13春人力資源管理在線作業(yè)(第10-14章)答案

13業(yè)(第10-14章)答案0A.A.。A2B3C4D5正確答案15領(lǐng)取期限最長(zhǎng)。AB18個(gè)月C24個(gè)月D6個(gè)月正確答案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一裁決。ABCD7正確答案:A單選題組織文化的精神層中，最核心的是（A 企業(yè)目標(biāo)B企業(yè)哲學(xué)CD正確答案:C單選題世界大多數(shù)國(guó)家所采用的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是（。A投保資助模式B國(guó)家統(tǒng)籌模式CD其他正確答案:A單選題。A”型B“”型C“”型D“”正確答案:B單選題在集體合同簽訂后的日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)政部門審查。A7BCD正確答案:A單選題天A7BCD正確答案:C。A勒溫B卡茲CD 正確答案:D勞爭(zhēng)議仲裁原則不包括。A 裁決前應(yīng)先行調(diào)解當(dāng)事不服仲裁裁決訟在雙方當(dāng)事都同意情況下仲裁委會(huì)才能接受仲裁可能影響公正裁決正確答案:C社會(huì)保險(xiǎn)體系中最重險(xiǎn)種A 養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn):A。A 勒溫卡茲庫克:B因故與員終止勞動(dòng)契約一項(xiàng)人事調(diào)整活動(dòng)。A辭退B辭職CD 調(diào):C在年度考核中，連續(xù)年被定為不稱職可以辭退。A2B3C4D5。A 仲裁委員B 法院受理C 調(diào)委員D 政府受理政府行政部門收到集體合同后日內(nèi)將審核意見書送達(dá)。A7BCD在同一位工作滿年，雙同意續(xù)延勞合同，用人位可以根據(jù)者提出要。A5BCD正確答案:B單選題為（）年。A1～2B1～3C1～4D1～5正確答案:D單選題爭(zhēng)議仲裁庭處理爭(zhēng)議案件當(dāng)庭進(jìn)仲裁庭制作仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人雙方當(dāng)事人收且不反悔仲裁調(diào)解收自送達(dá)之日起（即發(fā)生法律A日內(nèi)不向人民法院起訴的B30日內(nèi)不向人民法院起訴的C 當(dāng)日D60日內(nèi)不向人民法院起訴的A60B7C30D3。A B 、服、C 企業(yè)目標(biāo)D :D集體談判三種基本模式哪個(gè)國(guó)家是由國(guó)家宏觀次上資雙方進(jìn)行談判。A德國(guó)B美國(guó)CD:D15。A6BCD勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行即行終結(jié)法律制度。A一次裁決B二次裁決CD社會(huì)障體系中社會(huì)實(shí)施對(duì)象是。A B C D :C5 。A1個(gè)月B5個(gè)月C6個(gè)月D12組織文化核心和主是A 制度層B 精神層C 器物層D 組織層爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起爭(zhēng)議件。ABCD7正確答案:A單選題多層養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中其核心是。A 個(gè)儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)B基本養(yǎng)老保險(xiǎn)CD正確答案:B單選題我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定失業(yè)者失業(yè)前必須交納定時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)才具享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)。A 社會(huì)互濟(jì)性保障性利與義務(wù)致性:C。A個(gè)人績(jī)效個(gè)人能力和條件所處環(huán)境壽命勞動(dòng)者以辭職形式解除勞動(dòng)合同必須提前天通知。ABCD人員流動(dòng)懲罰措施)A 辭退辭職資遣D 。A B C D 、產(chǎn)、哺乳E 法律、法其他情形訂立集體應(yīng)遵守原則。A 容法B 平等作C 協(xié)商一致D 兼顧所有、經(jīng)營(yíng)和利益E 維護(hù)常生產(chǎn)作秩序:ABCDE爭(zhēng)議委員會(huì)由組成A 代表B 用人單位代表C D E :ABD。A 職務(wù)晉升B 降級(jí)C 平調(diào)動(dòng)D 作輪換E 調(diào):ABCD資遣原因要有。A 不勝任現(xiàn)職作，又不接受其他安排的B 務(wù)緊縮C 全或分停D 員不能勝任作E 員作。A 強(qiáng)制性B 自助性C 互助性D 資金來源多源性E 儲(chǔ)蓄性正確答案:ABCDE多選題在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，人力資源管理發(fā)展呈現(xiàn)點(diǎn)是。A 關(guān)注知識(shí)型員工，進(jìn)行知識(shí)管理B 建立新型員工關(guān)系，滿足員工需C 圍繞價(jià)值鏈，擴(kuò)展管理范圍D 利用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)虛擬化管理E 開發(fā)企業(yè)能力，倡導(dǎo)“以人為本”正確答案:ABCDE多選題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議步驟是。A申請(qǐng)B受理CD E :ABCDE。A 試用期限B保密條款CDE條件:CDE失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇有。A 基本津貼B 失業(yè)救助金C 附加失業(yè)津D 補(bǔ)充失業(yè)津E 失業(yè)培訓(xùn)對(duì)者不得除的條件是。A 患職業(yè)病B C D 、產(chǎn)、哺乳E 正答案多選題根據(jù)我國(guó)法爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循三個(gè)基本原則是（。A 調(diào)解原則B 一次裁決原則C 及時(shí)、迅速原D 私下了結(jié)原則E 強(qiáng)制原則正答案:ABC多選題人員流基本原則是（A 最佳社會(huì)綜合效益原則B 自主原則C 合理流向原則D 用人所長(zhǎng)原則E 最佳經(jīng)濟(jì)效益原則。A 屬地B 企業(yè)C ?？顚Ｓ肈 穩(wěn)定增長(zhǎng)E 個(gè)人自負(fù)喪失領(lǐng)取失業(yè)權(quán)利條件。A 應(yīng)征服兵役B 移居境外的C 享受本待遇D 被判刑收監(jiān)執(zhí)或者被勞動(dòng)教養(yǎng)E 無當(dāng)部門或機(jī)構(gòu)介紹工作的組織文化具有三個(gè)層次，它們分別A 精神層B 企業(yè)精神C D E 。A 者必須非自愿后必須立即到政府指定勞動(dòng)就介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記前必須工作過一段時(shí)日，或者投一段時(shí)日D 任何人都可以領(lǐng)取救助E :ABCE社會(huì)項(xiàng)目主要有。A 養(yǎng)老BC醫(yī)療D工傷E生育:ABCDE。A B C 、重要機(jī)密等特殊位上任D 正接受審查的E 嚴(yán)密查明正確答案:ABCD組織文化基本特征是A 組織價(jià)值觀是組織文化核心B 組織文化中心是以主本文化C 組織文化管理方式是以軟性管理主D 組織文化重要任是增強(qiáng)群凝聚E 組織文化管理方式是以制度建設(shè)主正確答案:ABCD強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式代表有A 美國(guó)B 英國(guó)C 新加坡D E :CD。A 平等就業(yè)和擇職業(yè)B 取得報(bào)酬C 享休息休假D 獲得安全衛(wèi)生保護(hù)E :ABCDE強(qiáng)化員工認(rèn)同組織價(jià)值觀和組織文化模式的方式。A 灌輸B 大張旗鼓地宣傳C 樹立典型人物或英雄人物D 培訓(xùn)教育E 和組織獎(jiǎng)金制度掛:CDE人力資源管理活動(dòng)的外包趨勢(shì)對(duì)組織來說有許多益處，主要有（。A外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程序，而不必持續(xù)購(gòu)買新的東西些知識(shí)在較小的組織中，由于時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的有限，是它們的人力資源經(jīng)理所沒有的減少了人力資源的工資成本，符合提高企業(yè)適應(yīng)能力的目的D采用外包可能造成“失去控制”的局面E的機(jī)構(gòu)和運(yùn)行以使它變得更精干和更靈活正確答案:ABCE多選題公職人員職務(wù)的是（。A 行制B 公正、公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)C 實(shí)行功績(jī)制D 遵循法定的資格條件和程序E 采用逐級(jí)正確答案:BCDE多選題。A 在這種中成功者行為態(tài)度固執(zhí)個(gè)人主義，能接受非此即彼決策在這種中成功者行為級(jí)銷售方式，在群體內(nèi)工作得很好在這種中成功者行為能夠長(zhǎng)期忍受模棱兩可，技術(shù)上稱職，反復(fù)檢查他們決策成功者在這種中弱點(diǎn)力求快速解決問題，對(duì)行動(dòng)比解決問題更感興趣E 成功者在這種中弱點(diǎn)能很好適應(yīng)短期變化答案多選題國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定。A德國(guó)B荷蘭CDE法國(guó)答案:DE多選題。A B C D E A B C D E :CDEA 、、死亡出差途去探訪朋友出車禍導(dǎo)致死亡沒有責(zé)指令，但維護(hù)或他人、負(fù)傷、死亡在經(jīng)常往返的上下班工作途發(fā)生因本人過失的交通事故受傷、致殘、死亡E 從事?lián)尵葹?zāi)等維護(hù)群眾、負(fù)傷、死亡正確答案:CE判斷題卡茲曲線表明：一個(gè)科研組織和人一樣，也24正確 錯(cuò)正確答案: 錯(cuò)判斷題人力資源管理需要在激勵(lì)機(jī)制更多地強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，鼓勵(lì)員工之間的相互幫助。正確 錯(cuò)正確答案: 對(duì)判斷題每個(gè)組織都有自己獨(dú)特的歷史傳統(tǒng)和與眾不正確錯(cuò)誤:、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格并不是組織文化。錯(cuò)無責(zé)任補(bǔ)償原則是工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則。錯(cuò)誤:對(duì)降職是行政處分，因?yàn)樗P(guān)系到公職人員的地位、待遇等切身利益。錯(cuò)大多數(shù)國(guó)家被辭退的公職人員沒有要求賠償損失的權(quán)利。錯(cuò)::對(duì):錯(cuò)、重機(jī)密等特殊職位上任職公職人員不得辭職。:對(duì)人力資源管走過歷程大致其劃務(wù)管理、戰(zhàn)略性管理。正確 錯(cuò)正確答案:錯(cuò)判斷題人民法院處理所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確 錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)判斷題勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系。正確 錯(cuò)正確答案:錯(cuò)判斷題失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，等于城市居民最低生活保障水平。正確 錯(cuò)正確答案:錯(cuò)判斷題勞動(dòng)者只指一般員工，不包括企業(yè)中的高層管理者。正確 錯(cuò)正確答案:錯(cuò)::錯(cuò)、關(guān)心政指揮及命令成為個(gè)過程。:對(duì)集體合同規(guī)定企最高勞標(biāo)準(zhǔn)，集體合同法律效率于勞合同。:錯(cuò)建構(gòu)完善需要經(jīng)過定時(shí)間:錯(cuò)510241036:錯(cuò)、制度、標(biāo)準(zhǔn)并直接資金收繳和營(yíng)運(yùn)。:錯(cuò)。:道德問并影響人力資源中問題解決。:。誤:錯(cuò)力資源管理不于企業(yè)管理其他活。它既具有藝術(shù)但不具有科學(xué)。誤:錯(cuò)未來企業(yè)“利益高于一切”價(jià)值觀更為流行利潤(rùn)至觀念將成為力資源管理中價(jià)值導(dǎo)向。誤:錯(cuò)企業(yè)需要贏利企業(yè)使命必須不獲得金錢這成為一個(gè)卓越組織必須明誤錯(cuò):對(duì)“”::錯(cuò):對(duì)、盧森堡等負(fù)傷津貼沒有期限，。正確 錯(cuò)正