上海友銘科技有限公司崗位說明書

1xxPAGE10共36頁1頁上上友銘科技限公司崗位說明書2頁目 錄CAD專財會計出納門市部店長硬件維護(hù)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)3頁稱 總經(jīng)理 門 級 董事會 級 一級銷售部經(jīng)理部經(jīng)理行政部經(jīng)理、

財務(wù)部經(jīng)理、門店經(jīng)理、辦公室主任 員 期 2002年2月領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；管理直接所屬部門的工作與工作任務(wù)：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略職

領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整一 任組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃職

根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實(shí)施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任二 任務(wù)組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案建立良好的溝通渠道負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜職

領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體三 任等部門間順暢的溝通渠道領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動 ，樹 立良好的企業(yè)形象 領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié) 調(diào)各部門關(guān)系 表述建立健全公司統(tǒng) 一、高效的組織體系 和工作體系職

主持、推動關(guān)鍵 管理流 程和規(guī)章 制度，及時 進(jìn)行組織和流 程的優(yōu) 化調(diào)整四 任領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文 化氛圍 ，塑造 和強(qiáng) 化公司價值觀 表述： 主持公司日常 經(jīng)營工作4頁責(zé) 負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員五主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源部、財務(wù)部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作職 領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策責(zé)六 領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度公司重大問題的決策權(quán)向董事會提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、監(jiān)外的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：大學(xué)本科以上專業(yè) 機(jī)電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過 MBA職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、人事、法律知識 培訓(xùn)經(jīng)驗 8年 以上工作經(jīng)驗 ，5年 以上本行業(yè)或相近 行業(yè)管理經(jīng)驗 ，2年 以上高層管理經(jīng)通曉企 業(yè)管理知識 知識 具備技術(shù) 管理、財務(wù)管理、質(zhì)量 管理、法律等方面 的知識 了解 公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識 5頁

掌握 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工環(huán)境 獨(dú)立辦公室經(jīng)常出差工時間特征 經(jīng)常需要加班所需記錄文檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告考核指標(biāo)：銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力備注：6頁做好本崗位工作；協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作與工作任務(wù)：表述： 協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃職協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃一任協(xié)助部門經(jīng)理制定部門相關(guān)工作制度表述： 協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督本部門相關(guān)制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作，保證部門內(nèi)部工作順利進(jìn)行職責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督本部門相關(guān)制度、相關(guān)工作程序的執(zhí)行情況二協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)部門經(jīng)理以外的其他人員的工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督部門人員階段工作計劃的執(zhí)行職表述： 根據(jù)工作分工，對分工負(fù)責(zé)的下級崗位工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任三職責(zé)表述：完成本職工作經(jīng)理助理相應(yīng)部門相應(yīng)部門經(jīng)理五級2002年 2月7頁

完成本崗位工作完成部門經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)分工工作中應(yīng)有的建議權(quán)、評價權(quán)、審核權(quán)、檢查權(quán)等對本部門工作程序、制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)在分工權(quán)限范圍內(nèi)，對本部門人員在工作中的爭議有協(xié)調(diào)解決的權(quán)力對分工范圍內(nèi)人員階段工作計劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)對分工范圍內(nèi)人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有評價權(quán)公司相關(guān)部門與本部門相關(guān)的外部機(jī)構(gòu)等任職資格：大學(xué)本科以上專業(yè) 與本職相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 與本職相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗 3年以上本職相關(guān)工作經(jīng)驗知識 相關(guān)知識能夠熟練使用各種辦公室軟件技能技巧

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識熟練使用英語個人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用具/

辦公I(xiàn)nternet/Intranet本部門工作相關(guān)的工/境 辦公室或相關(guān)工作場地時間特征 根據(jù)崗位情況而定所需記錄文檔 匯報文件、總結(jié)、相關(guān)的其他文件8頁相關(guān)工作制度的健全情況、與本職工作相關(guān)的各考核指標(biāo)、重要任務(wù)完成情況部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿意度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能銷售部經(jīng)理銷售部營銷總監(jiān)三級業(yè)務(wù)員2002年2月領(lǐng)導(dǎo)本銷售區(qū)域內(nèi)市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務(wù)目標(biāo)，深入了解市場狀況，建立長期代理商關(guān)系，樹立公司品牌形象與工作任務(wù)：協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持職

根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃一 任協(xié)助搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢9頁定期、準(zhǔn)確向營銷總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費(fèi)用控制、應(yīng)收帳款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持根據(jù)年度銷售目標(biāo)，制定本部門工作計劃和預(yù)算，并組織執(zhí)行根據(jù)本銷售區(qū)域特點(diǎn)，提出市場推廣方案建議，協(xié)助實(shí)施市場調(diào)研、市場推廣工作職

組織客戶管理工作，負(fù)責(zé)維持重要客戶，與客戶保持良好關(guān)系負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品報價，參與合同談判、合同簽訂等工作組織本銷售區(qū)域客戶需求預(yù)測，提出預(yù)生產(chǎn)申請協(xié)調(diào)客戶培訓(xùn)、退換貨等售后服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)部門成員及時回收貨款、清收超期應(yīng)收帳款，協(xié)助財務(wù)部門完成結(jié)算工作：參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新職三

根據(jù)本地區(qū)市場特點(diǎn)，提出產(chǎn)品改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)建議參與新產(chǎn)品市場推廣，組織新產(chǎn)品銷售負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部的組織管理負(fù)責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見職四

參與銷售管理制度的制定，檢查 本部門執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬業(yè) 務(wù)員之間 、本部門與相關(guān)部門之間 關(guān)系監(jiān)督分 管部門的工作目標(biāo)和經(jīng) 費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指 導(dǎo)五完成營銷總監(jiān)交辦 的其他任 務(wù)權(quán)力：區(qū)域營銷規(guī) 劃建議權(quán)限 內(nèi)銷售合同審批權(quán) 代 理商選擇 的建議權(quán)公司銷售政策建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)權(quán)限 內(nèi)的財務(wù)審批權(quán) 頁對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)大學(xué)本科以上專業(yè) 機(jī)電相關(guān)專業(yè)或經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗 3年以上工作經(jīng)歷，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，掌握公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關(guān)知識，知識技能技巧個人素質(zhì)

具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識；熟練的英語應(yīng)用能力，粗通一門其它外語具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/機(jī)、一辦公備（電、機(jī)、Internet/Intranet）、通備工環(huán)境 辦公場所、各市場區(qū)域工時間特征 經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日 所需記錄文檔 通知、銷售統(tǒng) 計或銷售分析報告 、客戶檔案 、工作總結(jié) 、合同 等銷售收入 、利潤率 、市場占 有率 、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率 、客戶滿意度 、預(yù)生 產(chǎn)需求預(yù)測準(zhǔn)確性 重 要任務(wù)完成情況 預(yù) 算控制情況 、下屬員工行為 管理、關(guān)鍵 人員流失率 部 門合 作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識及 技能備注頁位名稱業(yè)務(wù)員銷售部上級銷售經(jīng)理工資等級頁級 員 期 2002年 2月進(jìn)行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進(jìn)行售后服務(wù)與工作任務(wù)：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售計劃職工協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃一 任務(wù)收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見負(fù)責(zé)尋找代理商，進(jìn)行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護(hù)職 負(fù)責(zé)尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負(fù)責(zé)擬訂代理商合作協(xié)議工負(fù)責(zé)持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關(guān)系，做好代理商與公司間信息溝通二 任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實(shí)施公司銷售政策負(fù)責(zé)銷售工作，完成銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策職工積極爭取代理商訂單，完成銷售目標(biāo)三 任務(wù)負(fù)責(zé)組織和參與對代理商商務(wù)談判，擬訂銷售合同負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進(jìn)貨款回收負(fù)責(zé)對銷售市場的信息收集職 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)代理商定期收集市場信息工負(fù)責(zé)定期走訪市場，親自了解相關(guān)國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息四 任務(wù)負(fù)責(zé)尋找多種渠道，獲得銷售市場相關(guān)信息負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場推廣工作工針對本銷售區(qū)域特點(diǎn)，提出市場推廣建議五 任務(wù)根據(jù)公司市場推廣方案，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實(shí)施，并進(jìn)行評價數(shù)據(jù)收集參與售后服務(wù)工作職 負(fù)責(zé)參與協(xié)調(diào)代理商退換 貨工負(fù)責(zé)參與質(zhì)量問題 分析，協(xié)調(diào)回收或檢查 代理商退換 貨物原件 六 任務(wù)負(fù)責(zé)組織對代理商技術(shù)培訓(xùn) ，實(shí)施簡 單技術(shù)培訓(xùn) 七表述完成銷售部經(jīng)理交辦 的其他 工作任 務(wù)權(quán)力：頁經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)客戶服務(wù)條款的建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)推廣方案的建議權(quán)銷售部經(jīng)理、運(yùn)作支持部、財務(wù)部、技術(shù)品管部等代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等任職資格：大學(xué)專科以上專業(yè) 機(jī)電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗 2年以上工作經(jīng)驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，知識 了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧 熟練使用等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備備工環(huán)境 辦公場所、各市場區(qū)域工經(jīng)常需要加班所需記錄文檔匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標(biāo)：銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應(yīng)收帳 款拖欠天數(shù)及壞帳 率、重 要任 務(wù)完成情況 考勤 、服從安排 、遵守制 度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識及 技能備注：工程經(jīng)理職務(wù)說明書頁技術(shù)總監(jiān)總經(jīng)理技術(shù)開發(fā)部、品管部二級2002年2月開發(fā)技術(shù)開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產(chǎn)品達(dá)到目標(biāo)質(zhì)量水平與工作任務(wù)：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案職一 任

負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，及時了解和監(jiān)督質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)職二 任

領(lǐng)導(dǎo)制定技術(shù)開發(fā)部、品管部年度工作計劃，并組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門重要任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)工作，建立公司技術(shù)開發(fā)信息系統(tǒng)組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)組織新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良規(guī)劃工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施三

領(lǐng)導(dǎo)組織技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)建立技術(shù)開發(fā)信息系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)建立公司質(zhì)量管理體系，實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量檢查與監(jiān)控職四 任

領(lǐng)導(dǎo)建立公司系統(tǒng)化質(zhì)量管理體系，并負(fù)責(zé)組織貫徹領(lǐng)導(dǎo)建立公司規(guī)范化的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)文件，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施頁領(lǐng)導(dǎo)制定公司的產(chǎn)品質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)，組織公司產(chǎn)品質(zhì)檢工作，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng)，建立規(guī)范的質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫領(lǐng)導(dǎo)公司重大質(zhì)量事故的鑒定并參與處理工作組織銷售的技術(shù)支持工作職

組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題解決組織參與成套部項目投標(biāo)的技術(shù)支持工作內(nèi)部組織的建設(shè)和管理職

負(fù)責(zé)分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)七 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)公司重大人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限內(nèi)技術(shù)開發(fā)方案的審批權(quán)，重大技術(shù)開發(fā)方案的審核權(quán)權(quán)限內(nèi)公司質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的審批權(quán)，重大質(zhì)量事件的裁決建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有 裁決權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

理理運(yùn) 作支持市場 理供應(yīng) 管理財理力資 源 部經(jīng)理、辦公室主 任、投資 管理部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系國 內(nèi)外相 關(guān)政府 部門、行業(yè)協(xié)會 、高等院校 、對口 研究機(jī)構(gòu)等 任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè) 機(jī)械 、電氣等相 關(guān)專 業(yè)頁技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓(xùn)853管理經(jīng)驗通曉產(chǎn)品開發(fā)項目管理技術(shù)和機(jī)電產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)，掌握機(jī)電產(chǎn)品的市場特點(diǎn)和生產(chǎn)過程，具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備良好的英語應(yīng)用能力具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能個人素質(zhì)

力、談判能力其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備工環(huán)境 獨(dú)立辦公室工時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔 年度技術(shù)開發(fā)規(guī)劃、質(zhì)量管理體系規(guī)劃與總結(jié)考核指標(biāo)：新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品化率、新產(chǎn)品盈利率、技術(shù)文檔完整性；公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性；由產(chǎn)品改進(jìn)所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約；重大任務(wù)完成情況費(fèi) 用控制 情況、下屬 行為 管理、關(guān)鍵 人員流失 率、制 度建 設(shè)完善性市場、供 應(yīng)、管理等部門合作滿意 度專 技能頁負(fù)責(zé)進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的產(chǎn)品設(shè)計工作，負(fù)責(zé)進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的產(chǎn)品設(shè)計工作，與工作任務(wù)：協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃一任務(wù)協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃收集技術(shù)信息，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職收集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)信息，為技術(shù)開發(fā)主管參與決策提供信息支持二任提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計劃實(shí)施產(chǎn)品設(shè)計工作為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見職設(shè)計產(chǎn)品使之達(dá)到產(chǎn)品設(shè)計要求，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標(biāo)準(zhǔn)三任參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作參與技術(shù)評審、鑒定技術(shù)文檔編寫和專利申請中的技術(shù)文件提供技術(shù)開發(fā)員技術(shù)品管部技術(shù)開發(fā)主管六級2002年 2月頁責(zé)

對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)文檔提出技術(shù)專利申請建議，提供相應(yīng)技術(shù)文件參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持職

參與公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作參與解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作完成技術(shù)開發(fā)主管交付的其他任務(wù)產(chǎn)品改進(jìn)建議權(quán)新產(chǎn)品立項建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)供應(yīng)管理部、品管主管、技術(shù)開發(fā)主管供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：專業(yè) 機(jī)電相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗 3年以上機(jī)電產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗掌握機(jī)電產(chǎn)品的設(shè)計理論和方法，具有機(jī)電產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識，對機(jī)電產(chǎn)品市場知識技能技巧

有一定了解熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機(jī)輔助設(shè)計軟件具備較強(qiáng)的英語閱讀能力，一定的的英語寫作和溝通能力個人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用具/計算機(jī)、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備備環(huán)境 辦公室時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班 頁各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等研發(fā)任務(wù)完成質(zhì)量、專利申請數(shù)量、技術(shù)文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能CAD平面設(shè)計員運(yùn)作支持部市場運(yùn)作經(jīng)理七級2002年2月負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品包裝、對外宣傳的平面設(shè)計及制作與工作任務(wù)：協(xié)助運(yùn)作支持部經(jīng)理制定部門年度工作計劃

協(xié)助運(yùn)作支持部經(jīng)理制定本部門年度工作計劃一 任務(wù)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的包裝、對外宣傳的平面設(shè)計負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品內(nèi)外包裝、產(chǎn)品說明書、廣告單張、樣本的設(shè)計職

負(fù)責(zé)公司人員招聘廣告、產(chǎn)品廣告的平面設(shè)計二 任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的廣告及促銷物料的制作，對外聯(lián)絡(luò)制作廠家頁三 表述負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的網(wǎng)頁設(shè)計職部門經(jīng)理交辦的其他工作四選擇廣告制作公司、印刷廠家的建議權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司相應(yīng)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 廣告制作公司、印刷廠家、其他公司相應(yīng)部門任職資格：教育水平 大學(xué)?？埔陨蠈I(yè) 平面設(shè)計、工藝美術(shù)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 平面設(shè)計培訓(xùn)經(jīng)驗 1-2年以上平面設(shè)計工作經(jīng)驗識 計件p、w網(wǎng)頁設(shè)計網(wǎng)技能技巧 具有較強(qiáng)的審美能力和扎實(shí)的平面設(shè)計基礎(chǔ)個人素質(zhì) 具有一定的人際能力、溝通能力和計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工環(huán)境 辦公室工時間特征 正常工作時間，需要加班所需記錄文檔 設(shè)計文檔記錄考核指標(biāo)：設(shè)計任務(wù)的完成情況、制作費(fèi)用控制情況、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注頁行政秘書辦公室辦公室主任七級2002年 2月協(xié)助管理層的工作，保證公司的良好運(yùn)作；公司形象維護(hù)與公關(guān)活動；公司企業(yè)文化建設(shè)；出差管理和印章管理。與工作任務(wù)：協(xié)助組織和制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃職工協(xié)助組織相關(guān)人員參與討論、研究和制定公司長期發(fā)展規(guī)劃一 任協(xié)助組織制定公司年度經(jīng)營計劃和部門經(jīng)營計劃頁協(xié)助編制公司年度工作計劃協(xié)助辦公室主任保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行職

協(xié)助制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行，協(xié)助評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性： 負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議協(xié)助組織和安排管理層會議，提供會議紀(jì)錄與整理。職三

通報會議結(jié)論，并跟蹤會議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。督辦總經(jīng)理交與的其他任務(wù)負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動協(xié)助公司形象設(shè)計和推廣實(shí)施。職責(zé) 負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪，負(fù)責(zé)與新聞媒體的接觸。四

協(xié)助組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機(jī)處理。協(xié)助公司網(wǎng)站的建設(shè)與更新。公司企業(yè)文化建設(shè)職 協(xié)助組織公司內(nèi)部員工活動。責(zé)五

建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理。組織公司內(nèi)部刊物的出版。公司員工的出差管理和支持職責(zé) 員工出差計劃和預(yù)算審核六

協(xié)助行程安排、交通工具安排、及其他手續(xù)辦理頁出差旅程紀(jì)錄審核、報銷費(fèi)用審核職七職八職九根據(jù)總經(jīng)理和辦公會議授權(quán)對決議跟蹤監(jiān)督的權(quán)力與媒體接觸的權(quán)力評估公司管理水平并提出改進(jìn)建議的權(quán)力審核出差預(yù)算、旅程記錄和報銷費(fèi)用的權(quán)力印章使用的審核權(quán)收集員工意見并向總經(jīng)理反饋的權(quán)力內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門，辦公室主任、總經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級單位、兄弟單位、新聞媒體等任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè) 企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識 具有相應(yīng)的企業(yè)管理知識和與媒體接觸的技巧技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力其它：計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)Internet/Intranet）工環(huán)境辦公場所工正常工作時間，根據(jù)需要加班第第頁所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標(biāo)：制度建設(shè)完善性、企業(yè)文化建設(shè)成就、會議紀(jì)錄完成質(zhì)量、辦公用品采購費(fèi)用控制情況、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度、部門合作滿意度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：頁管理會計財務(wù)部財務(wù)部經(jīng)理六級2002年 2月負(fù)責(zé)公司財務(wù)分析，主管公司會計核算工作；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款管理與工作任務(wù)：協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定部門工作規(guī)劃

協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定本部門的工作規(guī)劃一 任務(wù)負(fù)責(zé)全公司的財務(wù)狀況分析職

負(fù)責(zé)對公司財務(wù)狀況、經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析并撰寫分析報告二 任務(wù)負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的專項項目（成套項目）收入、成本、費(fèi)用、利潤分析負(fù)責(zé)會計核算、財務(wù)報表編制負(fù)責(zé)會計核算工作。確認(rèn)出口銷售收入，為銷售部門業(yè)績考核提供財務(wù)數(shù)據(jù)職

負(fù)責(zé)審核會計憑證和帳簿負(fù)責(zé)財產(chǎn)的清查盤點(diǎn)工作三 任務(wù)負(fù)責(zé)財產(chǎn)臺帳的登記、核對、保管負(fù)責(zé)編制本公司以及外資子公司的財務(wù)報表，并上報給有關(guān)部門負(fù)責(zé)憑證、帳簿等會計資料的保管和定期歸檔工作參與預(yù)算工作職

參與匯總編制各部門財務(wù)預(yù)算以及公司總預(yù)算四 任監(jiān)督銷售部門銷售收入預(yù)算的執(zhí)行情況并進(jìn)行匯總分析責(zé)五 及時記錄資金增減變動情況；按照規(guī)定編制報表，正確反映資金動態(tài)頁負(fù)責(zé)匯總、分析、編制公司資金來源運(yùn)用表和差異分析報告，并定期上報配合其他會計進(jìn)行有關(guān)帳務(wù)處理負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃職

編制所得稅報表協(xié)助稅務(wù)辦理稅務(wù)事宜負(fù)責(zé)財務(wù)部電算化會計工作定期檢查電算化系統(tǒng)，確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)職七

當(dāng)電算化系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行處理負(fù)責(zé)公司計算機(jī)內(nèi)會計數(shù)據(jù)的安全性、正確性、及時性和保密性的檢查。撰寫公司會計電算化系統(tǒng)運(yùn)行總結(jié)，提出對會計軟件系統(tǒng)的技術(shù)改進(jìn)意見應(yīng)收帳款管理協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定應(yīng)收帳款管理政策職八

負(fù)責(zé)建立客戶檔案，并根據(jù)帳款回收情況隨時更新檔案，對客戶進(jìn)行追蹤分析登記應(yīng)收帳款臺帳以及其他的外匯應(yīng)收、應(yīng)付、預(yù)收、預(yù)付賬戶；負(fù)責(zé)外貿(mào)核銷每月編制各客戶應(yīng)收帳款詳細(xì)資料，并提交給財務(wù)經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析負(fù)責(zé)會計憑證的整理及保管職九

負(fù)責(zé)會計憑證的整理及保管及時催收短缺憑證負(fù)責(zé)外匯核銷職十

查詢出口實(shí)際收匯額，負(fù)責(zé)整理核銷相關(guān)單 據(jù)，交付運(yùn)作支持 辦理進(jìn)口核銷事務(wù)編制核銷所需 的各種單 據(jù)頁

完成財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳權(quán)會計憑證、帳簿的審核權(quán)沒有或未被授權(quán)調(diào)閱會計檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)財務(wù)收支活動的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評價權(quán)違反國家政策、財務(wù)法律法規(guī)、公司財會制度的行為的勸阻權(quán)。各部門有關(guān)資料和報表的索取權(quán)對公司會計電算化系統(tǒng)技術(shù)改進(jìn)的建議權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系總公司、子公司、稅務(wù)局、銀行、外管局任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 會計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 會計培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗 具有會計師資格，3年以上會計工作經(jīng)驗知識 精通會計、財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律、外匯、外貿(mào)知識能夠熟練使用計算機(jī)和財務(wù)軟件技能技巧

具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識具有一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備

計算機(jī)，計算器 、一般辦 公設(shè) 備（ 電話 、傳真 機(jī)、打印 機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)文件柜） 境 辦 室征 正常 工作時間 ，偶爾需要加班 頁財務(wù)分析報告，財務(wù)報表，會計帳目，工作計劃，客戶檔案，結(jié)匯水單，匯總表等重要任務(wù)完成情況、各類財務(wù)報告完成及時性、財務(wù)工作準(zhǔn)確性、財務(wù)分析有效性、應(yīng)收帳款壞帳率、應(yīng)收帳款信息提交及時性考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能出納員財務(wù)部財務(wù)部經(jīng)理八級2002年 2月辦理現(xiàn)金收付、支票手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算和記帳職

負(fù)責(zé)審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項收付業(yè)務(wù)；做好庫存現(xiàn)金管理定期盤點(diǎn)現(xiàn)金和核對銀行存款對帳單，并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”一 任務(wù)建立健全出納各種帳目，及時序時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)頁定期核對現(xiàn)金日記帳與總帳，保證帳帳、帳款相符職

負(fù)責(zé)執(zhí)行支票管理制度。負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，保證及時正確發(fā)放公司員工薪酬辦理外幣支付、銀行結(jié)算和記賬支付各種外幣費(fèi)用，支付進(jìn)口及代理進(jìn)口貨款處理外匯各類銀行單據(jù)根據(jù)外匯各類憑證制單職三

登記外匯銀行存款日記賬每月編制外匯銀行存款余額調(diào)節(jié)表及時答復(fù)業(yè)務(wù)員的各種詢問出國人員費(fèi)用核定五財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳和支付現(xiàn)金權(quán)公司其他部門銀行、外管局任職資格：教育水平中專以上專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 會計基礎(chǔ)培訓(xùn)經(jīng)驗 1年以上工作經(jīng)驗知識 掌握會計基礎(chǔ)知識、了解一定的財務(wù)管理知識、外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)能夠熟練使用計算機(jī)和財務(wù)軟件，熟練使用英語技能技巧

具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識個人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力頁/

計算機(jī)，計算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）境正常工作時間，偶爾需要加班現(xiàn)金和銀行存款日記帳、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、工資表等出納工作準(zhǔn)確度、記帳工作及時性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能業(yè)務(wù)員銷售部上級銷售經(jīng)理資等級下級薪酬類型轄人員進(jìn)行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，分析日期 2002年2月對客戶進(jìn)行售后服務(wù)與工作任務(wù)：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售計劃頁責(zé) 協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃一 作收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見職負(fù)責(zé)尋找代理商，進(jìn)行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護(hù)職 負(fù)責(zé)尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負(fù)責(zé)擬訂代理商合作協(xié)議工負(fù)責(zé)持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關(guān)系，做好代理商與公司間信息溝通二 任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實(shí)施公司銷售政策職負(fù)責(zé)銷售工作，完成銷售目標(biāo)職 負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策工積極爭取代理商訂單，完成銷售目標(biāo)三 任務(wù)負(fù)責(zé)組織和參與對代理商商務(wù)談判，擬訂銷售合同職負(fù)責(zé)對銷售市場的信息收集職 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)代理商定期收集市場信息工負(fù)責(zé)定期走訪市場，親自了解相關(guān)國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息四 任務(wù)負(fù)責(zé)尋找多種渠道，獲得銷售市場相關(guān)信息職 職表述負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場推廣工作工針對本銷售區(qū)域特點(diǎn)，提出市場推廣建議五 任務(wù)根據(jù)公司市場推廣方案，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實(shí)施，并進(jìn)行評價數(shù)據(jù)收集職 職表述協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作工針對本市場特點(diǎn)，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議六 任務(wù)協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋職參與售后服務(wù)工作職 負(fù)責(zé)參與協(xié)調(diào)代理商退換貨工負(fù)責(zé)參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查 代理商退換貨物原件 七 任務(wù)負(fù)責(zé)組織對代理商技術(shù)培訓(xùn) ，實(shí)施簡 單技術(shù)培訓(xùn) 職八職表述完成銷售部經(jīng)理交辦 的其他 工作任 務(wù)權(quán)力：經(jīng)理授權(quán)范圍 內(nèi)的合同簽 訂客 戶服務(wù)條款 的建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)推廣方案的建議權(quán)頁銷售部經(jīng)理、運(yùn)作支持部、財務(wù)部、技術(shù)品管部等代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等任職資格：大學(xué)?？埔陨蠙C(jī)電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)2經(jīng)驗，1銷或管理經(jīng)歷通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：/計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（Internet/Intranet、通訊設(shè)備備辦公場所、各市場區(qū)域經(jīng)常需要加班匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標(biāo)：銷售金額、利潤率、市場占有率、客