公司人事管理制度(新)

公司人事管理制度(新)公司人事管理制度一、概述為規(guī)范公司人事管理工作，促進(jìn)公司進(jìn)展，特訂立本制度。本制度適用于公司全部員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。二、聘請(qǐng)與錄用1、人才聘請(qǐng)應(yīng)當(dāng)有明確的崗位和職責(zé)，公正公正地進(jìn)行，遵從“能者上、庸者下”的原則。2、錄用應(yīng)當(dāng)依據(jù)崗位要求和應(yīng)聘者的實(shí)際本領(lǐng)，推崇綜合素養(yǎng)，重視員工的進(jìn)展?jié)摿吐殬I(yè)計(jì)劃。3、聘請(qǐng)、錄用程序應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，錄用人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4、未滿18周歲、孕婦、產(chǎn)婦、哺乳期婦女不得從事勞動(dòng)者不得從事超時(shí)工作、夜班工作。三、員工管理1、公司應(yīng)當(dāng)供給良好的工作環(huán)境和合理的工作條件，保障員工合法權(quán)益，保護(hù)員工人身安全和生命安全。2、公司應(yīng)當(dāng)建立完善的員工檔案和薪酬制度，保證薪酬合理、安全、適時(shí)發(fā)放，以激勵(lì)員工的積極性和制造性。3、公司對(duì)各類員工應(yīng)當(dāng)開展培訓(xùn)、提高職業(yè)素養(yǎng)、促進(jìn)職業(yè)進(jìn)展、提高綜合素養(yǎng)的活動(dòng)。4、公司應(yīng)當(dāng)供給多種福利，如住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等，優(yōu)先安置殘疾或因工傷致殘員工，保證殘疾員工的合法權(quán)益。5、公司應(yīng)當(dāng)建立健全員工考勤制度，記錄員工的出勤情況、加班情況、請(qǐng)假情況等，以便管理和發(fā)放工資。四、員工離職1、員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面告知公司，公司應(yīng)當(dāng)盡量予以協(xié)調(diào)和引導(dǎo)，確保順當(dāng)離職。2、公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同條款執(zhí)行，對(duì)于在公司任職期間作出突出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)的酬勞和嘉獎(jiǎng)。3、員工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)歸還公司全部的勞動(dòng)工具、設(shè)備和物品，公司應(yīng)當(dāng)照實(shí)計(jì)算工資、獎(jiǎng)金等，以確保員工權(quán)益。五、員工紀(jì)律1、員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等，保持誠信、守法、公正、勤奮、高效等良好職業(yè)操守。2、員工不得違反公司規(guī)章制度，以及有意泄露公司機(jī)密、競(jìng)爭(zhēng)隱秘、賄賂等一切違法行為。3、公司應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理監(jiān)督系統(tǒng)，加強(qiáng)日常監(jiān)管，產(chǎn)生牢靠且適時(shí)的信息，高效整治公司各個(gè)角落管理。六、其他規(guī)定1、公司應(yīng)當(dāng)敬重人類的性別、種族、信仰和文化差異，保護(hù)員工的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，抵制任何形式的鄙視和暴力。2、本制度為公司人事管理的基礎(chǔ)規(guī)范，司法機(jī)關(guān)、政府部門等其他規(guī)定，公司人事管理部門可依據(jù)公司實(shí)際情況訂立公司實(shí)際規(guī)定。3、任何與本規(guī)定不一致的條款均無效。4、本制度經(jīng)公司工會(huì)職工代表大