企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第1頁(yè)避社會(huì)現(xiàn)實(shí)。作為社會(huì)關(guān)系關(guān)鍵之一——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系也在經(jīng)歷前所未有深刻改變。研究表明,轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)從以政治利益為基礎(chǔ)、行政企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第2頁(yè)控制為伎倆利益一體型勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橐越?jīng)濟(jì)利益為基礎(chǔ)、市場(chǎng)調(diào)整為伎倆利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。這種新型勞動(dòng)關(guān)系含有鮮明時(shí)代特征,并展現(xiàn)出類型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第3頁(yè)復(fù)雜化、運(yùn)行市場(chǎng)化、利益協(xié)調(diào)化、地位均衡化、調(diào)整法制化等發(fā)展趨勢(shì)。即使轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系變革帶來(lái)內(nèi)在社會(huì)擔(dān)心,不過(guò)一直沒(méi)有出現(xiàn)結(jié)構(gòu)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第4頁(yè)性、全局性、長(zhǎng)久性社會(huì)沖突,說(shuō)明中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部功效協(xié)調(diào)是趨向友好。對(duì)當(dāng)代中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特征和發(fā)展趨勢(shì),有學(xué)者概括為市場(chǎng)化、契企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第5頁(yè)約化、多元化、利益化、法制化;有學(xué)者認(rèn)為當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系含有源起強(qiáng)接續(xù)性、性質(zhì)準(zhǔn)契約性、主體類公民性、運(yùn)行顯自協(xié)性、規(guī)范弱制度性、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第6頁(yè)走向趨功效性特征。筆者研究表明,轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系除了契約化、市場(chǎng)化、法制化等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系普通特征外,還含有以下幾方企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第7頁(yè)面時(shí)代特征：1、經(jīng)濟(jì)利益依然是勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵。轉(zhuǎn)軌時(shí)期經(jīng)濟(jì)利益依然是勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵問(wèn)題,是勞動(dòng)關(guān)系形成和調(diào)整杠桿,而工資酬勞又是企業(yè)勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第8頁(yè)關(guān)系中經(jīng)濟(jì)利益最直接表達(dá)。經(jīng)過(guò)對(duì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)狀況調(diào)查分析,企業(yè)員工工資酬勞問(wèn)題主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是工資總體水平偏低,相對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第9頁(yè)于多年來(lái)物價(jià)上漲,工資水平提升效果并不顯著,尤其是對(duì)于農(nóng)民工,實(shí)際收入在近幾年甚至有所下降。二是不一樣地域、不一樣行業(yè)及企業(yè)內(nèi)部薪酬水平差距企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第10頁(yè)逐步加大,有些收入差距沒(méi)有合理依據(jù),引發(fā)廣大員工不滿。三是工資分配公平失衡,不少企業(yè)工資收入分配制度缺乏先進(jìn)理念指導(dǎo),缺乏久遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光,違企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第11頁(yè)背了分配公平標(biāo)準(zhǔn)。從轉(zhuǎn)軌時(shí)期勞資沖突性質(zhì)來(lái)看,絕大多數(shù)是因?yàn)閯趧?dòng)者基礎(chǔ)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益被侵害,又長(zhǎng)久得不到處理而致。事實(shí)證實(shí)，經(jīng)濟(jì)利益是引企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第12頁(yè)發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議首要問(wèn)題,是轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系焦點(diǎn)和關(guān)鍵問(wèn)題。2、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方力量失衡。轉(zhuǎn)軌時(shí)期資本居于社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中主導(dǎo)地位,而企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第13頁(yè)勞動(dòng)者居于隸屬被動(dòng)地位,企業(yè)勞資沖突產(chǎn)生普通原因都是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系主體雙方力量失衡,勞動(dòng)者利益被侵害或其合理要求沒(méi)有到達(dá)所造成。從轉(zhuǎn)軌時(shí)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第14頁(yè)期中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)看,勞動(dòng)力買方市場(chǎng)造成勞動(dòng)者缺乏談判能力,資方在勞動(dòng)力市場(chǎng)占有相對(duì)優(yōu)勢(shì)地位。因?yàn)檗D(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)人口稟賦企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第15頁(yè)特殊性,造成勞動(dòng)力供給長(zhǎng)久大于需求,尤其是在那些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)要求不高、勞動(dòng)力可替換性很強(qiáng)情況下,資方有絕正確談判優(yōu)勢(shì)。經(jīng)過(guò)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第16頁(yè)轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)狀況分析,能夠發(fā)覺(jué)在勞動(dòng)密集型企業(yè),缺乏一技之長(zhǎng)、文化素質(zhì)較低那個(gè)別勞動(dòng)者在與資本結(jié)合過(guò)程中總體上處于弱勢(shì)地位企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第17頁(yè),缺乏與資本抗衡力量。另外,嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)降低了就業(yè)者期望,也增加了用人方砝碼,即使面對(duì)用人方無(wú)理要求,勞動(dòng)者往往只能被動(dòng)接收。3、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第18頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在一些制度障礙。轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在多方面制度障礙，這現(xiàn)有外部環(huán)境原因,也有內(nèi)部管理問(wèn)題;現(xiàn)有歷史遺留老問(wèn)題,也有改革企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第19頁(yè)深化產(chǎn)生新問(wèn)題。經(jīng)過(guò)對(duì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)狀況調(diào)查分析,勞動(dòng)關(guān)系存在制度障礙主要有:一是勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)起步較企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第20頁(yè)晚,不論是在機(jī)制上還是在形式上都很不完善。二是相關(guān)法律政策不健全。在社會(huì)保險(xiǎn)制度方面,即使我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種在“十一五”期間覆蓋面逐步擴(kuò)充,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第21頁(yè)但總體而言覆蓋率還很低,尤其是對(duì)于農(nóng)村人口,社會(huì)保險(xiǎn)更是一個(gè)陌生概念。多數(shù)地域無(wú)法實(shí)現(xiàn)外來(lái)務(wù)工人員養(yǎng)老保險(xiǎn)異地轉(zhuǎn)移,造成了雇主和外地務(wù)工人企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第22頁(yè)員都不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)局面。三是制度現(xiàn)實(shí)性不夠。當(dāng)前,在工業(yè)化、城市化加速發(fā)展時(shí)期,農(nóng)民工已成為產(chǎn)業(yè)工人主體,農(nóng)村勞動(dòng)力不但要向城鎮(zhèn)大量轉(zhuǎn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第23頁(yè)移,而且還會(huì)在不一樣城鎮(zhèn)之間頻繁選擇工作和居住地點(diǎn),而現(xiàn)行社會(huì)保障制度對(duì)流動(dòng)和遷移人口缺乏有效保護(hù),存在很多現(xiàn)實(shí)難題。4、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有效企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第24頁(yè)性不夠。轉(zhuǎn)軌時(shí)期因?yàn)檎姓?quán)力從傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中退出后對(duì)勞動(dòng)關(guān)系引導(dǎo)和監(jiān)管弱化,而當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)有制衡勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)組織和雇主組織還未形企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第25頁(yè)成對(duì)等談判實(shí)力,所以造成轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制在實(shí)施過(guò)程中有效性不夠。經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)狀況分析,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第26頁(yè)機(jī)制有效性不夠表現(xiàn)在以下三方面:一是三方協(xié)調(diào)機(jī)制缺乏法律保障。即使當(dāng)前已形成三方機(jī)制立法基礎(chǔ)框架,但我國(guó)關(guān)于三方機(jī)制法律仍是空白,三方機(jī)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第27頁(yè)制法律地位仍不明確,迫切需要經(jīng)過(guò)立法給予確認(rèn)和實(shí)現(xiàn)。另外,面對(duì)日益復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系矛盾和法治建設(shè)要求,能夠用于詳細(xì)運(yùn)行和實(shí)際操作規(guī)則也很匱企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第28頁(yè)乏。二是協(xié)調(diào)機(jī)制三方主體地位不明確。中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)法律地位在我國(guó)并不明確,這直接影響中國(guó)企聯(lián)在三方協(xié)調(diào)機(jī)制中作用發(fā)揮。三是三方協(xié)調(diào)機(jī)制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第29頁(yè)宣傳力度不夠。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系需要全社會(huì)了解和支持,即使當(dāng)前正在廣泛宣傳和推廣三方協(xié)調(diào)機(jī)制,但落實(shí)情況還有待提升。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇增加。轉(zhuǎn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第30頁(yè)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不一樣程度地出現(xiàn)了背離友好勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇增加,尤其是資本追逐利潤(rùn)和勞動(dòng)者要求提升勞動(dòng)酬勞矛盾非常突企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第31頁(yè)出。經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)狀況分析,除了企業(yè)勞動(dòng)沖突形式發(fā)生顯著改變外,企業(yè)勞動(dòng)沖突案件數(shù)量也出現(xiàn)逐年遞增特點(diǎn)。轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第32頁(yè)動(dòng)爭(zhēng)議案件總量連續(xù)較快增加,年均增幅在20%以上,包括人數(shù)較多集體勞動(dòng)爭(zhēng)議也呈快速上升勢(shì)頭。同時(shí),在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理案件中,調(diào)解結(jié)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第33頁(yè)案百分比逐步下降,裁決結(jié)案百分比不停上升,轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理難度日益加大。關(guān)于中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì),調(diào)研表明,伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第34頁(yè)體制改革深入深入,世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境不停發(fā)展改變,中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展將展現(xiàn)以下六大趨勢(shì):——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系類型從多元化走向復(fù)雜化。改革開(kāi)放以來(lái),計(jì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第35頁(yè)劃經(jīng)濟(jì)體制下單一公有制勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了根本改變,出現(xiàn)各種類型勞動(dòng)關(guān)系,個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系等快速增多,勞動(dòng)關(guān)系類型從單一企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第36頁(yè)化逐步走向多元化。在未來(lái)發(fā)展中,勞動(dòng)關(guān)系類型將越來(lái)越復(fù)雜,非全日制就業(yè)、暫時(shí)性就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、派遣就業(yè)、遠(yuǎn)程就業(yè)、獨(dú)立就業(yè)等就業(yè)形式將吸企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第37頁(yè)納大量就業(yè)者,勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系展現(xiàn)出含糊、渙散、多樣復(fù)雜態(tài)勢(shì)?！?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系運(yùn)行方式從行政化走向市場(chǎng)化。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下國(guó)家完全企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第38頁(yè)以行政指令來(lái)運(yùn)行勞動(dòng)關(guān)系。伴隨市場(chǎng)機(jī)制建立和完善,市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作用不停增強(qiáng),企業(yè)用工緊緊圍繞降低用工成本、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力展開(kāi),用工數(shù)量企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第39頁(yè)伴隨市場(chǎng)需求波動(dòng)而改變。伴隨改革連續(xù)深入,勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步完善,中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行方式將以勞動(dòng)協(xié)議為載體、以市場(chǎng)價(jià)格為導(dǎo)向進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第40頁(yè)行?！?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系主體利益從差異化走向協(xié)調(diào)化。伴隨我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革日趨深入,勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步形成,勞動(dòng)法律法規(guī)不停完善,中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第41頁(yè)體利益將從勞資利益一體化到勞資利益差異化，最終在調(diào)整過(guò)程中實(shí)現(xiàn)對(duì)立統(tǒng)一走向勞資利益協(xié)調(diào)化?！?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系主體地位從單極化走向均衡化。在轉(zhuǎn)變經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第42頁(yè)濟(jì)增加方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過(guò)程中,勞動(dòng)力供求雙方實(shí)力不均衡現(xiàn)象將日趨嚴(yán)重,勞動(dòng)關(guān)系主體地位單極化態(tài)勢(shì)會(huì)越來(lái)越顯著。不過(guò)從勞動(dòng)關(guān)系本身特企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第43頁(yè)征和演變歷程能夠看出:勞動(dòng)力全部者及其使用者雙方力量博弈結(jié)果必定是使得雙方力量趨于均衡、自由平等與互助合作友好勞動(dòng)關(guān)系。從久遠(yuǎn)來(lái)看,勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第44頁(yè)關(guān)系主體雙方地位會(huì)逐步向均衡化調(diào)整?！?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制從人制化走向法制化。伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不停完善,勞動(dòng)法律法規(guī)不停健全,勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第45頁(yè)機(jī)制必將走向法制化。勞動(dòng)關(guān)系雙方主體身份、地位、權(quán)利與義務(wù)確實(shí)定,勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程和爭(zhēng)議處理都將逐步步入法制軌道。轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第46頁(yè)失衡和調(diào)整機(jī)制不健全一定程度上必須靠政府介入加以調(diào)整,實(shí)現(xiàn)勞資自治與國(guó)家強(qiáng)制之間平衡是未來(lái)中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制發(fā)展趨勢(shì)?！?jiǎng)趧?dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第47頁(yè)沖突從隱性化走向顯性化。當(dāng)前中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化運(yùn)行基礎(chǔ)已基礎(chǔ)奠定,但市場(chǎng)機(jī)制和法律制度有待深入健全完善,法制體系滯后和法治基礎(chǔ)缺失企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第48頁(yè)造成當(dāng)前有法不依現(xiàn)象大量存在。因?yàn)閯趧?dòng)者迫于就業(yè)壓力沒(méi)有將侵權(quán)行為公開(kāi)化,以及受時(shí)效、程序等制度性原因影響,造成勞動(dòng)關(guān)系存在大量潛在沖突企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第49頁(yè)原因,勞動(dòng)沖突沒(méi)有進(jìn)入制度性爭(zhēng)議處理渠道,表現(xiàn)為一個(gè)隱性化沖突。然而,伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革深化,勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)深入覺(jué)醒,傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第50頁(yè)制中深層次矛盾及改革過(guò)程中產(chǎn)生利益沖突和侵權(quán)現(xiàn)象不停涌現(xiàn),勞動(dòng)沖突逐步從隱性化走向顯性化,勞動(dòng)沖突展現(xiàn)社會(huì)化趨勢(shì)。綜上,當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第51頁(yè)轉(zhuǎn)軌關(guān)鍵時(shí)期,勞動(dòng)沖突、勞動(dòng)爭(zhēng)議正處于一個(gè)快速上升階段,只有平穩(wěn)度過(guò)這個(gè)時(shí)期,中國(guó)勞資糾紛才有可能處于一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)。即使轉(zhuǎn)軌時(shí)期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及發(fā)展趨勢(shì)第52頁(yè)中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系變革帶來(lái)內(nèi)在社會(huì)擔(dān)心,不過(guò)一直沒(méi)有出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性、全局