醫(yī)院人才培養(yǎng)方案實(shí)施方案（二）

書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。第第頁(yè)醫(yī)院人才培養(yǎng)方案實(shí)施方案人民醫(yī)院人才培養(yǎng)實(shí)施方案

為加快我院醫(yī)學(xué)人才梯隊(duì)建立，培養(yǎng)和造就更多的優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才和學(xué)科帶頭人，促使各學(xué)科優(yōu)秀人才脫穎而出，提高我院醫(yī)學(xué)綜合實(shí)力和技術(shù)水平，特制定本方案。

一、培養(yǎng)目標(biāo)

根據(jù)學(xué)科建立的需要，以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，從全院各學(xué)科中擇優(yōu)選拔優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才，經(jīng)過方案培養(yǎng)，使他們成為具有扎實(shí)理論根底、豐富臨床實(shí)踐經(jīng)歷、領(lǐng)先技術(shù)水平的優(yōu)秀青年人才，為醫(yī)院創(chuàng)立新一代青年醫(yī)學(xué)學(xué)者隊(duì)伍，形成各專業(yè)優(yōu)秀學(xué)科帶頭人梯隊(duì)奠定根底。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院青年人才培養(yǎng)工程方案的實(shí)施是在醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)院科教科、人事科具體負(fù)責(zé)實(shí)施和日常管理工作。

三、選拔范圍、條件及要求

（一）選拔范圍。全院臨床、醫(yī)技、藥學(xué)及護(hù)理學(xué)科衛(wèi)生技術(shù)人員。

（二）申報(bào)者須同時(shí)具備以下條件：

1.熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，醫(yī)德高尚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，身體安康，具有團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、創(chuàng)新精神;

2.年齡：40周歲以下（申報(bào)當(dāng)年）;

3.學(xué)歷學(xué)位：本科學(xué)士及以上;

4.外語：大學(xué)英語六級(jí)（或取得全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)外語水平考試合格、碩士學(xué)位全國(guó)英語考試合格、全國(guó)公共英語等級(jí)考試五級(jí)等）;

5.計(jì)算機(jī)：取得江蘇省信息化素質(zhì)培訓(xùn)合格;

6.職稱：具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;

7.論文：在省級(jí)以上正式期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上;

8.科研：承擔(dān)區(qū)級(jí)以上科研課題（前三名），或有完整的科研設(shè)計(jì)書，處于預(yù)試階段擬準(zhǔn)備申報(bào)的科研課題;

9.有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力及扎實(shí)的專業(yè)根底知識(shí)及實(shí)踐技能，為科室業(yè)務(wù)骨干，具有開展?jié)撃?

10.近三年內(nèi)無重大醫(yī)療事故、工作過失，年度考核優(yōu)秀1次以上或獲院級(jí)以上表彰。

具備上述條件，擇優(yōu)選拔。

（三）要求。青年人才培養(yǎng)對(duì)象所在科室必須能切實(shí)保證按培養(yǎng)方案進(jìn)展培養(yǎng)，并且能保證提供優(yōu)秀導(dǎo)師（一般為學(xué)科帶頭人或科主任）在臨床及科研一線固定帶教。

四、選拔程序

（一）申請(qǐng)

1.由個(gè)人書面申請(qǐng)。

2.科室（部門）初審后推薦至科教科，原那么上每期同一個(gè)學(xué)科（專業(yè)）推薦人數(shù)不得超過2人。

（二）評(píng)審

1.初審?？平炭啤⑷耸驴聘鶕?jù)有關(guān)要求對(duì)申報(bào)對(duì)象的材料進(jìn)展資格審查，符合條件者報(bào)醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.考核。對(duì)初審符合條件者進(jìn)展相當(dāng)于大學(xué)英語六級(jí)水平的測(cè)試;組織學(xué)者進(jìn)展專業(yè)知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)提問和辯論;并以投票方法確定青年人才培養(yǎng)對(duì)象侯選人。

3.復(fù)審。醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果，提出青年人才培養(yǎng)對(duì)象建議名單。

4.公示。經(jīng)復(fù)審后，在醫(yī)院oa網(wǎng)上進(jìn)展公示，征求職工意見。

5.審定。醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃、學(xué)者評(píng)審意見和考核結(jié)果，結(jié)合公示情況，確定青年人才培養(yǎng)對(duì)象人員。

五、培養(yǎng)內(nèi)容、方法與途徑

（一）導(dǎo)師指導(dǎo)。培養(yǎng)對(duì)象可自選導(dǎo)師2名（院內(nèi)、院外各一名），在雙方自愿的根底上簽署培養(yǎng)教學(xué)協(xié)議書。醫(yī)院協(xié)調(diào)確定培養(yǎng)對(duì)象的指導(dǎo)教師并催促、指導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象跟師學(xué)習(xí)。

（二）理論學(xué)習(xí)。培養(yǎng)對(duì)象根據(jù)本人的實(shí)際情況，在導(dǎo)師指導(dǎo)下選定精讀與泛讀專業(yè)書目，制定讀書方案，深入學(xué)習(xí)，做好讀書筆記，寫出學(xué)習(xí)體會(huì)，努力提高理論水平。

（三）臨床實(shí)踐。培養(yǎng)對(duì)象除了在本院堅(jiān)持臨床實(shí)踐外，培養(yǎng)期內(nèi)需完成至少6個(gè)月的上級(jí)醫(yī)院定點(diǎn)培養(yǎng)（進(jìn)修）。掌握新技術(shù)、新療法、新進(jìn)展。每年參加國(guó)內(nèi)外相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)交流1次以上。

（四）臨床研究。瞄準(zhǔn)本?？魄把?，選擇課題進(jìn)展臨床研究1項(xiàng)以上。

六、管理與考核

（一）醫(yī)院負(fù)責(zé)本工程培養(yǎng)考核方案制定，組織實(shí)施，對(duì)入選對(duì)象跟蹤評(píng)估、定期考核。

（二）培養(yǎng)對(duì)象所在科室（導(dǎo)師）負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員的日常工作、學(xué)習(xí)和臨床實(shí)踐等情況的催促檢查，為培養(yǎng)對(duì)象創(chuàng)造鍛煉學(xué)習(xí)的條件和時(shí)機(jī)。保證順利完成培養(yǎng)任務(wù)。

（三）培養(yǎng)對(duì)象每年須撰寫課題年度進(jìn)展報(bào)告、工作總結(jié)，填寫考核手冊(cè)，于每年12月10日前報(bào)送院科教科;由人事科、科教科組織學(xué)者進(jìn)展年度考核。培養(yǎng)周期完畢后進(jìn)展總體考核，周期考核與年度考核相結(jié)合，考核評(píng)估的重點(diǎn)

是培養(yǎng)對(duì)象實(shí)際業(yè)務(wù)水平、組織管理能力以及醫(yī)、教、研實(shí)績(jī)是否按年度方案完成等。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格。對(duì)出色完成“青年人才工程”培養(yǎng)任務(wù)，到達(dá)培養(yǎng)目標(biāo)，成績(jī)顯著的個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)因個(gè)人原因中斷培養(yǎng)方案或考核不合格者，醫(yī)院將追回已付出培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

七、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)

（一）醫(yī)院對(duì)每位列入方案的培養(yǎng)對(duì)象資助額度為1萬元/年，合計(jì)3萬元。設(shè)立獨(dú)立帳戶，?？顚Ｓ?。經(jīng)費(fèi)主要用于培養(yǎng)對(duì)象開展相應(yīng)的研究工作、短期培訓(xùn)、參加相應(yīng)的學(xué)術(shù)活動(dòng)、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)、導(dǎo)師帶教津貼等。