企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)章制度

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)章制度

篇一：公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度范文

北京五洲通留學(xué)詢問服務(wù)有限公司杭州分公司

勞動(dòng)管理規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工。對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。其次章公司勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教化

第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿18周歲），并持有居民身份證等合法證件。第7條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必需照實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第8條員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺瞞公司。

公司招用員工不收取押金，不要求供應(yīng)擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第9條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教化，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教化或在崗深造培訓(xùn)教化，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第10條公司供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送員工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

其次節(jié)勞動(dòng)合同管理

第11條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。公司應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。

第12條勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第13條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第14條公司對(duì)新招用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿3個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期

限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第15條公司與員工協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司與員工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

（3）公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為公司與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第16條公司與員工協(xié)商一樣可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一樣可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞等。

第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反公司依法制定并公示的工作制度的；

（3）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第19條有下列情形之一，須要裁減人員10人以上或者裁減不足10人但占公司員工總數(shù)10％以上的，公司提前30日向全體員工說明狀況，聽取員工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第20條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的；

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第21條公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

（1）未依據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的；

（3）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因《勞動(dòng)合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，員工可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。

員工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

知悉公司商業(yè)隱私的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。

員工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條員工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）員工起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司確定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司確定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第24條公司違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

第25條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

6個(gè)月以上不滿1年的，第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第27條公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特別崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第28條員工每天正常上班時(shí)間為：上午08：30--11：30，下午13：00--17：30

第29條公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)須要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第30條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第31條員工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞。

第32條公司每月支付工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

第33條支配員工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日支配員工加班，公司可以支配員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第35條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。

第36條非員工緣由造成歇業(yè)，公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

第37條因員工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工經(jīng)濟(jì)懲罰的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。

經(jīng)濟(jì)懲罰和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第38條有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司的經(jīng)濟(jì)懲罰；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第39條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別擔(dān)當(dāng)。

第三章員工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第40條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）公司采納指紋打卡，每天早晚一次；

（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽字方能有效；

（4）有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；

（5）請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》報(bào)部門經(jīng)理或主管審批，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；

（9）員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)剛好辦理移交手續(xù)。

第41條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入工作區(qū)，必需按規(guī)定佩戴工作證和穿著正裝；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配；

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不吃零食，不打鬧游戲等，盡職盡責(zé)做好本員工作；（5）平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛惜公物，正常運(yùn)用公司電腦，筆記本等不得有意損壞公司財(cái)物；

篇二：內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度

內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、愛護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教化

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并照實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得供應(yīng)虛假信息。

第七條職工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺瞞企業(yè)。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教化，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教化或在崗培訓(xùn)教化，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

其次節(jié)勞動(dòng)合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一樣的狀況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對(duì)部分特別崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)支配職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞。

第十八條企業(yè)可以依據(jù)不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條企業(yè)支配職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

其次十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

其次十一條因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

其次十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別擔(dān)當(dāng)。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

其次十三條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實(shí)行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（3）因事、因病請(qǐng)假必需報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或托付他人請(qǐng)假，上班后剛好補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。

其次十四條職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配；

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（4）平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（5）愛惜公物，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財(cái)物；

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁奢侈公物和公物私用；

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（8）關(guān)切企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱私。

其次節(jié)嘉獎(jiǎng)與懲戒

其次十五條為增加職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性和創(chuàng)建性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。嘉獎(jiǎng)可分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

其次十六條對(duì)有下列行為之一的職工，可視情賜予表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的嘉獎(jiǎng)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的；

（4）其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

其次十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，肅穆廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲處制度。

懲處分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)酬勞。

其次十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，賜予警告：

（1）托付他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正值理由常常遲到或早退的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

（7）攜帶危急物品入廠的；

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

其次十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)峻違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；

（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過3日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；

（5）盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失500元以上的；

（6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，奢侈原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的；

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱私，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；

（8）二次以上警告視做嚴(yán)峻違反紀(jì)律；

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定賜予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第四章附則

第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）探討，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第三十二條本制度自年月日生效。

（單位公章）

年月日

篇三：內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度

內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、愛護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教化

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并照實(shí)填寫《面試人員登記表》，不得供應(yīng)虛假信息。

第七條職工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺瞞企業(yè)。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教化，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教化或在崗培訓(xùn)教化，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

其次節(jié)勞動(dòng)合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期。