模擬試題二答案及解析

2015年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力模擬試卷（二一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題【第一章組織激勵(lì)3個(gè)題在激發(fā)努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是()【答案】關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法不正確的【答案】答案【第二章行為4個(gè)題D．【答案】【解析】本題考查型的理論。能夠促使歸因的特質(zhì)包括自信、【答案】指導(dǎo)式B．支持型C．參與式D．成就導(dǎo)向式【答案】【解析】本題考查路徑一目標(biāo)理論。如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，支持型的者主要有三種技能，在越高的管理職位上，()的作用也就越重要【答案】【答案】【答案】根據(jù)的分類(lèi)方法，下列適合于使用棒球隊(duì)型組織文化類(lèi)型的【答案】【答案】【第四章戰(zhàn)略人力資源管理6個(gè)題（【答案】【答案】（【答案】【答案】D．【答案】D．【答案】【第五章人力資源規(guī)劃3個(gè)題的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱(chēng)【答案】【答案】【答案】【第六章人員甄選4個(gè)題反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的是否具備一致性的指標(biāo)是()【答案】【答案】下列有關(guān)的陳述，錯(cuò)誤的是()【答案】【答案】【第七章績(jī)效管理5個(gè)題【答案】（【答案】【答案】D．【答案】B．【答案】【第八章薪酬福利管理4個(gè)題關(guān)于計(jì)劃的陳述，正確的是()【答案】成長(zhǎng)性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公司,對(duì)經(jīng)營(yíng)者適宜的股權(quán)激勵(lì)模式（）【答案】【答案】（D．【答案】【第九章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)2個(gè)題在的“職業(yè)類(lèi)型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是()【答案】【答案】【第十章勞動(dòng)關(guān)系3個(gè)題自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)【答案】【答案】【答案】【第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)7個(gè)題【答案】【答案】（【答案】【答案】【答案】下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述正確的【答案】【答案】【第十二章工資與就業(yè)2個(gè)題B．【答案】C．D．【答案】【第十三章人力資本投資理論2個(gè)題【答案】【答案】【第十五章勞動(dòng)合同管理與特殊用工5個(gè)題A.24B.18C.12D.9【答案】101512經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，不包括（【答案】被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照()向其按月支付【答案】關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的【答案】（【答案】【解析】本題考查用工單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)D【第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁2個(gè)題【答案】下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是()【答案】【第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁1個(gè)題【答案】【第十七章社會(huì)1個(gè)題【答案】【第十八章與2個(gè)題員依法()【答案】?jī)?nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未、的，勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處【答案】【答案】【第二章行為1個(gè)題62．認(rèn)為決策階段可以分為()【答案】性【答案】【答案】【第四章戰(zhàn)略人力資源管理3個(gè)題（E.【答案】在員工關(guān)系管理中，力資源管理部門(mén)的職責(zé)有()【答案】國(guó)際人力資源管理采取民族中心模式，適用于（【答案】【答案】【答案】【第七章績(jī)效管理2個(gè)題【答案】【答案】【第八章薪酬福利管理2個(gè)題【答案】【答案】【答案】【第十章勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)題當(dāng)前中國(guó)勞資的原因是（）【答案】【第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)2個(gè)題出現(xiàn)的情況是【答案】貨幣政策施行包括()【答案】【第十五章勞動(dòng)合同管理與特殊用工1個(gè)題【答案】【第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁1個(gè)題對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的()情形應(yīng)予以受理因住房公積金的爭(zhēng)【答案】，導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)，在就醫(yī)【答案】【第四章戰(zhàn)略人力資源管理（一某技術(shù)成立于1988年，從事通信產(chǎn)品的研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售。該公10％作為科研投入，為更好地發(fā)揮和利用本地人力資源，公司繼在2013【答案】戰(zhàn)略性人力資源管理的表現(xiàn)在（）【答案】（D．【答案】【答案】【第六章人員甄選3個(gè)題【答案】【答案】對(duì)應(yīng)聘者銷(xiāo)售能力進(jìn)驗(yàn)，可以采用（）重測(cè)信度B．復(fù)本信度C．內(nèi)部一致性信度D【答案】【第七章績(jī)效管理4個(gè)題【答案】【答案】【答案】【答案】【第十二章工資與就業(yè)3個(gè)題（四C.D.【答案】小錢(qián)發(fā)現(xiàn)的第二種情況表【答案】?jī)敗敬鸢浮俊镜谑逭聞趧?dòng)合同管理與特殊用