節(jié)課為界，超過兩節(jié)課，按半天論處。26、在滿工作量的情況下，超代一節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)10元。27、無故曠課一節(jié)扣50元。發(fā)現(xiàn)有放羊式的課，以曠課論處。28、課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月30元以上獎(jiǎng)金，并酌情給予其紀(jì)律處分。29、對(duì)體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定予以處罰。30、職工扣除的獎(jiǎng)金以教師的一半處理。一天以上的請(qǐng)假也需校長批準(zhǔn)。每月總務(wù)處對(duì)職工進(jìn)行考勤考崗統(tǒng)計(jì)并上報(bào)校長辦公室。三、其它規(guī)定31、在編職工享受教師待遇的，完全按照以上條款執(zhí)行。其他職工，請(qǐng)假程序、標(biāo)準(zhǔn)按照上面的規(guī)定，但扣款按照上面的規(guī)定減半執(zhí)行。32、不在編的非教師人員統(tǒng)稱為臨時(shí)工，是學(xué)校臨時(shí)招收的人員，按照學(xué)校的需要，一年一簽勞動(dòng)合同。在學(xué)校不需要時(shí)，學(xué)校有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在不適應(yīng)學(xué)校工作時(shí)，學(xué)校有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在男工年齡超過60周歲，女工年齡超過55周歲時(shí)，學(xué)校不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

附表：名稱內(nèi)容細(xì)則年終獎(jiǎng)上發(fā)部分校發(fā)部分病假間斷請(qǐng)假，15天以內(nèi)每天30元照發(fā)照發(fā)半個(gè)月以上至2個(gè)月以內(nèi)按日期扣除市崗、省崗、誤餐補(bǔ)貼按日扣發(fā)扣除相關(guān)日期的年終獎(jiǎng)2至6個(gè)月之間津貼、獎(jiǎng)金以80%發(fā)放停發(fā)扣除相關(guān)日期的年終獎(jiǎng)6個(gè)月以上工作不滿10年津貼、獎(jiǎng)金以70%發(fā)放，固定工資以70%發(fā)放停發(fā)扣除相關(guān)日期的年終獎(jiǎng)工作滿10年的津貼、獎(jiǎng)金以70%發(fā)放，固定工資以80%發(fā)放停發(fā)扣除相關(guān)日期的年終獎(jiǎng)事假從嚴(yán)控制每天60元照發(fā)照發(fā)婚假7天或15天照發(fā)照發(fā)照發(fā)喪假3-5天照發(fā)照發(fā)照發(fā)妊娠假妊娠7個(gè)月以上請(qǐng)假固定工資、省崗以80%計(jì)發(fā)，市崗?fù)０l(fā)停發(fā)按月扣除產(chǎn)假90天或105天照發(fā)節(jié)日福利照發(fā)，其它停發(fā)扣除相關(guān)日期的年終獎(jiǎng)哺乳假獨(dú)生子女6個(gè)月固定工資、省崗以80%計(jì)發(fā)，市崗?fù)０l(fā)停發(fā)扣除相關(guān)日期的年終獎(jiǎng)。滿一年（含產(chǎn)假）再停發(fā)省崗津貼停發(fā)工傷假按照勞動(dòng)合同以及實(shí)際情況執(zhí)行曠課一節(jié)照發(fā)扣50元照發(fā)曠工一天按日扣發(fā)工資扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金扣10%的年終獎(jiǎng)二天按日扣發(fā)工資，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資本月停發(fā)?？?0%的年終獎(jiǎng)三天以上按日扣發(fā)工資，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資本月停發(fā)。停發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)連續(xù)超過10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日，學(xué)校將不再聘用該教職工。

咖啡店創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書第一部分：背景在中國，人們?cè)絹碓綈酆瓤Х?。隨之而來的咖啡文化充滿生活的每個(gè)時(shí)刻。無論在家里、還是在辦公室或各種社交場合，人們都在品著咖啡。咖啡逐漸與時(shí)尚、現(xiàn)代生活聯(lián)系在一齊。遍布各地的咖啡屋成為人們交談、聽音樂、休息的好地方，咖啡豐富著我們的生活，也縮短了你我之間的距離，咖啡逐漸發(fā)展為一種文化。隨著咖啡這一有著悠久歷史飲品的廣為人知，咖啡正在被越來越多的中國人所理解。第二部分：項(xiàng)目介紹第三部分：創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢目前大學(xué)校園的這片市場還是空白，競爭壓力小。而且前期投資也不是很高，此刻國家鼓勵(lì)大學(xué)生畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，有一系列的優(yōu)惠政策以及貸款支持。再者大學(xué)生往往對(duì)未來充滿期望，他們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，以及初生牛犢不怕虎的精神，而這些都是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者就應(yīng)具備的素質(zhì)。大學(xué)生在學(xué)校里學(xué)到了很多理論性的東西，有著較高層次的技術(shù)優(yōu)勢，現(xiàn)代大學(xué)生有創(chuàng)新精神，有對(duì)傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)的信心和欲望，而這種創(chuàng)新精神也往往造就了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力源泉，成為成功創(chuàng)業(yè)的精神基礎(chǔ)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大好處在于能提高自己的潛力、增長經(jīng)驗(yàn)，以及學(xué)以致用;最大的誘人之處是透過成功創(chuàng)業(yè)，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想，證明自己的價(jià)值。第四部分：預(yù)算1、咖啡店店面費(fèi)用咖啡店店面是租賃建筑物。與建筑物業(yè)主經(jīng)過協(xié)商，以合同形式達(dá)成房屋租賃協(xié)議。協(xié)議資料包括房屋地址、面積、結(jié)構(gòu)、使用年限、租賃費(fèi)用、支付費(fèi)用方法等。租賃的優(yōu)點(diǎn)是投資少、回收期限短。預(yù)算10-15平米店面，啟動(dòng)費(fèi)用大約在9-12萬元。2、裝修設(shè)計(jì)費(fèi)用咖啡店的滿座率、桌面的周轉(zhuǎn)率以及氣候、節(jié)日等因素對(duì)收益影響較大?？Х瑞^的消費(fèi)卻相對(duì)較高，主要針對(duì)的也是學(xué)生人群，咖啡店布局、格調(diào)及采用何種材料和咖啡店效果圖、平面圖、施工圖的設(shè)計(jì)費(fèi)用，大約6000元左右3、裝修、裝飾費(fèi)用具體費(fèi)用包括以下幾種。(1)外墻裝飾費(fèi)用。包括招牌、墻面、裝飾費(fèi)用。(2)店內(nèi)裝修費(fèi)用。包括天花板、油漆、裝飾費(fèi)用，木工、等費(fèi)用。(3)其他裝修材料的費(fèi)用。玻璃、地板、燈具、人工費(fèi)用也應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。整體預(yù)算按標(biāo)準(zhǔn)裝修費(fèi)用為360元/平米，裝修費(fèi)用共360*15=5400元。4、設(shè)備設(shè)施購買費(fèi)用具體設(shè)備主要有以下種類。(1)沙發(fā)、桌、椅、貨架。共計(jì)2250元(2)音響系統(tǒng)。共計(jì)450(3)吧臺(tái)所用的烹飪?cè)O(shè)備、儲(chǔ)存設(shè)備、洗滌設(shè)備、加工保溫設(shè)備。共計(jì)600(4)產(chǎn)品制造使用所需的吧臺(tái)、咖啡杯、沖茶器、各種小碟等。共計(jì)300凈水機(jī)，采用美的品牌，這種凈水器每一天能生產(chǎn)12l純凈水，每一天銷售咖啡及其他飲料100至200杯，價(jià)格大約在人民幣1200元上下?？Х葯C(jī)，咖啡機(jī)選取的是電控半自動(dòng)咖啡機(jī)，咖啡機(jī)的報(bào)價(jià)此刻就應(yīng)在人民幣350元左右，加上另外的附件也不會(huì)超過1200元。磨豆機(jī)，價(jià)格在330―480元之間。冰砂機(jī)，價(jià)格大約是400元一臺(tái)，有點(diǎn)要說明的是，最好是買兩臺(tái)，不然夏天也許會(huì)不夠用。制冰機(jī)，從制冰量上來說，一般是要留有富余。款制冰機(jī)每一天的制冰量是12kg。價(jià)格稍高550元，質(zhì)量較好，所以能夠用很多年，這么算來也是比較合算的。5、首次備貨費(fèi)用包括購買常用物品及低值易耗品，吧臺(tái)用各種咖啡豆、奶、茶、水果、冰淇淋等的費(fèi)用。大約1000元6、開業(yè)費(fèi)用開業(yè)費(fèi)用主要包括以下幾種。(1)營業(yè)執(zhí)照辦理費(fèi)、登記費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi);預(yù)計(jì)3000元(2)營銷廣告費(fèi)用;預(yù)計(jì)450元7、周轉(zhuǎn)金開業(yè)初期，咖啡店要準(zhǔn)備必須量的流動(dòng)資金，主要用于咖啡店開業(yè)初期的正常運(yùn)營。預(yù)計(jì)2000元共計(jì)： 120000+6000+5400+2250+450+600+300+1200+1200+480+400+550+1000+3000+450+2000=145280元第五部分：發(fā)展計(jì)劃1、營業(yè)額計(jì)劃那里的營業(yè)額是指咖啡店日常營業(yè)收入的多少。在擬定營業(yè)額目標(biāo)時(shí)，必須要依據(jù)目前市場的狀況，再思考到咖啡店的經(jīng)營方向以及當(dāng)前的物價(jià)情形，予以綜合衡量。按照目前流動(dòng)人口以及人們對(duì)咖啡的喜好預(yù)計(jì)每一天的營業(yè)額為400-800，根據(jù)淡旺季的不同可能上下浮動(dòng)2、采購計(jì)劃依據(jù)擬訂的商品計(jì)劃，實(shí)際展開采購作業(yè)時(shí)，為使采購資金得到有效運(yùn)用以及商品構(gòu)成達(dá)成平衡，務(wù)必針對(duì)設(shè)定的商品資料排定采購計(jì)劃。透過營業(yè)額計(jì)劃、商品計(jì)劃與采購計(jì)劃的確立，我們不難了解，一家咖啡店為了營業(yè)目標(biāo)的達(dá)成，同時(shí)有效地完成商品構(gòu)成與靈活地運(yùn)用采購資金，各項(xiàng)基本的計(jì)劃是不可或缺的。當(dāng)一家咖啡店設(shè)定了營業(yè)計(jì)劃、商品計(jì)劃及采購計(jì)劃之后，即可依照設(shè)定的采購金額進(jìn)行商品的采購。經(jīng)過進(jìn)貨手續(xù)檢驗(yàn)、標(biāo)價(jià)之后，即可寫在菜單上。之后務(wù)必思考的事情，就是如何有效地將這些商品銷售出去。3、人員計(jì)劃為了到達(dá)設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo)，經(jīng)營者務(wù)必對(duì)人員的任用與工作的分派有一個(gè)明確的計(jì)劃。有效利用人力資源，開展人員培訓(xùn)，都是我們務(wù)必思考的。4、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃經(jīng)營經(jīng)費(fèi)的分派是管理的重點(diǎn)工作。通常能夠?qū)⒖Х鹊杲?jīng)營經(jīng)費(fèi)分為人事類費(fèi)用(薪資、伙食費(fèi)、獎(jiǎng)金等)、設(shè)備類費(fèi)用(修繕費(fèi)、折舊、租金等)、維持類費(fèi)用(水電費(fèi)、消耗品費(fèi)、事務(wù)費(fèi)、雜費(fèi)等)和營業(yè)類費(fèi)用(廣告宣傳費(fèi)、包裝費(fèi)、營業(yè)稅等)。還能夠依其性質(zhì)劃分成固定費(fèi)用與變動(dòng)費(fèi)用。我們要針對(duì)過去的實(shí)際業(yè)績?cè)O(shè)定可能增加的經(jīng)費(fèi)幅度。5、財(cái)務(wù)計(jì)劃財(cái)務(wù)計(jì)劃中的損益計(jì)劃最能反映全店的經(jīng)營成果?？Х鹊杲?jīng)營者在營運(yùn)資金的收支上要進(jìn)行控制，以便做到經(jīng)營資金合理的調(diào)派與運(yùn)用。總之，以上所列的六項(xiàng)基本計(jì)劃(營業(yè)額、商品采購、銷售促進(jìn)、人員、經(jīng)費(fèi)、財(cái)務(wù))是咖啡店管理不可或缺的。當(dāng)然，有一些咖啡店為求管理上更深入，也能夠配合工作實(shí)際需要制訂一些其他輔助性計(jì)劃。第六部分：市場分析2019-2021年中國咖啡市場經(jīng)歷了高速增長的階段，在此期間咖啡市場總體銷售的復(fù)合增長率到達(dá)了17%;高速增長的市場為咖啡生產(chǎn)企業(yè)帶給了廣闊的市場空間，國外咖啡生產(chǎn)企業(yè)如雀巢、卡夫、ucc等企業(yè)紛紛加大了在中國的投資力度，為爭取未來中國咖啡市場的領(lǐng)先地位打下了良好的基礎(chǔ)?？Х蕊嬃现饕侵杆偃芸Х群凸嘌b即飲咖啡兩大類咖啡飲品;在速溶咖啡方面，2018-2021年間中國速溶咖啡市場規(guī)模年均增長率到達(dá)16%，顯示出還處于成長階段的中國速溶咖啡市場的高增長性和投資空間;在灌裝即飲咖啡方面，2008-2010年間中國灌裝即飲咖啡市場年均增長率也同樣到達(dá)15%;未來幾年，中國咖啡飲料的前景仍將被看好。現(xiàn)今咖啡店主要是以連鎖式經(jīng)營，市場主要被幾個(gè)集團(tuán)壟斷。但由于幾個(gè)集團(tuán)的咖啡店并沒有個(gè)性主題，很難配合講求特式的年青人。我們亦有思考到其他飲品店的市場競爭狀況，但發(fā)現(xiàn)這些類似行業(yè)多不是以自助形式經(jīng)營，亦很難配合講求效率的年青人。故我們認(rèn)為開設(shè)自助式主題咖啡店能到達(dá)年青人的需要，尚有很多發(fā)展空間。有數(shù)據(jù)證明，中國的咖啡消費(fèi)量正逐年上升，而有望成為世界重要的咖啡消費(fèi)國。第七部分：營銷策略1、同行業(yè)競爭分析知己知彼，百戰(zhàn)百勝。咖啡店經(jīng)營者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注競爭者的經(jīng)營動(dòng)態(tài)及其產(chǎn)品構(gòu)成狀況，并進(jìn)行深入的比較與分析，借以占據(jù)經(jīng)營上的有利地位，保證采取比競爭對(duì)手更有效的銷售策略?？Х鹊杲?jīng)營者絕不能忽視市場情報(bào)，必須要