農(nóng)村信用社社務(wù)公開(kāi)先進(jìn)事跡材料

第第#頁(yè)共7頁(yè)推行社務(wù)公開(kāi)建設(shè)和諧企業(yè)記**農(nóng)*村信用社社務(wù)公開(kāi)先進(jìn)事跡材料***%%；較%；實(shí)為%***一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)二、突出重點(diǎn)，兼顧全面主要對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行了社務(wù)公開(kāi)：（一）經(jīng)營(yíng)決策方面信用聯(lián)社的新班子組建于在經(jīng)過(guò)社員代表大會(huì)、社務(wù)會(huì)和理事會(huì)多次征求意見(jiàn)、討論□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□展規(guī)劃》。為保證此目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，信用聯(lián)社要求各信用社也要制定相同的三年發(fā)展目標(biāo)，但所定目標(biāo)不得低于聯(lián)社所下達(dá)目標(biāo)，以確保三年發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在每年年初，信用聯(lián)社召開(kāi)職工代表大會(huì)及年度工作會(huì)議，把全旗農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃、 重大決策和財(cái)務(wù)預(yù)決算、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及各種重要會(huì)議形成的決議等重大決策以職工代表大會(huì)的形式向廣大職工公布，使廣大職工對(duì)全旗農(nóng)村農(nóng)村信用社的發(fā)展目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃有一個(gè)客觀、清醒的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我們堅(jiān)持每季召開(kāi)一次業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，并向職工代表大會(huì)報(bào)告各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況。（二）人事勞資方面以科學(xué)的用人觀和“以人為本、人才興社”的理念，推動(dòng)勞動(dòng)用工及分配制度改革，取、人盡其才、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。具體內(nèi)容包括對(duì)擬提拔任用干部的選聘過(guò)程、對(duì)現(xiàn)任干部的考核情況、勞動(dòng)用工情況、勞動(dòng)分配和考核方案、教育培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施情況、黨組織建設(shè)等進(jìn)行公開(kāi)。對(duì)于聯(lián)社中層干部實(shí)行“公平選拔、競(jìng)聘上崗”用人制度，按照公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)聘原則，分別對(duì)競(jìng)聘條件、 參聘人員資格、年月份，組建后的新班子三年發(fā)積極營(yíng)造人心思齊、奮發(fā)進(jìn)社員代表大會(huì)、考試成績(jī)、 演講答辯結(jié)果、（三）財(cái)務(wù)管理方面（四）信貸管理方面初增加萬(wàn)元，占比達(dá)%，增幅%;較年月萬(wàn)元，增幅為%；小微企業(yè)貸款余額為萬(wàn)元,萬(wàn)元，增幅%;較年月末增加萬(wàn)元，增%；小額扶貧貼息貸款余額為萬(wàn)元,較年初增長(zhǎng)為%;較年月末增加萬(wàn)元，增幅為%；婦額擔(dān)保貸款余額為萬(wàn)元,較年初增長(zhǎng)萬(wàn)元,增%；較年月末增加萬(wàn)元，增幅為%；下崗余額為萬(wàn)元，較年初增長(zhǎng)萬(wàn)元，增幅為%,增加萬(wàn)元，增幅為%；有力支持了旗域經(jīng)濟(jì)和小薇企業(yè)發(fā)展。（五）后勤管理方面（六）廉政建設(shè)方面（七）