企業(yè)研發(fā)人員量化考核方案_第1頁(yè)
企業(yè)研發(fā)人員量化考核方案_第2頁(yè)
企業(yè)研發(fā)人員量化考核方案_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

企業(yè)研人量化考方一考目12二考周年期考核核3種。的7

1司研發(fā)人主2司研發(fā)人員的年終考核在次1月三指設(shè)及核法

時(shí)

70%工成考標(biāo)表業(yè)指研發(fā)項(xiàng)目延期率

分20

評(píng)說(shuō)因自身原因造成延期的，每延期項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)間的扣

分研發(fā)成果可實(shí)現(xiàn)率

30

研發(fā)成果的可實(shí)現(xiàn)率達(dá)到%每減少

個(gè)百分點(diǎn)扣

分負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)模塊的故障時(shí)間占正常運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)，每高出技術(shù)穩(wěn)定率

20個(gè)百分點(diǎn)扣分負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)模塊的測(cè)試缺陷數(shù)不多于

次，每超出

次扣測(cè)試缺陷數(shù)

20分研發(fā)文檔的完整性

10

研發(fā)文檔100%上交，每發(fā)現(xiàn)

項(xiàng)錯(cuò)漏扣

分工行考標(biāo)表考內(nèi)

標(biāo)分

考說(shuō)幾乎沒(méi)有缺勤現(xiàn)象，經(jīng)常為完成額外工作任務(wù)而加班加點(diǎn)，得分出勤率10偶爾遲到早退一個(gè)季度累計(jì)缺在經(jīng)常遲到早退一個(gè)季度累計(jì)缺在

天以內(nèi)得天以上得

分分學(xué)習(xí)意識(shí)20

勤奮好學(xué)，積極專研與工作相關(guān)的知識(shí)，得

分

偶爾學(xué)習(xí)和工作有關(guān)的知識(shí)，得極少學(xué)習(xí)和工作有關(guān)知識(shí)，得成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)約，得具有成本意識(shí)，尚能節(jié)省，得

分分分分成本意識(shí)25成本意識(shí)低，稍有浪費(fèi)，得成本意識(shí)差，常有浪費(fèi)，得

分分責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作，得

分有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作，得

分責(zé)任感25責(zé)任感一般，能如期完成任務(wù)，得

分責(zé)任心不強(qiáng)，需要有人督促才能完成任務(wù)，得

分極具合作精神，虛心接受他人意見(jiàn)，得

分具有良好的合作精神，愿意接受他人意見(jiàn)，得

分協(xié)作性20維持一般合作關(guān)系，對(duì)他人意見(jiàn)不抗拒，得

分缺乏合作精神，拒絕接受

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論