紀(jì)律考勤管理制度

第一條

精品整理紀(jì)律考勤管理度第一章總則為明確出勤紀(jì)律，確正常工作秩序，提高工作效率，如實(shí)記錄員工出勤情況，員工績效評(píng)估提供依據(jù)，特制定本制度。第二條第三條

本制度適用對(duì)象：公全體員工（含試用期員工）考勤的范圍：（）國和公司規(guī)定的工作日；2）司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、活等。第四條

考勤管理機(jī)構(gòu)為公司合部。第二章工作原則第五條員工在工作中應(yīng)遵循堅(jiān)持五個(gè)原則：（一）組織原則。1、員工是公司的基本組成部分，公司員工就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。公司對(duì)員工負(fù)責(zé)任，工也應(yīng)忠誠于公司、對(duì)公司負(fù)責(zé)任。2、公司實(shí)逐級(jí)負(fù)責(zé)報(bào)告制，每一級(jí)員工所在的崗均對(duì)應(yīng)有相應(yīng)的責(zé)任。員工應(yīng)嚴(yán)格循所在崗位的職責(zé)，積極承擔(dān)所在崗位的作。每一位員工和管理人員應(yīng)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，每一位管理人員均應(yīng)對(duì)下負(fù)責(zé)。（二）公司利益第一則。1當(dāng)公司利益與員工的利益發(fā)生沖突，員工應(yīng)堅(jiān)持使公司利益得到最大保障和優(yōu)先保的態(tài)度和立場并選擇相應(yīng)的保證公司益第一的措施和行動(dòng)。2、嚴(yán)禁員為追求個(gè)人短期利益，借工作便利，發(fā)損害公司利益的行為。頁腳內(nèi)容

精品整理（）不得向同事客戶或與公司有業(yè)務(wù)往來的個(gè)人和單位索或收受任何與其職務(wù)有關(guān)的益，包括傭金、禮物、借貸、報(bào)酬、職位契約和其他利益。（）不得借崗位利挪用公司資金，不得利用公司的資源獲除公司支付的薪資福利以外個(gè)人收益。（不得在公司委或者因工作需要而從事的各項(xiàng)活動(dòng)中獲除公司支付的薪資福利以外個(gè)人收益。（）不得利用公名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾。（）員工或其親不得經(jīng)營與公司有往來的業(yè)務(wù)，包括但不于向公司提供服務(wù)、商品、料、設(shè)備的業(yè)務(wù)。（員工在受聘期不得以任何理由從事其他任何單位全職兼職的工作。（三）換位思考原則即雙贏原則。員工在作中與同事進(jìn)行工作聯(lián)系，或代表公司與司的客戶、合作伙伴、業(yè)者、社會(huì)公眾等組織和個(gè)人往來時(shí)，應(yīng)極換位思考，努力促進(jìn)多方贏，促進(jìn)公司內(nèi)部和諧的工作環(huán)境的創(chuàng)造并推動(dòng)創(chuàng)造公司外部和諧的業(yè)生態(tài)環(huán)境。（四）工作就是服務(wù)則。工作不是權(quán)力，而是任和服務(wù)。員工應(yīng)根據(jù)工作目標(biāo)和流程，自己的工作結(jié)果的直接間接的接受者做好服務(wù)，即，上一道“工”為下一道工序”做好直接服務(wù)同時(shí)為客戶做好間接務(wù)不得把工作當(dāng)作權(quán)利，把自己的崗位變成關(guān)，阻礙公司的整體高效運(yùn)作，阻礙以客戶中心的產(chǎn)品和服務(wù)快速到達(dá)戶。頁腳內(nèi)容

精品整理（五）要?jiǎng)?wù)第一原則要?jiǎng)?wù)第一原則是移動(dòng)工應(yīng)遵循的工作方法原則。員工在安排具工作任務(wù)的完成順序時(shí)應(yīng)優(yōu)先完成最能提升公司整體利益的工作合理平衡工作任務(wù)的“重要”和緊急性的關(guān)系。第三章保密準(zhǔn)則第六條認(rèn)真遵守國家和公司保密規(guī)定，恪守職業(yè)道德。1格遵守國《保密法和司有保密規(guī)定覺保守國家秘密、通信行業(yè)秘密和企業(yè)業(yè)秘密；嚴(yán)禁復(fù)制、傳播國家秘密文件，閱知或辦理時(shí)，不得擅自擴(kuò)范圍。2、除工作需要外，員工不得以任何形持有或復(fù)制公司包含秘密信息的文件，不得以任何式將包含秘密信息的文件攜帶至辦公場所外的地方。員工離職時(shí)應(yīng)向司徹底移交和清理其所擁有的含有保密信的書面、磁盤、光盤文件3、嚴(yán)格管理公司辦公自動(dòng)化OA系統(tǒng)中的任何文件數(shù)等信息。不允許外部員工登錄OA查看公司信息任何人不得越權(quán)覽信息不得隨意下載、復(fù)制和傳涉及公司秘密的文件、數(shù)據(jù)等信息。4、員工在外出訪問、技術(shù)談判、項(xiàng)目作、學(xué)習(xí)交流、展覽演示等活動(dòng)中，要嚴(yán)格遵守保紀(jì)律，防止泄密事件發(fā)生。5、各類新聞媒體的接待、聯(lián)絡(luò)和采訪排遵循歸口管理的原則，按照州公司新聞宣傳工作關(guān)審批流程處理，員工不得擅自接受采訪披露公司信息。頁腳內(nèi)容

精品整理6、員工在向各類媒體投稿、參加學(xué)術(shù)動(dòng)或論壇、與外部公司合作等涉及公司信息披露的外交流活動(dòng)中，要符合公司信息披露管理相關(guān)規(guī)定，披露內(nèi)容要經(jīng)過核把關(guān)，防止泄露企業(yè)秘密。第四章紀(jì)律規(guī)范第七條員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)章、制度、辦法的規(guī)定和要求。第八條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息間和公司的勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、早退、脫崗和曠工，并嚴(yán)格行外出審批、病事假和員工休假制度。第九條遵守工作規(guī)程，認(rèn)真行崗位職責(zé)，全神貫注地投入工作，不得馬虎大意、瀆職責(zé)。第十條堅(jiān)守崗位，不在工作間擅自離崗、串崗，不從事與本職工作無關(guān)的事務(wù)，不利公司設(shè)施處理私人事務(wù)。第十一條愛護(hù)公共財(cái)物，不自占有和浪費(fèi)辦公用具等公共物品。第十二條電話聯(lián)絡(luò)應(yīng)簡明扼，不在通話中聊天。除非必須及緊急，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡量免撥打或接聽私人電話。第十三條公司各員工電話必24小保持開機(jī)狀態(tài)，如遇特殊情況應(yīng)開通來電提醒業(yè)務(wù)并在接到提醒信息的第一時(shí)間內(nèi)回電。第十四條工作期間不閑談或嘩辦場合進(jìn)行工作交談話時(shí)，聲音應(yīng)清晰、柔和，走時(shí)步履應(yīng)輕巧，避免打擾周圍同事工作第十五條準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議和各學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，并將通訊工具調(diào)為無聲狀態(tài)，重要會(huì)議應(yīng)關(guān)；如不能出席應(yīng)事先請假，無正當(dāng)理由不席、遲到和早退。頁腳內(nèi)容

精品整理第十六條嚴(yán)格遵守公司關(guān)于絡(luò)管理的相關(guān)規(guī)定，不在辦公室玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天；不網(wǎng)上查閱國家和公司明令禁止的內(nèi)容；不用OA系統(tǒng)和短信渠道發(fā)送良信息。第十七條未經(jīng)許可不私自操他人電腦，確因工作需要，應(yīng)經(jīng)所有者或其領(lǐng)導(dǎo)同意后方可作；未經(jīng)許可不得隨意翻閱他人文件、資或私拿他人物品。第十八條培養(yǎng)良好的工作和活習(xí)慣，上班及班間休息時(shí)間，非因商務(wù)應(yīng)酬事宜，不得飲；不得無故將親友或無關(guān)人員帶入工作場。第十九條依照程序向公司領(lǐng)提出公司發(fā)展和改進(jìn)工作的合理化建議。第五章儀容儀表第二十條形象大方，精神飽，著裝得體。周一至周四工作日須著職業(yè)裝，不穿著無袖上、背心、吊帶上裝、運(yùn)動(dòng)裝、超短裙、短、拖鞋及過于露透的服裝。五工作日可著整潔、合體的便裝（營業(yè)員外）。第二十一條工作期間須佩戴卡。第二十二條儀表保持端莊、潔；不濃妝艷抹，不留奇異的發(fā)型，不佩戴奇異的飾物。第二十三條保持端正的坐立勢，樹立良好的職業(yè)形象。第二十四條進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入。第二十五條不隨意打聽或傳包括薪酬信息在內(nèi)的個(gè)人隱私。第二十六條按照規(guī)定，科學(xué)操作各種辦公工具和設(shè)備，下班前檢查和關(guān)閉各種辦公用品及設(shè)備的電源，全力防范安全隱患，杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生。下班前將本人辦公桌收拾整齊，各類文件妥善放置。頁腳內(nèi)容

精品整理第二十七條違反以上規(guī)定的根據(jù)情況分別給予警告記過、記大過降級(jí)、降職、辭退處分。第六章考勤規(guī)定第二十八條

公司（行政人員），行雙休日制度，每周五個(gè)工作日。公司某些特殊崗位及業(yè)廳可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整班時(shí)間和休息時(shí)間。第二十九條

每天工作時(shí)間：上午：00—：30分，午1430分—17：30分。第三十條

公司員工采取“統(tǒng)一在定地點(diǎn)登記簽到辦法考勤規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽，否則雙方均以記過處分。第三十一條凡符合下列情況一的1由于工作方面的特殊原因，如前天加班過晚（超23點(diǎn)不能正常到崗（由于非可控因素，如暴雨、自然災(zāi)害等不能正常到崗。員工可向部門主任簽到，門主任報(bào)公司經(jīng)理由公司經(jīng)視實(shí)際情況，確定為遲到或早退或曠工或常出勤，作為考勤統(tǒng)計(jì)的據(jù)。第三十二條任何類別的請假需填寫請假申請表，請假時(shí)間兩天以內(nèi)（含兩天）由部門任批準(zhǔn)，三天以上由部門主任審核，報(bào)公經(jīng)理批準(zhǔn)。員工若早上有事能直接到公司，應(yīng)在前一日請假或在當(dāng)日午800前通過電話向本部門主任請假門主任將簽到人員的情況在當(dāng)日上午報(bào)綜合假員工在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)否則視曠工處理。第三十三條請病假三天者，提供醫(yī)院證明頁腳內(nèi)容

精品整理第三十四條員工上班前直接外公干或上班后臨時(shí)外出公干，均需部門主任批準(zhǔn)，否則，遲到、早退或曠工處理。第三十五條員工因公需出差，須填寫“出差審批表，經(jīng)所在部門主任審核，報(bào)公司經(jīng)理準(zhǔn)后方能外出，否則視為曠工處理。第七章考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)第三十六條凡未在規(guī)定的時(shí)內(nèi)到達(dá)工作崗位而未說明理由或理由不充分的，即被認(rèn)定遲到從遲第起，遲到1—15分鐘者，給予警告處分；遲到1630分鐘者，予記過處分；2）遲到鐘及以上者，視為曠工第三十七條凡在規(guī)定時(shí)間之，未經(jīng)許可離崗者，即被認(rèn)定為早退。（）從早退第1次起早退115分鐘，給予警告處分；早退16—30分鐘者，給予記過處；（）退31鐘及以上者，視為曠工。第三十八條有下列情況之一，視為曠工1、未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅離崗者2各假期逾期而無續(xù)假者3、服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者4、以上遲到早退達(dá)到曠工程度者。第三十九條處罰標(biāo)準(zhǔn)1、受警告分的每次扣1分，凡1月累積受警告處分者，該季績效不得評(píng)為2、受記過處分的每扣2分，凡個(gè)累積受記過處分3者該度績效不得評(píng)為以上；3曠工1日報(bào)州公司力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績不得評(píng)為C以上；半年累積工個(gè)工作日者，報(bào)州公司人力資源部規(guī)定扣罰本人工資，該季度績不得評(píng)為D以，并取消年終評(píng)優(yōu)資格評(píng)估依據(jù)頁腳內(nèi)容

精品整理以考勤記錄為準(zhǔn)；5、1月累積曠工工作日或一年累積曠個(gè)工作日者，予以辭退。第四十條當(dāng)月事假過天或季度累積事假超過5天者季績效不得評(píng)為B以上。第八章加班與調(diào)休理第四十一條在沒有發(fā)任務(wù)情況下，不提倡員工加班。由于突性任務(wù)而進(jìn)行的加班，必填寫加班記錄，事后部門主任根據(jù)工作安調(diào)整休息。第四十二條公司在假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安和接待工作。值班人員享國家規(guī)定的加班費(fèi)。第四十三條下列情不以加班論：屬正常工作任務(wù)沒有成進(jìn)行的加班；）公在雙休日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)；）報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班的。第四十四條由于工原因，需要調(diào)休者，需向綜合部提供加班錄說明情況，由綜合部登考勤。第九章考勤管理第四十四五條公司部室負(fù)責(zé)人為員工考勤員