員工手冊(cè)(同名8957)

員工手冊(cè)湖南剛需網(wǎng)絡(luò)科技有限公司二零一八年三月二十六日目錄總則企業(yè)文化考勤管理規(guī)定入職管理福利制度薪酬制度績(jī)效考核培訓(xùn)制度管理制度5.2.1員工申請(qǐng)事假，應(yīng)提前一個(gè)工作日通過釘釘提交“請(qǐng)假申請(qǐng)”，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批同意后，方可休假。5.2.2事假按天扣除對(duì)應(yīng)全額工資（工資及補(bǔ)助費(fèi)用）。5.3婚假5.3.1在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受3天婚假。5.3.2婚假應(yīng)提前一個(gè)工作日通過釘釘提交“請(qǐng)假申請(qǐng)”，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批同意后，方可休假。5.3.3員工申請(qǐng)婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行政人事部查驗(yàn)，并留存復(fù)印件。情況不屬實(shí)者，按曠工論處；情況屬實(shí)，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)者，按事假處理。5.3.4員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；不享受與出勤情況和工作績(jī)效相關(guān)的績(jī)效獎(jiǎng)及部分福利。5.4喪假5.4.1本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬去世，按國(guó)家法律法規(guī)給予喪假3天，要求出具村委會(huì)蓋章的死亡證明。喪假期間發(fā)放全額工資。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前一個(gè)工作日通過釘釘提交“請(qǐng)假申請(qǐng)”，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批同意后，方可休假。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。5.5產(chǎn)假5.5.1符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（共98天）外增加產(chǎn)假60天，共計(jì)158天。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。5.5.2女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給予產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假42天。第三章福利制度一、國(guó)家法定節(jié)假日法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，根據(jù)公司實(shí)際情況執(zhí)行。二、帶薪年假2.1員工在公司服務(wù)時(shí)間滿一年（自員工進(jìn)入公司之日起，含試用期），可享受5天/年帶薪年假（次年度內(nèi)使用），連續(xù)工作滿十年（含十年）及以上的可享受15天/年帶薪年假（次年度內(nèi)使用）。2.2凡需休年假者，應(yīng)提前兩個(gè)工作日通過釘釘提交“請(qǐng)假申請(qǐng)”，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批同意后，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤管理制度規(guī)定以曠工處理。在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi)已休產(chǎn)假/婚假的員工，不再享受該年度所屬的帶薪年假。2.3一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。2.4年假要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當(dāng)年未休完年假的視為自動(dòng)放棄。2.5解除勞動(dòng)合同的員工，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。三、社會(huì)保險(xiǎn)3.1根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，公司為簽訂正式勞動(dòng)合同的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人部分由員工本人承擔(dān)，由公司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員工都可享受社會(huì)保險(xiǎn)。因員工個(gè)人原因暫時(shí)無(wú)法參加保險(xiǎn)辦理的，需提出書面申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、員工生日及其他節(jié)假日福利4.1公司為正式員工發(fā)放生日禮物或生日禮金以及生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)；4.2公司在每年的春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，具體由行政人事部負(fù)責(zé)落實(shí)；4.3就餐福利：公司為員工免費(fèi)提供工作午餐。第四章薪酬制度一、由公司人力資源部依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與方針，統(tǒng)一制定薪酬計(jì)劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。1.1員工薪酬構(gòu)成由基本工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資構(gòu)成。1.2工資發(fā)放時(shí)間為次月15日，如遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前一個(gè)工作日發(fā)放。1.3工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)需要，不得向第三方泄露公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報(bào)酬，并不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。凡違反者公司將作為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者處理。視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款100-500元。第五章績(jī)效考核一、員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對(duì)員工品德、能力、考勤及績(jī)效等方面進(jìn)行綜合考查。二、員工考核是員工聘用、職級(jí)升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，公司將按照“公平、公正”的原則對(duì)每位員工進(jìn)行考核。三、各部門、各職位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定。公司對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作，公司有權(quán)扣發(fā)全部績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額度的權(quán)力。第六章入職管理一、新員工入職管理1.1新員工入職須辦理入職手續(xù)，包括：《應(yīng)聘表》，身份證復(fù)印件，學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件。二、行政人事部與新入職員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限及所含試用期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)出不適合本崗位工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異者可填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。三、解除勞動(dòng)合同公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：（1）立即解除勞動(dòng)合同；（2）提前書面通知解除勞動(dòng)合同；（3）員工辭職。3.1、立即解除勞動(dòng)合同：在下列情況下，公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)視具體情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者；違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的；涂改重要文件或損壞重要公物者；貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨礙團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；經(jīng)營(yíng)其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)者；連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯公司規(guī)章制度的；偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)使公司遭受重大損失者；有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索的；故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；吸食毒品或其他代用品者；攜帶槍支、炸藥或其他危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入公司者；泄露公司機(jī)密，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，導(dǎo)致公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；參加非法組織者；因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控拆而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；違反公司紀(jì)律被記過三次者；其他同等錯(cuò)誤者。3.2員工符合下列情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反公司規(guī)章制度，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失的；蓄意導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；對(duì)公司/部門組織的培訓(xùn)，無(wú)經(jīng)理及以上部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；未履行公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過請(qǐng)假期限3天不到崗也未有任何書面說明的；犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解除勞動(dòng)合同條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。3.3員工辭職A、正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，并報(bào)行政人事部備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；B、試用期員工辭職須提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，并報(bào)行政人事部備案；C、員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理交接，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償；D、未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、解聘程序4.1解聘試用員工A、根據(jù)公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，公司在試用期內(nèi)對(duì)不符合本崗位工作要求的員工在換崗及培訓(xùn)后仍不符合要求的；B、主管經(jīng)理直接向該試用員工發(fā)出解聘通知書，部門安排工作交接后，填寫《工作交接清單》，報(bào)行政人事部備案；C、離職當(dāng)月工資于下月工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。4.2解聘正式員工A、根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司相關(guān)規(guī)章制度對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)行政人事部，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》。行政人事部根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)章制度及雙方對(duì)解聘申請(qǐng)表確認(rèn)后，由行政人事部在2個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理相關(guān)依據(jù)，《解聘通知書》一式兩份；B、被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定進(jìn)行工作交接以及離職。4.3離職員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接，逾期不辦理者視為自動(dòng)離職。第七章培訓(xùn)制度一、為提高員工素質(zhì)及工作效率，加強(qiáng)員工的品德教育及知識(shí)技能的培訓(xùn)，公司根據(jù)各部門工作需要及工作性質(zhì)開展具體的崗位培訓(xùn)及知識(shí)技能培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加，不斷更新知識(shí)、提高技能，對(duì)于公司要求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無(wú)工作沖突或其他困難確實(shí)不能參加者，員工不得缺席。二、員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)2.1、崗前培訓(xùn)：公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括：A、公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化B、公司的規(guī)章制度C、公司產(chǎn)品簡(jiǎn)介D、公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)E、員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識(shí)2.2、在崗培訓(xùn)：公司通過在崗培訓(xùn)制度，為開發(fā)員工的潛在能力、提升員工價(jià)值提供條件，在崗培訓(xùn)的主要形式有：A、定期或不定期的培訓(xùn)班B、其它培訓(xùn)方式第八章管理制度一、員工自進(jìn)入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。內(nèi)容包括：應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、體檢證明、身份證及學(xué)歷證明等相關(guān)證書的復(fù)印件、轉(zhuǎn)正評(píng)核表、考勤記錄、歷次績(jī)效考評(píng)結(jié)果、薪資變動(dòng)記錄、職位變動(dòng)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、工作交接記錄、相關(guān)財(cái)務(wù)記錄等記錄該員工在公司工作期間品德、業(yè)績(jī)等方面情況的書面材料。二、員工檔案所需材料由行政人事部負(fù)責(zé)收集整理，所有員