SA8000社會責(zé)任體系管理辦法

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！發(fā)行印章****有限公司頁次2/12修訂記錄修訂內(nèi)容摘要/****有限公司頁次3/121.0目的向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)為公司提供了社會責(zé)任規(guī)范，但更為重要的工作則是開展一致性審核2.0范圍本工傷及全體管理層人事到遵守國家勞工標(biāo)準(zhǔn)和危害勞工權(quán)益是一個負(fù)責(zé)的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望；本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國家公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其它適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工輔料。與治療管理一樣，社會責(zé)任、環(huán)境管理要求、安全規(guī)定也是本公司日常運作的一個有機(jī)組成部分，履行社會責(zé)任管理體系是工傷提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。為了使社會責(zé)任體系得到良好允許，因此：公司任命屈桂福為管理者代表，負(fù)責(zé)社會責(zé)任、環(huán)境管理要求、安全規(guī)定管理，建立、實施和改進(jìn)良好的管理體系，并通過商業(yè)影響盡力將這一要求延伸到供貨商和分包商。公司任命劉力為健康安全代表，分別負(fù)責(zé)本廠的健康安全管理，向管理者代表負(fù)責(zé)。公司社會責(zé)任政策：公司環(huán)境管理要求政策：3.1本公司定當(dāng)嚴(yán)加遵守《中華人民共和國勞動法》及當(dāng)?shù)卣贫ǖ姆煞ㄒ?guī)和工廠守則，并依法參加社會保險，繳納社會保險費。3.2本公司承認(rèn)與尊重雇員在符合所在國法律并自愿的條件下自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。在雇傭過程中，包括：聘用、工資、福利、提升、懲罰、辭工和退休，不得以性別、種****有限公司頁次4/12族、信仰、年齡、體殘、同性戀、同性兼異性戀、國籍、政見、社會等級及血統(tǒng)為由加以歧視。3.3本公司定當(dāng)遵守《勞動法》按時發(fā)放工資并確認(rèn)所支付的工資符合雇員的基本要求。并資，同時提供法定福利。3.4本公司不得要求雇員工資時間超過工廠梭織國家規(guī)定的正常及加班工作時限，雇員每工資7天必須有一天休息日，并且在雇傭時必須通知工人在受雇期間將有命令性加班的情況，不得強(qiáng)迫工人超負(fù)荷加班，特殊情況下加班須按照公司條例付相應(yīng)的加班費。除非在緊急業(yè)務(wù)需要情況時再做特殊性安排。3.5本工傷提供安全、健康的工作環(huán)境以防止在生產(chǎn)和操作過程中發(fā)生傷害事故；并提供安全、健康的員工住所及遵守所以與工資條件、安全、環(huán)境保護(hù)有關(guān)的法律法規(guī)。3.6本公司絕對比不允許使用16周歲以下勞工，或者低于所在國家法定義務(wù)教育年齡（超過2+周歲）的勞工。3.7本公司絕對不允許使用強(qiáng)迫性勞工、監(jiān)獄在押人員、賣身契約或剝削契約勞工。所有本公司勞動工人皆在自愿的情況下在本公司工作。本公司以尊重的態(tài)度對待雇員，禁止任何性騷擾的行為，并確保雇員在不會受到任何體罰、精神折磨和虐待的環(huán)境下工作。3.8本公司遵從各項適用的環(huán)境、法律、法規(guī)，并且必須遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護(hù)慣例。提供一所符合環(huán)保條件的場所。3.9公司申明在招工時不會要求女工出示懷孕驗身報告，入廠后亦不會強(qiáng)制性要求女工定期檢查。懷孕女工將按《勞動法》中的女職工特殊保護(hù)規(guī)定給予既定的產(chǎn)假及保留其工資崗位。懷孕女工若其體力不能勝任其現(xiàn)行崗位，可根據(jù)員工的實際情況安排到適合其的工作崗位。4.0SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系特點4.2SA8000和的區(qū)別在于：這個新標(biāo)準(zhǔn)除了對體系的要求外，還包括生產(chǎn)運作方面的要求。它既是管理體系標(biāo)準(zhǔn)，又是一個社會責(zé)任表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，它更加關(guān)注工作條件的實質(zhì)性改善年****有限公司頁次5/12年月5.1.1在招工時必須對應(yīng)聘人員進(jìn)行樣檢驗身份證，確認(rèn)無偽才能登記入廠。本公司不接受任何不滿十六周歲工人，包括學(xué)徒工、臨時工和在校學(xué)生。5.1.2應(yīng)聘人員依照相關(guān)法規(guī)要求與工廠簽訂勞動合同，員工亦有權(quán)與工廠解除勞動合同。5.1.3童工救濟(jì)一旦發(fā)生童工，應(yīng)立即停止其工作，向辦公室報告。辦公室要迅速派人對其進(jìn)行查實，對其進(jìn)行體檢。誤招的童工未依法完成以為教育的，公司應(yīng)資助其完成義務(wù)教育，公司建立檔案并對童工的受教育過程進(jìn)行跟蹤。公司在使用未成年工時，不能安排未成年工搬運等重體力勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的工作，不安排未成年工上夜班。招用未成年工時，應(yīng)建立未成年工檔案，注明工種、班次，18周歲但距前一次的體檢時間已超過半年，要對未成年工進(jìn)行一次健康檢查，記錄他們的健康情況。公司不雇傭在讀未成年工。5.2.1公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙5.2.2凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，樣遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn)廠之員工索取入廠介紹費；同時公司招請任何員工一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。5.2.3員工可以以勞動合同或勞動法相關(guān)條款提前申請離廠。5.2.4員工生病出具醫(yī)生證明，公司會予請假休息，并享受有薪待遇。5.2.5管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作，保證員工有充足休息時間；加班加點必須堅持以自愿為原則，如確實因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)可以延長工作時間，但加班加點不得超過法定最長時間。5.2.6公司按時間情況執(zhí)行不同的工時制，或者不同的產(chǎn)品&工種，推行不同的計件標(biāo)準(zhǔn)。****有限公司頁次6/125.2.7在生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)；導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強(qiáng)迫收到延長工作時間作無償返工或打罵虐待的行為。5.2.8本公司絕對不使用監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵押勞工和其它具有強(qiáng)制性的勞工；不考慮監(jiān)獄公司為供貨商或分包商。5.3.1公司的健康安全環(huán)境是由符合安全衛(wèi)生要求的廠房、設(shè)備、遵守規(guī)范的員工和公司負(fù)責(zé)任的安全生產(chǎn)管理共同組成，公司應(yīng)在安全生產(chǎn)、社保管理、消防、危險化學(xué)品管理、食堂、宿舍、勞動保護(hù)、醫(yī)療急救、健康監(jiān)測等方面建立職業(yè)健康安全運行制度。由辦公室負(fù)責(zé)編制職業(yè)健康管理相關(guān)制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由公司各部門共同遵守。5.3.2公司指定1名管理人員作為健康安全代表，負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生的監(jiān)管工作；辦公室負(fù)責(zé)編查及檢測，評估公司活動的安全衛(wèi)生狀況，降低生產(chǎn)風(fēng)險，預(yù)防意外事故。5.3.3辦公室定期組織安全培訓(xùn)，新職工實行三級安全教育，轉(zhuǎn)崗員工需進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，確保員工安全地使用機(jī)器和工作。5.3.4每年安排一次滅火器和疏散逃生演習(xí)，組織防火知識培訓(xùn)，具體按《消防安全管理制度》安排執(zhí)行。5.3.5建立《各部門必須嚴(yán)格按要求執(zhí)行。5.3.6依照法規(guī)規(guī)定，為員工提供適當(dāng)?shù)膫€人保護(hù)用品，并培訓(xùn)及要求員工按《勞保用品采購、發(fā)放、使用管理制度》使用相關(guān)的勞保防護(hù)用品。5.3.7為有效的控制生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)噪音符合行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，每年由當(dāng)?shù)丨h(huán)保局對生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行噪音測試，同時要求作業(yè)佩戴好耳塞，最大減少噪音對員工身心的影響。5.3.8依照《防火、防爆、防塵、防毒管理制度》文件，優(yōu)化車間環(huán)境和特殊工位5.3.9提供健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境，每位食堂工作人員都應(yīng)按《公司食堂管理制度》執(zhí)行。5.3.10公司每個生產(chǎn)部門均按比例配備急救人員及安全藥箱，同時每年對相關(guān)人員進(jìn)行急救培訓(xùn)，具體做法按《工傷管理辦法》執(zhí)行。5.3.11公司機(jī)臺設(shè)備如需維護(hù)或維修，均需由相應(yīng)的維修人員負(fù)責(zé)維護(hù)及維修，具體作法根****有限公司頁次7/125.3.12公司制訂相應(yīng)的管理程序，讓相關(guān)員工使用儲存、運輸化學(xué)品都能夠按規(guī)定操作，具中華人民共和國勞動法、中華人民共和國消防法、建筑設(shè)計防火規(guī)范、工廠安全衛(wèi)生規(guī)程注意包括客戶和其它利益相關(guān)者制訂的要求公司執(zhí)行的守則和公約。有必要，及時修正公司政策，程序和措施。5.5.1員工有權(quán)決定是否參加工會或其它合法結(jié)社和集體談判權(quán)，公司在必要時，提供適當(dāng)?shù)馁Y源協(xié)助員工達(dá)到這一目的。如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進(jìn)行溝通。5.5.2公司支持員工代表獨立開展活動而不受到任何歧視或打擊報復(fù)。5.5.3員工代表或員工所投遞的報告、建議及意見書等有管理代表或代理人按總經(jīng)理意見在一周內(nèi)（最多不超過15天）對所有的報告、建議及意見書等以書面的形勢或當(dāng)面做出回答并公布于眾。5.5.4公司建立與員工代表定期對話的制度，只是每年安排一次對話會，必要時，可以召開臨時會議。5.5.5公司建立并維持申訴和投訴程序，調(diào)查和處理員工的意見和投訴，并將結(jié)果通報給員工代表。5.5.6保障員工代表在任何工作環(huán)境中能夠接觸到員工并讓他們對談判的內(nèi)容能相互溝通。5.5.7員工代表的選舉，是廣大員工所推選的，具體選舉方法按規(guī)定執(zhí)行。5.6歧視****有限公司頁次8/12不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動過程中，任何部門的人事管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性的歧視行為。具體按《騷擾、虐待及反歧視政策》規(guī)定執(zhí)行。5.6.1男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用員工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁歧視婦女，特別是懷孕女工的行為。5.6.25.6.3按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行。向員工提供經(jīng)營不善資料，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.6.4公司雇傭、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會、升遷、解雇或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格、政治關(guān)系、戶籍等歧視行為。5.6.5公司的招工原則是面向社會，公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取，并簽訂勞動合同。5.6.6公司不干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。本公司不允許管理人員在任何情況下對員工有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語音和實際接觸。5.7.1制訂工作時間和休息時間制度應(yīng)依據(jù)勞動法和客戶相關(guān)要求，并確保員工身心健康。5.7.2嚴(yán)格控制未成年工加班，不得安排七個月以上孕期的孕婦加班，禁止強(qiáng)迫員工加班；員工有權(quán)決定是否選擇加班。5.7.2公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，部分崗位需要執(zhí)行綜合工時或不定時工時制，應(yīng)經(jīng)勞動主管部門批準(zhǔn)；公司確保員工每周至少休息一天。對執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，安排員工加班必須事先征得員工的同意，延長工作時間每天不得超過3小時，公司將逐步提高內(nèi)部管理和生產(chǎn)效率，控制加班時間，每月加班時間不超過法定規(guī)定的加班限度。5.7.3遇有特殊情況（積極性趕貨）需要短期內(nèi)延長加班時間時，必須向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?，并獲得勞動局書面同意。****有限公司頁次9/125.7.4應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，根據(jù)實際情況，合理安排。5.7.5嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，員工的工作時間以考勤記錄為準(zhǔn)，每月按考勤記錄計算員工個人所得報酬。公司允許員工請假，具體應(yīng)按《員工考勤管理辦法》執(zhí)行。5.7.6公司所有關(guān)于加班時間的安排，不可違背勞動法規(guī)定的最長加班時數(shù)，且必須都是在員工本身自愿的前提下進(jìn)行，具體按《員工考勤管理辦法》執(zhí)行。5.8復(fù)核薪酬和福利的規(guī)定遵守法律，按勞分配，同工同酬，體現(xiàn)公平，效率優(yōu)先，逐步提高，按當(dāng)?shù)貏趧泳值囊笾鹉晏岣邊⒓由鐣ｋU比例，最終實現(xiàn)所有的員工全部被納入社保體系。工資計算5.8.2員工入職時應(yīng)與公司簽訂勞動合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)和計算方法，員工應(yīng)持有一份勞動合同。5.8.3加班工資應(yīng)根據(jù)勞動法的規(guī)定及本司計件工資管理制度支付其加班工資5.8.4工資標(biāo)準(zhǔn)或工資計算方法發(fā)生變化時，應(yīng)書面通知員工，并在公司張貼，員工可以隨時咨詢工資計算方法。工資單應(yīng)清楚列出工資的組成：基本工資、加班工資、獎金、相關(guān)津貼等等5.8.6工資通過銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，不得以實物支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月在約定的日期支付，不得無故拖欠工資；確有困難時或特殊情況應(yīng)與員工協(xié)商并報當(dāng)?shù)貏趧泳峙鷾?zhǔn)。5.8.7工資應(yīng)支付給員工本人，除非員工書面授權(quán)他人代領(lǐng)。5.8.8不得克扣員工工資，不得采用扣減工資的方式懲罰員工。5.8.9至少支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保工資足以滿足員工的基本需求。5.8.10員工在法定休假日、勞動法規(guī)定的應(yīng)享受假期以及依法參加社會活動期間，應(yīng)依法支付工資。5.8.11員工根據(jù)勞動法享受有薪年假，女工享受勞動法規(guī)規(guī)定的有薪產(chǎn)假。5.8.12因員工本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應(yīng)發(fā)放停工工資，停工工資不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。****有限公司頁次10/125.9.1.1據(jù)公司管理制度、法律法規(guī)和實際情況，策劃社會責(zé)任管理體系，組織相關(guān)人員編寫或修改相關(guān)的文件，將與社會責(zé)任、安全規(guī)定等有關(guān)的關(guān)鍵的過程、環(huán)節(jié)文件化，明確部門只能和相關(guān)人員職責(zé)。策劃的結(jié)果為將文件形式體現(xiàn)。5.9.1.2教育與宣傳各部門對所有新進(jìn)員工組織入職培訓(xùn)和三級安全教育，確保員工有相應(yīng)的權(quán)益保障意識和自我保護(hù)意識，并自覺維護(hù)公司的各項制度。形成的各項文件應(yīng)公司范圍內(nèi)以各種形式開展宣傳。5.9.1.3執(zhí)行與執(zhí)行檢查形成的文件應(yīng)發(fā)放到各有關(guān)部門，相關(guān)崗位應(yīng)得到最新版本，員工按文件規(guī)定和現(xiàn)場安全標(biāo)識履行職責(zé)。辦公室組織健康安全代表、員工代表及相關(guān)人員對體系的執(zhí)行情況進(jìn)行定期和不定期的檢查，對不符合和執(zhí)行偏差提出整改要求。5.9.2.1辦公室應(yīng)建立供應(yīng)商評定相關(guān)檔案，保持供應(yīng)商評估結(jié)果和改善措施的證據(jù)和記錄。5.9.2.2負(fù)責(zé)采購的部門應(yīng)根據(jù)辦公室對供應(yīng)商的社會責(zé)任、安全規(guī)定等方面的評價結(jié)果，優(yōu)先選擇表現(xiàn)較好而且原樣改善的供應(yīng)商。5.9.2.3辦公室根據(jù)本公司對供應(yīng)商的影響程度，對供應(yīng)商的社會責(zé)任狀況進(jìn)行分級控制，任審核，爭取在本公司盡到社會責(zé)任的同時，也將影響力傳遞到供應(yīng)商；辦公室根據(jù)原相關(guān)法規(guī)要求及原則要求執(zhí)行。5.9.2.4辦公室應(yīng)對供應(yīng)商每年至少安排一次社會責(zé)任審核評估，評估供應(yīng)商的社會責(zé)任表現(xiàn)，跟進(jìn)改善措施。5.9.2.5辦公室在供應(yīng)商現(xiàn)場審核時發(fā)現(xiàn)有供應(yīng)商故意使用童工，強(qiáng)迫勞動或其它嚴(yán)重違反勞動法規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)代表公司向供應(yīng)商提出整改意見；拒不整改的供應(yīng)商，應(yīng)停止合作關(guān)系。****有限公司頁次11/125.9.3.2任何人一旦發(fā)現(xiàn)意外事故應(yīng)立即報告辦公室主管人員或所在部門經(jīng)理，重大事故必須立即通知總經(jīng)理