員工關(guān)系-勞動合同_第1頁
員工關(guān)系-勞動合同_第2頁
員工關(guān)系-勞動合同_第3頁
員工關(guān)系-勞動合同_第4頁
員工關(guān)系-勞動合同_第5頁
已閱讀5頁，還剩8頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

集體合同的協(xié)商和履行第一單元協(xié)商訂立集體合同第二單元集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任4/26/2023集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。4/26/2023《勞動法》規(guī)定：集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂沒有工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論通過4/26/2023集體合同的特征1、是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議2、工會或勞動者代表職工與企業(yè)簽訂3、定期的書面合同，其生效必須提交勞動行政部門審核4/26/2023一、協(xié)商確定集體合同內(nèi)容1、勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)部分2、一般性規(guī)定3、過渡性規(guī)定4、其他規(guī)定1、工資、工作時間、休息休假等2、有效期限、變更、解除的條件3、監(jiān)督、爭議處理、違約責(zé)任等4/26/2023集體合同形式集體合同必須以書面形式簽訂，屬要式合同法定集體合同形式分為主件和附件。附件主要是工資協(xié)議4/26/2023集體合同期限1——3年4/26/2023集體合同和個體合同的區(qū)別1、主體不同2、內(nèi)容不同3、功能不同4、法律效力不同4/26/2023簽訂勞動合同的程序確定簽約人↓起草集體合同↓協(xié)商↓職代會審議↓簽約→勞動行政部門審核→公布↙↓↘生效日以15天內(nèi)送達(dá)的審核意見為準(zhǔn)，如15天未答復(fù)，則第16日起生效；如存在無效條款，應(yīng)在15天內(nèi)重新修改并送審。4/26/2023訂立集體合同的原則1、內(nèi)容合法原則2、平等合作、協(xié)商一致原則3、兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則4、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則4/26/2023工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位P2264/26/2023集體合同的作用1、有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系2、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理3、維護(hù)職工合法權(quán)益4、彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論