浙江中小企業(yè)薪酬管理中的問題及對(duì)策

浙江中小企業(yè)薪酬管理中的問題及對(duì)策[摘要]浙江中小企業(yè)正處于快速發(fā)展的階段，但其前途也并非一片光明坦途。它們中的絕大部分都在管理上存在著這樣那樣的缺點(diǎn)，尤其是在人力資源管理上。其中薪酬管理是十分重要的內(nèi)容，本文提出了浙江中小企業(yè)在薪酬管理中存在的一些問題，并對(duì)應(yīng)地提出了解決的措施，如正確認(rèn)識(shí)薪酬在中小企業(yè)中的作用、建立公平的薪酬體系、建立科學(xué)的員工績(jī)效考評(píng)體系、利用競(jìng)爭(zhēng)手段，激活企業(yè)用人機(jī)制等。[關(guān)鍵詞]浙江中小企業(yè)；薪酬管理問題；對(duì)策Abstract：Zhejiangmediumandsmallbusinessesthestagethatisbeinginfastdevelopment,butitsfutureisalsonotasliceofbrightlevelroad.Theminuniquemostofinmanagementonexistenceshortcoming,itisespeciallyonthemanagementofhumanresource.Inwhichsalaryrewardmanagementisveryimportantcontent,thispaperhaveputforwardsomeproblemsthatZhejiangmediumandsmallbusinessesrewardstheexistenceinmanagementinsalary,andincorrespondencewithlandhaveputforwardthemeasureofsolution,ifknowsalarycorrectlytorewardestablishmentandtheroleinmediumandsmallbusinessesfairsalarytheemployeewhorewardsthescienceofsystemandestablishmentJieffectexaminationcommentsystem,usecompetitivemeans,activationenterprisechooseapersonforthejobmechanism.Keyword：Zhejiangmediumandsmallbusinesses;Salaryrewardmanagementproblem;Countermeasure浙江的中小企業(yè)在改革開放的二十幾年中發(fā)展迅速已成為整個(gè)浙江經(jīng)濟(jì)的重要支柱。在2006年浙江中小企業(yè)創(chuàng)造了工業(yè)新增產(chǎn)值的76%以上，其工業(yè)總產(chǎn)值占全省工業(yè)產(chǎn)值的60%以上，銷售收入占57%，出口額占60%；浙江中小企業(yè)以其占全部48.5%的資產(chǎn)提供了68.7%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)還為國(guó)家創(chuàng)造了43.2%的工商稅收。迅猛發(fā)展的前提下也存在著一些問題，正在阻礙著浙江中小企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。本文著重闡述浙江中小型企業(yè)在薪酬管理上存在的問題，并對(duì)這些問題提出相應(yīng)的解決對(duì)策與措施。一、薪酬管理的重要性薪酬是人力資源管理體系中一個(gè)很重要的方面。企業(yè)支付薪酬的目的就在于支持人力資源系統(tǒng)最終幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)力。因此，薪酬管理問題的重要性主要體現(xiàn)在其對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響上。薪酬對(duì)企業(yè)的重要性主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1、影響企業(yè)對(duì)于人才的吸納現(xiàn)代浙江中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在很大程度上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。能否吸引到優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能否贏得優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。吸引人才就需要一套有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，不僅僅是因?yàn)樗軌蛱峁┯形Φ呢泿艌?bào)酬，而且還體現(xiàn)在它能夠根據(jù)被吸引目標(biāo)人群的特殊需要提供各種非貨幣形式的待遇，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷。有一整套符合員工的條件，企業(yè)才能吸引到最優(yōu)秀的人才。2、影響企業(yè)對(duì)人才的使用效率企業(yè)擁有的員工如何使他們最有效率地為企業(yè)工作，一直是管理者探索的問題。所謂使員工最有效率地為企業(yè)工作，是指企業(yè)能夠用最低的成本使員工為企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)，換句話說，企業(yè)只對(duì)為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的員工支付高報(bào)酬在激勵(lì)員工的行為方面，除了必要的企業(yè)規(guī)章和文化之外，最能提高企業(yè)人才使用效率恐怕就是薪酬的激勵(lì)作用了。薪酬對(duì)員工的激勵(lì)和導(dǎo)向作用的直接成果就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的改善。3、影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)員工是否能安心工作，取決于是否得到了應(yīng)有的報(bào)酬。這就需要企業(yè)有一套合理的薪酬管理體系。企業(yè)有了完整全面的薪酬體系，有利于企業(yè)合理管理整體員工的薪酬，員工在企業(yè)都能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，使員工為企業(yè)這個(gè)整體努力工作，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，提升企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)文化。二、浙江中小企業(yè)薪酬管理中存在的問題1、薪酬觀念存在的誤區(qū)在目前浙江的中小企業(yè)中，普遍存在把薪酬純粹等同于企業(yè)運(yùn)營(yíng)所必須消耗的成本。在這種思想的指導(dǎo)下，企業(yè)主首先考慮的是如何降低成本，結(jié)果造成企業(yè)只考慮到壓縮員工的薪酬，甚至拖欠員工的工資、雇傭童工、不依法給員工交納相應(yīng)的保險(xiǎn)等情況也時(shí)有發(fā)生。一味地這樣想盡一切辦法來壓縮工人工資，減少職工福利等以求達(dá)到節(jié)約生產(chǎn)成本的措施是不明智的。2、不能處理好薪酬的公平性問題根據(jù)美國(guó)行為科學(xué)家亞當(dāng)斯的公平理論，一個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)數(shù)目的影響，而且還受到相對(duì)報(bào)酬多少的影響。每個(gè)人都會(huì)將自己的收入和付出的比值，與其他相關(guān)的人的收入和付出比值進(jìn)行比較。如果比值相同，員工感到公平；如果比值不同，則員工在以后的行動(dòng)中會(huì)糾正這一比值。而在浙江中小企業(yè)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“同工不同酬或同酬不同工”的現(xiàn)象，這會(huì)大大挫傷員工的積極性。因?yàn)樵谥袊?guó)勞動(dòng)力充裕，所以有的企業(yè)主抱著你不干這份工作，自然有其他人來做的心理，不肯糾正自己的企業(yè)中薪資低于市場(chǎng)薪資的狀況。殊不知，這樣對(duì)待自己的員工，員工也會(huì)通過消極怠工、在工作中不認(rèn)真負(fù)責(zé)等方式來對(duì)抗企業(yè)主的做法。這樣會(huì)大大降低企業(yè)效率，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)，最終對(duì)企業(yè)和企業(yè)主是不利的。3、員工的薪酬無法同員工的績(jī)效真正掛鉤任何一個(gè)浙江中小企業(yè)主都知道該將員工的薪酬和績(jī)效掛鉤，但實(shí)際上這一點(diǎn)比較難做到。簡(jiǎn)單的計(jì)時(shí)制或者計(jì)件制對(duì)于普通的員工，特別是對(duì)于靠體力勞動(dòng)獲取報(bào)酬的員工來說還似乎有效，但是對(duì)于知識(shí)型員工來講，如何對(duì)他們進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)以及使他們的薪酬與他們的績(jī)效匹配，這的確是一個(gè)難題。在浙江中小企業(yè)中，績(jī)效評(píng)估的不準(zhǔn)確性會(huì)導(dǎo)致員工生產(chǎn)率的下降和薪酬激勵(lì)效果的降低。如果企業(yè)為員工做出不正確的績(jī)效評(píng)估，這也許會(huì)引起員工強(qiáng)烈的反抗，最后惡性循環(huán)使企業(yè)遭受巨大的損失。對(duì)傳統(tǒng)的績(jī)效工資制的批評(píng)一直存在。因?yàn)榭?jī)效工資制并不容易實(shí)行，而給每個(gè)員工發(fā)相同的工資卻容易得多。4、薪資晉升渠道不暢，不利于員工的有效激勵(lì)浙江大多數(shù)的中小企業(yè)員工薪資確定后，是否能加薪，僅憑老板的意志，沒有規(guī)范的薪資晉升機(jī)制。員工對(duì)自己的薪資增長(zhǎng)的預(yù)期不明確，損傷了員工的積極性，從而致使員工缺乏工作動(dòng)力。另一種后果是由于中國(guó)的“官本位”意識(shí)較為濃厚，人們一般以管理“職業(yè)錨”或“官階”的大小判斷他們對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的多寡。因此，浙江中小企業(yè)內(nèi)的管理崗位成為各級(jí)各類員工的生涯發(fā)展目標(biāo)。單一的“官本位”或管理“職業(yè)錨”的發(fā)展通道，會(huì)誘導(dǎo)企業(yè)差不多所有頗具發(fā)展?jié)摿Φ膯T工首先考慮將其全部精力傾心于職務(wù)的晉升上，從而縮小企業(yè)高素質(zhì)員工的生存與發(fā)展空間。5、薪資政策缺乏戰(zhàn)略性，薪資競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)難以體現(xiàn)薪酬設(shè)計(jì)上的戰(zhàn)略導(dǎo)向原則，是將中小企業(yè)薪酬體系構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來，使企業(yè)薪酬體系或薪酬計(jì)劃成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要杠桿。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于受企業(yè)規(guī)模的限制，浙江中小企業(yè)難以承受過高的工資成本，不能根據(jù)人才市場(chǎng)稀缺程度和員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)來分配工資成本，盡管有些浙江中小企業(yè)不惜支付較高的人工成本吸納優(yōu)秀人才，但由于沒有分配好，企業(yè)薪資仍缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因而難以吸納和有效運(yùn)用優(yōu)秀人才。三、浙江中小企業(yè)建立合理薪酬管理的措施及方法1、正確認(rèn)識(shí)薪酬在中小企業(yè)中的作用作為浙江中小企業(yè)的管理者務(wù)必要在薪酬管理上做好她的功課，不能在企業(yè)剛起步的時(shí)候就輸在起跑線上，要給她規(guī)范合理的制度體系。正確認(rèn)識(shí)薪酬對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。對(duì)待事實(shí)上，薪酬對(duì)于企業(yè)來說不僅僅是成本，而且也是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其策略的重要手段。浙江中小企業(yè)可以通過薪資來影響員工的績(jī)效，通過合理的薪資作為激勵(lì)手段，可以有效地提高員工的績(jī)效。薪資的高低影響著企業(yè)吸引和留住什么樣的員工，同時(shí)薪資對(duì)于一個(gè)人的工作行為、工作態(tài)度都有不小的影響，這最終決定了員工的績(jī)效和企業(yè)的業(yè)績(jī)；薪資對(duì)于員工的激勵(lì)作用必然會(huì)對(duì)員工的工作效率和對(duì)企業(yè)的歸屬感產(chǎn)生影響。薪酬事實(shí)上給員工指明了在企業(yè)里什么樣的行為是受企業(yè)歡迎的，什么樣的行為將會(huì)受到懲罰，從而引導(dǎo)員工在企業(yè)中只做企業(yè)認(rèn)可的事。才能給企業(yè)帶來長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，贏得機(jī)會(huì)贏得市場(chǎng)。總之，企業(yè)要善于利用薪酬這一手段促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略的達(dá)成。2、建立科學(xué)公平的薪酬體系人們的工作動(dòng)機(jī)僅受到絕對(duì)報(bào)酬影響的時(shí)候，把自己付出的勞動(dòng)和所得的報(bào)酬與他人付出的勞動(dòng)和所得的報(bào)酬，還有把自己現(xiàn)在付出的勞動(dòng)和所得的報(bào)酬與自己過去付出的勞動(dòng)和所得的報(bào)酬進(jìn)行個(gè)人歷史比較。如果當(dāng)他發(fā)現(xiàn)自己的收支比例與他人的收支比例相等，或者現(xiàn)在的收支比例與過去的收支比例相等時(shí)，便認(rèn)為是應(yīng)該的正常的，因而心情舒暢，努力工作。反之就會(huì)產(chǎn)生不平衡感，就會(huì)有滿腔怨氣。極大的影響了辦事處的工作效率，挫傷了工作人員的積極性。因此，建立公平的激勵(lì)機(jī)制是影響員工行為動(dòng)機(jī)的關(guān)鍵。這就要求我們薪酬管理人員適時(shí)觀察員工的工作情況，及時(shí)調(diào)整改進(jìn)員工的絕對(duì)報(bào)酬與勞動(dòng)付出之間的比例。從而使員工降低不滿情緒，提高他們的工作積極性，提升企業(yè)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。3、建立科學(xué)的員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系

“經(jīng)營(yíng)之神”的松下幸之助曾經(jīng)講到:“不管有無制度，經(jīng)營(yíng)上總是要經(jīng)常對(duì)人進(jìn)行考核;如果缺少對(duì)業(yè)績(jī)、能力的制度性考核，我們只能依賴一線監(jiān)管者的意見作出人事安排，稍有疏忽，稍不注意就會(huì)出現(xiàn)不平、不公，導(dǎo)致不滿、損壞士氣和效率等。所以，有作為的經(jīng)營(yíng)者都會(huì)采用人事考核制度，努力對(duì)職工的能力和業(yè)績(jī)作出客觀而公平的評(píng)價(jià)。”科學(xué)合理的員工考核評(píng)價(jià)體系是實(shí)行過程激勵(lì)和行為改造激勵(lì)的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人是有一定的惰性的，如果人在一定時(shí)期內(nèi)沒有新的刺激，他是不可能激奮起來的。對(duì)浙江中小企業(yè)而言，員工在一個(gè)崗位上工作臺(tái)一段時(shí)間后很容易會(huì)養(yǎng)成惰性，所以必須有一種考核機(jī)制來約束、控制其行為，以使其保持旺盛的工作激情。建立科學(xué)的考核體系首先要做好崗位設(shè)計(jì)，然后是做好各崗位考核指標(biāo)的設(shè)定，并通過日常跟蹤考核，確定崗位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，評(píng)出業(yè)績(jī)考評(píng)分?jǐn)?shù)，以此判斷他們是否稱職。考評(píng)分?jǐn)?shù)可以作為職工進(jìn)行晉升、聘任、減員增效、獎(jiǎng)懲及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。這樣才能激發(fā)每一位職工的潛能，使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。但員工考核一定要堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開、注重實(shí)績(jī)的原則。這樣才能確實(shí)提升浙江中小企業(yè)的戰(zhàn)斗力，面對(duì)殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。4、完善薪資的晉升渠道目前浙江中小企業(yè)大多已處于二次創(chuàng)業(yè)期，企業(yè)正要做強(qiáng)做大，因此穩(wěn)固人心是很重要的?？茖W(xué)完善的薪資晉渠道有利于提高員工的工作積極性，增加工作動(dòng)力。合理的薪資晉升渠道可以激發(fā)員工的內(nèi)在潛力，更好地為企業(yè)做出他們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。員工在生活必需物質(zhì)能夠得到保障的前提下才為企業(yè)工作，相應(yīng)地企業(yè)有了合理的薪資晉升渠道，讓員工意識(shí)到自己努力工作是有回報(bào)的。薪資渠道完善了，企業(yè)的人心穩(wěn)固了。企業(yè)也能更好地實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。

5、利用競(jìng)爭(zhēng)手段，激活企業(yè)用人機(jī)制

為了調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，浙江中小企業(yè)內(nèi)部應(yīng)始終保持一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力。要在企業(yè)中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立能者上、庸者下，以人為本、用人唯才的用人機(jī)制。通過引進(jìn)崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不斷改變員工安于現(xiàn)狀的心理，給員工以工作壓力，激發(fā)員工的工作積極性，提升職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的成就感和責(zé)任感，使其他職工樹立更遠(yuǎn)大的進(jìn)取目標(biāo)，更使原有的干部產(chǎn)生危機(jī)感，從而激發(fā)全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性。首先，要通過競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制大膽起用優(yōu)秀人才。大膽啟用年輕人，營(yíng)造人才脫穎而出的新機(jī)制，對(duì)有發(fā)展前途的年輕人才，要定向培訓(xùn)和培養(yǎng)，破格提拔，為他們提供一個(gè)能充分發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)的空間，做到人盡其才、才盡其用。其次，要結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建立“公平、公正、公開”的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、下崗培訓(xùn)、二次競(jìng)崗等競(jìng)爭(zhēng)的方式提高隊(duì)伍素質(zhì)。所有干部崗位在職工中公開競(jìng)聘，一經(jīng)聘用，到崗任職，給予相關(guān)的待遇。不稱職者下崗培訓(xùn)，再等待競(jìng)爭(zhēng)上崗。堅(jiān)決實(shí)行易崗易薪制度。這樣一來，職工的危機(jī)感增強(qiáng)了，從而促進(jìn)干部職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)的積極性。案例：DS公司的薪酬管理DS公司是浙江的一家中小企業(yè)，位于浙江東部沿海，成立于20世紀(jì)90年代。2006年企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅100萬(wàn)元。這對(duì)于一個(gè)中小企業(yè)來說已是不小的成就。DS公司之所以能取得這么好的成績(jī)，與其實(shí)施的員工薪酬制度有著重要的關(guān)系。DS公司的薪酬制度是：固定工資+按業(yè)績(jī)付酬制+利潤(rùn)分享計(jì)劃+損耗獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃+其他福利DS公司不把員工視為雇員，而是合伙人。因此公司的一切人力資源制度都體現(xiàn)這一理念，除了讓員工參與決策外，還推行一套獨(dú)特的薪酬制度。DS公司公司的固定工資基本上是行業(yè)較低的水平，但是其按業(yè)績(jī)付酬制、高待遇制、損耗獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在整個(gè)報(bào)酬制度中起著舉足輕重的作用。按業(yè)績(jī)付酬制：DS公司以市場(chǎng)為導(dǎo)向，取消或部分取消固定工資，而采用與業(yè)績(jī)掛鉤的彈性工資和靈活福利方案。員工生產(chǎn)超過一定額度，就按一定比例提取分成。利潤(rùn)分享計(jì)劃：對(duì)有些人而言，掙錢是為了生存，對(duì)另一些人，錢是衡量自我價(jià)值的尺度。“高出市場(chǎng)平均價(jià)的薪金，哪怕只有一點(diǎn)點(diǎn)，亦會(huì)讓員工感到公司對(duì)他們的器重。”員工分享利潤(rùn)是DS公司一貫的人才經(jīng)營(yíng)主張，讓公司進(jìn)入這樣一種狀態(tài)：?jiǎn)T工努力工作，公司給以較高的回報(bào)，相應(yīng)地，公司對(duì)員工的要求也更高了，員工在雙重壓力下，會(huì)更加努力為企業(yè)創(chuàng)造高效益。損耗獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：店鋪因減少損耗而獲得的贏利，公司與員工一同分享。其他福利計(jì)劃：建立員工疾病信托基金，設(shè)立員工子女獎(jiǎng)學(xué)金。從1998年開始，每年資助20名DS公司員工的孩子上大學(xué)，每人每年6000元，連續(xù)資助4年。DS公司通過按業(yè)績(jī)付酬制和高待遇制，建立員工和企業(yè)的合伙關(guān)系，使員工感到公司是自己的，收入多少取決于自己的努力，因此會(huì)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，加倍努力地工作。參考文獻(xiàn)[1]許震：《浙江中小企業(yè)薪酬管理誤區(qū)研究》，中國(guó)人力資源開發(fā)，2002年7月[2][3]巴里·格哈特、薩拉·L.瑞納什：《薪酬管理》，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2005年1月[4]克爾：《薪酬與激勵(lì)》，機(jī)械工業(yè)出版社，2005年1月[5]王雁飛：《績(jī)效與薪酬管理實(shí)務(wù)》，中國(guó)紡織出版社，2005年1月程艷霞、張舫下面資料為贈(zèng)送的地產(chǎn)廣告語(yǔ)不需要的下載后可以編輯刪除就可以，謝謝選擇，祝您工作順利，生活愉快！地產(chǎn)廣告語(yǔ)1、讓世界向往的故鄉(xiāng)

2、某沿河樓盤：生活，在水岸停泊

3、一江春水一種人生

4、某錢塘江邊樓盤：面對(duì)潮流經(jīng)典依舊

5、海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景

6、以山水為賣點(diǎn)的樓盤：山水是真正的不動(dòng)產(chǎn)

7、某城區(qū)的山腰上的樓盤：凌駕尊貴俯瞰繁華

8、某地勢(shì)較高的樓盤：高人，只住有高度的房子

9、某學(xué)區(qū)房：不要讓孩子輸在起跑線上

10、尾盤：最后，最珍貴

11、回家就是度假的生活

12、生命就該浪費(fèi)在美好的事情上

我們?cè)斐恰?/p>

2、我的工作就是享受生活——

3、我家的客廳，就是我的生活名片——

4、在自己的陽(yáng)臺(tái)看上海的未來——

5、公園不在我家里我家住在公園里——

6、這里的花園沒有四季——

7、***，裝飾城市的風(fēng)景——

8、***，我把天空搬回家——

9、房在林中，人在樹下——

10、生活，就是居住在別人的愛慕里——

11、到〖星河灣〗看看好房子的標(biāo)準(zhǔn)——

12、好生活在〖珠江〗——

13、愛家的男人住〖百合〗

城市岸泊：城市的岸泊，生活的小鎮(zhèn)

生活之美不缺少，在于發(fā)現(xiàn)

情趣不在于奢華，在于精彩

生活有了美感才值得思考……

玫瑰莊園：山地生態(tài)，健康人生

卓越地段，超大社區(qū)

一種完整且完善的環(huán)境，像原生一樣和諧

原生景象自然天成

人本理念精品建筑

知名物業(yè)智能安防

誠(chéng)信為本實(shí)力鑄造

比華利山莊：海岸生活——引領(lǐng)世界的生活方式

海岸生活——22公里的奢華

海岸生活——高尚人生的序曲

海岸生活——人與自然的融合

蘋果二十二院街：人文自然現(xiàn)代

鋪的蔓伸

榮和山水美地：讓世界向往的故鄉(xiāng)

香港時(shí)代：時(shí)代精英開拓未來

領(lǐng)銜建筑，彰顯尊貴

綠地崴廉公寓：金橋40萬(wàn)平方米德國(guó)音樂藝術(shù)生活

匯都國(guó)際：昆明都心，城市引擎

財(cái)富之都風(fēng)情之都?jí)艋弥嘉幕忌藤Q(mào)之都

西部首座巨型商業(yè)之城

顛峰商圈的原動(dòng)力，締造西部財(cái)富新領(lǐng)地

新江灣城：綠色生態(tài)港國(guó)際智慧城

新江灣城，一座承載上海新夢(mèng)想的城區(qū)

上海城投，全心以赴

建設(shè)知識(shí)型，生態(tài)型花園城區(qū)

風(fēng)和日麗：入住準(zhǔn)現(xiàn)樓，升值在望

灣區(qū)大戶，空中花園

大格局下的西海岸

市中心：市中心少數(shù)人的專屬

顛峰珍貴市中心的稀世名宅

正中心城市顛峰領(lǐng)地

顛峰勾勒稀世名宅

繁華不落幕的居家風(fēng)景

地利皇者盡得先機(jī)

稀世經(jīng)典180席

陽(yáng)光國(guó)際公寓：陽(yáng)光金橋來自紐約的生活藍(lán)本

鐘宅灣：海峽西岸生態(tài)人居休閑商務(wù)區(qū)

匯聚國(guó)際財(cái)富與人居夢(mèng)想的絕版寶地

二十一世紀(jì)是城市的世紀(jì)，二十一世紀(jì)也是海洋的世紀(jì)

誰(shuí)控制了海洋，誰(shuí)就控制了一切

站在藍(lán)色海岸的前沿，開啟一個(gè)新的地產(chǎn)時(shí)代

東南門戶海灣之心

海峽西岸生態(tài)人居休閑商務(wù)區(qū)

讓所有財(cái)富的目光聚集鐘宅灣，這里每一天都在創(chuàng)造歷史

上海A座（科維大廈）：創(chuàng)富人生的黃金眼

掘金上海！創(chuàng)富人生！

遠(yuǎn)東大廈：花小公司的錢，做大公司的事

未來城：無可挑戰(zhàn)的優(yōu)勢(shì)無可限量的空間

綠地集團(tuán)：居住問題的答疑者，舒適生活的提案人

茶馬驛棧：精明置業(yè)時(shí)機(jī)享受附加值財(cái)富最大化

雪山下的世外桃源茶馬古道上千年清泉之鄉(xiāng)

金地格林春岸：城市精英的夢(mèng)想家園

繁華與寧?kù)o共存，闊綽身份不顯自露

建筑覆蓋率僅20%，令視野更為廣闊

占據(jù)最佳景觀位置，用高度提煉生活

完美演繹自然精髓，譜寫古城新篇章

創(chuàng)新房型推陳出新，闊氣空間彰顯不凡

365天的貼身護(hù)衛(wèi)，闊度管理以您為尊

金地格林小城：心沒有界限，身沒有界限

春光永駐童話之城

我的家，我的天下

東渡國(guó)際：夢(mèng)想建筑，建筑夢(mèng)想

齊魯置業(yè)：傳承經(jīng)典，創(chuàng)新生活

比天空更寬廣的是人的思想

創(chuàng)新遠(yuǎn)見生活

嘉德中央公園：一群絕不妥協(xié)的居住理想家完成一座改變你對(duì)住宅想象的超越作品

極至的資源整合豐富住家的生活內(nèi)涵

苛求的建造細(xì)節(jié)提升住家的生活品質(zhì)

地段優(yōu)勢(shì)，就是永恒價(jià)值優(yōu)勢(shì)

設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)，就是生活質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)

景觀優(yōu)勢(shì)，就是生命健康優(yōu)勢(shì)

管理優(yōu)勢(shì)，就是生活品味優(yōu)勢(shì)

空中華爾茲：自然而來的氣質(zhì)，華爾茲的生活等級(jí)享受，沒有不可逾越的極限

所謂完美的習(xí)慣，是舒適空間的心情定格！

臨江花園：經(jīng)典生活品質(zhì)

風(fēng)景中的舞臺(tái)

美林別墅：源歐美經(jīng)典純自然空間

住原味別墅賞園林藝術(shù)

淡雅怡景溫馨自然

錢江時(shí)代：核心時(shí)代，核心生活

核心位置創(chuàng)意空間優(yōu)雅規(guī)劃人文景觀財(cái)富未來

城市精神，自然風(fēng)景，滲透私人空間

泰達(dá)時(shí)尚廣場(chǎng)：是球場(chǎng)更是劇場(chǎng)

城市經(jīng)濟(jì)活力源

時(shí)尚天津水舞中國(guó)

未來都會(huì)休閑之居

創(chuàng)意時(shí)尚天天嘉年華

健康快樂新境界

商旅新天地締造好生意

城市運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略聯(lián)盟，參與協(xié)作，多方共贏

華龍碧水豪園：浪漫一次，相守一生

東方萊茵：品鑒品位宜家宜人

建筑一道貴族色彩

品鑒一方美學(xué)空間

品位一份怡然自得

蕩漾一股生命活力

坐擁一處旺地靜宅

體會(huì)一種尊崇感受

常青花園（新康苑）：新康苑生活感受凌駕常規(guī)

大非凡生活領(lǐng)域成功人士的生活禮遇

擁有與自己身份地位相等的花園社區(qū)

在屬于自己的宴會(huì)餐廳里會(huì)賓邀朋

只與自己品味愛好相同的成功人士為鄰

孩子的起步就與優(yōu)越同步

酒店式物管禮遇

擁有[一屋兩公園前后是氧吧]的美極環(huán)境

水木清華：住在你心里

福星惠譽(yù)（金色華府）：金色華府，市府街才智名門——釋放生命的金色魅力

真正了解一個(gè)人，要看他的朋友，看他的對(duì)手。

真正了解一種生活，也當(dāng)如此。

核心地段（區(qū)位是一面鏡子，照見家的質(zhì)素）

隱逸空間（環(huán)境是一面鏡子，照見家的質(zhì)素）

超大規(guī)模（點(diǎn)亮與過往不同的“大”生活）

成熟配套（周邊一切是鏡子，照見家的質(zhì)素）

精品建筑（外攬?zhí)煜拢瑑?nèi)宜室家）

均好戶型（每天每秒都被釋放到四壁之外）

大唐新都：原創(chuàng)生活，非?？臻g

住宅不是炫耀的標(biāo)簽，生活是用來享受的。

人信.千年美麗：森庭畫意.千年美麗

寧?kù)o是一種內(nèi)在的力量

生活是與自然的戀愛

在自然中體驗(yàn)自由的生存

建筑讓人迷戀的核心是思想

華智.翡翠星空：創(chuàng)意生活由此進(jìn)

時(shí)代美博城：繁華領(lǐng)地時(shí)尚生活

浪漫無極限

陽(yáng)光海岸：美景與生活的邂逅

帶著些許閑散情緒，安享私藏一片湖的幸福

夢(mèng)幻湖畔溫柔橫亙?cè)诨貧w前方這是你的見.心的家

景江華庭：靜享都市繁華新銳生活核心

海虹.景：城市在變世界觀也要變

海虹.景國(guó)際社區(qū)

一個(gè)改變你世界觀的城市文化住宅

海虹.景區(qū)位世界觀

一塊好地不僅要放到空間中更要放到時(shí)間中去評(píng)價(jià)

海虹.景美景世界觀

先成為園林鑒賞家才能鑒賞城市

海虹.景享受世界觀

放手生活是享受的開始

海虹.景生活世界觀

洞悉時(shí)尚潮流才能洞悉生活的變化

海虹.景空間世界觀

空間隨意識(shí)而變空間是流動(dòng)變化的

碧水晴天：生活就是……尋開心

駕奴.橋的前途路的前程城市的前景

守望.江的神奇灘的神話岸邊的神韻

品嘗.園的風(fēng)景家的風(fēng)采眼前的風(fēng)情

沐浴.屋的明亮窗的明凈心底的明朗

閩東電力集團(tuán).楚都地產(chǎn)：璀璨，用誠(chéng)信打造

輝煌，用實(shí)力說話

領(lǐng)跑，用行動(dòng)證明

昆明走廊：昆明走廊，一場(chǎng)與眾不同的城市詭計(jì)游戲，全情體驗(yàn)行走的變幻情趣.

2004.場(chǎng)景.商業(yè)地產(chǎn)

西南商圈.重獲新生，王者復(fù)活

2004.劇情.昆明走廊

昆明走廊的實(shí)體不是一個(gè)建筑，而是一個(gè)場(chǎng)所。

2004.主角.城市FI客

概念商街，體驗(yàn)生活進(jìn)行中

2004.精彩.正式開始

樂得家.金瀚家園：水邊的香格里拉

生活的真諦源于自然，

自然的奧意在于和諧，

和諧的精髓表達(dá)完美。

江畔語(yǔ)林：距璀璨不遠(yuǎn)，離自然更近

在這里，學(xué)習(xí)過悠然人生

非凡禮遇，成就居者高人一等的氣質(zhì)

金地香蜜山：山在這里，我在這里

城市山居生活再升級(jí)

白描香蜜山

山林生活的升級(jí)演繹

真正的健康住宅

長(zhǎng)在山上的房子

城市中的山地建筑

堅(jiān)持簡(jiǎn)約的后現(xiàn)代美學(xué)

原生態(tài)私家山野公園

四季分明的山中歲月

健康、趣味、質(zhì)樸、自然是最好的設(shè)計(jì)師

風(fēng)、光、水、石、云五大庭院藝術(shù)

空間是用來收藏自然的

山中的有氧運(yùn)動(dòng)

網(wǎng)球也是一種生活方式

健康成為一種習(xí)慣

山是一件運(yùn)動(dòng)裝備

上海五角世貿(mào)商城：百舸爭(zhēng)流，誰(shuí)能競(jìng)風(fēng)流

卓越來自您搶先一步！乘天時(shí)，順勢(shì)而起。成功來自您搶占高位！據(jù)地利，如虎添翼

理想來自您精心創(chuàng)造！通人知，傾情打造。

維多利亞公寓：城南三環(huán)之內(nèi)/最后，最珍貴

精粹城南里的優(yōu)裕生活

花園里的洋樓，演繹英倫貴派風(fēng)格

國(guó)際與本土頂尖建筑團(tuán)體

全球景觀設(shè)計(jì)權(quán)威/美國(guó)易道，全景營(yíng)造

讓每扇窗，向著風(fēng)景深呼吸

金色嘉苑：水光山色中的幸福家園

有保證的幸福生活

上風(fēng)上水，幸福生活版圖

盡善盡美配套，演繹幸福生活

365天美景生活，幸福生活時(shí)時(shí)刻刻

特別的愛獻(xiàn)給特別的你

找到都市的幸福時(shí)光

嘉德現(xiàn)代城：豪華尊貴的盛會(huì)名流云集的家園

景江苑：開啟全景生活展現(xiàn)全新人生

恒海國(guó)際高爾夫別墅：在這里，掀開淀山湖，恒海計(jì)劃歷史一頁(yè)

世紀(jì)金融大廈：璀璨閃爍

冉冉升起我不能視而不見

清怡花苑：風(fēng)生，水起，潮涌

觀賞，無邊境

天境.山因勢(shì)而動(dòng)

山青，塔長(zhǎng)，鐘鳴

藝境.藝因琢而精

心境.心因靜而遠(yuǎn)

心靜，致遠(yuǎn)，淡泊，明智

筑境.筑因妙而傳

創(chuàng)造，無止境

上品.巨洋豪園：陸家嘴，頂極地標(biāo)，至上口味

上品稀缺，升值，唯一

新海派主義建筑集群

無限陽(yáng)光雙景生態(tài)自然居停

舒適源于對(duì)居住尺度的把握

星星港灣：星星港灣，看見非一般的夢(mèng)想

星星港灣，大學(xué)城后花園

重組，文化濃郁之美

東部生活的坐標(biāo)

星星港灣的星空下，微笑的你，發(fā)現(xiàn)新生活已經(jīng)來臨

居住，是氣質(zhì)的一種表達(dá)

BLOCK，圍合式空間，標(biāo)識(shí)居住者的領(lǐng)域感和歸屬感

核心區(qū)域，處處折射品質(zhì)生活

生活美學(xué)，一次滿足你的夢(mèng)想

一個(gè)正在實(shí)現(xiàn)中的夢(mèng)想

天寓：拋開一切繁文縟節(jié)，一切約定俗成，還原自然，真實(shí)的居住理想。

設(shè)計(jì)改變生活

設(shè)計(jì)思想——簡(jiǎn)潔、自由、大氣

建筑——凝固的音樂

景觀——回歸自然

生命的真諦

品質(zhì)生活——上帝在細(xì)節(jié)中

室內(nèi)空間簡(jiǎn)歷姓名：簡(jiǎn)歷模板://性別：男出生日期：1989年2月年齡：37歲戶口所在地：上海政治面貌：黨員畢業(yè)生院校：專業(yè)：地址：電話：E-mail：___·教育背景·_______________________________________________________________1983/08--1988/06華東理工大學(xué)生產(chǎn)過程自動(dòng)化學(xué)士___·個(gè)人能力·_______________________________________________________________這里展示自己有什么的特長(zhǎng)及能力___·專業(yè)課程·_______________________________________________________________《課程名稱(只寫一些核心的)》：簡(jiǎn)短介紹《課程名稱》：簡(jiǎn)短介紹___·培訓(xùn)經(jīng)歷·_______________________________________________________________2002/06--2002/10某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和維護(hù)上海市勞動(dòng)局頒發(fā)的初級(jí)證書1998/06--1998/08某建筑工程學(xué)校建筑電氣及定額預(yù)算上海建筑工程學(xué)校頒發(fā)___·實(shí)習(xí)經(jīng)歷·_______________________________________________________________2011年5月——現(xiàn)在某（上海）XX職位【公司簡(jiǎn)單描述】屬外資制造加工企業(yè),職工1000人，年產(chǎn)值6000萬(wàn)美金以上。主要產(chǎn)品有：五金制品、設(shè)備制造、零部件加工、繞管器【工作職責(zé)】【工作業(yè)績(jī)】___·語(yǔ)言能力·____________