HR面試問題匯總(表格)

獵頭、HR面試問題匯總1．語言表達、儀表序號題目面試要點參考1簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。2請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善于總結教訓。3你有什么優(yōu)點和缺點。應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。4請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷。考察應試者是否有感性。2．工作經(jīng)驗序號題目面試要點參考1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。2你認為你在工作中的成就是什么？了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我3你以前在日常工作中主要處理些什么問題？通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務的熟練程度和關注度?？梢来死^續(xù)追問細節(jié)。4以前工作中有過什么良好的建議和計劃？了解對方對工作的改善能力。要追問細節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談。

3．應聘動機與期望序號題目面試要點參考1你最喜歡的工作是什么？為什么？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？同時可判斷對方的分析能力和自知力2你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應聘這個職位？只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點3你對我公司提供的工作有什么希望和要求？能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮4你喜歡什么樣的領導和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人5你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠6你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學的專業(yè)和我們的工作有何關系？當對方專業(yè)與本職位關聯(lián)不大時使用本條7你更喜歡什么樣的公司？判斷對方在本公司的適應性和穩(wěn)定性。

4．事業(yè)心、進取心、自信心序號題目面試要點參考1你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？追問題，避免對方夸夸其談2你認為這次面試能通過嗎？理由是什么？理想情況是既自信又不狂妄。3你認為成功的決定性因素是什么？追問題：你認為自己具備其中的哪些？4你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。

5．工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性序號題目面試要點參考1你認為公司管得松一些好還是緊一點好？無標準答案，關鍵在于對方思路2你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？無標準答案，工作習慣問題3你如何看待超時和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加班4你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？觀察對方是否言不由衷

6．分析判斷能力序號題目面試要點參考1你認為自己適合什么樣的工作？為什么？希望對方能切實結合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地分析2你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？追問題：你平時主要采取一些什么學習方式3“失去監(jiān)督的權力必然產(chǎn)生腐敗”，對于這句話你怎么理解？雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路4吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路

7．應變能力序號題目面試要點參考1在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題2在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題

問題三：請問你對應聘崗位的理解

重點測試：對應聘崗位所涉及工作的熟悉程度、個人與該崗位的潛在匹配程度。

我們發(fā)布的公開信息中，往往簡述了該崗位的任職條件和工作職責。我發(fā)現(xiàn)，在實際中，不同公司，雖然給予相同的崗位稱謂，但有時候，工作內容卻大相徑庭。所以，這個問題最有助于測試求職者的過去經(jīng)歷對求職崗位的支持。

評判：如果求職者所講述的該崗位的理解與我們的設置相符，基本可以判定求職者具備從事該崗位的必要經(jīng)驗，入職之后對該崗位的熟悉、適應過程可以大大縮短，招聘成本相對較低。

同時，你可以就該崗位的核心要求發(fā)問，不妨追問：—你認為你已經(jīng)具備哪些方面的素質使得你可以勝任這個崗位？

這個問題幾乎就是做崗位適應性判定的核心問題。作為面試官，你在面試前，必須十分清楚這個崗位的關鍵素質要求，并根據(jù)求職者的應答逐項判斷是否具有勝任崗位的潛力。

問題四：請舉例你過去工作經(jīng)歷中最有成就感的一個案例

重點測試：團隊精神＆合作能力、思維的邏輯性、個人價值觀、個性特點。

在這里，不要擔心求職者被鼓勵給自己貼金。其實，作為面試官，你盡可以耐心聽求職者講自己的成功故事，但是你必須根據(jù)情節(jié)把握三個重點：求職者是否重視與其工作團隊的配合，是否客觀評價其他成員在其中的作用，測知是否具有合作能力；求職者為什么認為這是一件最優(yōu)成就感的事情，測知求職者的個人價值取向；求職者個人在其中的角色和影響，測知是否具有領導力。

在求職者的講述過程中，面試官無妨隨時插問求證細節(jié)，以驗證以上三方面的結論。并可以追問：—你在這個案例中的角色是什么？—你認為這個成功歸功于你個人的還是你們團隊？—為什么這件事帶給你最大的成就感？

這個問題，也可以從反面問，比如，請舉例你過去工作經(jīng)歷中最失敗的一個案例；這類的問題顯得尖銳，如果你覺得求職者自負接近狂傲，不妨發(fā)問以驗證求職者的心理素質和抗擊打能力。

問題五：請問業(yè)余時間做什么

重點測試：興趣愛好、個性傾向、社會交往能力。

這是我個人比較偏好的一個面試問題。說真的，在精心準備過的求職應答面前，面試官不容易挑出破綻。何況，現(xiàn)在滿世界的還有什么面試技巧、面試秘笈等等，教唆求職者說謊面不改色、表現(xiàn)泰然。

之前的那四個問題，基本已經(jīng)收錄在求職大全里面。求職者如果精心準備過，基本可以滴水不漏。

如果到這時候，建議面試官以較為松弛的表情，暗示面試主題部分的暫告段落，讓求職者放松警惕。然后假裝八卦，就求職者的個人生活繼續(xù)發(fā)問。

坦率說，我認為這時候的問題反而可能觸及真實面目?！獦I(yè)余時間通常做什么？

就象區(qū)別人和人的，不是看他們如何賺錢，而是如何花錢?？此坪茌p松的問題，它背后的思考邏輯是：你在工作之余的興趣愛好才折射你的真實內心。

順便說一句，這個問題沒有標準答案的，任何應對都沒有辦法直接以對或錯作判。

在我的經(jīng)驗中，一旦問到這個問題，求職者中很多人就成了音樂愛好者、書迷、運動狂。大抵如此。我猜很多是為自己貼金。因為說喜歡看書比較容易得分。所以我會進一步追問，—你最近在讀什么書？

結果很多人一下子就張口結舌了，而且表情立刻會變得復雜。你立刻就知道這是個偽書迷。這種游戲，有時候也蠻有趣的。

問題六：請問你為你的父母做過什么

重點測試：責任心、倫理與價值觀。

這也是我個人偏好的一個問題。

在我看來，一個對自己父母沒有孝心的人，對待自己的工作，也多半沒有責任心。有人會反駁我說，自古忠孝不能兩全。沒錯。所以，自古以來，忠孝就是一個人的兩面。

我在異地事業(yè)部任職的時候，主持過一次內部選聘。因為有一些管理崗位，很多基層的員工來應聘。我親自參加對這群人的面試。大部分應聘者，都是成家不久的年輕人。剛剛開始脫離父母蔭庇，開始獨立支撐自己家庭。對其中的每一個，我?guī)缀鯚o一例外地都問到了這個問題。

按照答案的不同，大概可以分成兩類人，懂得孝敬父母、為