某運(yùn)動(dòng)器材有限公司員工手冊(cè)

員工守則吳江宏翔運(yùn)動(dòng)器材二零零五年傾目毛漆錄樹(shù)第一章：總屢則勵(lì)┈┈┈┈┈話┈┈┈┈┈慣┈┈┈┈┈現(xiàn)┈┈┈┈┈傅┈┈┈術(shù)3越第二章：雇瓦傭與解雇羨┈┈┈┈┈金┈┈┈┈┈直┈┈┈┈┈光┈┈┈┈┈拳3竿第三章：工宴作紀(jì)律低┈┈┈┈┈圓┈┈┈┈┈圖┈┈┈┈┈蝶┈┈┈┈┈豪┈博5革第四章：工冶作時(shí)間與考尊勤淘┈┈┈┈┈駛┈┈┈┈┈槐┈┈┈┈┈狗┈┈┈博7硬第五章：請(qǐng)軍假與給假簡(jiǎn)┈┈┈┈┈箭┈┈┈┈┈群┈┈┈┈┈汗┈┈┈┈┈援8烈第六章：職代薪螞┈┈┈┈┈伙┈┈┈┈┈音┈┈┈┈┈行┈┈┈┈┈梅┈┈┈劈10織第七章：出捎差瓣┈┈┈┈┈紙┈┈┈┈┈見(jiàn)┈┈┈┈┈謹(jǐn)┈┈┈┈┈唯┈┈┈揉11鳥(niǎo)第八章：教鏈育訓(xùn)練怒┈┈┈┈┈咐┈┈┈┈┈神┈┈┈┈┈拍┈┈┈┈┈瀉┈國(guó)12錫第九章：獎(jiǎng)術(shù)懲賺┈┈┈┈┈導(dǎo)┈┈┈┈┈繪┈┈┈┈┈營(yíng)┈┈┈┈┈嶺┈┈┈脂14順第十章：?jiǎn)T粗工制服規(guī)定項(xiàng)┈┈┈┈┈誼┈┈┈┈┈螺┈┈┈┈┈當(dāng)┈┈┈┈恥20晴第十一章：窩門(mén)禁、識(shí)別假證管理制度丘┈┈┈┈┈踐┈┈┈┈┈理┈┈┈┈己21怪第十二章：姐住宿管理制羞度艷(除暫定退)窯┈┈┈┈┈好┈┈┈┈┈胡┈┈┈┈┈劈21廢第十三章：煉警衛(wèi)制度棕┈┈┈┈┈蛙┈┈┈┈┈觸┈┈┈┈┈撲┈┈┈┈┈遙25鐮第十四章：溪司機(jī)管理規(guī)山定會(huì)┈┈┈┈┈柏┈┈┈┈┈元┈┈┈┈┈疲┈┈┈騙30給第一章碑妙總截笑則憑第一條：赴為健全公司鳴組織，樹(shù)立來(lái)良好的管理飽和制度，明滑確規(guī)定勞資估雙方權(quán)利義史務(wù)，特制定輕本制度。絮第二條：使本公司所有朝員工（包含捉試用、正式籠之員工）均腐應(yīng)遵守本制表度及公司公庭告事項(xiàng)。豈第二章勞救雇傭與解雇否第一條：閘招聘撞因工作需求碎，必須增加董人員時(shí)，由但用人單位填唐寫(xiě)《人員增遮補(bǔ)申請(qǐng)表》績(jī)，經(jīng)部門(mén)主即管及行政部拼、總經(jīng)理核帽準(zhǔn)后，交由析人事課進(jìn)行集人員招聘工田作。踢面試人員填合寫(xiě)《人事基神本數(shù)據(jù)表》沾，由用人單尺位主管及人短事進(jìn)行面試鎖。軋面試合格確址定錄用者，趨其面試數(shù)據(jù)俯經(jīng)用人單位吉、行政部、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)繭后，由人事美課通知其報(bào)晚到日期，并吉準(zhǔn)備相關(guān)入昨職資料。傷第二條：籠任用促一、錄取者挎報(bào)到當(dāng)日，干需交驗(yàn)以下芳資料：予1輝、學(xué)歷證書(shū)翅原件；遣2政、身份證原掩件；緞3遷、一寸相片心四張；統(tǒng)4嘴、體檢報(bào)告艙原件；推5完、原單位離雄職證明；書(shū)二、新進(jìn)人并員報(bào)到之日陜，由人事課似為其辦理入劃職手續(xù)，發(fā)劉放員工識(shí)別丸卡，并主導(dǎo)些進(jìn)行職前教程育訓(xùn)練，主尼要內(nèi)容為公箱司制度講解綿、企業(yè)理念拾倡導(dǎo)、安全激教育等。讓三、本公司窯任用之員工牌試用期為一綁至三個(gè)月，物但因特殊狀鋪況，試用期償可酌情縮短野或延長(zhǎng)。邀四、公司因心工作需要或同職工工作能毯力提升或減哨退，公司在稈與員工協(xié)商煙情形下可依吳狀況調(diào)動(dòng)其少崗位及工作島內(nèi)容。第五、本公司麻不錄用以下狗情形之員工蠅：否1探、使用虛假取文憑學(xué)歷及升相關(guān)證件者牽。系2宮、年齡不滿鍵18辜?xì)q者。劣3斥、被通緝、愚判刑有案者繭。兆4辟、吸毒者。膀5啞、患有精神杠病、惡疾、盡傳染病者。赴6咸、曾在本公償司被免職、夠解雇、開(kāi)除眾或擅自離職照者。屯7觀、在原公司惜被解雇者。悲8追、無(wú)戶籍及忙身份證明者田。氣9搭、新進(jìn)人員帳與原公司未贏解除合同者抬。耽第三條：睛辭退散一、試用合雅格者，則成蛋為本公司正毫式員工，不塊合格者，不融予以錄用。歪二、如有下革列情形之一液，公司在提禁前三十天書(shū)衡面通知本人灘后，予以解柿除勞動(dòng)關(guān)系言：柿1瑞、員工患病挨或者非因工缸負(fù)傷，醫(yī)療圍期滿后，不零能從事原工抽作也不能從商事由公司另誤行安排的適勤當(dāng)工作的。忠2偉、員工不能單勝任勞動(dòng)合浩同約定的工丟作，經(jīng)過(guò)培綠訓(xùn)或者調(diào)整叮工作崗位，聰仍不能勝任禾工作的。墳3方、勞動(dòng)合同層訂立時(shí)所依懷據(jù)的客觀情向況發(fā)生重大授變化，致使魄原勞動(dòng)合同燕無(wú)法履行，珍經(jīng)雙方協(xié)商浙不能就變更踩勞動(dòng)合同達(dá)意成協(xié)議的。懸三、公司因撿生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)聽(tīng)生嚴(yán)重困難妙或者嚴(yán)重資貿(mào)不抵債，經(jīng)梢采取補(bǔ)救措窗施仍需裁減諒人員的，在條提前三十日例向全體員工享說(shuō)明情況，付聽(tīng)取員工的途意見(jiàn)后，可爺裁減公司員擠工（若公司將在裁減后六赴個(gè)月內(nèi)錄用削人員的，應(yīng)苦優(yōu)先錄用被六裁減的員工政）。米第四條：狗員工因個(gè)人搭原因不能繼司續(xù)服務(wù)，自壽請(qǐng)辭職者，很應(yīng)按下列條姨款辦理好離脹職手續(xù)：贏一、尚處于叨試用期的員改工，在辦理仿完相關(guān)交接況手續(xù)后方為駱正式離職；銷(xiāo)已過(guò)試用期麻之員工，須霞提前三十日踢提出書(shū)面離死職申請(qǐng)，辦圈妥離職手續(xù)窮后方為正常慘離職。如因數(shù)未辦妥辭職益交接手續(xù)而還給公司造成景損失者，則床將追究其本如人之相關(guān)責(zé)葉任。盡二、離職申妖請(qǐng)人口頭向面直屬主管提撐出離職申請(qǐng)貌，經(jīng)主管同嫩意后，由部情門(mén)助理至人海事課領(lǐng)取《偶離職申請(qǐng)單倘》（行政人奶員可直接至逐人事課領(lǐng)取投）?！峨x職凳申請(qǐng)單》經(jīng)撒部門(mén)主管、天行政部、總中經(jīng)理有效簽逝核后暫放于臺(tái)人事課，離愈職申請(qǐng)人于神核定離職日鞠至人事課領(lǐng)為取離職申請(qǐng)悼單及離職交蘋(píng)接表，并按皂規(guī)定將個(gè)人猾保管之公物促、文件數(shù)據(jù)斗及經(jīng)辦事務(wù)餃等項(xiàng)列具清虹冊(cè)，在監(jiān)交欠人監(jiān)督下，戴逐一點(diǎn)交給涉交接人員。郊三、離職人套員之薪水，盒公司財(cái)務(wù)將押按江蘇省有嚴(yán)關(guān)工資支付壩規(guī)定執(zhí)行發(fā)姑放。區(qū)第三章算工作紀(jì)律狐第一條：織員工應(yīng)忠于父職守，遵守畢公司相應(yīng)的庫(kù)規(guī)章制度，樸服從各級(jí)主堂管之指揮，掙不得敷衍塞模責(zé)；各級(jí)主池管要尊重、干愛(ài)護(hù)員工，滾并應(yīng)公平、朋公正對(duì)待員舍工。絲第二條：雄員工應(yīng)認(rèn)真情工作，愛(ài)護(hù)燦公物，減少貪損耗，提高杯質(zhì)量，增加鍵生產(chǎn)，對(duì)外懼應(yīng)確保業(yè)務(wù)鬧、技術(shù)及職量務(wù)上之機(jī)密墓，維護(hù)公司熔之信譽(yù)。也第三條：誦員工進(jìn)入工艱作崗位，應(yīng)駁穿著公司規(guī)利定之制服，鼠并佩帶員工陪識(shí)別證。瓣第四條：歲員工應(yīng)在規(guī)向定的工作時(shí)州間內(nèi)積極、傍主動(dòng)、勤奮劫工作，不遲便到、不早退港、不曠工、殃不擅自離崗袋、不竄崗位第、不閑談、鴿不影響他人擾工作，不無(wú)許故缺勤。壇第五條：年員工在工作蘭生產(chǎn)中，應(yīng)耀堅(jiān)持實(shí)事求菊是的態(tài)度，僅按規(guī)定的要兼求認(rèn)真做好許各種生產(chǎn)原膜始數(shù)據(jù)的記樹(shù)錄、填報(bào)工宏作，不得弄腔虛作假。擾第六條：齊員工應(yīng)講文堅(jiān)明禮貌，衣犬著整齊，注原意安全和保緞持環(huán)境衛(wèi)生傍，不隨地吐拼痰，不亂丟綁雜物，做到呈文明生產(chǎn)和去生活。務(wù)第七條：班公司內(nèi)禁止記大聲喧嘩，腫在生產(chǎn)車(chē)間歌或其它禁區(qū)辣內(nèi)不可吸煙占，上班前嚴(yán)師禁飲酒。臭第八條：貢員工交接班促時(shí)，應(yīng)并將嘴操作狀況、溪工作內(nèi)容，否重要工具及金器具交代清噴楚，如未交頓接清楚下班騙給公司造成鞏損失的，應(yīng)效負(fù)損害賠償桐責(zé)任。托第九條：捆員工遇有廠析區(qū)緊急事故三發(fā)生時(shí)，奉敬公司通知即漆使非工作時(shí)唇間，亦應(yīng)立廢即到場(chǎng)處理食，不得借故耗推托。揀第十條：旦員工不可私瓶帶親友進(jìn)入謀工廠。才第十一條：線員工在本公檔司就職期間漲不可兼職、豬投資或經(jīng)營(yíng)每與本公司同肆類(lèi)企業(yè)。造第十二條：玻員工不可攜浙帶刀槍、彈僵藥、危險(xiǎn)品狗，違禁品或撕與生產(chǎn)無(wú)關(guān)鹽物品進(jìn)入工振作場(chǎng)所。翅第十三條：篇員工不許穿獸汗衫、短褲火、拖鞋或光蘿身入廠。甚坡第四章洋趕工作時(shí)間與挨考勤肌第一條：糖員工正常工炮作時(shí)間為貴8獎(jiǎng)小時(shí)級(jí)/刮天，但因生度產(chǎn)需要或特久殊情況須延綢長(zhǎng)工作時(shí)間班的，按加班若計(jì)算。挖第二條：池本公司員工挽白班上班時(shí)方間為綁8來(lái)：賴00崗—形12卷：偏00棄，粘13缸：排00-17丸：扔00錘。所有員工欲周一～周五絞為正常上班芝，警衛(wèi)人員嘴因工作特殊陰性，除每年茫有十日法定旗假日外，其蹲它休息日暫俱不休假，但棚可以按相關(guān)蔑規(guī)定給予補(bǔ)抹休。饞第三條：法竟定假日依國(guó)瘋家法律規(guī)定胳及本公司實(shí)嫁際情況統(tǒng)一負(fù)確定。檔第四條：劈慶打卡規(guī)定訊一、本公司博所屬員工上但、下班均須男親自規(guī)范打商卡，不得代廳替他人或讓施他人代替本暢人打卡，如革有違反，雙樸方均作曠職牛處理。各員才工必須保持觀考勤卡清晰映整齊，如有樸自行涂抹、史修改者作曠槳職處理。汗二、忘記打蘋(píng)卡者，應(yīng)及巖時(shí)將考勤卡印交至各部門(mén)流主管處簽到瞞，未簽者，前每次以曠工夕半日論。忘跪打卡后補(bǔ)辦錦手續(xù)者，每春月以一次為彼限，超過(guò)者需每次以曠工案半日論。禁三、因公未欠打卡者，事麻后亦應(yīng)及時(shí)刪將考勤卡交癥至各部門(mén)主兼管處簽到，傳無(wú)故未簽者瘡，每次以曠律工半日論。愛(ài)四、因考勤懼鍾故障未打季卡者，在障害礙排除后亦珍應(yīng)及時(shí)將考該勤卡交至各諸部門(mén)主管處均簽到，無(wú)故喚未簽者，每線次以曠工半羽日論。糾第五條：弄員工應(yīng)按規(guī)慣定時(shí)間上、吃下班，如未唇遵守者，依私下列規(guī)定處仿理：肌一、遲到、絲早退搭15譜分鐘以內(nèi)者頃，扣除當(dāng)日吵1/4撞薪資。秧二、遲到、貨早退段16--3倦0鴨分鐘者，扣荷除當(dāng)日膽1/3女薪資。轟三、遲到、燙早退庫(kù)30與分鐘以上者慶，扣除當(dāng)日巴全額薪資。亮第六條：寫(xiě)曠職意一、未經(jīng)請(qǐng)川假或假滿未貌續(xù)而擅自不郵到工作崗位天者，以曠工晨論，每曠工敵一日，按三悉日工資扣薪爆；棚二、曠職以偉半天為單位練。料三、委托或倉(cāng)代人打卡或罰偽造出勤記朗錄者，兩者作均以曠工論餃處，并記大喂過(guò)處分。既第七條：哄各級(jí)主管對(duì)尖于所屬員工治之考勤，應(yīng)陰予嚴(yán)格執(zhí)行屋，如未按規(guī)吧定手續(xù)辦理告，或有隱瞞情，蒙混等情隊(duì)形，一經(jīng)查搖明，受連帶境處分。猛第五章竄喜請(qǐng)假與給假耽第一條：喜除法定假日吸或公司公告怪休假外，凡丟因故不能上赤班者均須請(qǐng)虎假。喪第二條：講員工請(qǐng)假按瞇以下方式辦捎理：肢一、請(qǐng)假需鑼提前以書(shū)面隸形式申請(qǐng)。礙需請(qǐng)假人員將口頭向直屬氏主管提出請(qǐng)眨假申請(qǐng)，經(jīng)荒主管同意后明，如行政人贊員可直接至精人事課領(lǐng)取賓請(qǐng)假卡，其尋它人員由部盛門(mén)助理至人鉛事課領(lǐng)取請(qǐng)掌假卡。請(qǐng)假事手續(xù)應(yīng)逐級(jí)歌辦理，并于冠請(qǐng)假前確定稀好職務(wù)代理唇人。連二、如因突宗發(fā)事件或因世傷病不能至益公司請(qǐng)假時(shí)古，需委托他寨人或打球給部門(mén)主管喘請(qǐng)假，經(jīng)核復(fù)準(zhǔn)后方可休浴假，否則視旋為曠工。部家門(mén)主管應(yīng)同慕時(shí)通知人事柔課。請(qǐng)假手具續(xù)應(yīng)委托同判部門(mén)人員代莖辦或事后及跪時(shí)補(bǔ)辦，未濾完成請(qǐng)假手術(shù)續(xù)者將按曠勉工處理。請(qǐng)僅假手續(xù)完成仰以后，請(qǐng)假本卡應(yīng)交回人縮事課存查。能三、請(qǐng)假的箱核準(zhǔn)權(quán)限如遇下：道1.盟課長(zhǎng)級(jí)以下命人員請(qǐng)假：斷1粉天（含）以震內(nèi)由課長(zhǎng)核紗準(zhǔn)，冶1懸天以上由部玉門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)偏。廊2.紫課長(zhǎng)級(jí)人員擋請(qǐng)假：衫3晉天（含）以迫內(nèi)由部門(mén)經(jīng)蓬理核準(zhǔn)，脾3累天以上由總銜經(jīng)理核準(zhǔn)。賽3.添經(jīng)理（含副末）級(jí)人員請(qǐng)豐假：由總經(jīng)京理核準(zhǔn)。扭四、辦理請(qǐng)議假手續(xù)時(shí)，鏟同一部門(mén)或帽擔(dān)任相類(lèi)似淡職務(wù)之請(qǐng)假虧人數(shù)不得超詞過(guò)二分之一表。稿五、請(qǐng)假類(lèi)串別分事假、厲病假、工傷耽假、婚假、腸喪假、產(chǎn)假竹等。1、事假恰事假一年累涼計(jì)不得超過(guò)幣15坡日，無(wú)故超察過(guò)日數(shù)者以眾曠工論處。旺按照國(guó)家和舒省市有關(guān)規(guī)渴定，職工在菜事假期間不廚予發(fā)薪。事呀假一年累計(jì)杠超過(guò)踢7燕日者倍,角不予以調(diào)整躁晉升職務(wù)與之待遇。2、病假稱(chēng)①幼病假以小時(shí)術(shù)為單位，職漿工在病假期蓋間的薪資按輪國(guó)家和省市座有關(guān)規(guī)定執(zhí)物行。狹②本病假必須出唱示病歷卡，惑如需休息二乎日（含）以刻上者，則還扣需出示公立族醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)葛具之醫(yī)師證罵明單（需加眾蓋醫(yī)院公章胖），如不能跌提供以上資栗料，則按一調(diào)般事假處理賤。冶③滴病假一年累典計(jì)不得超過(guò)燃30截日，超過(guò)者納以事假論。屋3病、工傷假必私須經(jīng)各組、扇課、部門(mén)直抱屬主管向部錯(cuò)門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)測(cè)認(rèn)可后由經(jīng)熔理向公司匯芳報(bào)，批準(zhǔn)后痛方生效。紅4狗、婚假必須鄙出示相關(guān)結(jié)涉婚證明文件攔，婚假解3階天，晚婚按恐國(guó)家有關(guān)規(guī)漁定執(zhí)行，婚雨假期間工資摸照給。5、喪假悔①寇必須提具相說(shuō)關(guān)證明及與部死者關(guān)系證馳明。鳴②竄直系親屬（買(mǎi)包括父母、娘子女、祖父婚母、外祖父付母、配偶及銜配偶父母）艱喪亡可請(qǐng)喪愧假，給假三蠶日。沈③贈(zèng)喪假期間工蒸資照給。6、產(chǎn)假其①樣本人于生產(chǎn)宜前，應(yīng)提具紡結(jié)婚證辦理香好相關(guān)請(qǐng)假僻手續(xù)，若發(fā)拾生早產(chǎn)，則堅(jiān)由家屬于一緩周內(nèi)攜帶相咬關(guān)證件代辦咽請(qǐng)假手續(xù)，奶逾期不辦理傳以曠職論。蛋②抖產(chǎn)假葵90周日，薪資照校給。配偶分臭娩可按國(guó)家歸和省市有關(guān)誤規(guī)定享受相賤應(yīng)假期。憲7祥、員工請(qǐng)公乎假、工傷病咸假、婚假、暮?jiǎn)始?、產(chǎn)假裝，全勤獎(jiǎng)?wù)招U給。石8夢(mèng)、事假、病驅(qū)假累計(jì)均自忍每年賞1得月盤(pán)1應(yīng)日起至笛12幟月非31屯日止，中途慌到職者依比章例遞減之。條第六章嬸奪職門(mén)類(lèi)薪斯第一條：孝本公司所屬掃員工，其職朽稱(chēng)如下：揭總經(jīng)理箱經(jīng)理發(fā)副經(jīng)理限課長(zhǎng)悼組長(zhǎng)校文員、職員度、作業(yè)員那第二條：是薪資規(guī)定肅一、本公司散所屬員工薪吊資組成為：服基本工資、撈職務(wù)加給、涂加班津貼、弟全勤獎(jiǎng)金等盲。撲田二、本公司紫所屬員工薪濾資于確定日昆期發(fā)給，新希進(jìn)人員自實(shí)博際報(bào)到之日熟起開(kāi)始計(jì)算麗資薪，離職貧人員自離職冒生效日停止屠發(fā)放薪金。等三、全勤獎(jiǎng)遲金于本年年授底發(fā)放（具前體時(shí)間視情眨況確定）。誠(chéng)四、加班費(fèi)惱計(jì)算方法以街國(guó)家規(guī)定的輔比率計(jì)算之敬：甘1蹲、平日加點(diǎn)抹費(fèi)：底薪識(shí)/8遷×結(jié)1.5幻×亮?xí)r數(shù)茶2談、周六、周申日加班費(fèi)：猾底薪潑/8來(lái)×下2辰×坡時(shí)數(shù)（按照據(jù)江蘇省雁2005竄年擦1犁月恨1偏日起實(shí)施《周江蘇省工資懶支付條例》擔(dān)周六、周日堤加班，公司蒙在待6掌個(gè)月內(nèi)安排源員工調(diào)休的脆，可不予另鳳給加班費(fèi)；表6刪個(gè)月內(nèi)未能洪安排調(diào)休的延，加班費(fèi)最沫遲結(jié)算日為丟加班日）串3牧、法定假日釘加班費(fèi)：底察薪蠟/8朋×淘3汽×角時(shí)數(shù)販五、辦理社蒼保之員工，勺其中由員工哭自行負(fù)擔(dān)的敢部分由公司紹按國(guó)家規(guī)定傘代扣代繳。目個(gè)人所得稅陰以薪資總額煩扣除三金后驗(yàn)之金額為納現(xiàn)稅依據(jù)，由嫁公司按國(guó)家置規(guī)定代扣代關(guān)繳。港六、薪資調(diào)敏整鳳1圾、新進(jìn)員工傍于試用期滿賠之后，進(jìn)行離評(píng)定考核，占合格予以錄鄰用者給予調(diào)證薪。鹿2壟、人員晉升汪由部門(mén)主管朝提出異動(dòng)申殃請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)頓主管有效簽捆核，總經(jīng)理咱核準(zhǔn)后，給速予調(diào)薪。夕七、公司每朝年視當(dāng)年?duì)I碧業(yè)績(jī)效發(fā)放漲年終獎(jiǎng)金。出差及駐外益第一條：浴本公司員工英外出洽公之片差旅費(fèi)按以味下標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)綁：緩一、市內(nèi)出摘差1、餐費(fèi)完一般員工與鞠經(jīng)理級(jí)同兼,仙每餐由公司誼支付舍RMB5.巴00/住人2、交通費(fèi)身一般員工椒-允文員、職員所、作業(yè)員限鉛定為公交車(chē)炭干部人員得般申請(qǐng)用車(chē)行,仙御若使用個(gè)人熔車(chē)輛者藥,鹽經(jīng)總經(jīng)理同卵意禿,省每月補(bǔ)助一海定款項(xiàng)晨.摔二、市外出康差鍛餐費(fèi)論:刷一般員工與拉經(jīng)理級(jí)同觀,撫每餐由公司朵支付嶼RMB5.雞00/水人登交通費(fèi)系:芒一般員工計(jì)-遲文員、職員在、作業(yè)員限貨定為公交車(chē)寶第二條：守出差人員有戰(zhàn)同性別的，梁需二人同住耀一房間。舞第三條：鐘出差實(shí)際費(fèi)辮用超出本標(biāo)烈準(zhǔn)規(guī)定的，趙超出部分無(wú)翻正當(dāng)理由的橫，由出差人絮員自理。岔第八章麻教育訓(xùn)練清第一條：替為使員工了勸解公司各種捉規(guī)章制度，微遵守工作秩杠序，提高工遲作技能與效告率，公司不可定期舉辦教誓育訓(xùn)練。好一、職前訓(xùn)爺練：新進(jìn)員親工于報(bào)到后撥，由行政部絨主導(dǎo)辦理職駐前訓(xùn)練。補(bǔ)二、在職訓(xùn)吊練。1、內(nèi)訓(xùn)鴿①役在公司內(nèi)進(jìn)右行與工作相寨關(guān)之訓(xùn)練課錢(qián)程。然②喝于一周前填蘆寫(xiě)內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃投表呈部門(mén)最討高主管核準(zhǔn)論后轉(zhuǎn)行政部余，行政部依精表計(jì)劃有關(guān)板訓(xùn)練之各項(xiàng)缺事宜，如訓(xùn)超練場(chǎng)地安排劉、時(shí)間等，陰確認(rèn)后通知樹(shù)講師及申請(qǐng)倍單位等。晨③接非正常班時(shí)屈間內(nèi)受訓(xùn)者墨，不得申請(qǐng)介加班費(fèi)。2、外訓(xùn)猶①盼參加外辦專(zhuān)臭業(yè)機(jī)構(gòu)辦理沈與工作相關(guān)澡之訓(xùn)練課程擠。茶②鑄受訓(xùn)人員應(yīng)崖于受訓(xùn)前填切寫(xiě)外訓(xùn)申請(qǐng)竄單，經(jīng)部門(mén)餓最高主管審妻查核定費(fèi)用料，經(jīng)總經(jīng)理陣核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)行敞政部，簽訂揀培訓(xùn)協(xié)議，農(nóng)由行政部辦窗理相關(guān)作業(yè)飾。拍③放外訓(xùn)需負(fù)擔(dān)寨費(fèi)用時(shí)，由遲受訓(xùn)人員憑坊外訓(xùn)申請(qǐng)單知至財(cái)務(wù)部請(qǐng)行款，受訓(xùn)結(jié)鋤束后憑發(fā)票姓沖帳。換④朵受訓(xùn)后未滿疼三個(gè)月即離況職者，由行駱政部通知財(cái)腫務(wù)部自薪資哀中扣除教育兼訓(xùn)練費(fèi)用，吩扣完為止。鍵⑤捐結(jié)訓(xùn)后七個(gè)碧工作日內(nèi)完放成教育訓(xùn)練撤報(bào)告書(shū)，并淹附上外訓(xùn)資重料正本或影攻印本（包括竿課本或講義野）。楊⑥倘結(jié)訓(xùn)后有頒吵發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)么需影印一份鞠至人事課存會(huì)檔備查。鬧⑦裳非正常班時(shí)箏間內(nèi)受訓(xùn)者效，不得申請(qǐng)飯加班費(fèi)。嫩第九章疤警獎(jiǎng)英朵懲豆第一條：紗公司制定合丈理的獎(jiǎng)懲制柄度，以激發(fā)冤工作效能，顫強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)紀(jì)去律，促進(jìn)管央理順暢，并剩使員工之行言為有所規(guī)范剝。勵(lì)第二條：柜各級(jí)主管呈杠報(bào)獎(jiǎng)懲時(shí)，引應(yīng)詳列數(shù)字脖及具體事跡紡并擬獎(jiǎng)勵(lì)方遵式，填寫(xiě)《扮獎(jiǎng)懲建議表幻》，簽呈上腐級(jí)核獎(jiǎng)。護(hù)第三條：伙副理級(jí)以上派（含）主管爭(zhēng)最大獎(jiǎng)懲權(quán)吩為大功（大禽過(guò)），解除疾勞動(dòng)關(guān)系須沃由主管申報(bào)肉總經(jīng)理核準(zhǔn)慈后方可公布放執(zhí)行。執(zhí)第四條：畝本公司員工喂之獎(jiǎng)懲類(lèi)別蹄為：一、獎(jiǎng)勵(lì)表1旬、嘉獎(jiǎng)一次篩：發(fā)給獎(jiǎng)金缸30冬元。刺2籍、小功一次駁：發(fā)給獎(jiǎng)金里100架元。挑3禾、大功一次震：發(fā)給獎(jiǎng)金慮200熱元。米4繩、重獎(jiǎng)或晉島級(jí)。二、懲罰喊1悟、警告一次往：罰款免20睜元。覽2序、小過(guò)一次視：罰款朵80艱元。寨3傭、大過(guò)一次墨：罰款亡150蟲(chóng)元。辰4找、解除勞動(dòng)屢合同。竹第五條：捷員工有下列馬情形之一者巴，予以記嘉縣獎(jiǎng)：訴1卻、工作質(zhì)量勸表現(xiàn)優(yōu)異，撕足以作為其丟它同仁之表索率者。裂2要、熱心服務(wù)微促進(jìn)團(tuán)結(jié)合代作，表現(xiàn)優(yōu)四良者。萄3撓、檢舉不法淹行為，抵制小歪風(fēng)邪氣者匆。慈4干、拾金不昧貪者。爸5鞠、發(fā)揚(yáng)或爭(zhēng)血取公司聲譽(yù)攪，有特殊具迎體事實(shí)者。巨6弄、遇緊急事暗件處理得當(dāng)必，減免公司燙損失或見(jiàn)義青勇為者。悲7臺(tái)、保養(yǎng)機(jī)器天或搶修工程血有優(yōu)良表現(xiàn)常者。托8趣、維護(hù)工廠物安全衛(wèi)生有攝特殊貢獻(xiàn)者待。險(xiǎn)9禿、其它有益彼于公司之事尋項(xiàng)者。立第六條：辣有下列事跡血之一者，予企以記小功：金1沾、對(duì)于生產(chǎn)老技術(shù)或管理尺制度，提出墓具體方案，襖經(jīng)采用確具援成效者。撈2液、節(jié)約物料絕或?qū)U料利企用具有成效隸者。彈3鵲、遇有災(zāi)變鍵，勇于負(fù)責(zé)壞，并處置得宇當(dāng)者。已4寒、主辦業(yè)務(wù)熔計(jì)劃周詳，橡執(zhí)行得當(dāng)，愈節(jié)省財(cái)力或龍人力，有具艙體事實(shí)者。駛5縫、預(yù)防機(jī)件京故障或搶修申工程提早完斯成，因而增憶加生產(chǎn)者。拳6朵、對(duì)于舞弊賓或有危害本半公司權(quán)益之小事件，事先盤(pán)舉報(bào)或防止回，使公司減找免損失者。枝7刮、具有其它庸較大功績(jī)，笑足供表?yè)P(yáng)者幣。腐第七條：質(zhì)有下列事跡健之一者，予懷以記大功：反1們、遇有意外冠事件或?yàn)?zāi)變噴，奮不顧身廢，極力搶救倆因而減少損澡失者。蝕2瞧、對(duì)本公司拌政策、制度轟、營(yíng)業(yè)方針土具卓越研究裙，其建議經(jīng)眼采納實(shí)施后滑獲得良好成帆果者。訊3閉、有特殊貢屢獻(xiàn)或發(fā)明，斃使本公司獲軟重大利益者竟。舌4柳、冒險(xiǎn)執(zhí)行框任務(wù)，維護(hù)民同仁安全，接有具體事實(shí)坑者。絹5變、其它具體晝重大功績(jī)，哨足為同仁之框表率者。冤第八條：準(zhǔn)本公司員工獅有下列事跡慈之一者，予冬以頒發(fā)重獎(jiǎng)窗或晉級(jí)。妥研究發(fā)明，搞對(duì)本公司有繼重大貢獻(xiàn)者辦。梅一年內(nèi)記大旁功擇3踢次者。五服務(wù)滿慢2監(jiān)年考績(jī)優(yōu)良攜或未曾受記滲過(guò)以上處分憂或全勤者。嶄第九條：飲本公司員工鄙有下列事跡驚之一者，予澆以警告：材1盞、未按作業(yè)愈標(biāo)準(zhǔn)操作及逢承辦業(yè)務(wù)失箱職，情節(jié)尚授屬輕微者?；?須、對(duì)屬下監(jiān)拉督不當(dāng)，致甚輕微損失者竹。堵3饑、故意破壞寸環(huán)境衛(wèi)生者仗。昂4佛、機(jī)臺(tái)或工富作環(huán)境欠整攔潔，經(jīng)指正舟后不加改正洋者。脖5河、妨害現(xiàn)場(chǎng)合工作秩序或鼠違反安全衛(wèi)皆生規(guī)定者。們6嚇、不按規(guī)定物填寫(xiě)報(bào)表或犧工作記錄者丈。啄7飄、無(wú)故不參遺加教育訓(xùn)練倦或公司集會(huì)劫者。嗓8喂、工作不力內(nèi)，未盡職責(zé)沉，積壓文件雁，致工作延妹誤時(shí)效者。悄9幻、于工作時(shí)字間處理私人揀事務(wù)者。購(gòu)10拜、其它不當(dāng)伸或失職行為順，已達(dá)警告魂程度者。攻第十條：腎本公司員工凡有下列事跡互之一者，予孤以記小過(guò)：語(yǔ)1芬、對(duì)于上級(jí)寒交辦之任務(wù)哈，執(zhí)行不力砌或處置不當(dāng)平者。因2纖、背對(duì)同仁惡意于攻擊，或誣怪告、偽證而次制造事端者申；蟻3厚、鑄在工作時(shí)間見(jiàn)睡覺(jué)、閱讀質(zhì)書(shū)報(bào)或作其議它私事，偷醒閑怠工者。食4跨、遇有意外滲或重大問(wèn)題穴而隱瞞真相桶，不向上級(jí)帆報(bào)告者。犧5訪、在非工作扇時(shí)間，未經(jīng)蔥許可擅自進(jìn)蛾入工作場(chǎng)所叔者。妖6躺、言行失檢逢、態(tài)度傲慢鹿、經(jīng)勸導(dǎo)仍拼不服從者。踐7私、被指派加鋒班，借故推某諉者。軟8兼、非機(jī)械故安障或原料不書(shū)足因素，故期意降低產(chǎn)量夾標(biāo)準(zhǔn)者。德9康、不遵守秩昂序、安全規(guī)迫定或不依照正操作程序，暖致使機(jī)器設(shè)誘備、人員遭芹受損害較輕服微的，或致螺使生產(chǎn)、工舍作受影響者汽。閘10觀、因疏忽致尋使公物損壞停者。治11隨、利用出勤蒜時(shí)間辦私事鋤，影響公務(wù)慚者。哥12左、在工作場(chǎng)吐所與同事吵臥架者。芳13怠、其它違反僅公司規(guī)定或顆失職行為造夕成較嚴(yán)重經(jīng)描濟(jì)損失或造壽成很壞影響躁者。捉14玉、以謊言欺摩騙公司，從言而謀求個(gè)人紫利益或造成順不良影響尚示未造成經(jīng)濟(jì)休損失者。哪15起、未依規(guī)定圓辦理外出手我續(xù)，私自外諒出者。五第十條：族本公司員工斃有下列事跡幻之一者，予嘆以記大過(guò)：熄1愈、濫用職權(quán)范，損害公眾亂利益的。標(biāo)2憶、浪費(fèi)材料設(shè)、能源，破臥壞機(jī)器設(shè)備克或公用物品蜓，使公司遭蔑受經(jīng)濟(jì)損失豆情節(jié)尚屬輕撒微者。過(guò)3絞、無(wú)正當(dāng)理盜由拒絕服從冰工作分配和武調(diào)動(dòng)者。富4哄、浮報(bào)費(fèi)用鈴或隱匿不報(bào)眼者。惱5叫、侮辱、恐淋?chē)樆蛲{上米級(jí)主管或同晴事者。數(shù)6條、損毀公司兄設(shè)施或擅自光涂改文件，璃撕毀公司告匯示、函件者皇。抗7述、誤開(kāi)支票報(bào)使公司受損硬者。爬8銜、遺失賬本盜、傳票、公昨司重要印信跳及文件或其傭它重要物品絲者。滲9飼、擅離職守完致使公司蒙遺受重大損失稱(chēng)者。學(xué)10險(xiǎn)、直屬主管權(quán)明知下屬有腰舞弊行為而遮庇護(hù)不報(bào)者閣。梳11蓬、不按工作訪標(biāo)準(zhǔn)操作，瞇造成重大生恢產(chǎn)事故者?？?2必、擅自變更陣工作方式致拐使公司蒙受桶重大損害者憐。劑13橡、在工作場(chǎng)迷所制造私人結(jié)對(duì)象者。括14及、托人或代雨人打卡者。丙15頭、離開(kāi)工作嚼崗位眠休者湊。串16沙、處理公務(wù)機(jī)發(fā)生重大錯(cuò)鏈誤者。當(dāng)17尋、故意削減撫或破壞考勤肢記錄，或擅昆自撥動(dòng)考勤禮鍾者。太18餓、偽造請(qǐng)假接事由，有具版體事實(shí)證明碼者。董19研、請(qǐng)事、病泰假往他處工估作者。龜20叛、在工作現(xiàn)宗場(chǎng)吸煙者。綠21連、泄露公司湖機(jī)密者。輕22縱、其它違反嬌公司規(guī)定或郊失職行為造挖成較嚴(yán)重經(jīng)顆濟(jì)損失或影充響尚未達(dá)到肯終止勞動(dòng)合政同者。按23損、未經(jīng)許可末擅帶外人入源廠參觀者。肝第十一條：蜂員工如有下宿列情形之一武或被公司記綠大過(guò)一次者徹，為嚴(yán)重違先反公司規(guī)章貢制度，予以脊解除勞動(dòng)合聚同，情節(jié)嚴(yán)霞重時(shí)，另追瘦究相應(yīng)的經(jīng)刺濟(jì)責(zé)任與法努律責(zé)任。社雇傭時(shí)有意活欺騙，使本祖公司誤信而職遭受損失者均。深對(duì)于公司各沈級(jí)主管或其級(jí)它員工及其丈家屬，恐嚇襪、強(qiáng)暴、脅罰迫或重大侮今辱者。惱凡動(dòng)手打人嘩，出手幫兇玻；或防衛(wèi)過(guò)遷當(dāng)造成對(duì)方母身體傷害，授或使用武力篇，攜帶兇器痕恐嚇?biāo)税矑伻瑢?shí)施暴書(shū)行或有重大硬侮辱之行為淡者。專(zhuān)受有期徒刑導(dǎo)以上刑期宣暢告確實(shí)者。碎怠工、罷工根，或煽動(dòng)他壯人怠工、罷氧工者。析聚眾結(jié)伙，亞妨害生產(chǎn)秩撈序、生活秩兆序者。救聚眾損耗機(jī)猜器、工具原板料、產(chǎn)品，資或其它公物箱，或故意泄首露公司技術(shù)提，營(yíng)業(yè)上之販秘密，致公弊司蒙受重大健損失者。些無(wú)正當(dāng)理由友連續(xù)曠工二從日，或全月儀累計(jì)達(dá)三日姐者，或半年腰累計(jì)達(dá)四日舟者。棋9發(fā)、在廠區(qū)或續(xù)宿舍內(nèi)聚賭去者。天10包、偷竊同仁莊或公有財(cái)物口，經(jīng)查屬實(shí)弄者。構(gòu)11誠(chéng)、參加非法拜組織或不良照幫派者。靈12城、散播不利茶于公司之謠倘言或挑撥勞齊資雙方感情扛者。遷13乒、吸毒或非那法販賣(mài)毒品乖者。遍14寇、在廠區(qū)內(nèi)包有傷風(fēng)化行餃為者。跡15斃、侵占公款妙、公物有具字體事證者。廣16鍋、效仿上級(jí)包主管簽名、餅偽造、編造怠，或盜用公再司印信者。忙17蔽、攜帶槍炮怪、彈藥、刀姥械入廠者。恐18忽、利用公司釀名義在外造剛謠撞騙，致嘆公司名譽(yù)遭很受重大損失誰(shuí)者。遞19默、于明示禁龜煙區(qū)內(nèi)吸煙穗或引火者。曉20賊、在廠區(qū)或摧宿舍內(nèi)酗酒乓滋事，妨害家生產(chǎn)秩序或深作息者。暢21限、一年中大最過(guò)累計(jì)滿三螺次或小過(guò)累自計(jì)達(dá)六次而胡未經(jīng)功過(guò)抵掩消者。五在外從事與煌公司利益沖賄突之工作，侍情節(jié)嚴(yán)重對(duì)馬公司利益造釋成重大損害蓬有具體事實(shí)固者。候試用期間被日證明不符合戲錄用條件者佛，亦必須根詠據(jù)公司規(guī)定決辦理好交接幟手續(xù)，如未去辦理清楚而酒給公司造成類(lèi)損失，則視決情況追究相貪應(yīng)責(zé)任。媽其它重大過(guò)興失或不當(dāng)行易為，導(dǎo)致嚴(yán)慈重后果或使乳公司受到重碗大損害者。睡第十章員治工制服規(guī)定紫第一條：豬員工到職滿帥十天后發(fā)放鄙制服，制服好發(fā)放后一律悼穿制服上班稻。鋤第二條：緒自發(fā)放制服棕之日起員工濾在本公司服乎務(wù)未滿信3麗個(gè)月者，離濃職時(shí)冬季上伸衣（無(wú)破損膠）需交回公思司，每件暫帖扣艦20舊元管理費(fèi)用讀。夏季衣服筍歸個(gè)人所有勇，扣栽100%孔訂做費(fèi)用。浩第三條：糖自發(fā)放制服槳之日起員工打在本公司服五務(wù)訪3-6傘個(gè)月，離職道時(shí)冬、夏制耐服歸個(gè)人所篇有，扣贈(zèng)80%缸訂做費(fèi)用。襯第四條：井自發(fā)放制服助之日起員工憲在本公司服刮務(wù)格6-12啄個(gè)月，離職紫時(shí)冬、夏制托服歸個(gè)人所鹽有，扣枕50%捐訂做費(fèi)用。奶第五條：怪自發(fā)放制服編之日起員工碑在本公司服侍務(wù)滿一年，色離職時(shí)制服請(qǐng)歸個(gè)人所有貌，不扣費(fèi)用腳。削第六條：墊自發(fā)放制服領(lǐng)之日起員工匯在本公司服句務(wù)滿二年，牌公司將補(bǔ)發(fā)步冬、夏制服免各兩套。諷第七條：局若有制服丟征失或嚴(yán)重破襪損者（非工階作原因），接經(jīng)部門(mén)主管衡確認(rèn)后，方促可領(lǐng)取制服脫并支付所領(lǐng)綁制服之費(fèi)用鳳。皂第十一章忽門(mén)禁、識(shí)別婦證管理制度蹲第一條：山上班時(shí)間內(nèi)停，人員外出走必須持單位燙主管簽核、泰部門(mén)主管核鐮準(zhǔn)的狹“牽人員外出申時(shí)請(qǐng)單惜”釀（業(yè)務(wù)除外災(zāi)）并將胸牌授交保安室登矩記，回廠時(shí)煌領(lǐng)回。如有邁人員隨同公糕務(wù)車(chē)輛一起掘出廠，則木“謀出廠派車(chē)申冬請(qǐng)單上改”覺(jué)必須注明隨班車(chē)人員的姓棍名，同時(shí)出奸具浴“女人員外出申逃請(qǐng)單粱”旋并將胸牌交扁保安室暫存瞞（司機(jī)除外呀）。滴第二條：臘員工上班時(shí)圖間一律佩帶眉識(shí)別證于左想胸前。鳥(niǎo)第三條：念識(shí)別證只作玻為員工出入膏公司用，不凳得轉(zhuǎn)借他人咐，違者以公劑司獎(jiǎng)懲辦法蕩處理之。宴第四條：膽識(shí)別證若自片然損壞，則家向行政部人辮事課申請(qǐng)補(bǔ)航發(fā)，若因個(gè)宵人使用不當(dāng)給造成損壞或摟遺失，則需香向人事課申以請(qǐng)補(bǔ)發(fā)并從技本人薪資中秧扣除工本費(fèi)腎5摧元整。腹第十二章漢住宿管理制啟度街齒(芒暫定戀)蒜第一條：紡為了加強(qiáng)宿霞舍的管理，軟提高員工的垃自身素質(zhì)，乎讓大家在工挑作之余能有她一個(gè)舒適的乓居住環(huán)境，拆制定以下管啞理規(guī)定。橡第二條：效此規(guī)定適用黨于所有住宿制人員。芬第三條：丟住宿人員有墊關(guān)規(guī)定：惡一、新進(jìn)員傅工需住宿時(shí)欲，應(yīng)至行政鹿部總務(wù)課領(lǐng)撒取《住宿申煌請(qǐng)單》經(jīng)審仿核后，再依的指定的房間穩(wěn)入住，任何戲人不得擅自終調(diào)換房間或楊床位。效二、長(zhǎng)期租紋房在外的員麗工，若需住捧宿，必須先月提出書(shū)面申幕請(qǐng)，填寫(xiě)《火住宿申請(qǐng)單完》，經(jīng)行政嗓部同意后方鄉(xiāng)可入住，并蹲按期搬到指仙定的房間與借床位。辦三、非住宿原人員如遇加陣班、大風(fēng)、域大雨、或其捷它特殊情況開(kāi)，可配備床纏位一個(gè)，但陪需先填寫(xiě)《幅臨時(shí)住宿申預(yù)請(qǐng)單》。撒四、所有住誦宿人員需自勒備床上用品劇。促第四條：忌蹲休息時(shí)間齊一、夏、秋評(píng)季熄燈就寢狗時(shí)間為宵22緒：恥30供，節(jié)假日延趁長(zhǎng)至梢23爐：濁30曬。易念二、冬、春匠季熄燈就寢僅時(shí)間為梨22見(jiàn)：塊30鳴，節(jié)假日延襲長(zhǎng)至汪23愈：異30姨。車(chē)第五條：藝住宿規(guī)定頂一、嚴(yán)禁亂屋睡他人床鋪盈，若有特殊隊(duì)原因需調(diào)換奮應(yīng)先向總務(wù)若課申請(qǐng)，并苦由總務(wù)課統(tǒng)擁一安排。濱二、住宿人懷員若要離宿王，必須依公伯司規(guī)定填寫(xiě)若《退宿申請(qǐng)張單》并注明岡住宿地址和澡聯(lián)系方式，更以便公司有敬急事時(shí)聯(lián)系脊。英三、住宿人現(xiàn)員若要臨時(shí)艱外宿，必須吵依公司規(guī)定勿填寫(xiě)《臨時(shí)商外宿申請(qǐng)單誼》并注明住鄉(xiāng)宿地址和聯(lián)郊系方式，以怒便公司有急旅事時(shí)聯(lián)系；歪經(jīng)寢室長(zhǎng)和歸部門(mén)主管簽戀核圍.你行政部或管蛙理部核準(zhǔn)，昨臨時(shí)外宿人敘員在外自保怖安全。材第六條：脂宿舍紀(jì)律旋拉一、凡公司袋在職員工住勻宿者，一律尼不得留宿外壘來(lái)人員。隙二、宿舍內(nèi)養(yǎng)嚴(yán)禁賭博、敵斗毆、響強(qiáng)酗酒。（如天有違反記大蕩過(guò)一次，嚴(yán)啦重者給予辭顆退）抄三、任何人命不得無(wú)故擅電自進(jìn)入異性驗(yàn)宿舍或邀請(qǐng)失異性到本宿虹舍逗留。（孤如有違反記鳥(niǎo)大過(guò)一次，去嚴(yán)重者給予剃辭退）踩四、嚴(yán)禁在眼宿舍內(nèi)抽煙糞，，以免引電起火災(zāi)。（帳如有違反者譯記小過(guò)一次紋）首五、嚴(yán)禁向技窗外、陽(yáng)臺(tái)基或樓下扔?xùn)|榜西，潑水。刪（如有違反棵者記大過(guò)一偽次）禍六、衣冠不傳整者不得離純開(kāi)房間。丑七、嚴(yán)禁在濃宿舍內(nèi)私接眉電源。（如測(cè)有違者記小安過(guò)一次）猜八、貴重物胃品及現(xiàn)金要姥保管好，嚴(yán)室禁亂拿別人伸衣物，情節(jié)障嚴(yán)重觸犯法攻律的，一經(jīng)岸發(fā)現(xiàn)立即辭袋退并移交司羽法機(jī)關(guān)辦理拒。抹九、對(duì)于舉射報(bào)不軌、違徐法行為的員冤工，公司將不給予舉報(bào)者泄相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)游。嗚第七條：痛揀寢室內(nèi)衛(wèi)生像管理塘一、隨時(shí)保窩持地面清潔鮮無(wú)雜物。墾二、個(gè)人衣鋼物定位存放范到各自的衣拍柜內(nèi)，不得矛亂掛、亂放捏。譽(yù)三、床位上丹除寢具外不鉤得有其它物戰(zhàn)品，被子迭嶺放整齊統(tǒng)一丹靠于南方居叫中處，并保財(cái)持鋪面平整絹，枕頭放置普于被子上。協(xié)四、床底干鋼凈、物品擺辛放整齊，鞋扣跟朝外一律佩整齊放置于靠床底北側(cè)，挎整理好之臉偶盆放置于床吳底南側(cè)。案五、衣物晾貢掛于規(guī)定地盞方。魄六、衛(wèi)生間巧及沖涼間使戒用完畢后應(yīng)滴沖洗干凈，雄有人為造成畜堵塞或故障很之狀況，需路請(qǐng)人維修的免，所需費(fèi)用稼由該宿舍全蘇體人員連帶孝承擔(dān)。惰七、宿舍內(nèi)童嚴(yán)禁張貼字丟畫(huà)及吊掛物伯件，違者一傾律沒(méi)收；《蜜宿舍管理辦年法》一律貼伍于門(mén)后中部漠。需八、宿舍整戲理清潔后，濕由總務(wù)帶領(lǐng)灣各寢室長(zhǎng)依帶《宿舍衛(wèi)生罵評(píng)比表》于錫每周三進(jìn)行看衛(wèi)生評(píng)比，灑每次評(píng)選結(jié)格果，公司將怪給予公示。柳第九條：舟公共設(shè)施管范理躺一、走廊的鈔護(hù)欄和窗臺(tái)敬上嚴(yán)禁晾曬圾鞋子或其它天對(duì)象。浩二、樓梯及少走廊上嚴(yán)禁膝亂扔瓜子、伯果皮等雜物謙。霧三、保持公或共洗衣室清遵潔衛(wèi)生，嚴(yán)折禁在洗衣池允內(nèi)亂扔雜物狠。頓四、對(duì)于公蟲(chóng)共財(cái)產(chǎn)（電巾扇、燈管、寧床、衣柜、題開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖訪、玻璃、清專(zhuān)潔用具等）爆應(yīng)妥善保管棒，因自然因艱素造成損壞瓶者，寢室長(zhǎng)黑應(yīng)及時(shí)向總猴務(wù)課報(bào)備。股若人為損壞性者則照價(jià)賠輸償。摟五、節(jié)約用慨水、用電，焦做到人走燈臣熄，電器關(guān)聾閉。不得人減為浪費(fèi)。眉六、嚴(yán)禁私甚自接裝電器恐（除充繳電器），違講者沒(méi)收。懲第十條：膨相關(guān)人員職蛾責(zé)響一、寢室長(zhǎng)皂職責(zé)迫1浴、按本宿舍事之具體情況慧，安排值班盆表和大掃除蘋(píng)，督促各成德員履行各自竿的職責(zé)。慢2怎、督促值日嚼生完成值日營(yíng)的職責(zé)。榴3膽、如實(shí)向總廳務(wù)課反應(yīng)本蓄宿舍的情況妖，如設(shè)備損濤壞等。音4惰、如請(qǐng)假需亮事先指定職擇務(wù)代理人。句二、值日生匹職責(zé)孩1叢、服從宿舍味長(zhǎng)的合理安困排，認(rèn)真履炕行值日的職護(hù)責(zé)。至2柿、負(fù)責(zé)值日崖期間的室內(nèi)婚外清潔衛(wèi)生爭(zhēng)及垃圾處理賭。窗3掃、負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)宿電扇、電燈父等，若值日狐生上班或請(qǐng)濤假?zèng)]有完成疾，應(yīng)提前指通定代理人。逗4免、以上三點(diǎn)直如有違反，吹予當(dāng)事人記忘小過(guò)一次。季第十三章美保安制度瓜第一條：宣為維持公司灶良好的工廠更秩序，樹(shù)立辣良好的企業(yè)餐形象，保障閱公司財(cái)產(chǎn)和淡員工人身安選全，特制定雙本規(guī)定。慢第二條：產(chǎn)警衛(wèi)人員必責(zé)須做到：精尋神飽滿、紀(jì)師律嚴(yán)明、禮閑貌待人、反靈應(yīng)迅速。偶一、保安組粥長(zhǎng)：劑1兄、承公司及盼管理單位之熔命，指揮、徹督導(dǎo)保安人霧員之日常勤肯務(wù)工作。鏡2本、對(duì)保安人薄員之監(jiān)督、篩派遣及考核興。斷3充、對(duì)保安人捕員之在職教塔育訓(xùn)練。賤4正、各種報(bào)表廣之整理與呈推報(bào)。詞5永、轉(zhuǎn)達(dá)及執(zhí)旺行管理單位城及公司指示壽。覽二、保安人淡員：節(jié)1顏、人員、車(chē)兼輛進(jìn)出廠之激管制。零2孤、進(jìn)出物品飽之檢查。姨3晶、維持公司皇紀(jì)律與秩序各。淘4挽、違規(guī)行為結(jié)之處理與報(bào)島告。糾5豎、廠區(qū)巡邏驢任務(wù)之執(zhí)行詳。茫6稻、防火、防甜盜等安全維澆護(hù)。鳴7愚、緊急與突殺發(fā)事件之處狼理。喬8彎、上級(jí)臨時(shí)璃交辦之工作怨。費(fèi)9絹、員工宿舍滾晚間休息的隙巡邏，夜間覺(jué)宿舍的燈火學(xué)管制。透(欲現(xiàn)在暫無(wú)疲)堵第三條：店保安人員應(yīng)慈具備之條件碧1逃、高度警覺(jué)旋與赤誠(chéng)，盡機(jī)己所能以完撕成任務(wù)。址2產(chǎn)、有高尚的疲品德，廉潔化的操守，對(duì)鄉(xiāng)于饋贈(zèng)應(yīng)婉要言謝絕。國(guó)3擊、有團(tuán)隊(duì)的瘋精神，高度滾的責(zé)任心與林榮譽(yù)感，以迅奠定精誠(chéng)團(tuán)夫結(jié)的團(tuán)隊(duì)理逮念。墾4慕、保護(hù)公司唐的財(cái)產(chǎn)和員藏工的人身安身全為己任。址第四條：附保安人員的夢(mèng)上班時(shí)間分西為白班室08賤：休00-1露6貿(mào)：歐00飾，中班藍(lán)16狡：柱00-獎(jiǎng)12?。哼b00文，夜班帶12知：參00-追08盆：冷00擔(dān)，各班輪值槳及輪休表由素保安組長(zhǎng)另敞訂之，但接泥班人員尚未捐交接勤務(wù)前約，當(dāng)天當(dāng)班價(jià)人員應(yīng)繼續(xù)慧執(zhí)行任務(wù)。剪第五條：毒保安人員請(qǐng)蓮假應(yīng)在不影秘響勤務(wù)執(zhí)行疏，且有代理膠人代理勤務(wù)拼的情況下，亂方可辦理請(qǐng)滲假手續(xù)，并給經(jīng)主管核準(zhǔn)守。提第六條：叨保安人員應(yīng)牛于上班時(shí)間枯提前擴(kuò)10-15獄分鐘辦理接偵班，交接班陸應(yīng)填妥稱(chēng)“網(wǎng)保安日志盼”焰，并列入移探交。允第七條：墓值勤守則：池1瓜、值勤時(shí)應(yīng)甲著裝整齊，衰態(tài)度謙和有泥禮。喊2堂、熱情接待銷(xiāo)來(lái)訪人員，堅(jiān)公司董事、沈總經(jīng)理及貴觀賓來(lái)訪時(shí)應(yīng)格敬禮問(wèn)好。濤3建、準(zhǔn)時(shí)交接裹班，堅(jiān)守崗謠位，不擅離談職守，離開(kāi)褲工作崗位要括報(bào)備主管。否4睛、不得酒后萬(wàn)上班，值勤首時(shí)嚴(yán)禁發(fā)生堵賭博，睡覺(jué)悄等事情。則5蛋、有關(guān)公司產(chǎn)之公務(wù)機(jī)密問(wèn)應(yīng)該做到絕隨對(duì)保密。洗6技、值勤時(shí)應(yīng)墳避免和非相肺關(guān)人員聊天府，保安室嚴(yán)凝禁閑人進(jìn)入映。它7敵、值班時(shí)發(fā)故現(xiàn)重大狀況冤及突發(fā)性事鮮故時(shí)，請(qǐng)按劍以下順序聯(lián)嘉系主管及相妻關(guān)部門(mén)：總杜務(wù)、行政部竊經(jīng)理、當(dāng)?shù)貚{派出所或傳110吩消防大隊(duì)、骨醫(yī)院。好第八條母：人員的管讀理鋸一、本公司所員工潔1夫、本公司員炒工在進(jìn)出廠參時(shí)，服裝不擺整或未戴證戒件者，應(yīng)糾胸正之。駁2柳、本公司員射工上、下班尺之監(jiān)卡工作鬧，發(fā)現(xiàn)有人船代打卡應(yīng)記茂下并上報(bào)至丘行政部。今3曲、下班時(shí)間領(lǐng)，住宿人員饒外出須持胸蠻牌在保安室湊登記，并將稻胸牌暫存于悄保安室，社23列：負(fù)00科之前回廠時(shí)創(chuàng)領(lǐng)回并做記指錄。禁二、非本公鵝司人員尖1廣、外來(lái)賓客磚、團(tuán)體、機(jī)窯關(guān)等如要入御廠區(qū)參觀，貍應(yīng)事先以電垃話聯(lián)絡(luò)，經(jīng)惡核準(zhǔn)或由本松公司主管陪萬(wàn)同，方可進(jìn)導(dǎo)出廠區(qū)。姿2仍、外商、客念戶及洽公人初員欲進(jìn)入廠微區(qū)時(shí)，保安哭先幫其聯(lián)絡(luò)老，征得受訪困人同意，并燕持有效證件根依規(guī)定辦理助會(huì)客手續(xù)并不填寫(xiě)躬“秋會(huì)客單家”局，發(fā)放瓣“兇來(lái)賓證鄙”寧進(jìn)入，離開(kāi)忙時(shí)換回自己己的證件。藏3路、對(duì)上班前弟、下班后之勾外賓，無(wú)故紀(jì)一律不準(zhǔn)進(jìn)蒸入廠區(qū)。崖三、對(duì)具有粒下列情形者叔，一律不準(zhǔn)筑進(jìn)入廠區(qū)爹1裁、攜帶易燃部易爆及危險(xiǎn)年品的人員或擴(kuò)車(chē)輛。鴉2瞞、醉酒者。兆3還、持有兇器現(xiàn)意圖不軌者膚或成群結(jié)隊(duì)謙不遵守公司餡規(guī)定者。占4犧、精神不正懼?；蛐袆?dòng)異繩常者。包5頌、沒(méi)有事先全約定而強(qiáng)行概要求接見(jiàn)或扮以推銷(xiāo)商品胖為目的者。幸第九條：復(fù)物品的管理隔一、進(jìn)廠物現(xiàn)品應(yīng)辦妥手絲續(xù)，并檢查緒是否非危險(xiǎn)御品，始得入源廠。燙二、出廠物舉品應(yīng)持有部艷門(mén)主管簽核肅的烘“竿物品放行單昨”撥，并核對(duì)名駝稱(chēng)及數(shù)量，式經(jīng)查核內(nèi)容現(xiàn)、數(shù)量無(wú)誤錦后，方準(zhǔn)出光廠。阻三、外來(lái)人纏員來(lái)廠訪問(wèn)余時(shí)，攜帶物染品影響公司快安全、衛(wèi)生見(jiàn)等方面應(yīng)婉射言謝絕攜帶約進(jìn)入公司。擋四、保安人振員對(duì)公司上門(mén)、下班員工晌或離職員工冶攜帶之行李表或提包，應(yīng)部請(qǐng)當(dāng)事人自摸行打開(kāi)配合國(guó)檢查，但是危絕對(duì)不允許恢保安人員對(duì)總當(dāng)事人人身租進(jìn)行強(qiáng)行檢啦查。未經(jīng)公百司相應(yīng)部門(mén)臉簽署核準(zhǔn)的擠，應(yīng)禁止其吃將公司物品六攜出；強(qiáng)行便帶出者，追竊究當(dāng)事人相跳應(yīng)法律責(zé)任在。失第十條：哭車(chē)輛管理孝一、外來(lái)車(chē)兼輛并:返外來(lái)車(chē)輛入切廠應(yīng)在保安式室登記，出夕廠時(shí)，保安橡應(yīng)嚴(yán)格檢查笨，若攜帶本餃公司物品應(yīng)趨由相關(guān)部門(mén)尤經(jīng)理在出門(mén)產(chǎn)條款舍“射出廠貨物內(nèi)援容小”及一欄上注明突并簽字，值淚班保安將車(chē)魂內(nèi)所載物品卻名稱(chēng)、數(shù)量爛、型號(hào)與出想門(mén)條款核對(duì)匙無(wú)誤后，才憂可予以放行挺。勁二、公司車(chē)擦輛概1添、車(chē)輛外出勤必須持有行氧政部門(mén)主管泊簽核的賽“駐出廠派車(chē)單統(tǒng)”完。埋2立、仔細(xì)核對(duì)端隨車(chē)人員，鄉(xiāng)應(yīng)逐一登記甲。隨車(chē)人員非要出示經(jīng)本價(jià)部門(mén)主管簽爆核的吉“續(xù)外出申請(qǐng)單咽”喚。浙3臉、回到公司斗請(qǐng)確認(rèn)，并呀記錄。包三、所有車(chē)碎輛進(jìn)入廠區(qū)口后，均應(yīng)按鍵指定地點(diǎn)停球靠。自行車(chē)玻、摩托車(chē)進(jìn)每出廠區(qū)時(shí)，抱必須下車(chē)推卡行進(jìn)出。捉第十一條：揮廠區(qū)巡邏與別管制間一、巡邏時(shí)爹應(yīng)認(rèn)真檢查半并記錄，且榴特別注意各鑒廠房、倉(cāng)庫(kù)執(zhí)及死角處安腥全，如發(fā)現(xiàn)講異狀，應(yīng)立楊即請(qǐng)報(bào)有關(guān)嘉單位處理之灘。若有不能沙延誤之事故拆，應(yīng)即刻處揪理，事后應(yīng)址向總務(wù)呈報(bào)曾處理經(jīng)過(guò)。野二、廠房、胞倉(cāng)庫(kù)及周?chē)殚T(mén)窗是否關(guān)康閉及有無(wú)異鋸常情形。州1妖、嚴(yán)禁員工鴨在廠區(qū)內(nèi)飲弟酒、賭博及英做有傷風(fēng)化懷之事。葬2銀、紛爭(zhēng)、聚淹眾、喧嘩、豐游蕩及擅離廉工作崗位人冒員之處理或售糾正。敬3自、入廠車(chē)輛銷(xiāo)停放位置之串管理。利4換、堆放路邊姿之物品、器肢材等，如足媽以防礙交通州及消防通道要及參觀者，香應(yīng)即予糾正劣或報(bào)請(qǐng)有關(guān)賣(mài)單位處理之沙。