第三單元測試卷3-統(tǒng)編版高中政治選擇性必修二

試卷第=page11頁，總=sectionpages33頁2021—2022學(xué)年高二政治統(tǒng)編版選擇性必修2第三單元測試卷3第Ⅰ卷一、選擇題(本大題共16題，每在每題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題目要求的。)1．傾斜保護(hù)原則是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。下列選項(xiàng)未能在勞動(dòng)立法上體現(xiàn)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論的是（）A．偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)B．規(guī)定用人單位解除合同的限制條件C．規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D．規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)2．某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其繳納保險(xiǎn)。于是小趙不滿，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同，對案例中雙方當(dāng)事人存在的錯(cuò)誤行為分析正確的是（）①雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限過短②公司應(yīng)按照合同約定履行對職工的各項(xiàng)保障，不應(yīng)逃避依法繳納保險(xiǎn)的義務(wù)，應(yīng)為小趙繳納保險(xiǎn)③勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退④小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同⑤既然公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護(hù)自己的行為也是無可厚非的A．①②③④ B．②③④ C．②③⑤ D．③④3．袁某從四川老家來到浙江寧波打工，受雇于某某裝飾設(shè)計(jì)有限公司。在工作時(shí)，袁某不慎受傷。經(jīng)診斷，有多處骨折。因袁某某與該公司并未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司也沒有為袁某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致維權(quán)之路困難重重，無法得到及時(shí)治療和康復(fù)。由此可見，簽訂書面勞動(dòng)合同（）①是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)②一經(jīng)簽字或蓋章就不得更改③是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的首要原則④能夠?yàn)樘幚砗贤m紛提供明確的證據(jù)A．①② B．①④ C．②③ D．③④4．老張是某科研所職工，前年退休后又受聘于本市某高新技術(shù)公司，但因年事已高，雙方并未訂立書面勞動(dòng)合同，僅達(dá)成口頭協(xié)議。一年后老張被該公司通知解聘，老張不服，遂與公司交涉，而公司解釋說老張是退休人員且沒有與公司訂立勞動(dòng)合同，因而可以隨時(shí)不予雇用。下列說法中正確的是（）A．退休人員再就業(yè)，仍然需要簽訂勞動(dòng)合同B．退休人員再就業(yè)不必訂立勞動(dòng)合同C．沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，公司可以隨時(shí)解聘勞動(dòng)者D．用人單位不能與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同5．快遞小哥們像城市超人，為人們提供各種便捷服務(wù)，但拖欠工資、強(qiáng)制加班、沒有五險(xiǎn)、人身安全等問題卻成為他們難以言說的痛。下列有利于維護(hù)其合法權(quán)益的是（）①依法簽訂勞動(dòng)合同②向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴③協(xié)商、申請調(diào)解和仲裁④組織工友扣押快遞物品A．①② B．②④ C．①③ D．③④6．在2019年全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)上，堅(jiān)守焊接崗位30多年的焊工李萬君向全國廣大勞動(dòng)群眾發(fā)出倡議，用勞動(dòng)為實(shí)現(xiàn)中國夢添磚加瓦，在推進(jìn)“四個(gè)全面”偉大實(shí)踐中建功立業(yè)，爭做有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新的勞動(dòng)者。這說明（）①實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求②勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)總是相輔相成、不可分割的③勞動(dòng)者應(yīng)依法履行勞動(dòng)義務(wù)，不斷提高個(gè)人職業(yè)技能④勞動(dòng)者應(yīng)充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮自身勞動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性A．①② B．①③ C．②④ D．③④7．每年夏季，我國有許多地方都會(huì)出現(xiàn)高溫酷暑天氣，杭州、重慶等地氣溫甚至?xí)黄?0℃。高溫下保障勞動(dòng)者的權(quán)益需要（）①有關(guān)部門采取措施落實(shí)高溫補(bǔ)貼政策②勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程③尊重勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利④勞動(dòng)者主動(dòng)學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自己的切身利益A．①② B．③④ C．①④ D．②③8．在我國，勞動(dòng)者依法享有權(quán)利和依法履行義務(wù)。下列既屬于勞動(dòng)者權(quán)利又屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是（）A．接受職業(yè)技能培訓(xùn)B．提請勞動(dòng)爭議處理C．完成勞動(dòng)任務(wù)D．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德9．一些電視購物節(jié)目夸大某些產(chǎn)品的治療效果，如幾天內(nèi)就能減肥十幾斤甚至幾十斤，一兩個(gè)月就能增高十幾厘米，或利用醫(yī)生、患者名義宣傳治愈率和有效率，等等。對上述虛假廣告認(rèn)識正確的是（）A．是一種違法犯罪行為 B．夸大了商品質(zhì)量、性能和用途C．虛假宣傳商品生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地 D．擅自使用知名商品特有的名稱、包裝10．甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司仿冒其“相國酒”的特有名稱和裝潢，擬訴請法院認(rèn)定乙公司的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭，責(zé)令其停止侵權(quán)并賠償損失。關(guān)于甲公司應(yīng)當(dāng)舉證的事項(xiàng)，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）A．甲公司的“相國酒”必須是馳名商標(biāo)B．“相國酒”是甲公司特有的商品名稱C．乙公司的“相國酒”裝潢與甲公司存在混同D．乙公司的仿冒行為給甲公司造成了損害11．甲公司為宣傳其“股神”股票交易分析軟件，高價(jià)聘請記者發(fā)表文章，稱“股神”軟件是“股民心中的神靈”，貶稱過去的同類軟件“讓多少股民欲哭無淚”，并稱乙公司的軟件“簡直是垃圾”。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）①只有乙公司才能起訴甲公司的詆毀商譽(yù)行為②甲公司的行為只有出于故意才能構(gòu)成詆毀商譽(yù)行為③只有證明記者拿了甲公司的錢財(cái)，才能認(rèn)定其參與了不正當(dāng)競爭④只有證明甲公司編造和傳播了虛假信息，才能認(rèn)定其構(gòu)成不正當(dāng)競爭A．①② B．①③ C．③④ D．②④12．下列廣告中不為法律所禁止的商業(yè)宣傳是（）A．“××酒，行銷全國，中國最優(yōu)” B．“××酒，消除緊張和焦慮，健康佳釀”C．“××酒，啟瓶醉八方，香溢飄千里” D．“××酒，治愈風(fēng)濕病，療效100分”13．張某和李某共同出資20萬元設(shè)立一合伙企業(yè)，一年后獲得經(jīng)營利潤2萬元，還獲贈(zèng)一臺電腦。對此，下列說法正確的是（）①該20萬元出資和2萬元利潤屬于合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)②獲贈(zèng)的電腦不屬于出資，不屬于合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)③該企業(yè)在一年后獲得新的注資，應(yīng)該實(shí)行信息公示④張某將其在企業(yè)中的出資份額進(jìn)行質(zhì)押，可以不經(jīng)李某的同意A．①④ B．①③ C．②③ D．②④14．2021年5月10日，作業(yè)幫、猿輔導(dǎo)因在其網(wǎng)站進(jìn)行虛構(gòu)教師任教經(jīng)歷、引用不真實(shí)用戶評價(jià)等虛假宣傳，被北京市市場監(jiān)管局依法分別處以250萬元頂格罰款。兩家機(jī)構(gòu)被處罰是因?yàn)椋ǎ倮蒙虡I(yè)信用對其他經(jīng)營者進(jìn)行商業(yè)詆毀②通過虛假交易妨礙其他商家合法提供服務(wù)③利用欺騙性商業(yè)手段損害消費(fèi)者合法權(quán)益④違背公平競爭和依法誠信經(jīng)營的市場規(guī)則A．①② B．①④ C．②③ D．③④15．李某在某購物平臺購買一輛被宣傳為經(jīng)過“CCC”認(rèn)證的某品牌電動(dòng)車，收貨后發(fā)現(xiàn)車身上沒有“CCC”標(biāo)志，經(jīng)查詢相關(guān)信息平臺，購物平臺銷售頁面載明的證書編號為其它公司相似車型的編號。經(jīng)協(xié)商，賣家將購車款全額退回。隨后，李某多次與賣家協(xié)商懲罰性賠償事宜，但均遭拒絕，遂向法院起訴，最終獲得近萬元賠償。這一案例告訴我們，經(jīng)營者應(yīng)（）①樹立契約精神，遵守法律規(guī)則誠信經(jīng)營②實(shí)行企業(yè)信息公示制度，依法及時(shí)公示③誠信經(jīng)營，公平競爭，促進(jìn)自身更好發(fā)展④尊重勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利A．①③ B．②④ C．①② D．③④16．“不光不能挑了，想多買點(diǎn)、少買點(diǎn)都不行，盒里裝幾個(gè)就只能買幾個(gè)！”想買1千克蘋果的陳女士非常納悶兒，家門口幾家水果店都“升級”了，但是買水果卻比以前更麻煩：很多水果都被分裝進(jìn)塑料盒，只能論盒買。上述行為（）①侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)②不能真實(shí)保障消費(fèi)者的知情權(quán)③侵犯了消費(fèi)者的安全消費(fèi)權(quán)④是提高商家利潤的關(guān)鍵途徑A．①② B．①④ C．②③ D．③④第Ⅱ卷（非選擇題）非選擇題。17．閱讀材料，完成下列要求。新疆是中國集中連片特困區(qū)，其中南疆四地州更是國家確定的深度扶貧區(qū)。自治區(qū)人民政府高度重視南疆貧困家庭富余勞動(dòng)力就業(yè)問題，根據(jù)各族群眾就業(yè)意愿，積極促進(jìn)疆內(nèi)跨地區(qū)就業(yè)、對口援疆省市轉(zhuǎn)移就業(yè)。然而，近來西方反華勢力污蔑我國新疆勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移政策是針對維吾爾族等少數(shù)民族的“強(qiáng)迫勞動(dòng)”，并以此為借口打壓中國。事實(shí)上，新疆少數(shù)民族群眾出疆務(wù)工是他們穩(wěn)定就業(yè)脫貧的迫切需求和自主選擇，并且本著平等自愿的原則與企業(yè)依法簽訂了勞動(dòng)合同。企業(yè)為新疆籍務(wù)工人員購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，每年安排專門時(shí)間，讓他們回鄉(xiāng)探親并報(bào)銷探親路費(fèi)，還為他們安排免費(fèi)體檢。他們的生活不受任何限制，風(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰、語言文字等也依法得到保護(hù)。合同期滿后，務(wù)工群眾主動(dòng)要求留在內(nèi)地企業(yè)務(wù)工，有的在假期返崗時(shí)，還會(huì)帶上自己的親戚朋友一起到內(nèi)地企業(yè)工作。結(jié)合材料，從勞動(dòng)的法律保障角度，對所謂新疆“強(qiáng)迫勞動(dòng)”的謊言予以駁斥。18．某市機(jī)械廠發(fā)生下列糾紛：（1）工人田某因患病而被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2）技術(shù)員孫某因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題與廠方發(fā)生爭議；（3）助理工程師陶某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4）工程師李某因工資調(diào)整（違反勞動(dòng)合同約定）與廠方發(fā)生爭議。田某、孫某、陶某、李某四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。勞動(dòng)爭議可以通過哪幾種方式解決？這些解決方式相互之間是什么關(guān)系？19．2019年，江西省安義縣人民法院審結(jié)一起公司逃稅案，被告江西某公司被判處罰金人民幣150萬元；被告人付某為公司法定代表人，犯逃稅罪，被判處有期徒刑三年六個(gè)月，并處罰金人民幣10萬元；稅務(wù)機(jī)關(guān)繼續(xù)追繳該公司逃避繳納的稅款共計(jì)人民幣3768900元，上繳國庫。（1）上述材料給了我們什么啟示?（2）你認(rèn)為應(yīng)采取哪些措施避免材料中情況的發(fā)生。20．機(jī)器人既是先進(jìn)制造業(yè)的關(guān)鍵支撐裝備，也是改善人類生活方式的重要切入點(diǎn)。目前，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了快速發(fā)展期，國內(nèi)外從事機(jī)器人研發(fā)和生產(chǎn)的企業(yè)數(shù)量呈爆發(fā)式增長。近年來機(jī)器人智能化程度不斷提高。“AlphaGo”接連戰(zhàn)勝韓國及中國圍棋名將，再次引起人們對智能機(jī)器人的高度關(guān)注，也進(jìn)一步加劇了人們對其發(fā)展可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂。如果智能機(jī)器人全面超越人類，人類最終面對的是友好的合作伙伴還是企圖控制人類的對手？如果智能機(jī)器人被濫用，給人類帶來的潛在危險(xiǎn)又會(huì)怎樣？某公司欲投資機(jī)器人項(xiàng)目，開辦一家新的企業(yè)。結(jié)合上述材料，請你運(yùn)用自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識，說明該公司在確定投資前應(yīng)做哪些必要的準(zhǔn)備。參考答案1．D【詳解】D：勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者事實(shí)上牌弱勢地位，加之勞動(dòng)關(guān)系的人身性和隸屬性特征，勞動(dòng)法應(yīng)對勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)。規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)未能體現(xiàn)對勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)，本題要求選擇未能在勞動(dòng)立法上體現(xiàn)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論的選項(xiàng)，D符合題意。ABC：對勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)在勞動(dòng)法上的體現(xiàn)一般包括：偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)，規(guī)定用人單位解除合同的限制條件，規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度等，ABC均不符合題意。故本題選D。2．B【詳解】②③④：材料中案例的雙方當(dāng)事人存在的錯(cuò)誤行為主要有：社會(huì)保險(xiǎn)是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，公司未履行這一義務(wù)顯然是錯(cuò)誤的；訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，不僅是用人單位，勞動(dòng)者也應(yīng)誠實(shí)、恪守信用，②③④符合題意。①⑤：這兩項(xiàng)的分析不符合合同法的規(guī)定，①⑤應(yīng)排除。故本題選B。3．B【詳解】①④：因袁某某與該公司并未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司也沒有為袁某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致維權(quán)之路困難重重從反面表明簽訂書面勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)，能夠?yàn)樘幚砗贤m紛提供明確的證據(jù)，①④符合題意。②：勞動(dòng)合同簽訂后是可以變更的，②錯(cuò)誤。③：簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)但不是首要原則，③錯(cuò)誤。故本題選B。4．A【詳解】A：一年后老張被該公司通知解聘，老張不服，遂與公司交涉，而公司解釋說老張是退休人員且沒有與公司訂立勞動(dòng)合同，因而可以隨時(shí)不予雇用，啟示我們退休人員再就業(yè)，仍然需要簽訂勞動(dòng)合同，A正確。BCD：退休人員再就業(yè)需要訂立勞動(dòng)合同，公司不可以隨時(shí)解聘勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，BCD錯(cuò)誤。故本題選A。5．C【詳解】①③：材料中要維護(hù)其合法權(quán)益，就必須實(shí)行勞動(dòng)合同制度，依法簽訂勞動(dòng)合同，這是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采用投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑進(jìn)行維護(hù)，①③符合題意。②：題干中的快遞小哥不是消費(fèi)者，不能向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，②說法錯(cuò)誤。④：材料中“組織工友扣押快遞物品”不是合法的途徑，要以合法手段、法定程序進(jìn)行維權(quán)，④說法錯(cuò)誤。故本題選C。6．D【詳解】①②：材料強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者要積極履行勞動(dòng)義務(wù)，未涉及實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也沒有涉及勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的，①②不符合題意。③④：堅(jiān)守焊接崗位30多年的焊工李萬君向全國廣大勞動(dòng)群眾發(fā)出倡議，用勞動(dòng)為實(shí)現(xiàn)中國夢添磚加瓦，在推進(jìn)“四個(gè)全面”偉大實(shí)踐中建功立業(yè)，爭做有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新的勞動(dòng)者，這說明勞動(dòng)者應(yīng)依法履行勞動(dòng)義務(wù)，不斷提高個(gè)人職業(yè)技能，應(yīng)充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮自身勞動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性，③④符合題意。故本題選D。7．C【詳解】①④：高溫下保障勞動(dòng)者的權(quán)益既需要有關(guān)部門采取措施落實(shí)高溫補(bǔ)貼政策，也需要?jiǎng)趧?dòng)者拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，①④符合題意。②：勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程屬于勞動(dòng)者的義務(wù)，②與題意無關(guān)。③：材料與平等就業(yè)和選擇職業(yè)無關(guān)，③排除。故本題選C。8．A【詳解】A：接受職業(yè)技能培訓(xùn)既是勞動(dòng)者權(quán)利又是勞動(dòng)者義務(wù)，A符合題意。B：提請勞動(dòng)爭議處理屬于勞動(dòng)者權(quán)利，不屬于勞動(dòng)者義務(wù)，B不符合題意。CD：完成勞動(dòng)任務(wù)以及遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德屬于勞動(dòng)者義務(wù)，不屬于勞動(dòng)者權(quán)利，CD不符合題意。故本題選A。9．B【詳解】B：依據(jù)材料可知，虛假廣告夸大了商品的質(zhì)量與用途，B應(yīng)選。

A：虛假廣告是否犯罪要看利用虛假廣告欺騙用戶和消費(fèi)者的行為是否情節(jié)嚴(yán)重，情節(jié)嚴(yán)重則構(gòu)成犯罪，情節(jié)較輕則以民事或行政處罰為主，A不選。

CD：材料未涉及產(chǎn)地虛假宣傳以及混淆行為，CD不選。

故本題選B。10．A【詳解】本題為逆向選擇題，要求選擇錯(cuò)誤的選項(xiàng)。A：擅自使用知名商品“特有的”名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認(rèn)為是該知名商品的，構(gòu)成仿冒行為。甲公司只需要舉證“相國酒”是知名商品即可，不一定必須是馳名商標(biāo)，馳名商標(biāo)是國家機(jī)關(guān)依照法律認(rèn)定的商標(biāo)，該選項(xiàng)說法錯(cuò)誤，A符合題意。BCD：BC兩項(xiàng)為構(gòu)成不正當(dāng)競爭的混淆行為的條件，選項(xiàng)D屬于侵權(quán)事實(shí)，均屬于甲公司需要舉證的事項(xiàng)，該三個(gè)選項(xiàng)說法正確，BCD不符合題意。故本題選A。11．D【詳解】②：經(jīng)營者對其他競爭者進(jìn)行詆毀，其目的是敗壞對方的商譽(yù)，其主觀心態(tài)需出于故意，②應(yīng)選。

編造、傳播虛假信息或者誤導(dǎo)性信息，目的是損害對手商譽(yù)，只有舉證法律事實(shí)，才能證明甲公司屬于不正當(dāng)競爭，④應(yīng)選。

①：經(jīng)營者不得編造、傳播虛假信息或者誤導(dǎo)性信息，損害競爭對手的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)。甲公司貶稱同類軟件“讓多少股民欲哭無淚”的行為，侵犯了所有同類競爭對手的權(quán)益，①不選。

③：詆毀商譽(yù)行為的主體是市場經(jīng)營者，其他經(jīng)營者如果受其指使可構(gòu)成共同侵權(quán)人，新聞單位被利用和被唆使的，僅構(gòu)成一般的侵犯他人名譽(yù)權(quán)行為，而非不正當(dāng)競爭行為，③表述錯(cuò)誤，不選。

故本題選D。12．C【詳解】A：經(jīng)營者不得對其商品的性能等作虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳，不得使用“國家級”“最高級”“最佳”等極限用語?！靶袖N全國，中國最優(yōu)”是對商品性能的夸大，對其他同類產(chǎn)品構(gòu)成不正當(dāng)競爭，A有法律所禁止的商業(yè)宣傳，不選。

BD：酒類商品的廣告中不得出現(xiàn)誘導(dǎo)、慫恿飲酒或者宣傳無節(jié)制飲酒的內(nèi)容，也不得出現(xiàn)飲酒的動(dòng)作，同時(shí)也不得明示或者暗示飲酒有消除緊張和焦慮、增加體力等功效，BD兩項(xiàng)均有法律所禁止的商業(yè)宣傳，均不選。

C：C形象表達(dá)，并非夸大商品質(zhì)量與性能，未違反法律的禁止性規(guī)定，符合題意，應(yīng)選。

故本題選C。13．B【詳解】①：合伙人取得的收益或依法取得的財(cái)產(chǎn)，均為合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，①應(yīng)選。

③：企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中形成的信息，應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公開，③應(yīng)選。

②：不管是20萬元的出資還是2萬元的利潤，還是獲贈(zèng)的一臺電腦，都屬于合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，②說法錯(cuò)誤，不選。

④：合伙人以其財(cái)產(chǎn)份額對外進(jìn)行質(zhì)押，應(yīng)經(jīng)其他合伙人一致同意，④說法錯(cuò)誤，不選。

故本題選B。14．D【詳解】①：材料講述作業(yè)幫、猿輔導(dǎo)因在其網(wǎng)站進(jìn)行虛構(gòu)教師任教經(jīng)歷、引用不真實(shí)用戶評價(jià)等虛假宣傳，但沒有對其他經(jīng)營者進(jìn)行商業(yè)詆毀，①不符合題意。②：材料未體現(xiàn)作業(yè)幫、猿輔導(dǎo)通過虛假交易妨礙其他商家合法提供服務(wù)，②不符合題意。③④：“作業(yè)幫、猿輔導(dǎo)因在其網(wǎng)站進(jìn)行虛構(gòu)教師任教經(jīng)歷、引用不真實(shí)用戶評價(jià)等虛假宣傳。”這說明作業(yè)幫作業(yè)幫、猿輔導(dǎo)利用欺騙性商業(yè)手段損害消費(fèi)者合法權(quán)益，也違背公平競爭和依法誠信經(jīng)營的市場規(guī)則，③④符合題意。故本題選D。15．A【詳解】①③：依據(jù)題意，經(jīng)營者應(yīng)樹立契約精神，遵守法律規(guī)則誠信經(jīng)營，誠信經(jīng)營，公平競爭，促進(jìn)自身更好發(fā)展，故①③入選。②：材料并未涉及實(shí)行企業(yè)信息公示制度，故②不選。④：材料比崗位涉及勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，故④不選。故本題選A。16．A【詳解】①②：消費(fèi)者不能自主挑選水果，無法準(zhǔn)確知道水果盒中水果的真實(shí)品質(zhì)，這侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)，消費(fèi)者的知情權(quán)也得不到有效保障，①②符合題意。

③：材料未涉及商品質(zhì)量問題，沒有體現(xiàn)消費(fèi)者的安全消費(fèi)權(quán)，③排除。

④：水果論盒賣不一定就能提高企業(yè)利潤，“關(guān)鍵途徑”說法錯(cuò)誤，④錯(cuò)誤。

故本題選A。17．我國憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件。地方政府積極組織群眾外出務(wù)工，是依法履行職責(zé)，促進(jìn)新疆少數(shù)民族群眾充分就業(yè)、脫貧致富的表現(xiàn)。我國制定了勞動(dòng)法等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了有力的法律保障。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件?！痉治觥勘绢}以新疆“強(qiáng)迫勞動(dòng)”的謊言為背景材料設(shè)置有關(guān)問題，考查考生解讀材料，獲取信息、調(diào)動(dòng)和運(yùn)用知識、描述和闡釋事物的能力?！驹斀狻勘绢}要求結(jié)合材料，從勞動(dòng)的法律保障角度，對所謂新疆“強(qiáng)迫勞動(dòng)”的謊言予以駁斥。根據(jù)材料“自治區(qū)人民政府高度重視南疆貧困家庭富余勞動(dòng)力就業(yè)問題，根據(jù)各族群眾就業(yè)意愿，積極促進(jìn)疆內(nèi)跨地區(qū)就業(yè)、對口援疆省市轉(zhuǎn)移就業(yè)”，可從公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件。地方政府積極組織群眾外出務(wù)工，是依法履行職責(zé)，促進(jìn)新疆少數(shù)民族群眾充分就業(yè)、脫貧致富的表現(xiàn)的角度分析；根據(jù)材料“事實(shí)上，新疆少數(shù)民族群眾出疆務(wù)工是他們穩(wěn)定就業(yè)脫貧的迫切需求和自主選擇，并且本著平等自愿的原則與企業(yè)依法簽訂了勞動(dòng)合同”，可從訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件；我國制定了勞動(dòng)法等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了有力的法律保障的角度分析。18．爭議中的當(dāng)事人均可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式解決爭議。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。本題中的四種勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者都可以協(xié)商解決，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。協(xié)商、調(diào)解都不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接將勞動(dòng)爭議提請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過勞動(dòng)仲裁直接將勞動(dòng)爭議向法院提起訴訟。當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁不服的，可以向法院起訴。【分析】本題以某廠典型勞動(dòng)爭議為背景，設(shè)置相關(guān)具體問題，考查學(xué)生對勞動(dòng)爭議及解決方式等知識的理解和把握，重點(diǎn)考查學(xué)生獲取和解讀有效信息、調(diào)動(dòng)和運(yùn)用所學(xué)知識、描述和闡釋事物、論證和探究問題等能力，培養(yǎng)學(xué)生法治意識、公共參與等學(xué)科素養(yǎng)?！驹斀狻勘绢}考查勞動(dòng)爭議解決的法律程序及其法律效力，可以視為純粹理論分析，解題關(guān)鍵是準(zhǔn)確調(diào)用所學(xué)知識作答。

答題時(shí)應(yīng)分別說明協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟途徑之間的關(guān)系和相應(yīng)的法律效力。19．