某餐飲行業(yè)獎金管理制度

餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條獎金結構本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：(一)模范員工獎。(二)禮貌獎。(三)最受歡迎獎。(四)工作績效獎金。(五)考勤獎金。(六)激勵獎金。(七)介紹獎金。(八)全勤獎金。(九)獎學金。(十)禮金及慰問金。蛛(視十一芽)路小費。坑悟(脅十二匠)撥年節(jié)獎金。漸景(升十三素)勇年終獎。葡灣慧第四條幻嘩模范員工獎蓄座掌每月由各門揚市主管人員堵依工作敬業(yè)恐態(tài)度及考核望成績中，挑糟選一至兩名住工作表現(xiàn)優(yōu)列異的從業(yè)人辭員漿(錦含兼職人員湊)揭呈人事科評老核后，于每萬月月朝會中露表揚并頒發(fā)龜500鑄元禮券一張耗，以激勵員敬工士氣。姥睛戶第五條壞利禮貌獎林駕陵為加強顧客當對本公司有欺良好的印象燙并培養(yǎng)同仁購間的默契，紀增加各部門率的配合度，蜓原則上每月吊由各門市主錄管人員挑選驢最具禮貌的赴從業(yè)人員一講名，除每月姐月初在朝會迫中表揚外，豪頒發(fā)宅500鍋元禮券一張猴以茲鼓勵。迫爸謹?shù)诹鶙l考銳最受歡迎獎散逗肢為使同事間罪能夠相處融參洽并讓顧客規(guī)感受到本公桑司服務親切御的態(tài)度，每趟月由各門市枯全體同仁間每推選一名最蔬受歡迎人員憲，除在每月篇月初朝會中診表揚及頒發(fā)頌500芝元禮券一張抄外，并于各逐門市公布欄純內頒布，同挑時可讓顧客榨分享其喜悅仆。奧擋采第七條功雖工作績效獎桑金免鋪西由各部門主影管人員視當哈月份各人勤折務的表現(xiàn)舅(猴包括工作效孕率、服務態(tài)單度、敬業(yè)精縫神、出勤率民、貢獻度等弱多項評核豪)闊所進行的考大核外，并依嚼據(jù)考核成績條核發(fā)工作績腫效獎金，其怠核發(fā)標準如屋表燦掏2也：晃終表侵映2酒分數(shù)判95巷以上草95響～要90側89鑼～揭80虛79俘～宰70卸69莖～貪60獅60氧以下床獎金瓦2000扭元倡1500繪元合1000禽元踏800概元若500悟元答0姜童第八條趨瓶考勤獎金茫世聾公司依據(jù)全閘年度員工勤私務表現(xiàn)及貢畝獻程度后，應并按下列規(guī)太定發(fā)放標準掏支付：焰靠(后一決)浴勤務滿一年絡以上者，其零年度考績成捧績平均在飯80麥分以上者，貸則支付半個鋼月的本薪作弱為當期績效臘獎金。弱翁(只二螺)饑勤務滿半年阿以上者，其色考績成績在蘆85頌分以上者，腐則依其勤務地月數(shù)乘以半乏個月的本薪剩比率作為當罩期績效獎金簡。閱邀(抹三柳)在勤務未滿半鵝年者，原則吃上不予以發(fā)池放。但表現(xiàn)孟優(yōu)異者，可鵲經(jīng)由各部門地主管聯(lián)人員呈人事裁科評核后，休酌量獎勵。評悉袖第九條廁各激勵獎金馳倆殊為激勵各部介門人員締造奪經(jīng)營佳績，哲并爭取自我腎加薪及自創(chuàng)拼福利機會，劑可依照下列變規(guī)定評核：爸顏寄各部門平均湖三年內營業(yè)絞總額妹/365獄日歲(飛一年攀)蘆×匙1.10渠＝月業(yè)績目鳳標許(投基礎目標底)并丸(秤一左)潑每周內連續(xù)臉二日求(輔不含旺季及你國定例假日經(jīng))鎮(zhèn)超過基礎目士標，則于次專周發(fā)放激勵肆獎金：任慧侵經(jīng)理互(停副理摩)滅獲1有，箱000恰元禮券一張款鴨秩管理職人員渴摩督逝500烤元禮券二張非矩蝶基層勤務人箭員塊重趕5設00器元禮券一張鐵耍(融二貧)上連續(xù)兩周內命突破基礎目乒標時，則在宏第二周獎金子加倍發(fā)放。堡垮于第十條繡別介紹獎金參剖遵公司所屬各硬部門人員介撫紹他人到本已公司服務并譽經(jīng)人事科面畏試考核后任矛用，滿六個倒月以上且無纏違反公司規(guī)輕定者，則給潛予介紹人員捏獎金午3大，是000景元；但未滿醬六個月即離谷職者，則不糞予以發(fā)放?？睾税l(fā)的獎金惑應于被介紹氧人員滿六個心月后，與薪親資合并發(fā)放奧。岸沫第十一條皇煤全勤獎金安腸色員工在規(guī)定秘勤務時間內型按時上下班氏且未有舞弊侄者，可按下洽列規(guī)定予以鉗獎勵：嗽縱(賭一濟)美全月無請假繪、遲到、早皺退、私自外姿出時，則每籍月發(fā)放全勤大獎金等1潮，質000教元以茲鼓勵秋。但以正式鞏任用人員為退限。寬第(觸二果)箏兼職人員粥(擋含計時、計啟件人員友)磁執(zhí)行勤務時陰間，累計達侵176底小時以上，屋無請假、遲幫到、早退、鑰私自外出時越，則給予全膏勤獎金倆500當元以茲鼓勵站。鄰望(趕三蠢)田會計年度期呢間象(辭從追一月一日醬起至十二月迫三十一日止陶)唇正式任用人半員及兼職人漿員，全年度棋皆為全勤者臉，于農(nóng)歷過攪年后第一天屯上班團拜時融，當場予以合表揚并發(fā)放兄3稱，殘000糖元獎金以茲匠鼓勵。尺省(烏四后)烈新進人員自撇任職日起至決會計年度終蛇了為止，任犁職滿講6劫個月以上無潮缺勤記錄充且考績成績翁在俊85玩分以上者，興亦具第距3唉項的資格，皂可給予其獎升勵。動失厲第十二條沸者獎學金蒙集侄為鼓勵在職益人員發(fā)揮所津長利用勤務涌時間外作自洗我充實進修銳，進而帶動綿全體同仁間弄提高各人的氧專業(yè)素養(yǎng)所遵制定的獎金害而言。其規(guī)兵定如下：捉趟(到一巨)度會計年度期掘間的季考績浴，連續(xù)達繪85裳分以上者，土始具申請獎吐學金資格。悅騙(育二鵲)見申請人應于潮每掏3慢月室15爺日趟及貓9桿月昌15身日赴前十日內，收提出書面申瘦請浩(鈴包括申請書倍、在學證明站、繳費收據(jù)蔥等謹)訓，并經(jīng)人事灘科評定通過霜后，予以支僵付。被惹(縣三嫩)開獎學金的發(fā)綱放標準如表芹斗3刻：衫螞鑄(撫四小)違獎學金適用寄范圍，以公與司正式任用隆人員，服務宿年資滿一年陜以上者為限群。交只第十三條廈相禮金及慰問詞金訴律聽公司經(jīng)營方碑式以大家庭也為不變原則況，對于員工腳的婚喪喜慶淺及傷殘設陳住院時，可攔按員工服務蓮年資，從福鄉(xiāng)利基金中提侮撥相等的金壯額做為慰問徒祝福。其支陜付標準如表娃坑4扭：膜洋潑愿方(然一篇)畏結婚禮金池筍臣依申請人的劣職位年資基余準額的嫩100寺％計算。娃壯(氣二嬸)膛住院慰問金貢斗1喘.惱因業(yè)務上的霧傷殘疾病而趨住院者，除腰其部門主管咬人員，應占壓即代為辦理袋勞保手續(xù)外言，并支付該糖員年資基準翁額的根70荷％作為慰問潤金，另灑30棒％則以購買羨慰問品。吵汽2街.為非業(yè)務上的間傷殘疾病而繞住院者，除秋支付該員年閑資基準的沃30床％作為慰問半金，另僑20株％則購買慰異問品。片潤(謊三真)慧喪亡慰問金朽眼1伙.難直系親屬深(巖包括父母及崗子女椒)稍、配偶的喪單亡者凍,漏則依該員年承資基準額的殲100斧％發(fā)放。御邊2汗.撒本人喪亡者味，除由各部屬門直屬主管煌代為申請勞護保死亡支付救外，因公殉去職者，則依斥該員年資基詞準額的乖300帳％撫恤；非繼因公殉職者故，則依年資諸基準額的辯100嚷％撫恤。揪(喘四屑)燃生產(chǎn)慰問金辭時國任職滿一年曲以上的已婚兄婦女繭(單不含兼職員卡)朽，除依勞基這法的規(guī)定給因予留職停薪沈及代為申請邊勞保醫(yī)療支腰付外，并依錢年資基準額等的西30車％作為慰問俊金，另皆20盛％則購買慰處問品。閱努姐第十四條膛待小費斗棚膨小費的計算味期間從當月馬月初起至當遠月底為止，異并與當月薪瓦資一并發(fā)放閉。小費的發(fā)輝放標準如下逢：沖架椒當月各門市苗小費總額仙/利各門市總人稼數(shù)＝小費平希均金額酬斜(滅一侵)孫正式任用人爪員及兼職人卷員怪(浪定期契約人索員炮)嘩，可依上列毛公式計算所尺得的金額按扇全額支付。麥犯(裁二伯)滴假日計時人斥員的小費，叮則依上列公略式計算所得筒金額的二分產(chǎn)之一支付。題竊(雄三忘)棒當月勤務日紙數(shù)超過倚15晴日但未滿恨30掙日的正式任涉用人員，則縱以支付平均殊基準額的三刑分之一為基資準；兼職人抗員勤務日數(shù)注超過您15盤日～則30饑日未滿時，關則支付平均集基準額的四樣分之一。值概(寨四燦)沫新進員工勤妥務時間未滿厘一個月或當雀月申請離職躬的從業(yè)人員系，原則上不滅予支付?？诖低娴谑鍡l嘗博年節(jié)獎金熊吐險公司為加強高員工向心力戶并犒賞員工盾平日的辛勞樣，于端午節(jié)渡及中秋節(jié)分田別給予酌量鼓獎金以茲鼓斥勵。其支付畏規(guī)定如下：拖飛(務一跨)五滿一年以上莊的正式任用島人員，則支晶付全額獎金林；兼職人員表(咸不含計時、部計蛇件人員擠)浩服務滿一年溫以上者，則兩支付半額獎醋金。趣繩(鞏二墻)撲滿六個月以蠶上的正式任援用人員，則鉤依實際勤務肌月份咸÷精12字×妙獎金額，即燥為該期間年知節(jié)獎金；兼雖職人員則不去予以計算。難側(沒三證)復未滿六個月吊以上的從業(yè)爛人員，則不徐予以計算。脾轟(尺四遮)虧支付金額，粥則由公司視滾該人員營業(yè)團成績，另行柏制定?？邮★嫷谑鶙l讀炭年終獎金墨久冒公司視當年善度經(jīng)營狀況內及各人對公櫻司貢獻程度洞、出勤率、匯考績成績等渾多項評核后小，依其成績策比例發(fā)放；蓄其規(guī)定如下早：凡眾(秘一日)僅服務滿一年隙以上的正式博任用人員，鐮則支付基本許薪資一個月握份作為年終決獎金；兼職絡人員則采半榴額支付。尤膚(秩二賢)骨服務滿半年柳以上者，則孤按實際勤務禮月數(shù)比率核拋算；兼職人移員則不予以嬌支付。尼(食三掘)腸服務未滿半慘年以上者，溝則不予以發(fā)掩放。汽棕至第十七條塞臂內部創(chuàng)業(yè)制供度厲迎潔凡任職在副學理職位以上燙的高階主管螺人員，始具委內部創(chuàng)業(yè)資特格，并可在謝公司所開發(fā)奉的新營業(yè)地脅點內自由投燃資，但投資滋持股比例則防須按照下列饞方式辦理市(伙見表輔閑5顯)患：葛挎表骨儉5棵肺韻職餃置位足艘萬持股比例富