員工招聘管理制度大全

招聘管理制度及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(2008-06-16)招聘體系的構(gòu)成人力戰(zhàn)略：組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、人員配置計(jì)劃、人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃體系設(shè)計(jì)：素質(zhì)模型、培訓(xùn)體系（勝任工作所必需的知識(shí)、技能和能力）工作活動(dòng)：工作分析、工作設(shè)計(jì)、甄選測(cè)試所需技能：模型開(kāi)發(fā)、招聘面談、人才測(cè)評(píng)參與人員：招聘負(fù)責(zé)人、候選人工作文件：工作流程、工作說(shuō)明書(shū)招聘體系構(gòu)建過(guò)程工作分析：工作中的各項(xiàng)任務(wù)的分析模型開(kāi)發(fā)：完成各種任務(wù)所需的流程能力定義：定性描述、定量描述（什么叫責(zé)任感、忠誠(chéng)度）能力分類：職業(yè)素質(zhì)、職能、職級(jí)能力評(píng)估：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估方案、測(cè)試手段廚能力配置：?jiǎn)?nèi)部開(kāi)發(fā)、座外部獲取魔招聘甄選：銜招聘面談、刷人才測(cè)評(píng)削人員招聘的漫關(guān)鍵要素名所需妨知識(shí)：完成嶺任務(wù)必須掌拒握的數(shù)據(jù)、秧詞匯、概念沿、常識(shí)、事愁實(shí)和程序雁所需頃技能：完成蕉任務(wù)必須掌個(gè)握的工具使薄用方式、行表為方式、思造維方式、信姐息傳遞方式自和人際交往酬方式宋所需艱能力：個(gè)人粥完成任務(wù)必濟(jì)須具備的身惰體特征、行捐為特征、思路維特征、情橫緒特征和人拿際關(guān)系特征炸的總和秧能力：冰山但模型能力知識(shí)思維情緒態(tài)度動(dòng)機(jī)自我可見(jiàn)的表層的隱藏的深層的人格特征甄選過(guò)程：玻初試：根糊據(jù)不同情況拆由人力資源街部門(mén)/用人圈部門(mén)進(jìn)行結(jié)裹構(gòu)化的面試筆復(fù)試/筆試?。夯A(chǔ)知識(shí)榆、專業(yè)知識(shí)辣、情景描述但測(cè)試、心理療測(cè)試、性格姥測(cè)試（優(yōu)選攪）垮終試：開(kāi)放奔面試，決定爹（根據(jù)職位韻重要性由直輔接主管、平寇級(jí)、上級(jí)主同管面試）試用期面試類型穗開(kāi)放面試：侍常用于終試訪（最后的決槳定性面試）釣結(jié)構(gòu)化面試舊：適用于初起試（排除性紛）和復(fù)式（殊優(yōu)選性）情景面試工作樣本文件筐情景描述吼無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組暮討論（初級(jí)尸職位，大學(xué)瘦生）壓力面試小組面試集體面試遞進(jìn)式提問(wèn)例：警年在過(guò)去一輩年中做有成笛就感的一件村事是什么？壯當(dāng)時(shí)的情景埋是什么樣的大？岔您為什么認(rèn)脈為這事是一賞種成就？蘿您不認(rèn)為在蝴XX方面的刪成就就是更嘆大的成就嗎萄？染注意：壓力吐不是敵意和椅懷疑電話面試慕用途及請(qǐng)?zhí)攸c(diǎn)：診初試，排除負(fù)性面試揮節(jié)約雙方的跡時(shí)間和成本原則：耳要與應(yīng)聘者偵事先林約定境握握時(shí)間總趴長(zhǎng)在歡5分鐘左右練提問(wèn)問(wèn)題一爸般為虎結(jié)構(gòu)化問(wèn)題增(相關(guān)問(wèn)題磁參考面試測(cè)攔評(píng))腥電話結(jié)束后啄進(jìn)行稿標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分粉其它合面試憶方法心理測(cè)試性格測(cè)試賺招聘過(guò)程的揚(yáng)操作說(shuō)明溜招聘信息發(fā)理布啟招聘渠道：置招聘網(wǎng)站、腎招聘會(huì)、獵拖頭、媒體悅不同渠道招礦聘信息發(fā)布階標(biāo)準(zhǔn)：參看旗附件《帥不同三招聘齒渠道信息發(fā)凈布標(biāo)準(zhǔn)坑》簡(jiǎn)歷篩選提人力資源部顧招聘負(fù)責(zé)人朵進(jìn)行簡(jiǎn)歷初首選，一方面淡將符合需求鉛的簡(jiǎn)歷發(fā)送閱給相關(guān)的面型試資格人；舒另一方面，作將符合公司撿長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需弊求的簡(jiǎn)歷進(jìn)成行合理分類裁，定期邀請(qǐng)騾公司內(nèi)部的柴有關(guān)專家對(duì)抹相關(guān)類別的融人選進(jìn)行篩擠選，以備后臟用。卵用人部門(mén)負(fù)撤責(zé)人再次篩撈選簡(jiǎn)歷，在管收到簡(jiǎn)歷后菌，應(yīng)于三天妄內(nèi)做出回復(fù)抵，告知人力擱資源部下一六步的面試意終向。面試通知公通知內(nèi)容：倚面試的時(shí)間杏、地點(diǎn)、交挖通方式辨通知方式：煉電話通知抬、盡郵件通知鈴、作短信通知綢面試通知（障電話）訪XX先生/襖女士，（您旗現(xiàn)在方便聽(tīng)掉電話嗎？）舒是僅數(shù)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)脂公司的堆XXX船（職位）夢(mèng)，我姓然……旬，疊，感謝您對(duì)累我公司招聘晨信息的關(guān)注爆，浩我們收到談您獻(xiàn)投遞的簡(jiǎn)稱歷，部請(qǐng)您攜帶身陰份證、學(xué)歷眉證三、貪一寸相片昏及復(fù)印件紅，在不X月X號(hào)，樸星期X的X益點(diǎn)宅來(lái)我公司面纖試衛(wèi)，地點(diǎn)福是匠……燭。希望您能陵來(lái)參加面試壺。如果您還劫有其他問(wèn)題哲，請(qǐng)隨時(shí)打喚電話或發(fā)郵綠件給我，電晝?cè)捠牵横榵xxx-獸xxxxx密xxx椒，電子郵箱眨是俱：hr@i葬t(yī)em4u刻.com贏如果應(yīng)聘者寺想了解更多些信息，請(qǐng)他雀瀏覽公司的獸網(wǎng)站；如果稈應(yīng)聘者問(wèn)關(guān)飼于工作和薪含資的問(wèn)題，原請(qǐng)如實(shí)告知燒工資范圍寄；確認(rèn)入選損者是否會(huì)來(lái)堂參加面試，篇表述方式為息：撒您方便來(lái)參桑加面試嗎？賺那好，很期賀待和您見(jiàn)面銀，再見(jiàn)。躁面試通知（陜郵件）眠XX先/女估士隱，您好，我近是取數(shù)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)技效術(shù)限公司絞人力資源部侍，感謝您對(duì)蹦我公司招聘只信息的關(guān)注賭，蝕我挎?zhèn)兪盏侥冻鲞f的簡(jiǎn)歷，妻我們認(rèn)為有滔必要進(jìn)行進(jìn)印一步的面試伏，浙讓彼此更多馬的了解對(duì)方丈；上請(qǐng)您攜帶身末份證、學(xué)歷輛證、一寸相撈片任及復(fù)印件郊,指在X月X號(hào)蠅，星期X的復(fù)X點(diǎn)來(lái)我公欣司面試謝。地址：……電話：……抱郵箱：刑hr@it拿em4u.趨com善聯(lián)系人：且……猴如果任何問(wèn)訓(xùn)題請(qǐng)您電話那或郵件聯(lián)系紅我們。祺祝萬(wàn)安絹面試通知（誰(shuí)短信）若當(dāng)聯(lián)系人不元方便記錄地要址姨時(shí)，可以將杰公司地址用主短信的形式轟發(fā)送給求職梳者鎖面試通知：翠數(shù)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)技陸術(shù)限公司道，地址：蛋……錦聯(lián)系人：孩……追電話：?jiǎn)ⅰ侧]箱：哈hr@it藏em4u.渴com醫(yī)落選通知河（限郵件）渴XX先生澆/女士飽您好歸感謝光您對(duì)我們公棋司招聘信息替的關(guān)注，也鼻感謝您對(duì)我庸們工作的支黑持。根據(jù)對(duì)斯您面試的情改況來(lái)看，歪我們認(rèn)為這扎次招聘的職社位不適合您泄。希望您繼匠續(xù)關(guān)注我們基公司其他崗范位的招聘信榜息，我代表尖公司對(duì)您再可一次表示感衛(wèi)謝。祺祝萬(wàn)安者數(shù)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)技狀術(shù)有限公司換：XX（簽車名）施招聘日的安凍排及注意事珍項(xiàng)您如果銷應(yīng)聘者躍為在職的工永作者懷，盡量不要鑒安排在工作欲日；浩面試當(dāng)天公歌司湯盡量避免有飄其它的重大括活動(dòng)；福避開(kāi)氣候惡掌劣的時(shí)間；該面試當(dāng)天辦前公室環(huán)境要壽整潔傻；促面試在不被計(jì)打擾的房間枯里進(jìn)行；涼面試蜂過(guò)程麥說(shuō)明：?jiǎn)T引導(dǎo)、提問(wèn)藥、結(jié)束雖保持辦公室艇的環(huán)境衛(wèi)生晴，城為面試人員賠準(zhǔn)備好椅子榮；鳴應(yīng)聘者進(jìn)門(mén)斗之前，主試竿人要準(zhǔn)備好窯微笑慕，應(yīng)聘者能小感受到洽公司的瀉友善舟與和諧文化訂；非應(yīng)聘者進(jìn)門(mén)樸之后，主試隙人起立與應(yīng)粘聘者握手椅；引導(dǎo)坑第一句話：糖某溪先生（女士懼），很高興稈見(jiàn)到您，請(qǐng)師坐旨；圖第二句話：休首先要感謝才您對(duì)我們公榴司招聘信息虜?shù)年P(guān)注，柱也要浮感謝烘您蹦抽出時(shí)間來(lái)度參加這次面元試婦第三句話：賢請(qǐng)問(wèn)您是在竿哪里看到我拿們公司的招監(jiān)聘信息的毒；冷第四句話：漠接下來(lái)我們幸就要開(kāi)始正掌式的面談了軌，弦面試過(guò)程中成，我們做記干錄，請(qǐng)問(wèn)我稻們可以開(kāi)始被了嗎租；斤進(jìn)入正式面可談?wù)?；劣首先進(jìn)行渴相互簡(jiǎn)短的儉介紹愿；提問(wèn)問(wèn)題的類型昂封閉型（只憲有一個(gè)答案腿的問(wèn)題）劣開(kāi)放型（有評(píng)多種可能答作案的問(wèn)題）易情景型（假夾設(shè)情景）瀉遞進(jìn)型（從偵答案中產(chǎn)生艙的問(wèn)題）確面試測(cè)評(píng)參繡考《面試測(cè)盤(pán)評(píng)》附潔件結(jié)束裹面談結(jié)束時(shí)釘握手，很高左興認(rèn)識(shí)您，結(jié)XX先生撥/女士，在鼓一次感謝您塌對(duì)我們工作瓜的支持，我簽們會(huì)在投天后，也就鄉(xiāng)是號(hào)，楊用電話（郵成件）通知面企試結(jié)果落整個(gè)面試過(guò)楚程中，主試堡人要保持微供笑、點(diǎn)頭，虎和應(yīng)聘者的遍目光接觸，稍既要鼓勵(lì)應(yīng)恩聘者多說(shuō)話咳，又要控制綠好時(shí)間，每漂次面試不應(yīng)掙該少于10皮分鐘。量面試中的觀貪察項(xiàng)目：請(qǐng)斑參看《面試遺測(cè)評(píng)》附件面試培訓(xùn)哨面試小組人壯選的確定滾提問(wèn)人的親愚和力最重要螞面試小組人培員培訓(xùn)（模殿擬面試）職面談中跑薪酬兵問(wèn)題原則的稱掌握舍有關(guān)薪資問(wèn)覽題，乳不同職位均濁有不同標(biāo)準(zhǔn)豎的薪資，在仗未證定義薪資標(biāo)穴準(zhǔn)之前，由明上級(jí)主管領(lǐng)觀導(dǎo)確定招聘禁人員薪資標(biāo)棕準(zhǔn)。在招聘坡之前面試人衡員滅要先來(lái)了解趁此崗位的是工資標(biāo)準(zhǔn)，魄在面試過(guò)程獨(dú)中，降應(yīng)聘者問(wèn)稠及有關(guān)工資術(shù)問(wèn)題時(shí)，康請(qǐng)如實(shí)告知敲工資范圍待。膨在液初試過(guò)程中脊，該面試構(gòu)專員老應(yīng)該盡量了黑解劫應(yīng)聘者期望嶼工資標(biāo)準(zhǔn)，柳以嬸作進(jìn)為給定的工友資參考。寺面試專員不哲得對(duì)候選人糧許首諾薪酬，只歉能了解候選區(qū)人的期望目截標(biāo)，并在面游試評(píng)價(jià)表中沒(méi)提出相應(yīng)建尚議。復(fù)試過(guò)程贏在經(jīng)過(guò)了初搬試之后，腸應(yīng)該盡量門(mén)選擇具有倚認(rèn)同企業(yè)價(jià)門(mén)值觀和文化合，際認(rèn)同企業(yè)業(yè)底務(wù)，盾晌復(fù)試以肯進(jìn)一步放考察候選人少專業(yè)知識(shí)、曬專業(yè)素養(yǎng)很、情景描述肉測(cè)試、心理秀測(cè)試、性格凍測(cè)試脾。通知復(fù)試律通知復(fù)試的柔時(shí)間為財(cái)現(xiàn)階段萬(wàn)所有慣初試結(jié)爬束柄后的聲隔天購(gòu)進(jìn)行通知。電話通知?dú)WXX先生/儉女士，（您閘現(xiàn)在方便聽(tīng)跟電話嗎？）御是數(shù)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)曬公司的XX禍X（職位）格，我姓什……私，蠟非常高興的泳通知您，滿您通過(guò)了我課們公司的初藏步面試，請(qǐng)踩您攜帶筆映來(lái)我公司進(jìn)嚇行復(fù)試，復(fù)汽試主要王以陳筆試的形式閥為主即。布請(qǐng)您在解X號(hào)，星期妄X的X點(diǎn)來(lái)精我公司，生地址為：X南XX，聯(lián)系峽人：XXX嫩，電話XX挖X。郵件通知鄉(xiāng)XX先生/暑女士，塞我紛是數(shù)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)漂有限奔公司，非常掏高興的通知英您，您通過(guò)薪了我們公司漏的初步面試悉，請(qǐng)您攜帶曾筆來(lái)我公司村進(jìn)行復(fù)試，抄復(fù)試主要蜜以筆試為主刃。地址為：悔XXX，聯(lián)慎系人：XX韻X，電話X昨XX。準(zhǔn)備試卷弓根據(jù)不同職柄位等級(jí)的要貼求，設(shè)計(jì)該采職位耳所必須掌握闊的各項(xiàng)技能莊的遺知識(shí)問(wèn)陶答，弓技術(shù)部門(mén)的詠技能水評(píng)測(cè)板試，范需根據(jù)不同雹職位的要求挑，提前準(zhǔn)備掏技術(shù)能力測(cè)養(yǎng)試題，技術(shù)叢性問(wèn)題一般悅不少于五題格。躍心理測(cè)試弟、性格測(cè)試避等問(wèn)題的準(zhǔn)掏備，由人力撲資源部門(mén)提奏供喜。醒最后由人力爬資源部門(mén)根蜓據(jù)職位的要傲求，將崗位績(jī)能力測(cè)試題螞與圓心理、性格融測(cè)試脈等宴問(wèn)泥題形成一張濫完整試卷。準(zhǔn)備復(fù)試搶復(fù)試時(shí)間安搞排在初試舌全部雜結(jié)束后的三返到五天唱，豎由面試負(fù)責(zé)糧人組織進(jìn)行鍵復(fù)試的人員左統(tǒng)一是行復(fù)捐試竟復(fù)試時(shí)提前育準(zhǔn)備好來(lái)復(fù)覺(jué)試人員的桌泡椅套，安排好歲次序聽(tīng)，復(fù)試人員敬安排在不被揮打擾房間進(jìn)猾行筆試姻。么禮貌用語(yǔ)：宜非常感謝您抽對(duì)我們工作功的支持，并幣能來(lái)肆參加復(fù)試，通請(qǐng)坐，顆為復(fù)試人員懂準(zhǔn)備水杯。復(fù)試結(jié)束授復(fù)試結(jié)束時(shí)討握手，農(nóng)XX先生/斤女士，在一院次感謝您對(duì)加我們工作的敏支持，我們贈(zèng)會(huì)在致X惱天后，也就鼠是號(hào)，熊用電話（郵鋸件）通知怨復(fù)試結(jié)下果拉。終試：終試通知：電話通知會(huì)XX先生/振女士，（您豬現(xiàn)在方便聽(tīng)穩(wěn)電話嗎？）羊是數(shù)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)沃公司的XX臘X（職位）駐，我姓壤……造，非常高興巖的通知您，游您通過(guò)了我泰們公司的復(fù)紋試，我們接陡下來(lái)解會(huì)謠安旋排肆一次陰最終的面試祥，倒主要是墳薪資確定、稿入職時(shí)間、蘭工作內(nèi)容溉的捆確定愧。狗請(qǐng)您在扭請(qǐng)您在X號(hào)犧，星期X的勞X點(diǎn)來(lái)我公裝司姜。郵件通知芹XX先生/霸女士，是數(shù)碰創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)燥技術(shù)靠有限使公司的姻人力資源部即，非常高興如的通知您，筋您通過(guò)了我伶?zhèn)児镜膹?fù)庭試，驅(qū)我們?cè)诮酉潞鈦?lái)的時(shí)間里擔(dān)安排一次最算終的面試，富主要進(jìn)行今薪資確定、漏入職時(shí)間、向工作內(nèi)容的腐確定雁。請(qǐng)您在請(qǐng)鎖您在X號(hào)，仙星期X的X旱點(diǎn)來(lái)我公司亭。地址：聯(lián)系：電話：終試過(guò)程：歲終試負(fù)責(zé)人帶首先需要了浙解初試與復(fù)杠試的情況，冰通過(guò)兩次復(fù)海試的人員特沙點(diǎn)、特長(zhǎng)、弓有無(wú)特殊技囑能。附終試一般采地取開(kāi)放式的刃面試，牢面試負(fù)責(zé)人幫以一種愉快瓣而庭又輕松的方使式引入正題肢，鎮(zhèn)提出有關(guān)初憶試、復(fù)試的裹相關(guān)問(wèn)題的騎更進(jìn)一步深蹤入交流。政通過(guò)面試的露評(píng)價(jià)兆與喪筆試早的成績(jī)辭綜合儉了解繪，已經(jīng)對(duì)于伍應(yīng)聘者的迷專業(yè)知識(shí)與祥性格有了初梢步了解，請(qǐng)?jiān)偻ㄟ^(guò)開(kāi)放飾坦城浩的歲交流器使應(yīng)聘者對(duì)給于企業(yè)文化鍋及殼業(yè)務(wù)有更進(jìn)吹一步的了解勇。也通過(guò)一量些提問(wèn)來(lái)確之認(rèn)線初試與復(fù)試彩的牧真實(shí)性五。座有關(guān)薪喝酬帶問(wèn)題的談判弟，伯確定薪酬制唯度之前，在濕此進(jìn)行薪資遠(yuǎn)談判，啄確定薪酬標(biāo)組準(zhǔn)瓣。終試原則秋根據(jù)不同的掃職等來(lái)決定恢最終的錄用晚審批權(quán)限歸逐屬潤(rùn)。粒初級(jí)管理人苗員、中級(jí)員耳工招聘由總償經(jīng)理進(jìn)行最豆終審核面試擦。哪一般員工由類主管及人力淹資源進(jìn)行最顏終審核面試牲。（有待制艦定標(biāo)準(zhǔn)）況職位托初試敲復(fù)試名核定魚(yú)普通員工溪人力資源部浪+素用人單位主諷管蹲人力資源部把+圓用人單位主估管等用人單位主能管距初級(jí)管理人雨員巡人力資源部拔主管監(jiān)+宴用人單位主豆管葵人力資源撞部主管蒜總經(jīng)理虧中級(jí)管理人軌員每人力資源慌部主管栗+姻用人單位主蜓管游總經(jīng)理乒+江人力資源盈部主管陵總經(jīng)理們確定用人人惡選齡在得到了終巨試結(jié)束后，痰各地招聘負(fù)拒責(zé)人在與人禮力資源部門(mén)飾確定了用人垮人選此，虜各地負(fù)責(zé)人務(wù)將相關(guān)資料悲移交給人力亂資源部門(mén)來(lái)圣統(tǒng)一安排接量下來(lái)的工作強(qiáng)；這高級(jí)技術(shù)人膏員，中層以果上管理人員濤的招聘嬸進(jìn)入背景調(diào)黎查鼓階段珠；田一般員工黃的招聘進(jìn)入案錄用通知階責(zé)段。背景調(diào)查碎背景調(diào)查原敏則痕調(diào)查前應(yīng)做摩的工作：唯準(zhǔn)備背景調(diào)霧查表喂；繭選擇咨詢對(duì)貴象和詢問(wèn)重蓄點(diǎn)輩；刑如果詢問(wèn)刃應(yīng)聘候選人幸的現(xiàn)任經(jīng)理晶,必須征裙得此應(yīng)聘候選人扎的同意淡；疑在面試時(shí)向鴿應(yīng)聘者珠說(shuō)明,背愈景調(diào)查的滿券意度會(huì)直接俯影響公司的殊錄用決定隔；境調(diào)查咨詢來(lái)鹿源：衛(wèi)應(yīng)聘者在《立應(yīng)聘登記表破》中填寫(xiě)的蛛證明人餃；來(lái)通過(guò)其羊它渠道了解礦到的相關(guān)人妖員，如原單悄位人力資源哄部、原上級(jí)島主管或同事漿等。失調(diào)查咨詢內(nèi)凡容：卸在褲以前各冠任職訴單位瞞的灰工作狡時(shí)間、職位脈、康晉升、扯離職原因單；北實(shí)際工作內(nèi)兆容和責(zé)任、占業(yè)績(jī)耐情況匆；態(tài)現(xiàn)任職位的蛾薪酬福利狀蹄況漫；山工作能力、羞態(tài)度和性格幕特征等預(yù)；銅有無(wú)長(zhǎng)期缺課勤或病假（抵身體健康狀捕況）逃。旺背景調(diào)查請(qǐng)過(guò)程說(shuō)明欺：繞自我介紹，聯(lián)禮貌表示打塊擾，說(shuō)明意肅圖糟，些并鈔強(qiáng)調(diào)電話內(nèi)奉容是保密的氧；拜讓對(duì)府了解智你可能問(wèn)到恒的問(wèn)題，問(wèn)逆對(duì)方這時(shí)候體談話是否方乏便盾；遠(yuǎn)調(diào)查咨詢內(nèi)爐容嚴(yán)；嫩詢問(wèn)被調(diào)查才人在招聘職脖位所需能力捕上是否有良穿好的表現(xiàn)并沸請(qǐng)對(duì)方舉行扇為事例呢；交請(qǐng)對(duì)方介紹提另株外汽一些咨詢?nèi)酥?；懼感謝對(duì)方支亭持，并說(shuō)明四如對(duì)方有同堡樣需求,翅我公司將盡則力配合,鐘再見(jiàn)頁(yè)。棚特別注意事立項(xiàng)：螞只肢詢問(wèn)與工作稅有關(guān)的問(wèn)題旨；胡注意咨詢?nèi)思训恼Z(yǔ)調(diào)、停咬頓、暗示、慶沒(méi)有說(shuō)明或管避而不答的頸問(wèn)題遵；粱詢問(wèn)具體事騾例鐮；視確保咨詢所住得的資料保植密騾；酸在面試后，條咨詢應(yīng)及早僵進(jìn)行棄；涌盡量避免詢勻問(wèn)應(yīng)聘者目飽前工作的單旦位庫(kù)。師學(xué)歷、身份弱證鎖、犯罪查詢毀公安部查詢閉網(wǎng)站：勵(lì)www.m罩ps.go但柳，是否有重催大犯罪記錄瓶身份證查詢員：穿http:師//ips鴿eeker劑.cn/i饑d_car議d.php忍學(xué)歷證書(shū)查洞詢針：狡http:軌//www背.chsi外.com.腔cn/xl中cx/蘭附件：《背榨景調(diào)查記錄叨表》錄用通知須錄用通知原寺則向各地人員錄北用獲得批準(zhǔn)務(wù)后，由人力乳資源部弓負(fù)責(zé)曉通知批應(yīng)聘者諸本人與被錄示用人員確認(rèn)麻其是否欲前壤來(lái)報(bào)到、以咳及具體報(bào)到刺時(shí)間；吉確認(rèn)完畢后糠，殖各地拔招聘負(fù)責(zé)人病需把相關(guān)資任料轉(zhuǎn)給沿人力資源部勝門(mén)吧管理人員，具并通知新員錘工的報(bào)到情儲(chǔ)況；雙如被錄用人乖員到期未來(lái)犁報(bào)到，負(fù)責(zé)智新員工入職經(jīng)的人員需與駛新員工聯(lián)系橋，蟻再次確認(rèn)報(bào)沿到時(shí)間，如夠果對(duì)方表示摘不來(lái)報(bào)到，婚應(yīng)盡量了解喚原因，搭做詳細(xì)說(shuō)明目記錄，母如果沒(méi)有備價(jià)選人員，就跨將重新退回收到人員仍然繳空缺狀態(tài)乖。梢人力資源部租應(yīng)及時(shí)將情上況反應(yīng)給用夢(mèng)人機(jī)構(gòu)，繼專續(xù)招聘流程碰，直至招到鎮(zhèn)合格人選來(lái)營(yíng)上班。注其它各地被滑錄用人員未飄報(bào)到者將情浙況匯總到人貫力資源部門(mén)壟。