總公司四十三期輔專培訓(xùn)訓(xùn)前考試附有答案

總公司四十三期輔專培訓(xùn)訓(xùn)前考試[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________因生育、疾病請假者，在維持考核時，扣除請假時間，以實際參加會議培訓(xùn)時間作為考核時段按比例進行考核，不足（）者不進行維持考核。提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查明，予以勸退。（）[單選題]*A、1/2B、1/3(正確答案)C、2/3D、1/4因生育、疾病請假者，在晉升考核時，按照以下（）標(biāo)準(zhǔn)進行考核。提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查明，予以勸退。（）[單選題]*A、業(yè)績按《基本法》晉升標(biāo)準(zhǔn)，架構(gòu)和實動人力按實際參加會議培訓(xùn)時間比例考核B、業(yè)績按實際參加會議培訓(xùn)時間比例考核，架構(gòu)和實動人力按《基本法》晉升標(biāo)準(zhǔn)C、業(yè)績和實動人力按實際參加會議培訓(xùn)時間比例考核，架構(gòu)按《基本法》晉升標(biāo)準(zhǔn)D、業(yè)績、架構(gòu)和實動人力均按《基本法》晉升標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)考核中的人力均指實動人力，即個險月FYC不低于（）元的人員（不包含自保件、綜合開拓和個險卡單業(yè)績）。（）[單選題]*A、300B、100C、500(正確答案)D、1000根據(jù)“個人業(yè)務(wù)部工作通知書〔2019〕23號關(guān)于將“培訓(xùn)會議參訓(xùn)率”納入代理人晉升和維持考核的通知”的要求，自2019年3月起，“參訓(xùn)率”將納入晉升和維持考核。關(guān)于“參訓(xùn)率”，以下說法正確的是（）*A、業(yè)一及以上職級維持考核時須考核“參訓(xùn)率”(正確答案)B、正式晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理一級不考核“參訓(xùn)率”C、“參訓(xùn)率”按照傭金月統(tǒng)計D、非工作日參訓(xùn)可納入計算(正確答案)超A《基本法》機構(gòu)試用業(yè)務(wù)員晉升正式業(yè)務(wù)員的條件，以下說法正確的是。（）*A、新契約客戶6個(正確答案)B、累計FYC4500元(正確答案)C、一個月達成標(biāo)準(zhǔn)即可晉升(正確答案)D、通過轉(zhuǎn)正培訓(xùn)并考試合格(正確答案)超A《基本法》機構(gòu)關(guān)于晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理一級，以下說法不正確的是（）[單選題]*A、轉(zhuǎn)正滿三個月B、個人季度累計FYC6000元C、本人及所增人員（含間接增員）合計累計FYC20000元D、考核期實動人力不少于4人（不含本人，至少1名正式及以上職級），其中直接增員2人(正確答案)超A《基本法》機構(gòu)關(guān)于業(yè)務(wù)經(jīng)理一級維持考核，以下說法不正確的是（）*A、個人季度累計FYC3600元B、直轄組季度累計FYC10000元C、考核期直轄組實動人力不少于2人（不含本人，至少1名正式及以上職級）(正確答案)D、個人13個月繼續(xù)率75%，直轄組13個月繼續(xù)率75%(正確答案)超A《基本法》機構(gòu)關(guān)于晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理二級考核，以下說法正確的是（）*A、個人半年累計FYC12000元(正確答案)B、直轄組半年累計FYC40000元(正確答案)C、直接育成組2個組(正確答案)D、考核期末月直轄組實動人力不少于6人（含本人）(正確答案)超A《基本法》機構(gòu)關(guān)于晉升高級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級考核，以下說法正確的是（）*A、直轄組半年累計FYC60000元(正確答案)B、直轄組及育成組本年累計FYC240000元(正確答案)C、直接育成組3個組，合計育成5個組(正確答案)D、考核期末月直轄組實動人力不少于6人（含本人），直轄組和育成組合計實動人力不少于25人(正確答案)關(guān)于綜合開拓業(yè)績納入個險《基本法》考核比例，以下說法正確的是（）*A、綜合開拓業(yè)績可參與各層級晉升考核，最高不超過《基本法》各層級考核條件中個人FYC、團隊FYC標(biāo)準(zhǔn)的50%。(正確答案)B、綜合開拓業(yè)績可參與轉(zhuǎn)正考核，最高可納入轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)的50%(正確答案)C、轉(zhuǎn)正考核中，考核期內(nèi)綜合開拓業(yè)績每500元FYC（含）以上可計為一個客戶數(shù)，最多計為兩個客戶數(shù)(正確答案)D、綜合開拓業(yè)績參與正式業(yè)務(wù)員維持考核時，500元FYC（含）以上可計為且最多計為一個客戶數(shù)(正確答案)《基本法》中因同業(yè)引進所產(chǎn)生的育成關(guān)系，在參與考核時，關(guān)于滿足條件以下說法正確的是（）*A、被育成人入司滿一個《基本法》規(guī)定維持考核期(正確答案)B、引進后即算推薦人的直接育成并建立育成關(guān)系C、被育成人所在的組織達到相應(yīng)職級的《基本法》維持標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D、引進后滿一年算推薦人的直接育成并建立育成關(guān)系正式業(yè)務(wù)員A于2019年6月1日轉(zhuǎn)正，其在三季度末晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理一級考核時，其出勤天數(shù)要求為（）天（含）及以上。（）[單選題]*A、40天B、45天C、60天D、55天(正確答案)A直接育成B，A二季度晉升高一，B二季度晉升業(yè)一，B的業(yè)績?nèi)绾斡嬋階二季度晉升的直轄業(yè)績？（）*A.若B算A的架構(gòu)，則B一季度業(yè)績可計入A的直轄，二季度業(yè)績不計入A(正確答案)B.若B算A的架構(gòu)，則B一季度業(yè)績不計入A的直轄，二季度業(yè)績可計入AC.若B不算A的架構(gòu)，則B一二季度業(yè)績均可計入A的直轄(正確答案)D.若B不算A的架構(gòu)，則B一二季度業(yè)績均不計入A的直轄試用業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)入自然季度考核，當(dāng)次考核時考核期如為1個月，以下說法正確的是（）*A、當(dāng)期不考核(正確答案)B、在下次考核時，業(yè)績計算從轉(zhuǎn)正日起計算，維持考核按照4/3的標(biāo)準(zhǔn)考核(正確答案)C、在下次考核時，考核期按照所在考核期自然季核算D、以上都不是試用業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)入自然季度考核，當(dāng)期考核時考核期如為2個月，則維持標(biāo)準(zhǔn)按照以下哪種方式考核（）（）[單選題]*A、當(dāng)期不考核B、100%按《基本法》標(biāo)準(zhǔn)考核C、按2/3比例考核(正確答案)D、以上都不是在太平保寶平臺銷售的部分財險產(chǎn)品的稅前保費和在太平保寶平臺銷售的個險產(chǎn)品保費合并作為計算太平保寶客戶數(shù)的基數(shù)計入考核的說法，以下哪些是正確的（）*A、每累計1000P可計為1個客戶數(shù)(正確答案)B、最多可計2個(正確答案)C、自2019年7月1日起，太平超e保2018醫(yī)療保險不再納入核算(正確答案)D、太平超e保（孝心版）2018醫(yī)療保險正常納入核算(正確答案)《基本法》規(guī)定，業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理和高級業(yè)務(wù)經(jīng)理維持考核中，若個人連續(xù)三個月累計FYC少于500元，解除代理合同，其中所指的FYC不包含自保件、綜合開拓和個險卡單業(yè)績所產(chǎn)生的FYC，不包括區(qū)域總監(jiān)和總經(jīng)理職級。（）[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤《基本法》中所稱13個月和25個月繼續(xù)率均指保費繼續(xù)率，不統(tǒng)計件數(shù)繼續(xù)率，險種范圍為長期險。（）[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤關(guān)于增員回算，正式業(yè)務(wù)員維持考核中，所增新人的FYC和件數(shù)30%回算給推薦人進行個人業(yè)績維持考核，回算FYC和件數(shù)最高不超過其考核標(biāo)準(zhǔn)的50%。（）[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)關(guān)于育成回算，育成人在被育成人育成后兩個考核期的晉升考核時接受育成單位的業(yè)績和人力回算，第1個考核期回算100%，第2個考核期回算50%，架構(gòu)不回算。（）[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)試用層級可以享受的福利保障有（）[單選題]*A、保險保障(正確答案)B、長期服務(wù)津貼C、養(yǎng)老公積金D、社會保險費補貼領(lǐng)取養(yǎng)老公積金（含個人、公司賬戶）的年限要求為（）[單選題]*A、離職時即可B、服務(wù)滿5年(正確答案)C、服務(wù)滿8年D、達到退休年齡時只有高級經(jīng)理及以上層級方可享受的福利保障是（）[單選題]*A、重疾保險保障(正確答案)B、長期服務(wù)津貼C、養(yǎng)老公積金D、社會保險費補貼哪個年齡階段入司不能享受保險保障（）[單選題]*A、不足18周歲B、不足25周歲C、超過45周歲D、超過60周歲(正確答案)計算社保補貼時核算直轄組當(dāng)月累計業(yè)績時，其育成的新營業(yè)組按照以下比例進行回算（）？[單選題]*A、前三個月100%，后三個月50%(正確答案)B、前六個月100%，后六個月50%C、前六個月100%，后三個月50%D、前三個月100%，后六個月50%業(yè)務(wù)人員銷售保單提取的初年度傭金可由誰獲得？（）[單選題]*A、業(yè)務(wù)人員(正確答案)B、業(yè)務(wù)人員的主管C、購買保單的客戶D、-跨機構(gòu)異動可以享受原先的什么利益？（）[單選題]*A、組織利益B、增員利益C、續(xù)期利益D、無(正確答案)A試用業(yè)務(wù)員2018年5月1日簽約，2019年7月20日核發(fā)2019年二季度獎金時，A為正式業(yè)務(wù)員，則計算二季度月均FYC時統(tǒng)計哪幾個月的FYC？（）[單選題]*A、2019年4月-6月B、2019年5月-6月(正確答案)C、2019年6月D、2019年5-7月降級試用業(yè)務(wù)員的哪些利益按80%發(fā)放？（）[單選題]*A、初年度傭金(正確答案)B、續(xù)傭C、繼續(xù)率獎金D、個人季度獎對于當(dāng)月有第二年度續(xù)傭而無第13個月年度保費繼續(xù)率數(shù)據(jù)的人員，按第13個月年度保費繼續(xù)率（）計算當(dāng)月的繼續(xù)率獎金。[單選題]*A、80%B、90%C、100%(正確答案)D、110%業(yè)務(wù)人員可依據(jù)其在公司的服務(wù)年資（從最近一次簽約起算），在（）周歲時按服務(wù)年自比例首次領(lǐng)取，之后每（）周年可領(lǐng)取一次（按服務(wù)年資比例扣除已領(lǐng)取數(shù)），直至解約時全部領(lǐng)取。[單選題]*A、60，1B、65，1C、60，5(正確答案)D、65，5如果業(yè)務(wù)人員確實因身體原因需要請長假的，需提供我司認可的醫(yī)院提供的請假證明，但最長不超過（）個月，否則解除代理合同。[單選題]*A、3B、6(正確答案)C、9D、12如果直轄組或直轄部當(dāng)月FYC為負值，則（）[單選題]*A、將按FYC絕對值所對應(yīng)的比例扣減管理津貼(正確答案)B、則管理津貼0C、將按FYC絕對值的50%所對應(yīng)比例扣減管理津貼甲業(yè)務(wù)經(jīng)理直接育成乙業(yè)務(wù)經(jīng)理，當(dāng)出現(xiàn)甲的職級仍為業(yè)務(wù)經(jīng)理，而乙的職級為高級業(yè)務(wù)經(jīng)理時，則甲（）對乙的直接育成津貼，但（）。[單選題]*A、不再享受；不保留直接育成關(guān)系B、不再享受；保留直接育成關(guān)系(正確答案)C、享受；保留直接育成關(guān)系D、正式業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任時，參與其業(yè)績和人力計算的直接推薦和間接推薦的各級業(yè)務(wù)員以（）為限。[單選題]*A、本營業(yè)組(正確答案)B、本營業(yè)部C、本營業(yè)區(qū)D、其它下述收入中哪項為《基本法》收入？（）*A、初傭、續(xù)傭、繼續(xù)率獎金(正確答案)B、增員利益(正確答案)C、管理利益、育成利益(正確答案)D、財務(wù)支援保單的哪些情況會影響初傭？（）*A、退保B、猶豫期退保(正確答案)C、新增附約(正確答案)D、理賠業(yè)務(wù)人員可以獲得的保單續(xù)年度利益有（）*A、續(xù)年度服務(wù)津貼（續(xù)傭）(正確答案)B、繼續(xù)率獎金(正確答案)C、個人季度獎金D、直轄組年終獎根據(jù)《基本法》，業(yè)務(wù)經(jīng)理可享受到的福利保障有（）*A、保險保障(正確答案)B、養(yǎng)老公積金(正確答案)C、長期服務(wù)津貼(正確答案)D、社會保險費補貼(正確答案)影響業(yè)務(wù)經(jīng)理當(dāng)月職務(wù)津貼獲得的因素有（）*A、個人FYC(正確答案)B、直轄組FYC(正確答案)C、直轄部FYCD、直轄組實動人力試用業(yè)務(wù)員可獲得的《基本法》收入有（）*A、新人訓(xùn)練津貼(正確答案)B、初年度傭金(正確答案)C、續(xù)年度服務(wù)津貼(正確答案)D、繼續(xù)率獎金(正確答案)業(yè)務(wù)主任職務(wù)津貼根據(jù)月FYC所在檔次確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，月FYC包括以下哪些人員？（）*A、本人(正確答案)B、直接增員(正確答案)C、間接增員(正確答案)D、三代增員(正確答案)哪些職級可以獲得直轄部內(nèi)三代及以上組育成津貼？（）*A、試用、正式業(yè)務(wù)員B、業(yè)務(wù)經(jīng)理C、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理(正確答案)D、區(qū)域總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理(正確答案)業(yè)務(wù)經(jīng)理增員一名新人，本人可以獲得哪些利益？（）*A、育才獎、增員獎(正確答案)B、職務(wù)津貼(正確答案)C、直轄組管理津貼(正確答案)D、直轄組年終獎(正確答案)業(yè)務(wù)經(jīng)理的直轄組年終獎計算受哪些因素影響？（）*A、業(yè)務(wù)經(jīng)理個人FYCB、直轄組FYC(正確答案)C、業(yè)務(wù)經(jīng)理個人繼續(xù)率D、直轄組繼續(xù)率(正確答案)E、直轄組實動人力高級經(jīng)理比業(yè)務(wù)經(jīng)理多獲得的利益有（）*A、組育成津貼（三代及以上）(正確答案)B、直轄部管理津貼(正確答案)C、部育成津貼(正確答案)D、增部獎金(正確答案)E、營業(yè)部運營基金(正確答案)F、直轄部年終獎金(正確答案)以下哪些收入要求計提時代理人職級在正式及以上？（）*A、個人季度獎金(正確答案)B、育才獎(正確答案)C、增員獎(正確答案)D、繼續(xù)率獎金以下關(guān)于繼續(xù)率的描述正確的是（）*A、繼續(xù)率考核指標(biāo)的計算范圍不包含躉交件、猶豫期契撤件及發(fā)生理賠且保險責(zé)任終止件(正確答案)B、復(fù)效后的保單不納入繼續(xù)率的計算C、預(yù)收續(xù)期保費計入當(dāng)期的繼續(xù)率，而不計入應(yīng)收月份的繼續(xù)率D、繼續(xù)率的考核指標(biāo)的計算包括在職單和所服務(wù)孤兒單(正確答案)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理維持考核中，若個人連續(xù)三個月累計FYC少于500元，解除代理合同，其中所指的FYC不包含以下哪些情況所產(chǎn)生的FYC？（）*A、自保件(正確答案)B、綜合開拓(正確答案)C、個險卡單(正確答案)D、育成回算A業(yè)務(wù)經(jīng)理推薦B，當(dāng)（）時A不可享受育成獎金*A、B首次晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理B、B為新入司的同業(yè)引進業(yè)務(wù)經(jīng)理(正確答案)C、B降級后再次晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理(正確答案)D、B為達到《基本法》維持標(biāo)準(zhǔn)的同業(yè)引進高級經(jīng)理(正確答案)業(yè)務(wù)經(jīng)理養(yǎng)老公積金計提公式為：直轄組管理津貼*提取比例。（）[單選題]*A、對(正確答案)B、錯晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理后，每月如有發(fā)放職務(wù)津貼則社保補貼也一并發(fā)放。（）[單選題]*A、對B、錯(正確答案)長期服務(wù)津貼對所有業(yè)務(wù)人員都適用。（）[單選題]*A、對B、錯(正確答案)長期服務(wù)津貼每年計提一次。（）[單選題]*A、對B、錯(正確答案)養(yǎng)老公積可以分批次領(lǐng)取。（）[單選題]*A、對B、錯(正確答案)年度體檢只有高級業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上職級人員才可享受。（）[單選題]*A、對B、錯(正確答案)2019年7月25日入司，第一個傭金月為2019年7月。（）[單選題]*A、對(正確答案)B、錯養(yǎng)老公積金每年計提一次。（）[單選題]*A、對B、錯(正確答案)業(yè)務(wù)主任不享受新人訓(xùn)練津貼。（）[單選題]*A、對B、錯(正確答案)業(yè)務(wù)經(jīng)理不享受新人訓(xùn)練津貼。（）[單選題]*A、對B、錯(正確答案)績優(yōu)組達標(biāo)獎勵中可包含育成回算業(yè)績。（）[單選題]*A、對B、錯(正確答案)計算直轄組年終獎金時，根據(jù)直轄組累計FYC所在檔次確定獎金比例。（）[單選題]*A、對B、錯(正確答案)同業(yè)引進人員如果從試用業(yè)務(wù)員做起，其不能享受新人訓(xùn)練津貼。（）[單選題]*A、對B、錯(正確答案)猶豫期退保后將沖減當(dāng)期FYC，若沖減后FYC為負值，則當(dāng)月新人訓(xùn)練津貼為0。（）[單選題]*A、對B、錯(正確答案)入司未滿12個月的同業(yè)引進人員，可以享受個人季度獎金。（）[單選題]*A、對B、錯(正確答案)若代理人2013年7月12日入司，2014年2月1日轉(zhuǎn)正，2014年1月可計提新人訓(xùn)練津貼。（）[單選題]*A、對(正確答案)B、錯業(yè)務(wù)人員可以在新契約業(yè)務(wù)中代客戶簽名或抄錄風(fēng)險提示語句。（）[判斷題]*A、對B、錯(正確答案)業(yè)務(wù)人員可以將傭金返還客戶，以此誘使客戶投保。（）[判斷題]*A、對B、錯(正確答案)業(yè)務(wù)人員可以自行設(shè)計、修改、印制、傳播或使用未經(jīng)公司核準(zhǔn)的建議書、產(chǎn)品說明書、利益演示工具或其他展業(yè)資料、宣傳資料。（）[判斷題]*A、對B、錯(正確答案)業(yè)務(wù)人員可以在公司職場或說明會等與業(yè)務(wù)活動有關(guān)的公眾場所內(nèi)發(fā)生爭吵斗毆、公然侮辱公司或他人。（）[判斷題]*A、對B、錯(正確答案)業(yè)務(wù)人員可以未經(jīng)公司批準(zhǔn)以公司名義私設(shè)機構(gòu)、網(wǎng)點，進行招攬業(yè)務(wù)或者開展咨詢、服務(wù)活動。（）[判斷題]*A、對B、錯(正確答案)業(yè)務(wù)人員可以為其它機構(gòu)或個人牟取非法利益。（）[判斷題]*A、對B、錯(正確答案)業(yè)務(wù)人員可以銷售非保險金融產(chǎn)品。（）[判斷題]*A、對B、錯(正確答案)我司業(yè)務(wù)人員最多可以同時為幾家壽險公司代理銷售保單？（）[單選題]*A、1(正確答案)B、2C、3D、4根據(jù)《太平人壽保險有限公司個險系列自媒體信息分層包干負責(zé)制實施細則》（太平壽發(fā)〔2019〕96號），自媒體信息管理按以下哪種方式開展？（）[單選題]*A、分級督查(正確答案)B、無需管理C、隨機負責(zé)D、以上皆錯發(fā)生自媒體信息違規(guī)行為的業(yè)務(wù)人員，給公司造成較嚴(yán)重影響的，公司對業(yè)務(wù)人員進行品質(zhì)扣分，每次扣幾分？（）[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、4根據(jù)《基本法》規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)，業(yè)務(wù)人員是否可以以公司或個人名義刊登招募廣告？（）[單選題]*A、是B、否(正確答案)C、不置可否D、無相關(guān)規(guī)定根據(jù)《基本法》規(guī)定，對提供假學(xué)歷、假身份證明，隱瞞或偽造個人簡歷者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對其將如何處理？（）[單選題]*A、口頭教育B、警告C、罰款D、解除保險代理合同(正確答案)根據(jù)《關(guān)于規(guī)范產(chǎn)品說明會運作的相關(guān)指導(dǎo)意見》規(guī)定，產(chǎn)品說明會的主辦主體是？（）[單選題]*A