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文檔簡介

億合門窗薪酬福利管理制度參按照億合門窗的和管理模式根據市場的發(fā)展狀況和本年度經營規(guī)一、晉升（任命）23、通過考2000元底薪區(qū)業(yè)務拓展和銷售業(yè)1、具備客戶管理及22萬元3、通過考2000責小區(qū)業(yè)務拓展和1232萬元4、通過考2000務拓展和145識642000元（40000保底任務，1200元37天。無無遺漏下單及200021%；銷售混油類門1.5%2%3%。在活動過程中，客戶由特價產品調為特價高端產品，例如特價1880元的產品調為特價2480元的產品，轉單人員50元。由特價轉為折扣產品（7.5折，轉單人員100元小區(qū)組和組報備的，需詳細具體（客戶、、樓盤，裝修進度、詳情等）方為有效。如沒有報備信息，視為店面自上門單。各小組提成按單個單值計算（小區(qū)組或組報備的，由店面組簽單，2萬基礎任務內，單值算小區(qū)組或組業(yè)績，店面人員可拿提成；2萬基任務來源自我的和自上門單及老客戶轉介紹。6、有設計師的，按照設計師提取后的金額給店面計算提成7、如遇大型團購會，參照以上類別區(qū)分。不周，臨時調整1、任務考核制度考核內容包括：1.門窗的專業(yè)知識；2.3.已訂單客戶實時跟進（考核方式:考核+實際操考核標準：由人員扮作客戶，向其銷售產品，成功訂單，為實際考核達標?？己藘热莞咝н_標者，當月200元2、懲罰制3、薪金標準及（2000元底薪包含2萬基礎任務）小區(qū)組：2000元底薪+100元交通+100通訊費+提成組：2000元底薪+100元交通+100通訊費+提成店面組：2000元底薪+（材質、生產周期及出貨日期、刷卡（刷卡憑證訂在的右上側）或現(xiàn)金）客戶補款時，無論現(xiàn)金或刷卡，必須在上備注，并注明付款時間和方式2500元+400元（油補）+100元0.3%提?。黄?，一個罰款100元。負責店面的準確的測量數值下單，審單，及店面貨款的總審如發(fā)現(xiàn)有誤，按照一下條款劃分責任整理倉庫，貨物的與保管安排送20%；60%20%3001、工

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