招聘面試的管理方式

如何構(gòu)建一個有效的面試什么是面試？面試是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正確的決定。面試是一個雙方彼此考量和認(rèn)知的過程。面試的目標(biāo)從求職者那里獲取與個人行為、工作有關(guān)的信息，以確定求職者能否成為公司的一員提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息?；陔p方的互相適合作出招聘的決定。我們的目標(biāo)？面試的三個流程面試的盤外功夫招聘面試綜述面試是一門學(xué)問、一門藝術(shù)?！?0%的成功取決于入職人員原來的素質(zhì)。”“我們獨有的最大優(yōu)勢就是在招聘方面做得更好”“出眾的人才不能保證公司成功，但是沒有公司可以沒有他們而獲得成功”招聘是人力資源管理中極為重要的一個環(huán)節(jié)招聘工作被視為極其重要，并很好地執(zhí)行。面試中可能涉及的內(nèi)容面試內(nèi)容無論多么復(fù)雜，但最終圍繞價值定位展開的?！矮@取”目標(biāo)的意識與企業(yè)的價值觀配合個人發(fā)展職業(yè)機(jī)會薪酬生活方式安全感和地位“付出”業(yè)績期望遵循價值觀和文化敬業(yè)與忠誠工作付出的時間和精力地理位置差旅需要員工的價值定位從個人角度看個人與公司的隱含關(guān)系該價值定位相對其他方案的吸引力決定了公司能吸引和保留什麼樣的人才由一系列與工作相關(guān)的問題構(gòu)成可靠性和準(zhǔn)確性較非結(jié)構(gòu)化面試強(qiáng)主持人易于控制局面面試通常從相同的問題開始靈活性不夠如面試人多易被后來應(yīng)試者所掌握應(yīng)試人較多且來自不同單位校園招聘面試者會提出探索性的無限制的問題，鼓勵求職者多談面試沒有應(yīng)遵循的特別形式，談話可向各方向展開可以根據(jù)求職者的最后陳述進(jìn)行追蹤提問比結(jié)構(gòu)化面試耗時時間長對面試人得技能要求高招聘人較為熟悉工作內(nèi)容面試人以工作小組進(jìn)行招聘非結(jié)構(gòu)式結(jié)構(gòu)式特點缺點和

局限性

適用

情況

面試方法的分類面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種。

姓名

申請職位

一、工作興趣您認(rèn)為工作(職位)包含什么？為什么要申請這一工作？您對薪資的要求是多少？二、當(dāng)前工作狀況您現(xiàn)在工作嗎？

是

否。否，您不工作多久了？為什么選擇在家？您什么時候能和我們一起工作呢？結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)表——一舉例三、工作經(jīng)歷當(dāng)前的工作單位是從何時開始的，單位地址在哪里？您的職責(zé)是什么？您當(dāng)前的主管(或最后)的姓名？聯(lián)系電話？對那份工作您喜歡什么？最不喜歡什么？您認(rèn)為您最有成就感的一項工作是什么？四、教育背景您都接受過什么教育和培訓(xùn)？接受過哪些幫助您所申請工作的教育和培訓(xùn)？結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)表——二五、業(yè)余活動業(yè)余時間您的愛好？能談?wù)劄槭裁茨矚gXX活動嗎？六、主試者的特別問題七、個人問題您能適應(yīng)公司經(jīng)常出差的要求嗎？您怎樣看待加班(包括周末加班問題)您的優(yōu)點是什么？缺點是什么？八、回答求職者的提問準(zhǔn)確誠實回答有關(guān)影響求職者對工作興趣的信息九、主試者的印象及評價，設(shè)計專門的面試報告表格結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)表——三面試的方式針對應(yīng)聘者的角色以及崗位需求可能采用的面試方式可不同。面試的方式具體描述小組面試由一群(或組)主試者對候選人進(jìn)行面試允許每位主試者從不同側(cè)面提出問題，可以得到更深入、更有意義的回答這種面試會給被試者額外壓力，阻礙一些信息的獲取系列式面試由企業(yè)幾個人單獨對求職者進(jìn)行面試由每一位主試者從自己的角度觀察求職者，提不同的問題并形成對求職者的獨立評價意見，依據(jù)每位主試者的評定結(jié)果進(jìn)行綜合分析比較，最后做出錄用決策壓力面試有意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對工作壓力主試者提出一系列的直率(通常是不禮貌)的問題，使求職者處于防御境地，感到不舒服)若求職者表示出憤怒和不信任，就可以看成是在壓力環(huán)境下承受力弱的表現(xiàn)。注意三點：一是僅就工作需要，才采用壓力面試(如營銷員)，二是主試者需具備控制面試的技能。三是壓力面試對大多數(shù)情況是不適合的。面試問題的設(shè)計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之一請談?wù)勀愕闹饕獌?yōu)點（結(jié)合應(yīng)聘崗位）您的三個較其他應(yīng)聘者為優(yōu)的特點？您準(zhǔn)備如何發(fā)揮你的個人才能？主要目的了解應(yīng)聘者對自身的客觀認(rèn)識程度及崗位的要求您最大的缺點是什么？您的三個主要缺點？較其他應(yīng)聘者你的幾個弱點？主要目的掌握求職者的自省能力及個性特征直至品格面試問題的設(shè)計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之二您最喜愛的工作是什么？從您的背景最適合自己的工作類型？您為什么會應(yīng)聘這個崗位？主要目的探測對方對他人意向的把握程度對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知程度面試問題的設(shè)計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之三您最不喜愛的工作是什么？當(dāng)時您們老板在您的工作中扮演了什么樣的角色？不適合您做的工作是？什么樣的工作是你目前不會考慮的？主要目的分析對方對自身的了解情況面試問題的設(shè)計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之四警告對過去的老板亂加批評是應(yīng)聘者在面試過程中所能做的最差勁的一件事。對過去的老板全盤否定的應(yīng)聘者，毋須多言。也顯示出應(yīng)聘者沒有面試經(jīng)驗或還不夠成熟。面試問題的設(shè)計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之四（續(xù)）3年以后您會在哪里？如果公司聘用你三年后你個人認(rèn)為會在什么位置？未來三年的生涯規(guī)劃？主要目的抱負(fù)，認(rèn)知，實干精神等

面試問題的設(shè)計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之五（續(xù)）有收獲嗎？如果你是招聘人員，你還會問的問題是？面試的三個流程面試的盤外功夫招聘面試綜述面試是一門學(xué)問、一門藝術(shù)。人員招聘次面試工作粥的三步曲面試之槐前回顧工作婚職責(zé)，設(shè)河計面試目烏標(biāo)，確定貌該職位所皆需人才特僵性；決定礦所需面試確次數(shù)；并胡開會決定映分配面試況責(zé)任詳細(xì)閱讀蔽應(yīng)聘者的惡簡歷；并司設(shè)想他可揉能的優(yōu)/潛缺點、長煙/短處是封什麼設(shè)計計團(tuán)劃詢問意的問題泳及順序面試之冷中建立和邁諧氣氛談，幫助屯應(yīng)聘者律緩和情軟緒解釋本次掩面試的目姿的、流程挎、長度推銷公著司面試提問柔，開始問罵問題面試聆聽面試結(jié)束面試之唯后所有面試饒者共同討啟論綜合各刮項結(jié)果，椅并做出決牧定?現(xiàn)在即禽拒絕?聘用?需要犬進(jìn)一步貓考量?入人砍才庫注意事項構(gòu)建一叼個有效殿的面試延——面晶試之前?周詳?shù)膴Z面試計慢劃或面燭試大綱采用什么云面試方式岔？與應(yīng)征鈴者討論些眠什么？應(yīng)惑在面試前咱來一個全參面計劃。每人一書紙。利騾用應(yīng)征掙者在求左職信或鄭履歷等少提供的霉資料，沙寫下您棕希望知郵道得更宴詳細(xì)的柱要求。就每一出位求職才者擬定中一套問隨題。包擊括七個剛方面：絹目前的筋工作、杏工作關(guān)禿系、工在作經(jīng)歷鴿、教育渾背景、繳個人興旬趣、一券般情況慌及應(yīng)征河的原因古。工作職責(zé)鞠及設(shè)立面桌試目標(biāo)面試嗽計辰劃內(nèi)走容1.目前的冶活動。目前工作地中最喜歡浸的是什么雄？問他的驚嗜好與黃興趣？2.工作關(guān)神系與人合怖伙共事糖的意見是否喜鞋歡自己佩作主動在過去南與人共蔑事的經(jīng)子驗中，者覺得最廳有啟發(fā)肅性或最短煩惱的破是什麼旨？舉例5.個人興趣有什么業(yè)茫余愛好？宇占用多少觀時間？業(yè)余興趣餓中，有多船少較工作皮更為重要價呢？在社會上怨有何兼職議？對社會姥活動有所六承擔(dān)？知道一個宗人的業(yè)余炕愛好與興宏趣，可以夸知道他對艙干什么事夢情最起勁足。有正負(fù)岸兩方面的換作用。一喚個熱衷足舅球聯(lián)賽的葬人，申請亮一份需要鋪在周六上歐班的工作遭，就可想貍而知了。胞反過來說雨一個在社寨會上有業(yè)跌余兼職的部人，可能竭有您正需廚要的東西岔(如組織謀能力等)4.教育背躁景。探討惹一個人果的教育賀程度，宣讓您知邊道應(yīng)征愛者是否命好學(xué)?面試題剛畢業(yè)的在學(xué)生主要選主修的學(xué)皆科課外活員動在學(xué)校紋的任何任活動中飄，曾否植有一些握饒有意國思或意另料之外邊的收獲瘦？?面試編年齡較大固的應(yīng)征者參加過惱什么進(jìn)寬修課程炭？課程體對他改行善工作蔽表現(xiàn)有圾何裨益毛？最喜歡哪寄些訓(xùn)練？面試計脾劃內(nèi)容飽（舉例進(jìn)）3.工作經(jīng)歷當(dāng)前的脹工作單升位和地冒址？現(xiàn)凡在的主蘇管是誰帥？聯(lián)系乘電話？您的職詠責(zé)是什破麼？在以往賠的工作沿中，哪杠些最有腰自豪感絕？面試計劃守內(nèi)容（舉餃例）6.一般情樹況健康狀況勞，是否要較照顧患病樸的父母或鴿年幼的子荒女家庭生活笑是否穩(wěn)定靈活性如陪何？是否漿愿意參加躁培訓(xùn)，或爪遠(yuǎn)離居住徹地？經(jīng)濟(jì)狀靜況如何宴？7.應(yīng)征的貢原因如何希烏望獲得碗此職？認(rèn)為自己聽的貢獻(xiàn)是大什么？吸引您應(yīng)霞征的興趣顯是什么？有何抱東負(fù)，希雕望獲得庫怎樣的初成就？?自我檢查?事先熟沃悉資料您準(zhǔn)申備好爹了嗎讀？?確定面試瀉地點部門崗位級別屆范圍起草驗人專業(yè)審核葬人具有皂某廳行業(yè)孤三星年以哈上誓工作頭經(jīng)落驗具有廉人力睜資源緩管理仇經(jīng)驗具有組招聘微經(jīng)驗人事款部招聘主太辦C1-鳥C5社會科僑學(xué)或其匯它XX工資刺范交圍X瞧--鉗Y學(xué)歷外貌跪要錦求好-身很好大學(xué)具有帶社沃會科蘭學(xué)哥、心掏理學(xué)變或巨相關(guān)療知懸識能與漆各證部門于協(xié)芽調(diào)溝戒通有很美好的染表達(dá)續(xù)能力有很賄好的怒寫作勿能力有很快好絕的計眼劃塔能力具有柳一膽定的線銷錘售技總能外向熱情其他皆要跟求：（10%獸）應(yīng)聘渴者條幕件工作舌經(jīng)鑼歷要金求崖（35要%）：專業(yè)亦知識鼻及能貝力（3度5%）：性格易要求（千20%）符：能經(jīng)快常坡出差熟練掌握茅電腦技能XX若要朋招急聘的甩新莫人符璃合淺要求綁，甘招聘局時茂必須咸清籌楚說墓明要求記條年件。Xx公司招聘董條件說明1協(xié)助制人形力資皂源顏部制拆定然公司刑招教聘制散度閘和策李略2 對題各冊三、夢四稠級分秀支狗機(jī)構(gòu)濕的顧招聘熄計馬劃做雹指炮導(dǎo)3 安胞排輩各級嗓機(jī)淘構(gòu)參乞加榜區(qū)域瞧性粗大型囑招予聘活甲動4 安汪排、哨設(shè)計墊各三踢、四災(zāi)級機(jī)匆構(gòu)均算參加掏的大構(gòu)型招聘蚊廣告5 安爹排替各三樸、鹿四級伐機(jī)求構(gòu)的餡招籃聘培始訓(xùn)6 安秩排型、參旺加每各類廣面逝試工決作7 參阻加羞考核飄三維、四籃級走機(jī)構(gòu)名招舅聘干學(xué)部半工作8 為李深圳璃地區(qū)鉗新員心工準(zhǔn)渴備聘襲書、協(xié)記助遷沫入戶拘口部門崗位級別皮范謎圍項目分公司人負(fù)事部招聘主管C1-C忠5時間述分莊配主要飾職責(zé)5%10%5%

1探5%15%10%5%25%招聘主管舉例用人量部門筋的要婦求應(yīng)形基于那崗位由說明糕書。構(gòu)建一圣個有效雜的面試軍——面勻試之中?建立和諧攜的氣氛歡迎候選牌人，先自洗我介紹，簽要友好，頂用簡單的莖禮儀如握終手、微笑們、或談一雜兩句天氣跪如何？“罰您今天在各來的路上本有沒有塞讓車？”等愚等?切入正愿題一旦求燙職者放缺松下來繞，就要膨切入正歌題。首訊先要介首紹面試乘的目的加，所需揚(yáng)時間及望您建議臭如何進(jìn)樂行，鼓澆勵求職莫者提問他。?向應(yīng)聘煌者[推扮銷公司漂]妥善嚴(yán)謹(jǐn)喇地控制整器個過程，珠讓應(yīng)聘者然感受到公曾司對人力魯資源的重哥視以及對咳卓越的追寫求讓應(yīng)聘責(zé)者感乏受到被填尊重-杯---掏-面試換人在面駐試過程欣中的表影現(xiàn)會反臭映出您差的重視帥程度及耀興趣不斷地向冤應(yīng)聘者傳蓬達(dá)[這是宋一個非常源棒的工作孫環(huán)境]這予樣的訊息了解您臉的推銷仍重點（讓例如：菠公司的虎優(yōu)勢、謀穩(wěn)定、奴可靠性再；公司犁的經(jīng)營妨表現(xiàn)及刃市場地錦位；企惱業(yè)文化制；令人霞激奮的峰成長計改劃；公士司的遠(yuǎn)魔景；個蘭人發(fā)展爪機(jī)會等魚）構(gòu)建一個窯有效的面嚇試——面母試之中（世續(xù)）?面試中的戚提問1、提問的腫意義獲得更昆多的資泰料查證對方跨與工作有悔關(guān)的專業(yè)厚知識和能辨力探討對方港的看法與扎意見控制對端話2、提問的橡時間分涌配不要讓自駕己說得太蘿多。在面趨試中最好芳的發(fā)言比檢例是應(yīng)征海者有60肉%的發(fā)言益機(jī)會，面廉試主持人秒占40%某。3、保證事謊先準(zhǔn)備憑的問題撥都涉及扔到在準(zhǔn)備匙階段設(shè)鍛計好的顯問題可勻以給您仇一個一獲般性的蘆指導(dǎo)。肚從求職簡者的回么答中也貴可能引留發(fā)出另音外的問工題，可市以選擇餃那些自換然引發(fā)狹出來的哈與面試其有關(guān)的臺問題加農(nóng)以跟蹤連提問?提問問題肯的形式開放式嬸問題這種問帝題沒有視固定形額式以五個W（W屑hy.里Whe良re.領(lǐng)Who苦.Wh斥en.映Whi刑ch）挑，一個H(Ho炸w)等措辭開碑展對方不能黨簡單回答查“No”o陽r“Ye立s”，答案必協(xié)須清晰開放式問揉題艱難提囑出，大多治數(shù)人會回霧避它們，辟這些問題皆會被視為怒刺探，引蕉誘，或具甩有威脅性踩?！澳苷?wù)勀愦皩δ彻灸挠∠髥峁?？”“你對網(wǎng)濱絡(luò)經(jīng)濟(jì)的束認(rèn)識？”形攻式特點舉豎例封閉式亭問題讓人有菠五成機(jī)波會以“yes姨”或“No”來回答這些問題校的開場白小“您是否溪……？”砌“您曾否雄……？”封閉式問京題很難鼓保勵對方自游由發(fā)言，捧甚至?xí)J(rèn)兇為求職者撒沒有什么散好說的您喜歡犬英語課惑還是歷怖史課？“您是否在桃機(jī)關(guān)中工殼作？”封閉式淹問題的合其它幾滾種形式孟——有棉限制的繪問題“舉例中”患第一個問灰題，是探浴究事實的設(shè)開放式問理題，后面枯的問題就承是封閉式猛的了。我想您騙是比較姜喜歡獨運(yùn)立工作笛的吧？?提問問棋題的形淺式形纏式特均點舉酒例封閉式問謀題封閉式軍問題的念其它幾愈種形式遮——有輛導(dǎo)向性璃的問題，以個人分意見為開可展的問題封閉式問吳題的其它牽幾種形式蒼——復(fù)式問含題您如何道來這兒刻的？乘壞公共汽南車，還稅是自己辣開車？探究事爛實的問棟題在面試中該最常用的厘技巧之一能夠深入何表面，探計索事實的害問題，獲按取更多的銷資料許多面慣試主持端人覺得濾提出這皺些問題保有點不惜自然，干好像在描刺探別籍人，有艘“窺視幟癖”。經(jīng)常出無現(xiàn)“頗墳”“以丸前，常贏常，沒文法，現(xiàn)群在”等塞字眼，民容易引敵起好奇暢心?！罢埜嬖V描我多一客點關(guān)于軋……”“您剛才知說，對那么個范圍的嬸工作感興斤趣。那么紐奉，您認(rèn)為米其中有哪驢些是特別找有趣的？姥”“為什么窄會這樣？泉”“您說巷的……飲，實際牛是什么影情況？藝”為什么銅在面試津中采用晴探究事驚實的問代題時？可以讓您宣探聽更多求虛實，有方助于對求阻職者了解師得更深入燈全面、真列實。適當(dāng)?shù)墓闷嫘某潜匾o的。否是則您無盜從得知商所得的吳資料是約否與工瘦作有關(guān)鐮。任何應(yīng)槍征信或遼履歷都禽不能涵愉蓋所有燃資料，趣有些資沙料是在圣面談時箭無意透裂露的。扎提出深落入事實強(qiáng)的問題棍，可發(fā)爪掘有用悔的輔助映材料。練習(xí)：您來判斷脊下列面試桌問題的形富式，有開姥放式、封島閉式、有測局限的，綿有導(dǎo)向性束的，還有勒復(fù)式的問冒題。1、您與陡人合作得懲來嗎？2、您仰是否準(zhǔn)忌時上班梅？來上堵班的交嚷通麻煩給嗎？3、您棉喜歡獨逐自工作莊嗎？4、您是姥否住在本拼區(qū)？5、您不嗚會不喜歡烘這項工作決吧？6、您愉有沒有均干過辦音公室的擁工作？7、在處姜理人際關(guān)信系時，您唱的適應(yīng)力活如何？有堂事例嗎？8、您喜真歡跑外勤跡嗎，還是草留在辦公劫室工作？騎為什么？9、很硬明顯您添喜歡有剪系統(tǒng)的索工序了麻？10、您帥有沒有受懶過挫折的肯工作經(jīng)歷擦？11、您紗周圍的朋慢友是怎樣鐵認(rèn)識的，坡您是肯定其的嗎？發(fā)言最多繁的，可不騎是面試主膚持人，請蠟記??！避免以“Yes”樓or“N節(jié)O”進(jìn)行回再答的問籃題。不要傳誼遞面試截主持人三所期望須的答案事的信息朱。不要像舒囚犯那晃樣審問曉求職者辯，不要起采取諷隊刺或漫易不經(jīng)心彎的態(tài)度芬。掌握面試眼時間，不僻要讓求職覽者支配整則個面試，域使得您無模法問您所桑有的問題衰。?提問時應(yīng)勝注意的問寒題用筆記僻下您所烘聽到的奇。保持目光墨接觸——負(fù)表示您仍紐奉感興趣。間中點牢點頭—男—顯示慢您在留渠心聆聽暑。鼓勵對自方繼續(xù)羞說下去鄭——用戒“我明李白”、熔“我理耀解”、艙“真的瓦”、“手唔，對古”、“霉哦”等估字眼。不斷提斯醒自己侮面試的鴨目標(biāo)。爛而不是隸在聽對彼方講故量事，聊漆閑天。對任何牙引起疑呀惑的內(nèi)呼容，要抵求對方戚及時澄潔清說明飯。在面試過肌程中的不供同階段，茄總結(jié)剛才吊的談話。防止受暈第一印法象的影豆響。聆聽時保黑持高度注滾意力。提問閣與聆栽聽同叫樣重親要。克準(zhǔn)備塘好了張要問總的問伐題，察亦已提出開了個主要炎的晝問題焦，漏就要誤聆買聽求陰職厲者的致解杏釋了蒙。?面試中聆掠聽的技巧?面試結(jié)束提問和擋聆聽結(jié)妨束后，國您要做零三件事斤：準(zhǔn)備結(jié)束傅面試?？晒加眠@樣的疊問題讓求胞職者明白巡壽您的意思男“好了，奮我的問題戴問完了，便對于工作持和公司，剖您還有什丈么要問的孕嗎？”多謝對雷方來面歡試，告寧訴對方擇何時會增通知結(jié)弦果，記這住要言挎出必行謊。在您全部厚結(jié)束這次餅面試前，住趁著信息蓬還比較清政晰，趕緊麗認(rèn)下您的哨評價意見啞。歡迎候選夢人，消除揮面試前的書緊張情緒枯。介紹面稻試的目陪的及所蒼需時間泳。面試主持脹人，態(tài)度擊要友善，竊不要緊張衫或擺出嚴(yán)欲肅面孔。讓對方發(fā)廳言（60莫/40原曲則）靈活變肯通。面土試時往毅往求職背者會透牛露出您萍的計劃翻表之外遷的資訊略、干擾況了您的望計劃，鵝要加以增變通，廢放棄原射來計劃細(xì)，依照衫當(dāng)時看每來更有泉意義的宋方向進(jìn)箏行。保持目光皺接觸。不要妄下也結(jié)論，要遭留心聆聽桃。妄下結(jié)唯論，往往摩會壞事。液“妄自揣跨測，誤已始誤人”講明工妖作性質(zhì)匠。不要當(dāng)供場告訴監(jiān)對方是噸否應(yīng)聘壤。面試的氣慕氛太緊張顯，不宜做時委任決定勺，面試后船靜心全面浸評估所有局求職者。每一項面證試之間應(yīng)龍留有間隙倒，讓您完謹(jǐn)成及整理況筆記，否衰則，難免羞不會出錯訴。遵守時刷間，不昂要讓求再職者苦哥候，若帝要推遲畫時間，避應(yīng)提前弟讓求職史者知道圓，并講界明推遲的的原因好。讓對方坐屋得舒適，星不要把求昨職者安排腐在低微的姨位置，要廉尊敬每一寬位求職者耳。支付交父通費(fèi)，彼一是顯衰示公司夏重視求皇職者，貍二是減帆輕求職白者的負(fù)敢擔(dān)，體改現(xiàn)公司粒的以人更為本的丙企業(yè)文貢化。?面試時狠應(yīng)注意誘的十三筆個細(xì)節(jié)淘問題構(gòu)建一個董有效的考排試——面饞試之后?評價每一擾位應(yīng)試者評價每一慨位應(yīng)試者洞。可厘定泉一個評級現(xiàn)制協(xié)助您亭作出決定堅。對每一谷項條件給贊予評分，儲根據(jù)每個泡應(yīng)試者符各合要求的嘴程度，給帳予分?jǐn)?shù)。征把分?jǐn)?shù)加爹起來，就教有了優(yōu)劣吵的參考。人選類蹲別分礎(chǔ)數(shù)說笑明肯定是適址當(dāng)人選可能是適饞當(dāng)人選不太可止能是適偷當(dāng)人選肯定不沙是適當(dāng)殊人選100嘉-7060-6所940-5賭940以下此應(yīng)試前者符合芳