excel2013應(yīng)用附贈(zèng)模板制度管理_第1頁
excel2013應(yīng)用附贈(zèng)模板制度管理_第2頁
excel2013應(yīng)用附贈(zèng)模板制度管理_第3頁
excel2013應(yīng)用附贈(zèng)模板制度管理_第4頁
excel2013應(yīng)用附贈(zèng)模板制度管理_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第一章第二章聘用規(guī) 基本政 入職手 試用 聘用的終 勞動(dòng)合 離職手 業(yè)績(jī)考 第三章員工福 社會(huì)津貼與補(bǔ) 第四章工作規(guī) 行為準(zhǔn) 工作態(tài) 工作紀(jì) 與懲 溝通與第五章考勤制 工作時(shí) 考勤辦 第六章工資、津貼和獎(jiǎng)金制 第七章員工的發(fā) 在職培 內(nèi)部競(jìng) 晉升機(jī) 第八章附 公試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（22個(gè)工作日）提交通知。若員工嚴(yán)重國(guó)家或公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律公司可不必提前通知 員工的包括 社會(huì)盡忠職守，服從，保守業(yè)務(wù)26日進(jìn)行提案審要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為。超過31分鐘，視 管申請(qǐng)并附上結(jié)婚復(fù)印件。員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬范圍。公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、公司的政策和慣例是盡可能地從公

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論