全新用工聘用合同怎么起草（6篇合集）

全新用工聘用合同怎么起草（6篇合集）2022全新用工聘用合同怎么起草篇1

甲方(聘用單位)：________________________

乙方：________________________

茲有甲方打算聘請乙方從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、乙方應(yīng)聽從甲方工作支配，乙方同意由甲方依據(jù)工作需要支配工作，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1.工作崗位：

支配入職部門：__________________

組別：______________________________

2.職責(zé)范圍和要求：______________________________。

三、乙方達(dá)到本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1.甲方以(現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬)的方式(日期)支付乙方工資，時薪為人民幣____________元/小時;

2.是否包飯餐:是□否□(____________元/餐)

3.是否包水電費(fèi):是□否□(____________元/餐)

4.其他

甲方(公章)：_______________乙方(公章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022全新用工聘用合同怎么起草篇2

聘請單位：________________(以下簡稱甲方)

受聘人：________________(以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人基本狀況：

姓名：________________________

性別：________________________

文化程度：________________________

身份證號碼：________________________

第二條合同期限：

本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期________個月，從________年________月________日起至________月________日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：

甲方依據(jù)工作需要及乙方自身特長，支配乙方從事______崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。為保證乙方能順當(dāng)完成工作任務(wù)，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特別狀況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定賜予勞動者加班酬勞。

合同期內(nèi)甲方可依據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方工作支配，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條勞動酬勞：

合同期內(nèi)，甲方根據(jù)國家及本單位有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方崗位，按每月________________元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的_______%。如乙方工作精彩，甲方依據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)進(jìn)展等實(shí)際狀況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。

乙方因打架斗毆，參加違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。

第六條勞動紀(jì)律：

在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)隱秘，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動，必需經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行擔(dān)當(dāng)。

第七條勞動合同的解除：

一)乙方有下列狀況之一甲方可解除勞動合同，不賜予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;

3、違反《員工手冊》，符合其解除勞動合同條件的;

4、員工供應(yīng)虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)受等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證明，員工不能勝任崗位工作的;

5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;

6、打架、斗毆造成不良影響的;

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

8、辦公時間內(nèi)進(jìn)行消遣、賭博活動的;

9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;

10、違反公司保密制度，符合保密制度中解除勞動合同條件的;

11、違反方案生育規(guī)定的;

12、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。

二)乙方有下列狀況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司支配的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行支配工作的;

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容；

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責(zé)任：

勞動合同簽訂后，雙方必需全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。

第九條勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條雙方商定的其他事項(xiàng)：

一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。

二)甲方依據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同商定內(nèi)容支付。

三)

乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)隱秘，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(全部財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條在簽訂勞動合同前，乙方認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章)________________乙方：________________(簽章)

法人代表：________________聯(lián)系電話：________________

托付代理人：________________

簽訂日期：________年________月________日

2022全新用工聘用合同怎么起草篇3

用人單位：________________

乙方(員工)：________________________

身份證號碼：________________________

依據(jù)勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)雙方確定本合同期限自________年________月________日至________年________月________日。

(二)試用期：________________個月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________。

(二)乙方的工作地點(diǎn)：________________________________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)乙方的工作時間：每日________小時，每周________小時。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動酬勞

(一)乙方每月基本工資________________元，崗位工資為________________元，(其中試用期每月工資________________元)。

用人單位每月________________日發(fā)放上月工資。

(二)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，加班工資計(jì)算基數(shù)為當(dāng)年度小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險和福利待遇

按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、其它

(一)公司的規(guī)章制度是本合同的有效組織部分。本合同自用人單位乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(二)本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位：________________________(蓋章)

乙方：________________________(簽名)

________年________月________日

2022全新用工聘用合同怎么起草篇4

用人單位：_______________________________公司

乙方：___________________________________

用人單位乙雙方在誠懇信用、公平自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)等法律規(guī)定，就用人單位招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限

1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

2、試用期限為：___________________________________。

第二條、工作地點(diǎn)

_______省_______市____________路_______號。

第三條、工作內(nèi)容

1、乙方的工作崗位為____________，用人單位依據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，用人單位可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，用人單位可以提前______日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)峻過失或者有意造成用人單位損失的，用人單位有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，用人單位保證乙方每天工作不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。詳細(xì)工作時間由用人單位在國家標(biāo)準(zhǔn)工時原則上，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要支配，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。

2、休息休假：用人單位根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____________元。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，用人單位按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、用人單位保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為：_______________________。

4、用人單位根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例五險一金。

第六條、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

用人單位為乙方供應(yīng)勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實(shí)行平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病

第七條、用人單位依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉用人單位的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與用人單位無關(guān)。

第十條、勞動合同解除或終止

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前_____日以書面的形式通知用人單位，書面通知以送達(dá)用人單位為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，根據(jù)等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及用人單位交付乙方使用的財物與用人單位指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方緣由未辦理交接造成用人單位損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與用人單位辦理工作交接前，用人單位暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未商定的事項(xiàng)，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_____份，雙方各執(zhí)_____份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

用人單位：_______________(蓋章)乙方：_______________(簽名)

________年______月______日________年______月_______日

2022全新用工聘用合同怎么起草篇5

用人單位：________________________

法定代表人：____________________________

乙方(勞動者)：______________________________

戶籍所在地住址：________________________

身份證號碼：______________________________

用人單位乙雙方依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，確立勞動關(guān)系。

一、勞動合同期限

從______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括試用期為______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)用人單位支配乙方在從事工作;

(二)用人單位可以依據(jù)工作需要及乙方工作力量和表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位，乙方無正值理由應(yīng)無條件聽從;

三、工作時間和休息休假

(一)用人單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可根據(jù)有關(guān)規(guī)定依據(jù)不同工作崗位需要對乙方詳細(xì)工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方按用人單位規(guī)定的時間執(zhí)行;

(二)鑒于用人單位行業(yè)的特別性，用人單位可以依據(jù)工作需要對乙方的工作時間工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方情愿聽從用人單位的支配。

四、勞動酬勞

(一)乙方試用期工資____________元/月(日);試用期滿按以下第______方式計(jì)算工資：

1、計(jì)時工資工資為____________元/月;

2、計(jì)件工資。用人單位應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方準(zhǔn)時協(xié)商商定計(jì)件單價;用人單位應(yīng)以以法定貨幣支付工資，每月______日發(fā)放乙方上一個月的工資。工資不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資按法律規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

用人單位乙雙方均應(yīng)依法參與社會保險，繳納社會保險費(fèi)用，社會保險費(fèi)個人繳納部分，用人單位可以從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)用人單位按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

(二)用人單位按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動平安學(xué)問、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)，乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動平安規(guī)定及操作規(guī)程。

(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

用人單位(公章)：_______________乙方(公章)：_______________

_________年____月____日_________年____月____日

2022全新用工聘用合同怎么起草篇6

用人單位(企業(yè))：________________

乙方(員工)：________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、本地區(qū)其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時遵守本公司的相關(guān)規(guī)章制度，用人單位、乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，同意簽訂本合同。

第一條：合同期限

1、合同有效期自________年________月________日止，為期________年。合同期滿前，用人單位乙雙方中任何一方不擬續(xù)簽本合同時，均需提前30天以書面形式通知對方，合同期滿則自動終止;否則，合同期滿后15日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。

2、試用期。

第二條：工作崗位

用人單位依據(jù)公司工作需要，聘任乙方擔(dān)當(dāng)職務(wù)，嗣后的工作、工資、福利、考核、升遷、調(diào)職、獎懲、開除等，均依以用人單位的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，用人單位可依據(jù)工作需要和市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職務(wù)和工資、福利標(biāo)準(zhǔn)。

第三條：工作時間

1、用人單位工作時間的支配依據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)的不同，實(shí)行三種工作時間：

①在上海公司本部上班的，實(shí)行每天固定工作時間，平均每周工作時間40小時，如因工作需要可進(jìn)行加班，累計(jì)每月不超過36小時。如屬國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受本款規(guī)定限制。

②屬顧問類工作崗位的，不在固定地點(diǎn)上班或公司允許可以在家完成工作的，無固定工作時間限制，以在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)目標(biāo)為準(zhǔn)，個人把握工作時間支配。

③屬項(xiàng)目外派工作崗位的，工作時間以遵守項(xiàng)目合作單位的工作時間支配為主，但依據(jù)工作需要實(shí)行彈性工作時間制，即每個工作日的工作時間長短均視為正常狀況。

2、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反方案生育的除外)等帶薪假期。但因工作需要或特別工作性質(zhì)要求，需要節(jié)假日加班或串休時，乙方必需無條件聽從。

第四條：勞動酬勞

1、依據(jù)“按勞安排”的原則，在本合同簽訂時，按用人單位制定的現(xiàn)行工資制度并參考上海市同行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動酬勞，乙方每月的崗位基本工資為人民幣元。

2、用人單位依據(jù)工作崗位和性質(zhì)的不同，對于單獨(dú)擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目開發(fā)、討論、外派工作的，用人單位另付津貼、補(bǔ)助及獎金，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)用人單位制定的現(xiàn)行工資制度確定或依據(jù)項(xiàng)目收益單獨(dú)確定。

3、在合同期內(nèi)，用人單位的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位發(fā)生變動，用人單位可依據(jù)變化狀況和新崗位相應(yīng)調(diào)整乙方的勞動酬勞，用人單位保證乙方所得的勞動酬勞不低于本地區(qū)公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受有薪休假權(quán)利時，休假期間用人單位發(fā)放崗位基本工資。

5、乙方在合作項(xiàng)目任職期間，享受公司規(guī)定所設(shè)定的工資及福利待遇，若因調(diào)離或項(xiàng)目合作終止而臨時待崗的，則只享受崗位基本工資。

第五條：用人單位的責(zé)、權(quán)、利

1、用人單位必需為乙方供應(yīng)完成工作的必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行身體健康檢查。

2、用人單位必需根據(jù)按勞安排的原則，按時支付乙方勞動酬勞。

3、用人單位必需按國家及公司規(guī)定為乙方供應(yīng)福利待遇、辦理相關(guān)保險。

4、用人單位依據(jù)工作需要為乙方供應(yīng)提升業(yè)務(wù)力量的訓(xùn)練培訓(xùn)機(jī)會。

5、用人單位有權(quán)要求乙方遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

6、用人單位有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核評價，打算嘉獎或懲罰。

第六條：乙方的責(zé)、權(quán)、利

1、乙方應(yīng)履行為用人單位誠懇、敬業(yè)工作的義務(wù)。

2、乙方應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、乙方應(yīng)自覺維護(hù)用人單位的聲譽(yù)和各項(xiàng)正值權(quán)益。

4、乙方有權(quán)享有用人單位公司規(guī)定可以享有的各項(xiàng)福利待遇。

5、乙方享有國家、地方法律法規(guī)規(guī)定享有的各項(xiàng)權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。

第七條：規(guī)章制度的認(rèn)可條款

本合同簽訂后，用人單位應(yīng)向乙方明確告知用人單位所制定的規(guī)章制度，乙方如自愿遵守，應(yīng)在用人單位關(guān)于規(guī)章制度的書面文件上簽字認(rèn)可。用人單位如對內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)將修改后的規(guī)章制度主動告知乙方，乙方應(yīng)在修改后的規(guī)章制度上簽字認(rèn)可。

第八條：保密及競業(yè)協(xié)議條款

用人單位乙雙方須簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，乙方須無條件遵守用人單位的有關(guān)規(guī)定，保守用人單位的專有技術(shù)、管理模式、商業(yè)信息及資料的隱秘，如有違反，所造成的一切責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失，均由乙方擔(dān)當(dāng)。

第九條：合同解除

1、符合下列狀況之一的，用人單位可解除本合同：

①用人單位認(rèn)為乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用條件的。

②乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。

③乙方消失嚴(yán)峻失職、營私舞弊的行為。

④乙方因觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

2、符合下列狀況之一的，用人單位可解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：

①乙方因病或非因公負(fù)傷，有區(qū)(縣)級以上醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī)

②乙方不聽從用人單位的工作支配，或不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)、崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的。

③乙方受聘時的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。

④用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期或財務(wù)狀況惡化，確須裁員或用人單位宣布解散，在履行法定程序后，可以裁減人員。

3、符合下列狀況之一的，乙方可隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)的。

②用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

③用人單位未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

④用人單位未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。