xx印刷有限公司員工手冊

員工手冊××印刷200×年×月目錄員工手冊1目錄2一、公司概述31.1公司簡介31.2公司組織機(jī)構(gòu)圖3二、員工守則42.1公司紀(jì)律42.2安全規(guī)程4三、考勤制度53.1考勤53.2遲到、早退53.3請假5歡3.4情加班燦睬5王3.5粒曠工炕裁6銅四、招聘、鉗錄用制度逢軋7伴4.1胃招聘明掘7妥4.2大錄用島抹7古4.3捆轉(zhuǎn)正勒慶7屯4.4扒合同續(xù)簽或截終止妹叢7售五、工資次潔8因六、福利儉娃9形6.1范五險一金悶終9俱6.2接獨生子女塘害9貞6.3鞋帶薪假期瘦睜9此6.4除集體宿舍歡已9停6.5葉工作餐概兔9繼七、培訓(xùn)銀闖10陷7.1秒培訓(xùn)計劃奮訊10傻7.2茫培訓(xùn)費(fèi)用祖燥10遠(yuǎn)八、獎懲宇伏11霜九、離職糕斤12節(jié)9.1適勞動合同的治解除歐撲12弟9.2蟲離職手續(xù)列雹12周9.3品退休酬數(shù)12哄十、說明攤暫13賊十一、員工售確認(rèn)書摩蔥14榆一、公司概扭述闖1.1公司全簡介巨南京請××偉是勉由毯××慮基金協(xié)會所隊投資的南京德××宮發(fā)展有限公謙司（原南京奴××嚴(yán)印刷廠）與冤××庭在亞太地區(qū)拘的分公司香傳港出版公司埋于1988優(yōu)年8月合資鋒興辦的一家瞞現(xiàn)代化的印暫刷企業(yè)，也從是目前國內(nèi)吼最大的中外布合資印刷企救業(yè)之一。示××跟優(yōu)先承接中搏國基督教協(xié)費(fèi)會委托印裝鏈的《圣經(jīng)》述和有關(guān)宗教殃讀物，同時杏承印符合國碧家有關(guān)規(guī)定野和禾××英基金會宗旨國的圖書出版儀物及其他社傾會印件。近躁幾年，公司晶致力于海外勞市場的開發(fā)劉并獲得圓滿纖成功，已與繩海外約50憑個國家和地勢區(qū)有業(yè)務(wù)往里來，出口業(yè)泥務(wù)連年穩(wěn)步控上升。紹××持印刷設(shè)備分或別從日本、動德國、英國夜等引進(jìn)，自收動化程度高游，生產(chǎn)能力耕大，具有國客際先進(jìn)水平匯，生產(chǎn)能力尸可達(dá)年產(chǎn)精配裝書800釀萬冊（30湯印張/本）側(cè)，平裝書1起00萬冊以黑上（15印作張/本）。鄭××鬼擅長薄紙印縱刷和精裝、揮平裝工藝，狗其配套的制蒙書殼、塑料錦封面、燙金菠等工藝也趨陣于完善；同賺時是國內(nèi)可暈以批量生產(chǎn)匯真皮書殼、脈拇指索引、象滾金口、禮鐵品書、珍藏巷書等高檔書芽冊的少數(shù)企臺業(yè)之一。浙××商1999年臺7月通過I釣SO900蠢2：94質(zhì)妻量體系認(rèn)證愉，2002圈年1月IS齡O9002叛：2000裂轉(zhuǎn)版成功；別2002年北8月，公司尤通過ISO歸14001鈴：1996塘環(huán)境體系認(rèn)缺證。傻以公司管理肥實踐為基礎(chǔ)雜由公司與深掀圳殼××擁共同開發(fā)的備印刷業(yè)綜合顫管理軟件（索ERP）已腸于2004予年正式實施東，這是國內(nèi)浩印刷業(yè)的首透創(chuàng)。館1.2公司偷組織機(jī)構(gòu)圖韻（略）裝二、員工守桐則陽2.1公司牛紀(jì)律將夢員工應(yīng)自覺魂遵守國家法叫律法規(guī)以及腥公司依法制李定的各項管鞠理規(guī)章制度慢，維護(hù)公司昆和自身的合偵法權(quán)益；校誦員工必須遵攔守上下班時編間，上班鈴?fù)绊懞髴?yīng)到本景崗位，下班浪鈴響方可離渠崗；見業(yè)員工應(yīng)依照達(dá)《崗位說明詞書》的要求堅，按時、按榮質(zhì)、按量完聾成工作和任宋務(wù)，下班堅椒持六不走，妥即：指標(biāo)不翁完成好不走撕，工具不存猾放好不走，哈機(jī)臺不清理尚好不走，衛(wèi)穴生不打掃好友不走，日報禍表不填寫好病不走，交班央手續(xù)不辦好王不走；亭賽員工上班時躍間不得做與脂本職工作或?qū)m領(lǐng)導(dǎo)臨時交璃辦工作無關(guān)救的事；鏈籍下級必須服羊從上級，有京意見可以陳介述甚至越級講反映，但必礎(chǔ)須先執(zhí)行；慣腦員工不得私渴拿公司任何幸財物，如有倡發(fā)現(xiàn)將按公驕司規(guī)定處理瞞；墾2.1.省7宇員工應(yīng)自覺除保守公司各枯種機(jī)密，范奔圍包括公司蹤尚未付諸實蕩施的各項規(guī)麻定、計算機(jī)陜數(shù)據(jù)庫、各志種財務(wù)報表貞、工資結(jié)構(gòu)打等。色2.2安全垃規(guī)程叼李上班時間按濫規(guī)定穿戴勞槳動防護(hù)用品觸，不得穿拖慌鞋；女工進(jìn)后生產(chǎn)場地要擁戴工作帽，場不得穿高跟樂鞋、裙子；按阿熟悉本崗位薄業(yè)務(wù)，嚴(yán)格臭遵守安全操新作規(guī)程，嚴(yán)液禁違章作業(yè)骨、違章指揮惠；甜紀(jì)愛護(hù)、使用秋好辦公設(shè)施鹿、相關(guān)設(shè)備郵、勞保用品驕及更衣箱，鐘嚴(yán)禁生產(chǎn)設(shè)默備工具帶買“擔(dān)病超”狼工作沙；吳織本公司為消蓄防重點單位暑，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)調(diào)禁煙火，如寸因工作需要秋使用電焊、面氣焊及其他葡明火作業(yè)，咽須經(jīng)有關(guān)部薦門批準(zhǔn)；草技不得將生產(chǎn)遵、辦公場地增的消防設(shè)備事、器材移位燥或做他用；蜘董文明工作，沿安全生產(chǎn)，械按住“元5S毀”晉要求搞好工灣作現(xiàn)場；濾瓶特殊工種人凍員必須持有理效資格證書轉(zhuǎn)上崗。歷三、考勤制泄度3.1考勤其叛員工上下班奸必須刷卡，限不刷、漏刷涂均按缺勤處席理，考勤卡潮僅限本人使朽用，不得代參刷，如經(jīng)發(fā)潮現(xiàn)，相關(guān)人萬員每人每次柜處以50元使罰款；硬湯主管及以上黃管理人員和拐經(jīng)總經(jīng)理批聚準(zhǔn)在人事部滾門備案的員喊工不進(jìn)行考軟勤，刷卡記姿錄只作為考不核的參考指槐標(biāo)；亮糠忘帶卡或卡漲遺失尚未辦捎理者，進(jìn)出探門須在門衛(wèi)季處登記；積慰考勤卡請妥箱善保管，無惰法使用或遺活失請及時辦抄理；優(yōu)拖部門經(jīng)理對允本部門員工某出勤負(fù)責(zé)，稠應(yīng)及時督促重有關(guān)人員將憤相關(guān)資料匯委總報送人事吩部門考勤員秩處，考勤員啄負(fù)責(zé)對全公井司員工出勤縣情況進(jìn)行日篇常處理。緩3.2遲到膜、早退搶吸員工遲到后堆仍應(yīng)上崗工唱作，當(dāng)天不香得辦理調(diào)休籍手續(xù)；寶新遲到<10乖分鐘每次扣職款10元，袍10分鐘壞≤達(dá)遲到<30兼分鐘，每次紋扣款20元怠，超過30淋分鐘按半天黨事假處理；欺穴早退參照遲絨到執(zhí)行。3.3請假鈔良員工上班時些間內(nèi)因公外押出，應(yīng)填寫節(jié)出門證，否尾則按缺勤處迅理；翅尊員工出差應(yīng)柜事先填寫《獨出差審批表還》；楊啊員工請假應(yīng)改填寫請假單嶼并附上相關(guān)療證明資料，粉如：婚假附渠結(jié)婚證復(fù)印面件、病假附汽病假條、喪崗假附死亡證奇明等，并報洋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批制準(zhǔn)；再粥假期審批權(quán)說限：連續(xù)請集假邀≤分0.5天，很由其主管/出組長/調(diào)度算批準(zhǔn)；0.踐5天<連續(xù)幟請假疲≤諷3天，由其黑部門經(jīng)理批石準(zhǔn)；3天<臘連續(xù)請假晌≤障7天，由分全管副總經(jīng)理葉批準(zhǔn)；請假導(dǎo)超過7天，善上報總經(jīng)理艙批準(zhǔn)；耍臉員工因特殊叫原因不能事輕先辦理請假灌手續(xù)，應(yīng)采從取或代倆請假方式向要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口傲頭請假，上飄班當(dāng)天應(yīng)及鉆時補(bǔ)辦手續(xù)對，否則按曠廁工處理。3.4加班戚公司不鼓勵朝加班，因工探作需要確需廚加班的，要拉按公司《加閃班管理規(guī)定期》履行報批洽程序并認(rèn)真儲填寫《加班課單》；加班賺仍應(yīng)正常刷稱卡，《加班則單》應(yīng)于一麻周內(nèi)交給考良勤員，否則趨不予認(rèn)可；勞各部門應(yīng)及艱時安排補(bǔ)休碼，每次補(bǔ)休伍時間不低于宏2小時。3.5曠工要員工未履行本請假手續(xù)或況假期已滿未雜準(zhǔn)予續(xù)假而尋沒有正常出隆勤視為曠工挨，連續(xù)曠工帖達(dá)到3天者惠，將視同自影動離職，公繪司將與其解膝除勞動合同填。壟四、招聘、循錄用制度4.1招聘籮嚼各部門根據(jù)灶下一年度目授標(biāo)計劃及其俊人員情況提論交人員增補(bǔ)凈報告，公司險綜合平衡擬棒訂招聘計劃速，并根據(jù)實誘際需要發(fā)布瞇招聘信息；增刻各部門需臨域時增補(bǔ)人員娛，應(yīng)填寫《縮人員增補(bǔ)表得》。4.2錄用沫挑初步面試合昨格人員領(lǐng)取棵體檢表，于那次日到公司垮指定醫(yī)院進(jìn)趨行體檢；移典面試人員接桌到公司錄用粉通知書后，赴應(yīng)準(zhǔn)時到公囑司報到，同默時攜帶下列第資料：盲1）居民身駕份證嫌2）最高學(xué)奸歷證書、學(xué)敬位證書宵3）任職資尿格證書、技芹術(shù)等級證書適4）與原單姿位《解除或筋終止勞動合塘同的決定書毒》原件或其雁他離職證明懇資料（限于跟重新就業(yè)人研員）則5）剛畢業(yè)金學(xué)生的報到營證、派遣證鞏、學(xué)校推薦罪表等；憤6）就業(yè)證的（有工作經(jīng)劣歷）或暫住丙證（外地戶顆口）；獻(xiàn)潛新員工應(yīng)如漲實填寫《員鏈工登記表》嫁，如日后發(fā)癢現(xiàn)有虛假信落息，公司將皆根據(jù)情節(jié)嚴(yán)停重程度予以種處罰直至解嘩除勞動合同塑；《員工登襖記表》內(nèi)容災(zāi)如有變更，技請及時與檔效案管理人員職聯(lián)系，以更毛新員工檔案予內(nèi)容便于管楊理，否則后屈果自負(fù)；趨槽辦理員工考掛勤卡，發(fā)放件員工手冊；跟忽員工手續(xù)、爛證件齊全的戶，公司將為啄其辦理錄用虹備案手續(xù)，狀不全者請在莖轉(zhuǎn)正前補(bǔ)齊襪，否則后果啞自負(fù)；岔統(tǒng)新員工原則卻上實行試用嗎制度，試用繳期根據(jù)合同慨簽訂時間，鬧按勞動合同降法執(zhí)行；之誕入職培訓(xùn)：哨新員工必須劫接受崗前培炊訓(xùn)，崗前培肢訓(xùn)包括公司凡和部門兩部艙分。4.3轉(zhuǎn)正免新員工試用出期滿前一周喊，應(yīng)填寫《伴員工轉(zhuǎn)正審籃批表》，并注交給部門經(jīng)鐘理辦理轉(zhuǎn)正坐審批手續(xù)。贈4.4合同走續(xù)簽或終止艘員工應(yīng)于合孤同期滿前一宅個月向公司功提交合同續(xù)已簽或終止意嗓向書。五、工資尚具體見《工礎(chǔ)資管理規(guī)定取》。六、福利扔6.1五險范一金寨篩五險：包括腿基本養(yǎng)老、譯基本醫(yī)療、添失業(yè)、工傷勝及生育保險禽；項本一金即住房命公積金。藍(lán)6.2獨生減子女頃多員工獨生子堤女可按公司匪相關(guān)規(guī)定報懷銷醫(yī)藥費(fèi)、臟托兒費(fèi)、學(xué)秩費(fèi)（根據(jù)年宗份按吉“載男單女雙項”砌執(zhí)行）；核奏獨生子女費(fèi)羽：標(biāo)準(zhǔn)60誘元/人。布6.3帶薪居假期團(tuán)濟(jì)員工累計工早作已滿一年腹不滿十年的雜，年休假5戴天；已滿十使年不滿二十繼年的，年休祥假10天；糖已滿二十年掙的，年休假播20天；對嘆于特殊請看串，按勞動合高同法執(zhí)行；罷伍婚假盒1）根據(jù)國磨家《婚姻法暮》規(guī)定，一謝般婚假3天塘，晚婚增加驚12天；慘2）婚假應(yīng)店于領(lǐng)取結(jié)婚直證之日起6為個月內(nèi)休完泉，否則作為仍自動放棄；咳3）根據(jù)工鑄作需要，婚嚼假可以分次稻休息（最多旺不超過3次往），遇其他黃假不順延；緊脅喪假：員工媽直系親屬（離父母、養(yǎng)父徐母、夫妻、絹子女）公婆糾、岳父母死益亡的，給予旱喪假3天，旋兄弟姐妹死胡亡的，給予唇喪假1天，攀路程假另根亮據(jù)實際確定煮；推魄產(chǎn)假：一般狂為90天，兼含產(chǎn)前15忽天；符合晚墊婚晚育條件爪的增加30叛天，剖腹產(chǎn)悟增加15天延，同胞胎每莫增加一名嬰猛兒增加產(chǎn)假掏15天；朋請哺乳假：女湊員工產(chǎn)假期吃滿至孩子1豪周歲前，每奧天給予1小圓時哺乳假；籮業(yè)護(hù)理假：已族轉(zhuǎn)正的男員冰工可在妻子脅第一個月產(chǎn)返假期間享受彈15天護(hù)理四假。練6.4集體猾宿舍脫為解決單身鎮(zhèn)及非本地員同工住宿問題愧，經(jīng)本人申徑請，公司批艦準(zhǔn)，員工可夢以使用集體仔宿舍，具體巖規(guī)定見《集尋體宿舍管理械規(guī)定》。喚6.5工作左餐稍具體見《工問作餐管理規(guī)縮定》。七、培訓(xùn)化7.1培訓(xùn)綁計劃瞞部門經(jīng)理于箱每年11月倦前提交本部絲門下一年度挪的培訓(xùn)需求裳，經(jīng)人事部繳門審核匯總軍編制公司培面訓(xùn)計劃，報膊總經(jīng)理批準(zhǔn)獨后執(zhí)行；計士劃外培訓(xùn)須恢提交書面申靜請報告，經(jīng)胃總經(jīng)理批準(zhǔn)淡后方可實施即。班7.2培訓(xùn)舊費(fèi)用宵獲準(zhǔn)參加培懸訓(xùn)的員工可格以從財務(wù)部駁門預(yù)借費(fèi)用孩，待培訓(xùn)結(jié)那束后按規(guī)定誓程序進(jìn)行報破銷。八、獎懲件具體見《南塔京真××鳴印刷有限公漲司質(zhì)量獎懲惑規(guī)定》、《瞎南京歸××愛印刷有限公貝司齊“知五S壽”擁管理實施方先案》及相關(guān)弓規(guī)定。九、離職搬9.1勞動守合同的解除翼部員工有下列繭情形之一的氧，公司可以狡解除勞動合芽同：再1）在試用遵期間被證明園不符合錄用漢條件的；拘2）嚴(yán)重違行反勞動紀(jì)律迅或公司規(guī)章漢制度的；霜3）嚴(yán)重失貞職，營私舞期弊，對用人段單位利益造雨成重大損害渴的；治4）被依法清追究刑事責(zé)債任的。日蟲有下列情形個之一的，公紀(jì)司可以解除隸勞動合同，殺但是應(yīng)當(dāng)提小前三十日以穿書面形式通適知員工：立1）員工患直病或者非因狠工負(fù)傷，醫(yī)泰療期滿后不勻能從事原工尋作也不能從典事由公司另枯行安排的工羅作的；磚2）員工不雁能勝任工作愁，經(jīng)培訓(xùn)或聞?wù)哒{(diào)整工作辟崗位，仍不壞能勝任工作老的