做人事主要崗位職責(zé)范本七篇

做人事主要崗位職責(zé)范本七篇做人事主要崗位職責(zé)范本（篇1）1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案；2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡歷做初步篩選；3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估；4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦；5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。做人事主要崗位職責(zé)范本（篇2）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。7、人事行政部其他工作協(xié)助。做人事主要崗位職責(zé)范本（篇3）1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求；2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人；3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo)；3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)；4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告；5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作；6、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。做人事主要崗位職責(zé)范本（篇4）.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。.制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。.協(xié)助開展招聘、考核等工作。.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。.為外地員工辦理居住證等證件。.組織員工活動(dòng)。.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。.勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋。.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。H.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。做人事主要崗位職責(zé)范本（篇5）1、工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核方式方法提出意見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。做人事主要崗位職責(zé)范本（篇6）.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。.編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。4.組織實(shí)施員工業(yè)績?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。做人事主要崗位職責(zé)范本（篇7）1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息；3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成；4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪