人力資源管理知到章節(jié)答案智慧樹2023年新疆農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

人力資源管理知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新新疆農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院項目一測試人力資源是指：人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的_和_的總和。

參考答案:

null人力資源管理的目標(biāo)是通過實現(xiàn)一系列具體目標(biāo)，助推企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。具體目標(biāo)通常包括（）。

參考答案:

保證價值源泉中人力資源的數(shù)量和質(zhì)量;為價值創(chuàng)造營造良好的人力資源環(huán)境;保證員工價值評價的準(zhǔn)確有效;實現(xiàn)員工價值分配的公平合理___資源：指一個國家或地區(qū)具有的勞動力人口的總稱。是人口資源中擁有勞動能力的部分。通常是16至60歲的人口群體。

參考答案:

null___的人力資源管理職責(zé)，是對處理企業(yè)和員工之間的關(guān)系作出根本性的決策，

參考答案:

null在工作過程中，人力資源部門的管理者執(zhí)行的三種職能包括（）。

參考答案:

服務(wù)職能___是企業(yè)通過規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導(dǎo)員工把自身發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)充分結(jié)合，有效發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現(xiàn)良好發(fā)展的人力資源管理措施。

參考答案:

null一線主管作為具體生產(chǎn)經(jīng)營活動的直接指揮者，承擔(dān)著為直線管理者提供相關(guān)的業(yè)務(wù)服務(wù)的基礎(chǔ)工作。（）

參考答案:

對___是指經(jīng)常性地交付有效的工作方案，根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整交期，傾向于隨時交付、較短交期。

參考答案:

null成果導(dǎo)向是指有效的工作方案、是否解決問題以及___是首要度量標(biāo)準(zhǔn)。

參考答案:

null下列不屬于敏捷人力特征的是（）。

參考答案:

工作軟件高于詳盡的文檔項目二測試HRBP必須從_導(dǎo)向轉(zhuǎn)向_導(dǎo)向，將人力資源管理及其自身的價值內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略目標(biāo)中，成為業(yè)務(wù)的驅(qū)動力。

參考答案:

null杠桿思維：基于業(yè)務(wù)痛點和角色定位，從客戶需求出發(fā)，主動拆除部門之間、業(yè)務(wù)之間的壁壘。（）

參考答案:

對人力資源規(guī)劃有短期、中期、長期之分，一般認(rèn)為（）年的人力資源規(guī)劃是短期的，10年是中期，10年以上為長期人力資源規(guī)劃。

參考答案:

2-3年完整的人力資源規(guī)劃有兩個部分：人力資源_規(guī)劃和人力資源_規(guī)劃。

參考答案:

null組織結(jié)構(gòu)就是指各種職位、各種職工之間網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的模型及其安排體系，是組織_及其_的總稱。

參考答案:

null（）是指總部下設(shè)有獨立經(jīng)營自主權(quán)的事業(yè)部來進(jìn)行管理。

參考答案:

直線型組織結(jié)構(gòu)人力資源需求預(yù)測是指企業(yè)組織對未來某一時期內(nèi)所需要的人力資源進(jìn)行估計。主要包括_、_和___。

參考答案:

null___是通過找出過去人力資源變動的規(guī)律，利用模型統(tǒng)計分析，來推測未來人力資源供給情況。

參考答案:

null人力資源規(guī)劃要根據(jù)___來確定對人才資源的要求和變化，這樣可以保障企業(yè)進(jìn)行有效的運行。

參考答案:

null___就是對企業(yè)現(xiàn)有人員的晉升或者調(diào)動的可能性作出判斷來預(yù)測企業(yè)潛在的內(nèi)部供需情況，當(dāng)某一職位出現(xiàn)空缺時，就可以及時的進(jìn)行補(bǔ)充，為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。

參考答案:

null項目三測試通過人才盤點的開展，對企業(yè)來說：有助于提高用工效率、建立統(tǒng)一的人才標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)人才可見、___、人才透明流動。

參考答案:

null九宮格，即_-_矩陣。

參考答案:

null公司能力字典包括（）。

參考答案:

業(yè)績和營運效能;創(chuàng)新和變革效能;個人效能;與人相處效能勝任力是指在_、組織環(huán)境和_中績優(yōu)者所具備的可以客觀衡量的個體特征及由此產(chǎn)生的可預(yù)測的、指向績效的行為特征。

參考答案:

null把勝任素質(zhì)由內(nèi)到外概括為層層包裹的結(jié)構(gòu)，最核心的是___。

參考答案:

null工作分析涉及兩個方面的工作：一是___，主要研究能勝任該項工作并能夠完成工作目標(biāo)的任職者必須具備的條件和資格，例如工作經(jīng)驗，學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)培訓(xùn)情況，個性特征等。

參考答案:

null工作分析的基本流程包括4個階段：準(zhǔn)備階段、_階段、結(jié)果形成階段及_階段。

參考答案:

null___指的是該崗位的編制人數(shù)，也就是計劃配備多少個人員

參考答案:

null任職資格主要說明職務(wù)對工作者在身體、心理、能力和其他方面的要求，主要包括以下這些項目：（）。

參考答案:

素質(zhì)要求;技能要求;知識要求;資格證書好的職務(wù)名稱可以簡潔的概括出___并能將該項工作和其他工作清晰的區(qū)分。

參考答案:

null項目四測試作為企業(yè)，在選拔和任用人才的時候，也要把握好_、_的標(biāo)尺。

參考答案:

null___是長期分散式，同時地點也相對固定.

參考答案:

null網(wǎng)絡(luò)招聘具有地域性的特征。（）

參考答案:

對個人履歷分析是指通過紙筆測驗的形式了解應(yīng)聘者知識的一種方法。（）

參考答案:

對___的主要組成部分以及它最突出的特點就是它使用了情境模擬的測驗方法對被測評者的特定行為進(jìn)行觀察和評價。

參考答案:

null為了盡可能全面的展示自己，簡歷應(yīng)該越詳細(xì)越好。（）

參考答案:

錯結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、___、評分統(tǒng)一等特點。

參考答案:

null在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，為了展現(xiàn)自己，應(yīng)該盡可能多的發(fā)言。（）

參考答案:

對在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，如不認(rèn)同他人發(fā)言，應(yīng)當(dāng)立即反駁、據(jù)理力爭。（）

參考答案:

錯一份完整的招聘甄選方案通常包含以下五個方面的內(nèi)容：設(shè)計招聘過程、選擇招聘渠道、設(shè)計甄選過程、制定甄選標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計甄選方法。（）

參考答案:

錯項目五測試培訓(xùn)需求分析需從多角度來進(jìn)行，包括組織、工作、（）三個方面（）。

參考答案:

個人素質(zhì)培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)中的（）層次。

參考答案:

最高傳統(tǒng)觀念認(rèn)為培訓(xùn)的對象就是員工與技術(shù)人員，而開發(fā)的對象主要是（）。

參考答案:

管理人員產(chǎn)生培訓(xùn)需求的動因（）。

參考答案:

人員變化;組織本身以及法律法規(guī)的變化;管理風(fēng)格創(chuàng)新;科技進(jìn)步崗前培訓(xùn)是向新員工介紹（）等內(nèi)容，使其迅速適應(yīng)環(huán)境。（）

參考答案:

崗位職責(zé);企業(yè)文化;企業(yè)規(guī)章制度一般來說，培訓(xùn)內(nèi)容包括三個層次，即（）

參考答案:

素質(zhì)培訓(xùn);技能培訓(xùn);知識培訓(xùn)培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理的重要內(nèi)容，兩者性質(zhì)相同。（）

參考答案:

錯培訓(xùn)方案是培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)指導(dǎo)者、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)日期與時間、培訓(xùn)場所與設(shè)備以及培訓(xùn)方法的有機(jī)結(jié)合。（）

參考答案:

對思維培訓(xùn)與開發(fā)的主要任務(wù)是改變參訓(xùn)者固有的思維定勢。（）

參考答案:

對培訓(xùn)內(nèi)容包括三個層次，即_、_和___。

參考答案:

null培訓(xùn)資源可分為_和_。

參考答案:

null提高農(nóng)民科技素質(zhì)，培養(yǎng)_、_、_、_的高素質(zhì)農(nóng)民。

參考答案:

null項目六測試有效的績效輔導(dǎo)應(yīng)該：（）。

參考答案:

激勵員工，對員工施加推動力;明確并加強(qiáng)對實現(xiàn)目標(biāo)的期望值;隨著目標(biāo)的實現(xiàn)過程，輔導(dǎo)溝通是連續(xù)的;針對結(jié)果目標(biāo)和行為目標(biāo);從員工獲得反饋并直接參與績效考核體系一般包括以下基本要素：、考核對象、、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。

參考答案:

null可控與___是指績效考核指標(biāo)的設(shè)計是基于公司的發(fā)展戰(zhàn)略與流程，而非崗位的功能。

參考答案:

nullKPI方法的優(yōu)點包括（）。

參考答案:

目標(biāo)明確，有利于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn);有利于組織利益與個人利益達(dá)成一致;提倡為企業(yè)內(nèi)外部客戶價值實現(xiàn)的思想360度績效評估法的優(yōu)點包括（）。

參考答案:

可以反映出不同考核者對于同一被考核者不同的看法;防止被考核者急功近利的行為;打破了由上級考核下屬的傳統(tǒng)考核制度OKR工作法目標(biāo)的設(shè)定要做到遵循“自上而下再自下而上”的程序。（）

參考答案:

錯下道工序是上道工序的客戶，上道工序是為下道工序服務(wù)的，內(nèi)部客戶的績效鏈最終體現(xiàn)在為外部客戶的___上。

參考答案:

nullKPI針對所有崗位都適用。（）

參考答案:

錯實施360度評估反饋，分別由上級、同級、下級、___和本人按各個維度標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行評估。

參考答案:

null360度績效評估法，又稱全方位考核法，其特點是評價維度多元化，通常是6或6個以上。（）

參考答案:

錯項目七測試___原則要求補(bǔ)償員工恢復(fù)工作精力所必要的衣、食、住、行費用，和補(bǔ)償員工為獲得工作能力以及身體發(fā)育所先行付出的費用。

參考答案:

null薪酬通常表現(xiàn)為2種形式：_薪酬與_薪酬。

參考答案:

null激勵性原則要求薪酬分配全面考慮員工的績效、能力及勞動強(qiáng)度、責(zé)任等因素，考慮外部競爭性、內(nèi)部一致性要求，達(dá)到薪酬的內(nèi)部公平、外部公平和個人公平。（）

參考答案:

錯相對于崗位工資制，職務(wù)工資制有個最大的特點：根據(jù)___定酬。

參考答案:

null廣度技能指從事崗位工作有關(guān)的知識和技能。（）

參考答案:

錯技能工資制和能力工資制真正體現(xiàn)___理念，給與員工足夠的發(fā)展空間和舞臺。

參考答案:

null下列不屬于績效工資制優(yōu)點的是（）。

參考答案:

人工成本低市場薪酬調(diào)查的內(nèi)容是本地區(qū)、本行業(yè)，尤其是主要競爭對手的薪資狀況。參照同行或同地區(qū)其他企業(yè)的現(xiàn)有薪資來調(diào)整本企業(yè)對應(yīng)工作的薪資，便保證了企業(yè)薪資制度的___。

參考答案:

null一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括（）。

參考答案:

同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍;相鄰兩個薪酬等級之間的交叉關(guān)系;薪酬的等級數(shù)量;相鄰兩個薪酬等級之間的重疊關(guān)系企業(yè)薪資制度一經(jīng)建立，如何投入正常運作并對之實行適當(dāng)?shù)目刂婆c管理，使其發(fā)揮應(yīng)有的功能，是一個相當(dāng)復(fù)雜的問題，也是一項長期的工作。（）

參考答案:

對項目八測試我國《勞動法》是指（）年7月5日八屆人大通過。

參考答案:

1994（）與文化是最基本的兩種管理手段。

參考答案:

制度人力資源制度建設(shè)的重點是（）。

參考答案:

執(zhí)行管理員工關(guān)系與（）三者的聯(lián)系。

參考答案:

勞動關(guān)系;勞資關(guān)系社會保險具有四大功能（）。

參考答案:

確保勞動力再生產(chǎn)順利進(jìn)行;縮小社會貧富差距;促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展;維護(hù)社會穩(wěn)定社會保險是以（）及其為保險對象.

參考答案:

供養(yǎng)的直系親屬;社會勞動者社會保險具有強(qiáng)制性、適度性、互濟(jì)性。（）

參考答案:

對員工關(guān)系管理的終極目標(biāo)，應(yīng)該是做到“讓員工除了把所有精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂”。（）

參考答案:

對員工關(guān)系管理的目的就是，提高員工滿意度、忠誠度和敬業(yè)度，進(jìn)而提高企業(yè)生產(chǎn)率，維持企業(yè)的競爭優(yōu)勢，使企業(yè)在競爭中獲勝。（）

參考答案:

對項目九測試職業(yè)生涯規(guī)劃也稱職業(yè)生涯設(shè)計，是組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定職業(yè)生涯的_因素、_因素和___因素等進(jìn)行分析，制定個人一生事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。

參考答案:

null在職業(yè)生涯的彩虹圖中，縱向?qū)用娲淼氖莀__，是由職位和角色所組成。

參考答案:

null職業(yè)生涯劃第二個階段是約15-24歲的（），主要通過學(xué)校學(xué)習(xí)進(jìn)行自我考察、角色鑒定和職業(yè)探索，完成擇業(yè)及初步就業(yè)。

參考答案:

衰退期___是指從事專門工作的人自身所具備的條件，包括思想品德素質(zhì)、生理素質(zhì)、心理素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和審美素質(zhì)等，不同的職業(yè)對素質(zhì)有不同的要求。

參考答案:

null___是指從別人和自己兩個維度來分析自己，形成類似櫥窗式的分析圖。

參考答案:

null___是工作單位、工作地點、工作職務(wù)與職稱、工作環(huán)境和工資待遇等目標(biāo)的組合，通常是由企業(yè)組織認(rèn)可或給予的，所以對個人來說，存在一定的不可控制因素。

參考答案:

null一般職業(yè)生活中追求三方面的穩(wěn)定性，包含有：（）、工作內(nèi)容相對穩(wěn)定和工作地位、待遇等保障穩(wěn)定。

參考答案:

工作性質(zhì)穩(wěn)定___就是通過實驗的方法把自己生活的一部分轉(zhuǎn)向新的模式，通過一段時間的實踐，看看新的這種職業(yè)模式是否適合自己，然后決定是否要全身心的投入。

參考答案:

null項目十測試通過人力資源儀表盤，可以：（）。

參考答案:

將重復(fù)的工作簡單化;快速識別數(shù)據(jù)異常;數(shù)據(jù)實時展示;發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)及工作的關(guān)聯(lián)性___儀表盤，主要是來展示數(shù)據(jù)信息，包括實時數(shù)據(jù)、匯總數(shù)據(jù)等，如下圖是信息展示類的數(shù)據(jù)，通過儀表盤來展示性別分布、薪資分布、工齡分布等情況。

參考答案:

null戰(zhàn)略計劃類儀表盤是通過對時間維度、組織維度，再結(jié)合數(shù)據(jù)計算進(jìn)行對比分析，為組織和個人績效提升、管理效能提升、工作決策提供依據(jù)。（）

參考答案:

錯財務(wù)三表包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和___。

參考答案:

null人力資源儀表盤面面俱到，不同層次的人員看到的儀表盤內(nèi)容是不同的。（）

參考答案:

錯___是對公司人才狀況數(shù)量上的盤點，反映著公司整體人才的數(shù)量狀況和結(jié)構(gòu)。

參考答案:

null如果公司人員狀況比較穩(wěn)定，人員的變動頻率不大，人力資