關(guān)于2023大學(xué)生村官調(diào)研報告（10篇）

第第頁關(guān)于2023大學(xué)生村官調(diào)研報告（10篇）2023大學(xué)生村官調(diào)研報告模板篇1我叫某某，__年x月，我榮幸地選派到折橋鎮(zhèn)__村擔(dān)當(dāng)黨支部副書記。到村任職一年來，我時刻立足村情，了解民情，堅持不懈地向村干部學(xué)習(xí)，向村民學(xué)習(xí)，進行了實地走訪和調(diào)查，對__村的發(fā)展?fàn)顩r有了初步了解，并在此基礎(chǔ)上，對一些制約__村發(fā)展的因素提出了幾點建議?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、村情概況__村位于臨夏市東北角，是個典型的城鄉(xiāng)結(jié)合部村。全村共有4個村民組，13個合作社，606戶，總?cè)丝?219人(戶籍人口2679人，流淌人口2540人)，有黨員67名，耕地面積約1158畝。農(nóng)夫收入來源主要為農(nóng)作物種植、家畜養(yǎng)殖、土地、房屋出租和勞務(wù)輸出，主要農(nóng)作物以小麥、玉米、蔬菜為主，冬季以簡易大棚菜為主;養(yǎng)殖主要以養(yǎng)豬、養(yǎng)牛為主;勞務(wù)輸出主要是臨夏市的建筑隊，各飯館等服務(wù)行業(yè)為主。二、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展情況1、經(jīng)濟發(fā)呈現(xiàn)狀經(jīng)過走訪了解，__村村民的生活來源主要有以下三種渠道：最主要的是種植糧食和蔬菜，主要包括小麥、玉米等作物和一些季節(jié)性蔬菜;其次是依靠勞務(wù)輸出，村民在市區(qū)建筑隊、餐館打工掙錢;還有是依靠出租土地、房屋，賺取租金，利用城鄉(xiāng)結(jié)合部的有利條件，將閑置的土地和房屋給有需要的人出租。據(jù)統(tǒng)計，__村20__年外出打工的人數(shù)達到1500多人，占總?cè)丝诘?/3以上。2、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)農(nóng)業(yè)方面。__村人多地少，全村人均耕地0.4畝，隨著近年來城市化的進程不斷加快，__村的耕地被占用的情況加劇，這使得農(nóng)業(yè)發(fā)展更加困難。與此同時，農(nóng)業(yè)發(fā)展方式也比較落后，主要是種植小麥、玉米等經(jīng)濟效益較低的傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品，發(fā)展集約型、高效農(nóng)業(yè)尚需一個引導(dǎo)和幫忙的過程。20__年成立了農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社一個。養(yǎng)殖方面。全村主要以養(yǎng)殖豬、養(yǎng)牛為主，有規(guī)模養(yǎng)牛場一個，小規(guī)模養(yǎng)豬廠3個，更多的是農(nóng)戶以家庭養(yǎng)殖家畜為主，零散養(yǎng)殖方式占主體，還沒有成立專業(yè)合作社。三、基層組織建設(shè)和基層設(shè)施建設(shè)村兩委成員在黨支部耿玉芬書記的帶領(lǐng)下，在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持學(xué)習(xí)政治理論和經(jīng)濟、科學(xué)等方面的學(xué)問，不斷加強和完善基層組織建設(shè)，取得了肯定的成果。全村共有黨員67人，入黨樂觀分子1人，村兩委成員7人，其中大學(xué)生村官2人。村兩委班子團結(jié)協(xié)作，分工明確，各負其責(zé)，嚴(yán)格根據(jù)上級的工作要求，圓滿完成了村里的各項工作。村兩委班子年初有工作計劃，年中有檢查制度，每年春節(jié)過后的第一次大會，組織全村十三個合作社社長及群眾代表，由支部提議，大家共同商議新一年的工作準(zhǔn)備，承諾年內(nèi)要辦的幾件實事，讓每個人都參與村務(wù)及重大事項的討論，讓每個代表都能領(lǐng)會村兩委班子的意圖，對村班子的計劃是否可行提出意見，監(jiān)督和參與各項工作的檢查。四、_穩(wěn)定加強農(nóng)村_綜治工作，是促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。近年來，__村由于租住人員比較多，治安管理任務(wù)比較繁重。鄰里間的抵觸糾紛、婆媳間的抵觸，社員相互間的土地、宅基地、地埂抵觸糾紛，年內(nèi)發(fā)生11起，調(diào)解11起，做到件件都有答復(fù)和解決，近幾年中，由于__村兩委班子的共同努力，__村始終被市上、州上評為綜合治理先進村，__村黨支部連續(xù)11年被鎮(zhèn)上評為優(yōu)秀黨支部。全村_綜治工作的開展，得益于村兩委班子的不懈努力。村干部本著公平、公正、客觀的原則，常常深化農(nóng)戶，樂觀幫忙廣闊群眾消退糾紛，化解抵觸，準(zhǔn)時發(fā)覺不穩(wěn)定因素，從根本上毀滅一切可能引起上訪的不良因素，實現(xiàn)小事不出組，大事不出村，確保村子和諧穩(wěn)定。五、調(diào)查結(jié)論和建議總體而言，__村在鎮(zhèn)黨委、__村兩委班子的帶領(lǐng)下，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村基層組織建設(shè)、村容村貌整治和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面，都取得了肯定的成果。但是，為了使__村能取得更大的發(fā)展，使我的工作能更有目的性，特提出以下幾點建議：1、加大投資力度，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，樂觀發(fā)展溫室大棚種植產(chǎn)業(yè)__村因為耕地少，人口稠密，無法大規(guī)模發(fā)展糧食種植業(yè)。然而，__村因為地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，更適合發(fā)展集約型高效農(nóng)業(yè)。蔬菜種植業(yè)能夠帶來更好的經(jīng)濟效益。因此，必需想方設(shè)法加大資金投入，為集約型農(nóng)業(yè)發(fā)展供應(yīng)條件，以前我村在這方面重視不夠，前幾年在村口很不簡單搞起來的20畝溫室大棚，最終因為資金緣由而經(jīng)營困難，最終不得不荒廢，既鋪張了土地，又白白耗費了群眾的勞力。本村沒有集體經(jīng)濟收入，村級財政比較緊急，直接影響到我村的發(fā)展，許多基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的開展和公用事業(yè)的進行都因資金不足而無法順利實施。建議在原來__城小學(xué)的地方建設(shè)集體經(jīng)濟項目，比如鋼鐵鑄造、溫室農(nóng)家樂等，由村委會和村民共同參入股份，這樣既可以增加本村的財政收入，也可讓廣闊村民共享發(fā)展成果，走共同富有之路。2、充分利用遠程教育平臺，提高農(nóng)夫素質(zhì)提高村民素質(zhì)，培養(yǎng)新農(nóng)村的新型農(nóng)夫，是提高農(nóng)夫收入的根本途徑。我們村的農(nóng)夫因為進城務(wù)工的比較多，所以，比純粹務(wù)農(nóng)的農(nóng)夫需要更多的學(xué)問和社會閱歷。對于這一點，我們要充分利用好現(xiàn)代遠程教育平臺，組織本村黨員干部和群眾定期收看遠程教育供應(yīng)的各類節(jié)目。我們村常常利用村里開會的時間以及黨員冬訓(xùn)等，為黨員群眾播放視頻，提高黨員干部綜合素質(zhì)，加強其對農(nóng)業(yè)科技、法律法規(guī)等學(xué)問的學(xué)習(xí);指導(dǎo)農(nóng)夫觀看種植、養(yǎng)殖科教視頻，用科學(xué)學(xué)問與“土”閱歷結(jié)合發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，促進農(nóng)夫增收。3、落實黨的農(nóng)村政策，不斷深化農(nóng)村改革。這幾年以來，黨中央非常關(guān)心農(nóng)村的發(fā)展，連續(xù)幾年以中央一號文件的形式，強調(diào)農(nóng)村工作的重要性。所以，連續(xù)落實好黨在農(nóng)村的各項優(yōu)待政策，對于農(nóng)村發(fā)展是非常有利的事情。一是連續(xù)落實好農(nóng)村合作醫(yī)療、養(yǎng)老保險政策，通過村干部的入戶宣傳、急躁講解，把看病補貼、養(yǎng)老補貼等優(yōu)待政策落實到千家萬戶，切實解決群眾老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)的問題;二是進一步深化抓好農(nóng)村糧食直補等惠農(nóng)政策的落實，抓好春耕中的農(nóng)藥、種子發(fā)放，準(zhǔn)時將糧食直補等資金發(fā)放給農(nóng)夫，切實維護好、保護好、發(fā)揮好廣闊農(nóng)夫的生產(chǎn)樂觀性。4、抓好農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)樂觀爭取資金，全面完成村部建設(shè)欠賬、道路建設(shè)欠賬，連續(xù)根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)的20字方針要求，搞好村容村貌治理，爭取完成村級道路硬化、水渠管網(wǎng)改造。全面完成黨委、政府交給的工作任務(wù)。目前，在上級黨委政府的親切關(guān)懷下，在__村兩委班子的幫忙指導(dǎo)下，在全體村民的共同努力下，村兩委正在努力探究一條適合本村實際情況的的發(fā)展道路。作為__村的大學(xué)生村干部，今后，我將連續(xù)扎根農(nóng)村，努力作好國家政策法規(guī)的宣傳員、村情民意的調(diào)查員、群眾事務(wù)的服務(wù)員和遠程教育的操作員，與__村的干部群眾一起，制造__村的社會主義新農(nóng)村跨越式發(fā)展!2023大學(xué)生村官調(diào)研報告模板篇2選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央著眼于推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐熬煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才作出的一項重大戰(zhàn)略決策，是新時期黨的建設(shè)和組織工作的一項重要創(chuàng)新舉措。__8年以來，__市先后選聘5批共__名高校畢業(yè)生到村任職，目前在崗大學(xué)生村官140人。為全面把握這支隊伍的思想、生活和工作狀況，進一步改進大學(xué)生村官教育管理工作，近期，__市委組織部成立特地課題組，采取集中座談、實地走訪、問卷調(diào)查等方式，對全市大學(xué)生村官工作進行了專題調(diào)研，現(xiàn)形成報告如下。一、做法和成效為讓大學(xué)生村官來有奔頭、干有舞臺、留有期望、走有收獲，五年來，__市不斷完善政策措施，創(chuàng)新方法途徑，推動了大學(xué)生村官工作的健康有序開展。1.嚴(yán)格管理加壓力，確保村官“下得去”。參照公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定，對大學(xué)生村官實行嚴(yán)格管理，確保了大學(xué)生村官在村工作的時間。一是明確職責(zé)任務(wù)。市委組織部明確規(guī)定大學(xué)生村官為“村級組織特設(shè)崗位”人員，為他們量身定制崗位職責(zé)，要求著重發(fā)揮好政策法規(guī)宣傳員、村情民意調(diào)查員、群眾事務(wù)代辦員、市場信息收集員、抵觸糾紛調(diào)解員、遠程教育輔導(dǎo)員等“六員”作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實際，進一步細化了大學(xué)生村官的詳細職責(zé)和工作任務(wù)，并與大學(xué)生村官簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書。二是加強崗位管理。制定出臺了《大學(xué)生村官日常管理十條規(guī)定》，要求大學(xué)生村官周一至周五必需在村上班，每周住鄉(xiāng)村的時間不得少于4晚，并填寫好《履崗日志》。特別情況必需書面請假，請假1至3天的須經(jīng)村黨組織書記審批同意，請假4至7天的須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批同意，請假8至15天的須經(jīng)市委組織部審批同意。詳細出勤情況由村黨組織每天進行一次登記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每周進行一次統(tǒng)計、市委組織部每月進行一次督查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時糾正、嚴(yán)厲?處理。三是規(guī)范考核辦法。建立完善了市、鄉(xiāng)、村三級百分制量化測評考核辦法，對大學(xué)生村官的年度考核和聘期考核均由市委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和任職村共同實施，根據(jù)任職村占50%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)占25%、市委組織部占25%的比例折算最終得分，考核方式采取個人述職、黨員和村民代表測評、村“兩委”班子評價等形式進行，考核結(jié)果作為大學(xué)生村官續(xù)聘、獎懲、提拔任用的重要依據(jù)。2.強化保障增動力，確保村官“待得住”。針對大學(xué)生村官工作和生活所面臨的實際困難，著力從三個方面解決大學(xué)生村官的生活難題和后顧之憂。一是注重人文關(guān)懷。市委組織部堅持優(yōu)先將大學(xué)生村官安排到離鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)較近、交通便利的村任職，并協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、任職村準(zhǔn)時妥當(dāng)幫忙解決大學(xué)生村官的食宿問題。同時，定期組織開展工作例會、文體交流、聯(lián)合調(diào)研等各種形式的交流、聯(lián)誼活動，不斷豐富大學(xué)生村官的精神文化生活。近兩年，__市委組織部召展大學(xué)生村例會31次，組織大學(xué)生官參與的調(diào)研活動6次、文體活動8次。二是落實待遇保障。根據(jù)財政部提出的“大學(xué)生村官待遇每年不低于2.2萬元”的標(biāo)準(zhǔn)，全面落實大學(xué)生村官的工資待遇，并為全體大學(xué)生村官統(tǒng)一辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五類保險，全部相關(guān)政策__市堅持領(lǐng)先落實、頂格到位。目前，全市大學(xué)生村官的年工資待遇人均超過了2.5萬元。三是強化政治激勵。對工作精彩的優(yōu)秀大學(xué)生村官，在同等條件下，實行“三個優(yōu)先”政策，即：優(yōu)先發(fā)展為黨員、優(yōu)先推舉為后備干部、優(yōu)先評先評優(yōu)。對成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾信任且自愿在基層工作的，鼓勵通過法定程序進入村“兩委”班子。目前，全市在崗的140名大學(xué)生村官中，黨員有64人，已進入村“兩委”班子的有41人。3.盡心培養(yǎng)提能力，確保村官“干得好”。始終堅持把大學(xué)生村官當(dāng)作后備干部來培養(yǎng)，當(dāng)作優(yōu)秀人才來重用，當(dāng)作自家孩子來關(guān)愛。一是健全幫帶制度。建立完善了市級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對指導(dǎo)、村干部結(jié)對幫教的三級幫帶機制，通過工作上手把手傳、行動上實打?qū)崕?、思想上面對面帶，有效促進了大學(xué)生村官的成長。該市明文規(guī)定，市級領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)進村，必需探望所聯(lián)系的大學(xué)生村官，了解工作生活情況，幫忙解決實際問題;鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨(工)委書記每季度必需主持召開一次大學(xué)生村官座談會，交流情況、釋疑解惑。二是創(chuàng)設(shè)實踐機會。定期給大學(xué)生村官交任務(wù)、壓擔(dān)子，有計劃地安排大學(xué)生村官參與中心工作和急難險重任務(wù)，分批組織大學(xué)生村官到_、綜治部門跟班學(xué)習(xí)，提高了大學(xué)生村官處理簡單問題的能力。從__1年開始，該市先后安排6批次30名大學(xué)生村官到市_局跟見習(xí)，讓大學(xué)生參與接訪處訪、經(jīng)受熬煉。三是搭建創(chuàng)業(yè)平臺。市委組織部協(xié)調(diào)信貸、勞動、農(nóng)業(yè)、科技等相關(guān)職能部門和金融機構(gòu)，出臺了一系列扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民的優(yōu)待政策，鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生村官在創(chuàng)業(yè)富民的生動實踐中歷練本領(lǐng)、增長才干、積累閱歷。馬水鄉(xiāng)湖德村村官肖志龍在獲得10萬元信貸支持后，自己帶頭種植烤煙100畝，并帶領(lǐng)村里的群眾種植烤煙800余畝，年創(chuàng)收入230多萬元，被評為“湖南省創(chuàng)業(yè)富民之星”。4.拓寬出口激活力，確保村官“流得動”。在引導(dǎo)服務(wù)期滿大學(xué)生村官通過中央提出的“五條出路”有序流淌的基礎(chǔ)上，結(jié)合本市實際，進一步拓寬了大學(xué)生村官的出口。一是定向招考一批。從__2年開始，__市委、市政府每年拿出5個全額事業(yè)單位編制名額，面對服務(wù)期滿大學(xué)生村官進行定向招考，同時硬性規(guī)定，凡事業(yè)單位缺額補員時，優(yōu)先從大學(xué)生村官中錄用。目前，全市事業(yè)單位工作人員中，具有大學(xué)生村官經(jīng)歷的共12名。二是擇優(yōu)選拔一批。今年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府班子換屆時，__市堅持用好用足有關(guān)政策，通過定向選拔方式，擇優(yōu)選拔了2名大學(xué)生村官作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府班子的提名人選，開啟了大學(xué)生村官直接進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的先例，全市大學(xué)生村官備感興奮，深受鼓舞。三是留村任職一批。對服務(wù)期滿但沒能通過其他方式準(zhǔn)時流淌的大學(xué)生村官，準(zhǔn)時與他們簽訂續(xù)聘合同，樂觀為他們連續(xù)留村任職制造條件，緩解他們二次就業(yè)的壓力。目前，全市__8、__9年選聘的41名服務(wù)期滿的大學(xué)生村官，已有29人考錄為公務(wù)員，6人進入企事業(yè)單位，1人另行擇業(yè)，其余的5人全部簽訂了續(xù)聘合同，連續(xù)留村任職，基本形成了有序流淌、多元發(fā)展的局面。二、問題及緣由總體上看，__市在對大學(xué)生村官的管理、考核、培養(yǎng)和使用上，做了大量工作，取得了肯定成效，但客觀地看，仍舊存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1.聘用制度還不夠完善。當(dāng)前，__市委組織部與大學(xué)生村官簽訂的聘用合同中，都是3年一個聘期，但對大學(xué)生村官是否要到服務(wù)期滿后才能參與公務(wù)員考試及相關(guān)企事業(yè)單位組織的聘請考試，因未能找到相關(guān)的政策依據(jù)而沒有作出明確規(guī)定，致使部分村官任職不到兩年甚至一年就考錄到了其他崗位。調(diào)查中發(fā)覺，__市__8至__1年選聘的129名大學(xué)生村官中，任職不到兩年考錄到其他崗位的達42人，占總數(shù)的33%，其中，任職不到一年考錄到其他崗位的達13人，占總數(shù)的10%。根據(jù)一般規(guī)律，一個大學(xué)生村官到村任職后，第一年基本上處于熟悉情況的階段，至少要到第二年才能真正融入工作、發(fā)揮作用，這些任職不到兩年甚至一年就考錄到其他崗位的大學(xué)生村官，基本上是平白領(lǐng)取了一段時間的工資，沒有發(fā)揮應(yīng)有作用或者說發(fā)揮的作用不大，完全背離了選聘大學(xué)生到村任職的初衷，不僅打亂了大學(xué)生村官的選聘計劃，而且從肯定程度上造成了公共財政的鋪張，引起了基層干部群眾的不滿。2.管理職責(zé)還不夠明晰。__市對大學(xué)生村官的管理，實行的是市、鄉(xiāng)、村三級共同管理模式，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村詳細應(yīng)承擔(dān)什么樣的管理職責(zé)，沒有詳細的實施細則，沒有統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)，更無行之有效的考核辦法，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村對大學(xué)生村官的管理顯得比較隨便、比較粗放、比較松散，不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、不同村之間，對大學(xué)生村官的管理、培養(yǎng)、使用力度和保障、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)還不平衡。此外，雖然為每個大學(xué)生村官明確了一名市級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)聯(lián)系、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)指導(dǎo)、一名村干部負責(zé)幫帶，但對市、鄉(xiāng)、村三級負責(zé)幫帶的領(lǐng)導(dǎo)，究竟應(yīng)盡到什么樣的幫帶責(zé)任，幫帶效果如何考核，考核結(jié)果如何運用等，也沒有作出明確的規(guī)定，個別地方的三級幫帶工作實際落入了“市領(lǐng)導(dǎo)鞭長莫及較少管，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)精力有限不常管，村干部因嫌麻煩不想管”的局面。從對120名大學(xué)生村官調(diào)查反饋的情況看，認為負責(zé)幫帶的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部常常與大學(xué)生村官聯(lián)系的僅占65%，認為只是間或聯(lián)系的占22.5%，認為平?；旧喜宦劜粏柕倪_到了12.5%。3.流淌渠道還不夠暢通。對大學(xué)生村官服務(wù)期滿后的出路問題，目前設(shè)計的出路主要是五條，即：留村任職、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)和連續(xù)學(xué)習(xí)深造。但在與大學(xué)生村官的座談中，多數(shù)大學(xué)生村官反映：“五條出路”中，最抱負的是考錄公務(wù)員;其次是留村任職，期望任期滿兩屆后能解決全額事業(yè)編制;自主創(chuàng)業(yè)由于需要肯定的啟動資金和必要的技術(shù)支持，能夠創(chuàng)業(yè)勝利的實屬鳳毛麟角，對多數(shù)人來講并不實際;而對自行擇業(yè)和連續(xù)學(xué)習(xí)深造，許多大學(xué)生村官直言，報考大學(xué)生村官崗位的本意就不是如此，若有這樣的準(zhǔn)備當(dāng)時可能就不會報考村官崗位。從__0至__2年選聘的3批大學(xué)生村官的調(diào)查問卷中，我們發(fā)覺，期望考錄為公務(wù)員的高達72%，期望留村任職的占15%，期望自主創(chuàng)業(yè)的占7%，期望連續(xù)學(xué)習(xí)深造的僅占4%，而同意另行擇業(yè)的不到2%。因此可以說，絕大多數(shù)大學(xué)生村官實際上都在擠“考錄公務(wù)員”這根獨木橋，而近年來，由于大學(xué)生村官的基數(shù)越來越大，但針對大學(xué)生村官選拔的崗位并沒有相應(yīng)增加，不少大學(xué)生村官表示壓力很大，對前途比較擔(dān)憂。4.作用發(fā)揮還不夠突出。調(diào)查中發(fā)覺，一些大學(xué)生村官由于所學(xué)專業(yè)不對口，加之剛剛走出校門，對農(nóng)村工作不熟悉，對農(nóng)村政策不了解，一時很難勝任自己的角色，開展工作時往往感到無所適從、無處著力，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。此外，一些大學(xué)生村官的“跳板”意識較濃，僅僅是把村官崗位作為一個過渡，作為撈取一些特設(shè)崗位報考資格和加分條件的手段，沒能真正把身子沉到農(nóng)村基層、把心思用到服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)上，而且，現(xiàn)行的各種聘請和錄用考試中，考試內(nèi)容多是一些純理論性的學(xué)問，大部分村官認為，在農(nóng)村實際工作中學(xué)到的、用到的往往不會考，因此，把相當(dāng)一部分時間和精力用在了看書和背資料上，特殊?????是個別“逢考必考”的大學(xué)生村官，基本上處于“備考—參考—再備考—再參考”的循環(huán)當(dāng)中，鮮少把時間和精力放在本職工作上，作用發(fā)揮自然無從談起。從對部分村“兩委”干部和黨員群眾的調(diào)查問卷中發(fā)覺，認為大學(xué)生村官作用發(fā)揮特殊?????突出的只有24%，認為作用發(fā)揮比較突出的占36%，認為作用發(fā)揮一般的占31%，認為沒發(fā)揮什么作用的達到了9%。三、思路與對策針對上述問題，我們依據(jù)調(diào)研了解的情況，就進一步加強和改進大學(xué)生村官工作提出如下對策與建議：1.進一步完善選聘錄用機制，力求專業(yè)對口、人崗相適。一方面，要進一步完善選聘機制。實踐證明，在出生地任職的村官比異地任職的大學(xué)生村官融入工作要快;涉農(nóng)專業(yè)的大學(xué)生村官比其他專業(yè)的大學(xué)生村官發(fā)揮的作用要大。因此，在選聘大學(xué)生村官時，要進一步細化選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅持優(yōu)先錄用本籍大學(xué)生、所學(xué)專業(yè)與農(nóng)村工作相關(guān)聯(lián)的大學(xué)生、有農(nóng)村生活經(jīng)歷和農(nóng)村工作熱忱的大學(xué)生，力求選聘的大學(xué)生村官“本土化”、“適用化”，盡量避開到村任職后消失“水土不服”或“學(xué)非所用”的現(xiàn)象。上級組織部門在制定選聘計劃時，要加強與地方的協(xié)調(diào)溝通，由地方依據(jù)本地產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、資源優(yōu)勢等，形成并報送選聘意向，客觀準(zhǔn)確敲定人數(shù)、細化專業(yè)、明確標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，要進一步完善聘用機制。在與大學(xué)生村官簽訂聘用合同時，必需明確界定大學(xué)生村官的服務(wù)期限，在服務(wù)期未滿之前，原則上不允許大學(xué)生村官報考公務(wù)員或其他企事業(yè)單位，否則，視為違約處理，避開大學(xué)生村官“當(dāng)年來、當(dāng)年走”的無序流淌現(xiàn)象，力爭多一些“永久牌”大學(xué)生村官，少一些“飛鴿牌”大學(xué)生村官。2.進一步完善三級聯(lián)管機制，力求上下聯(lián)動、形成合力。對大學(xué)生村官的管理和培養(yǎng)，需要市、鄉(xiāng)、村三級協(xié)同協(xié)作、共同發(fā)力，任何一級消失“缺位”，都會導(dǎo)致整個管理鏈的斷裂，必需進一步明確各級的管理職責(zé)，落實各級的管理責(zé)任。在對大學(xué)生村官的履職情況進行考核的同時，也要與之相應(yīng)地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部履行管理職責(zé)的情況進行考核，并把大學(xué)生村官的考核結(jié)果作為考量鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部履行管理職責(zé)情況的重要依據(jù)，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部真正根據(jù)市里的要求，貼心管理好大學(xué)生村官、細心服務(wù)好大學(xué)生村官、真心使用好大學(xué)生村官、盡心培養(yǎng)好大學(xué)生村官，努力為大學(xué)生村官當(dāng)好工作上的“導(dǎo)師”和生活上的“保姆”。要強化考核結(jié)果的實際運用，對在培養(yǎng)管理大學(xué)生村官工作中履職到位、成效明顯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部，要給予肯定的物資嘉獎和精神鼓勵，反之，則要提出批判教育，作出組織處理，以此增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部的自覺性和主動性，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作合力。3.進一步完善教育培養(yǎng)機制，力求以用促學(xué)、學(xué)用相長。抓好教育培訓(xùn)，是確保大學(xué)生村官盡快融入農(nóng)村、適應(yīng)崗位要求的前提。要在現(xiàn)有培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進一步探究完善教育、管理、培養(yǎng)、使用和服務(wù)相結(jié)合的大學(xué)生村官教育培訓(xùn)機制。根據(jù)學(xué)以致用、按需施教、講求實效的原則，有針對性地定期開展教育培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，要特殊?????注重傳授開展農(nóng)村工作的基本閱歷、方法，幫忙大學(xué)生村官把握與農(nóng)夫打交道、做群眾工作的本領(lǐng)。在培訓(xùn)方式上，要堅持把培訓(xùn)與實踐相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相促進、管理與服務(wù)相并行的原則，圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，通過邀請專家學(xué)者集中授課，請大學(xué)生村官先進分子和優(yōu)秀人物介紹工作體會，請從基層成長起來的領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)身說法、傳授閱歷，組織大學(xué)生村官進行現(xiàn)場觀摩和實地考察等方式，對大學(xué)生村官開展崗前培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)和特地調(diào)訓(xùn)，確保把使用和服務(wù)相結(jié)合的培養(yǎng)機制貫穿于大學(xué)生村官工作的始終。4.進一步完善保障激勵機制，力求人盡其才、才盡其用。要進一步形成“人才到一線去，干部從一線來”的用人導(dǎo)向，逐年增加面對服務(wù)期滿大學(xué)生村官招考錄用的崗位總量，激勵大學(xué)生村官扎根農(nóng)村建功立業(yè)、熬煉成才。在定向選拔和考錄大學(xué)生村官時，可探究試行先考核、再考試的辦法。在考核辦法的制定上，要突出“重實績、重民意、重公論”的導(dǎo)向，使那些干出實實在在的成果、得到任職村干部群眾普遍認可的大學(xué)生村官優(yōu)先獲得參與選拔或錄用考試的入場券;在考試內(nèi)容的設(shè)計上，要緊貼農(nóng)村工作實際，力求讓“干得好”的大學(xué)生村官“考得好”，真正讓扎根農(nóng)村、艱苦創(chuàng)業(yè)、帶民致富的大學(xué)生村官領(lǐng)先嘗到政策扶持的甜頭，把更多的大學(xué)生村官引導(dǎo)到干好本職工作、服務(wù)農(nóng)夫群眾上來。要進一步暢通大學(xué)生村官的出口，著力為大學(xué)生村官在留村任職、自主創(chuàng)業(yè)、自行擇業(yè)、連續(xù)深造等方面制造條件、供應(yīng)幫忙，減輕大學(xué)生村官千軍萬馬擠“考錄公務(wù)員”這根獨木橋的壓力。特殊?????是對自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官，要簡化項目審批程序、降低小額貸款門檻、加大技術(shù)支持力度，真正把有志自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官“扶上馬、送一程”。2023大學(xué)生村官調(diào)研報告模板篇3我叫__，是__鄉(xiāng)__村的一名大學(xué)生村官。通過開展“村官六個一”活動，走村入戶三個月，我對__村的經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r有了更深一步的了解，并對制約村子發(fā)展的因素提出了幾點建議?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、村情概況__村是黎城縣的古村之一，位于縣城東北5公里處，地處平川，勇進渠流經(jīng)村東。因村所處地勢較高，且在下臺北村之下，故名__。全村轄5個村民小組，315戶，997口人，耕地面積2270畝，共有勞動力556人，耕地多且集中連片，是以農(nóng)業(yè)為主要經(jīng)濟收入的村。主要農(nóng)作物為玉米、小麥。村中無任何礦產(chǎn)資源。二、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展1、經(jīng)濟發(fā)呈現(xiàn)狀__村算是全鄉(xiāng)的落后村，__年人均收入2300元，遠低于全鄉(xiāng)平均水平。經(jīng)過調(diào)查，__村村民的生活來源主要有以下兩種渠道：一是靠傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，種植小麥、玉米等糧食作物，除此之外，畜牧業(yè)以養(yǎng)豬、雞、羊等幾個傳統(tǒng)養(yǎng)殖類為主，種植業(yè)還有果樹、核桃樹，但由于結(jié)構(gòu)、資金、銷售等因素制約，沒有形成規(guī)模。其次就是外出打工。據(jù)統(tǒng)計，__年，外出打工人數(shù)達到335人，占總?cè)藬?shù)的1/3。2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整農(nóng)業(yè)方面。以前村民是靠天吃飯，糧食留下自己吃的，多余的就拿去賣?，F(xiàn)在一部分農(nóng)夫在支村兩委干部的帶領(lǐng)下，種植果樹、核桃樹、柿樹、大棚等特色產(chǎn)業(yè)，大力推動中高效作物規(guī)模種植。為提高耕地畝產(chǎn)量，灌溉便利，村自籌資金鋪設(shè)水泥路、修理支渠。另外，今年又樂觀籌劃200畝高效農(nóng)田，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)模式，增加農(nóng)夫的收入。種養(yǎng)殖方面。__村的產(chǎn)業(yè)主要以種植、養(yǎng)殖和林果業(yè)為主。村北主要是以養(yǎng)豬為主的養(yǎng)殖業(yè)，村四周是以果樹、核桃樹為主。三、基層組織建設(shè)和基層設(shè)施建設(shè)全村共有黨員36名，入黨樂觀分子6名，支村兩委成員6名，大學(xué)生村官1名。支村兩委干部堅持與時俱進，采取多項措施，研究新情況、解決新問題、進行新探究、總結(jié)新閱歷，努力為實現(xiàn)“加快發(fā)展、富民興村”的目標(biāo)供應(yīng)堅強的組織保證。1、完善了村級組織活動場所建設(shè)，豐富了村民的.精神生活。2、鋪好東峪道路，便利村民種地。3、修理舊自來水管道，解決人畜飲水平安。4、重修了關(guān)帝廟，保護了村里的古跡。5、修理改造了老爺廟池，緩解了汛期排水問題，消退了平安隱患。6、健全干部管理機制。在村干部的管理上，進一步規(guī)范了黨員培養(yǎng)制度、干部包隊、黨員包戶等制度，使村組干部的管理進一步制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。四、_穩(wěn)定支村兩委干部本著公平、公正、客觀的原則，常常深化組戶，樂觀幫忙廣闊群眾消退糾紛，化解抵觸，準(zhǔn)時發(fā)覺不穩(wěn)定因素，從根本上消退了一切可能引起上訪的不良因素，實現(xiàn)小事不出組，大事不出村，確保村子和諧穩(wěn)定。五、目前存在的問題雖然我村建設(shè)取得了可喜成果，與過去相比有了很大變化，但是經(jīng)過這次走訪村民后，還有下列因素制約著我村的經(jīng)濟富強和社會穩(wěn)定：1、農(nóng)夫整體素質(zhì)較低，不能適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的要求?，F(xiàn)在具有肯定文化基礎(chǔ)和勞動技能的青壯勞動力都外出打工，留守村中大部分是老、弱、病、殘、婦、幼，這部分人整體素質(zhì)偏低，思想觀念陳舊，習(xí)慣于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，對效益農(nóng)業(yè)接受程度低。目前效益農(nóng)業(yè)雖有所發(fā)展，但規(guī)模較小，技術(shù)含量不高，而且隨著扶持效益農(nóng)業(yè)補助資金的削減，效益農(nóng)業(yè)發(fā)展的步伐將會減慢，這些嚴(yán)峻影響了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的進一步提升。2、村級集體經(jīng)濟發(fā)展缺乏財源，村級組織戰(zhàn)斗力不強。__村無第三產(chǎn)業(yè)，村民收入多為玉米、果樹、核桃樹種植。村集體無任何經(jīng)濟來源，鄉(xiāng)村兩級自身建設(shè)資金投入嚴(yán)峻不足，村公益事業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)難度增大。同時，隨著勞動力外出的增多，在家黨員年齡偏大，發(fā)展新黨員后備力氣不足，造成村黨組織相對薄弱，后備干部嚴(yán)峻缺乏，缺少致富奔小康的帶頭人。3、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模過小，生產(chǎn)效率低。目前我村人均耕地僅有2.3畝，加上農(nóng)戶生產(chǎn)經(jīng)營地塊零碎、分散，難以形成規(guī)模效益。這不僅給科技推廣、澆灌、排澇、病蟲害防治、土地開發(fā)等帶來了很大困難，而且農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相對成本高。同時由于缺少投入，治理粗放，組織化程度低，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下，直接影響了村民的收入。4、農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，抵御自然災(zāi)難能力差。近年來，雖然本村對各方面建設(shè)加大了資金投入，但一些農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施仍舊比較落后，抵御自然災(zāi)害的能力差。5、由于地理環(huán)境制約，本村道路狹窄。這使第三產(chǎn)業(yè)缺少了發(fā)展空間，農(nóng)村城鄉(xiāng)化進程緩慢。6、遠程教育收看效果不佳。盡管村委對遠程教育做了大量宣傳工作，配備了特地的遠程教育設(shè)備，并定期播放遠程教育節(jié)目，但是收看運用效率仍舊不佳。通過調(diào)查了解主要緣由有：一是村民文化水平普遍偏低，沒有自發(fā)的學(xué)習(xí)意識;二是本村一直以種植玉米、果樹、核桃樹為主，對其它技術(shù)村，民們沒有興趣，因此也影響了遠程教育的播放收看質(zhì)量。六、加快本村經(jīng)濟發(fā)展的對策1、要想擺脫貧困，實現(xiàn)小康致富，轉(zhuǎn)變落后的思想觀念至關(guān)重要。政府在加大資金、技術(shù)幫扶力度同時，要不斷提高廣闊群眾的思想意識和科學(xué)素質(zhì)，提高群眾的“造血”功能，進一步激活農(nóng)夫群眾要求致富的劇烈愿望。組織推廣普及農(nóng)業(yè)新技術(shù)，引導(dǎo)和發(fā)展農(nóng)夫合作經(jīng)濟組織與致富項目，為有創(chuàng)業(yè)能力的村民供應(yīng)貸款辦理服務(wù)，業(yè)務(wù)指導(dǎo)，努力為村民供應(yīng)多種形式的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，千方百計培養(yǎng)一批致富典型。2、堅持從本村實際出發(fā)，因地制宜，發(fā)揮資源、區(qū)域優(yōu)勢，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。__村接近縣城，耕地寬闊且集中連片，充分利用地緣優(yōu)勢，引進適合本地的新產(chǎn)業(yè)。利用蔬菜大棚可發(fā)展生態(tài)高效農(nóng)業(yè)，也可以進一步發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。發(fā)展傳統(tǒng)手工業(yè)既能解決婦女就業(yè)問題，又增加了村集體的收入。3、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，確實改善貧困鄉(xiāng)村生產(chǎn)生活條件，是解決溫飽的基礎(chǔ)，也是鞏固脫貧致富的基礎(chǔ)。為此連續(xù)幫忙村民進一步加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，結(jié)合村莊整治，加大環(huán)境衛(wèi)生整治力度，改善居住環(huán)境。通過政府扶持，加快地區(qū)的農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增加抗災(zāi)能力。不斷改善醫(yī)療衛(wèi)生條件和交通條件，解決群眾看病難和出行難的問題，樂觀穩(wěn)妥地推動新型農(nóng)村合作醫(yī)療，實行大病統(tǒng)籌，杜絕因病致貧。4、加強勞動力就業(yè)培訓(xùn)，提高市場經(jīng)營意識。提高勞動者的素質(zhì)是加快地方發(fā)展經(jīng)濟，增加收入，脫貧致富的基礎(chǔ)。以實施“農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)”工程為契機，圍繞本村特色農(nóng)業(yè)的發(fā)展和市場勞務(wù)的需求，開展各種形式的實用技術(shù)培訓(xùn)和勞動力技能培訓(xùn)，讓廣闊農(nóng)夫把握基本的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)學(xué)問和實用技術(shù)，提高農(nóng)夫就業(yè)和創(chuàng)收能力。同時通過加強宣傳教育引導(dǎo)，增加市場意識和適應(yīng)能力，使廣闊農(nóng)夫能夠自覺根據(jù)市場經(jīng)濟規(guī)律的要求，來組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，以最小的投入獲得最大的收益。5、加強干部隊伍建設(shè)，為發(fā)展供應(yīng)組織保證。發(fā)展經(jīng)濟，必需精誠團結(jié)，凝集合力，個人素質(zhì)再強，但假如各吹各的調(diào)，只能是一盤散沙，最終一事難成。要始終緊扣發(fā)展“第一要務(wù)”，牢記“兩個務(wù)必”，踐行群眾路線。不斷加大對年青干部的培養(yǎng)力度，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，建設(shè)一支想干事、會干事、干成事的干部隊伍，為加快本村經(jīng)濟發(fā)展供應(yīng)組織保證。6、遠程教育工作是一項特別重要的系統(tǒng)工程，作為大學(xué)生村官要當(dāng)好遠程教育的管理員。要想搞好遠程教育工作就必需加強自身的學(xué)習(xí)與修養(yǎng)，當(dāng)好農(nóng)夫群眾的信息傳播員，農(nóng)業(yè)技術(shù)的指導(dǎo)員，群眾放心的服務(wù)員;重視并做好宣傳工作，農(nóng)夫認識不足，就是我們宣傳不充分、不到位，只有宣傳到位，調(diào)動起農(nóng)夫的興趣樂觀性才能很好的開展遠程教育工作。要做到有計劃性、針對性，張貼或廣播遠程教育播放內(nèi)容，讓農(nóng)夫?qū)h程教育了然于胸，只有做好計劃和安排，才能達到事半功倍的效果。七、調(diào)研感悟這次的“六個一”走訪活動，使我受益匪淺。大學(xué)生村官進行調(diào)研實踐，對于引導(dǎo)我們把書本學(xué)問與投身于社會實踐統(tǒng)一起來，提高解決實際問題的能力，具有非常重要的意義。走出象牙塔，融入農(nóng)夫大眾，才會真切感受到耕耘的艱辛，收獲的喜悅，才會真正把成長的根深深植入祖國的沃土。大學(xué)生村官進行調(diào)研實踐，有利于自身成長。調(diào)研實踐是學(xué)問創(chuàng)新的源泉，是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)。其實，在調(diào)查中我發(fā)覺，農(nóng)村真的很需要高素質(zhì)的人才去建設(shè)，需要科技的支撐，更需要更多的有志青年學(xué)生到這里來實踐。農(nóng)村，并不僅僅代表著貧困和落后，更代表著潛力和市場。農(nóng)村是磨練和鍛造人才的地方，越是艱苦的地方越能更好的激發(fā)人的潛力。農(nóng)村在召喚著我們當(dāng)代大學(xué)生，農(nóng)村也同樣期盼我們?yōu)樗陌l(fā)展做貢獻，加入到農(nóng)村的建設(shè)中來吧!新農(nóng)村建設(shè)就像一顆花，需要不斷的滋養(yǎng)，只要付出，就會看到越來越多的燦爛之花的開放。2023大學(xué)生村官調(diào)研報告模板篇4為進一步了解村情民情，傾聽農(nóng)夫的心聲，摸清農(nóng)夫的需要，根據(jù)鄉(xiāng)黨委的要求，我于3月下旬開始，歷時3個月對__村進行了廣泛深化的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：一、基本情況__村位于__鄉(xiāng)西北部，由__、北腦、張家、原家、紅嶺5個自然村組成，全村共有271戶，932口人，現(xiàn)有黨員28名，其中女黨員3名?？偢孛娣e約1685畝，農(nóng)作物以馬鈴薯為主，有少量的玉米、蔬菜，中藥材(黃芩)種植面積達200畝左右。__村人均收入3400元左右，村內(nèi)無企業(yè)，主要經(jīng)濟來源是農(nóng)作物的種植，經(jīng)濟收入單一、偏低。去年__參與了街巷道硬化工程，完成了主村的巷道硬化，自然村的街道鋪設(shè)，改善了村民出行困難的問題。二、村民的困難和問題(一)致富路途難。目前，__村的絕大部分村民仍以種地為主要收入來源，只有一小部分外出務(wù)工或者經(jīng)營其他副業(yè)。1、種地收入僅僅解決吃飯問題。民以食為天，民以土為本。村民主要是靠那一畝三分地維持基本生活，由于__村大都是山地，土地比較貧瘠，向土地要收入太難。其次耕種成本過高，村民王喜龍曾算過這樣一筆賬：拿馬鈴薯來說，種一畝，需化肥約150元，農(nóng)藥70元，還有農(nóng)膜、種子等雜費，保守估算需付出成本300元。在風(fēng)調(diào)雨順的情況下，土豆畝產(chǎn)平均為1600斤，收入為1100元，減去成本，純收益為800元。假如遇到天災(zāi)，必定引起減產(chǎn)減收，村民們辛辛苦苦忙一年，只能落個油鹽錢。農(nóng)夫之所以種地，用他們的話說“就是為了混點口糧”。三是生產(chǎn)手段落后，科技含量低。村民種地仍舊是以人畜力為主，機械化水平不高，對農(nóng)作物新品種的應(yīng)用、種植、病蟲害有效防治等技術(shù)的把握仍舊很欠缺。2、外出打工受到限制。外出打工的農(nóng)夫首先要有一技之長，而對于大多數(shù)村民來說，缺乏技術(shù)，素質(zhì)比較低，向外轉(zhuǎn)移很困難，尤其近兩年受到金融危機的影響，就業(yè)機會更是大幅萎縮。其次，是農(nóng)夫的觀念問題,有些農(nóng)夫?qū)幵甘卦谕恋厣?，坐吃山空，也不愿另謀出路。對于村上45歲—60歲的村民，他們沒有一技之長，技術(shù)活干不來，重體力活又做不了，不好找工作。3、信息閉塞，農(nóng)夫創(chuàng)富無門。受到條件所限，農(nóng)夫所得到的市場信息、技術(shù)信息等致富信息短缺、滯后，有時甚至失真，使得農(nóng)夫在創(chuàng)富時難以找到合適門路。資金也是困擾村民的一個重要問題。走訪過程中許多村民反映搞種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)缺乏資金，而許多人又受中國傳統(tǒng)思想束縛，不敢貸款，因缺乏資金而擱置。(二)子女上學(xué)難。走訪調(diào)查中得知，有40%的家庭表示教育消費占到了家庭收入的50%，有30%的表示占到了家庭收入的51%以上，也就是說，教育消費是一些家庭的最大負擔(dān)。1、上學(xué)遠。在__村有一所小學(xué)，但隨著近年陵川教育改革，生源逐年削減，目前全校只有3名學(xué)生，1名老師。村里的孩子一旦升入四班級就必需到離家二三十里的冶頭寄小或縣城上學(xué)，為了讓自己的孩子能夠得到好的教育，大多數(shù)村民從一班級就將自己的孩子送到縣城上學(xué)。雖然國家有“兩免一補”政策，但一年的房租、生活費、車費仍舊需要1000到2000元，對于人均收入只有千元的農(nóng)夫來說，無疑是一個很大的負擔(dān)。2、上學(xué)貴。高中教育的花銷對于農(nóng)夫家庭來說，是一筆相當(dāng)大的開支，更不必說大學(xué)教育。教育成本之高，已使一部分農(nóng)家子弟望而卻步，使大部分農(nóng)家不堪重負。在__村初中畢業(yè)后就放棄學(xué)業(yè)的孩子占到了同齡人的65%。(三)就醫(yī)養(yǎng)老難。由于環(huán)境衛(wèi)生狀況差，__村不少村民，特殊?????是50歲以上的老年人，患有高血壓、風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎、胃病等常見疾病，主要表現(xiàn)在以下幾方面：1、小病熬著、大病扛著。農(nóng)夫收入特殊?????是現(xiàn)金收入增長緩慢，醫(yī)療費用特殊?????是住院費用大多超過了農(nóng)夫的承受能力。村民無錢出去醫(yī)治，就任憑買些止痛片、消炎藥來吃，小病拖成大病，才去縣城醫(yī)院診治。家里有病人，除了有醫(yī)藥費支出外，還損失了一個勞動力，這樣的家庭將滑向更為貧困的深淵。2、什么時候倒下，什么時候退休。__村有將近17名孤寡老人，30余戶夫妻倆獨自居住的老人。這些老人中，最大的84歲，最小的53歲，幾乎人人都有不同程度的疾病，只要還能動，老人們都會不同程度地下田勞作。村民王小丑，今年65歲，患有高血壓、關(guān)節(jié)炎，妻子王滿英今年56歲，患有腦梗塞、高血壓，去年秋天左半身癱瘓，兒子一家在高平打工，很少寄錢回來，老人舍不得也沒錢買菜吃，日常吃的都是自己解決的，生活的艱辛可想而知。(四)男青年結(jié)婚難。在走訪過程中我留意到，該村的未婚大齡男子比較多，__村的王秦龍，40歲左右，兄弟4人全是單身。初步統(tǒng)計，目前該村30歲以上的男性，未婚的達16人，其中30-40歲未婚的達9人。1、貧困是造成結(jié)婚難問題的首要緣由。__村居住環(huán)境與生存條件落后，經(jīng)濟發(fā)展薄弱，群眾生活并不富有，無論群眾的生活環(huán)境還是生活質(zhì)量都處于偏低狀態(tài)。2、地理環(huán)境差。據(jù)村民們講自從學(xué)校撤并后，為了讓孩子上學(xué)，好多村民特殊?????是中青年人都到村以外的其他地方定居，不分男女都不同意再回本村居住，沒有本領(lǐng)外遷的，在本村結(jié)婚也很難。照這樣的發(fā)展形勢，__村的將來誰也不敢想象，惡性循環(huán)，貧困將是這里無法擺脫的桎梏。3、男性本身的素質(zhì)問題。當(dāng)我與幾位大齡單身漢交談問及為什么不出去打工掙錢時，有位過路村民插嘴訓(xùn)斥他們太懶，有些男子連平凡話都不會說，出去打工有困難。三、村民的努力和意愿為轉(zhuǎn)變__村的現(xiàn)狀，村民們挖井引水，遠走他鄉(xiāng)務(wù)工，學(xué)學(xué)問、學(xué)技能，為這個貧困的山村帶回了新的理念和文化。同時他們深感許多事情是他們一個村無力解決的，需要政府和社會更多的理解和關(guān)注、幫忙。(一)期望政府能將各項惠農(nóng)政策宣傳和落實到位。我所到之處，所接觸到的農(nóng)夫，絕大部分都知道中央一號文件精神，如取消農(nóng)業(yè)稅、兩免一補等政策，不清楚的還主動打聽。一位村民說：“這幾年國家的政策是最好的，我們老百姓有了真正的奔頭，期望能長期堅持下去?！?二)社會及有關(guān)部門對農(nóng)村的文化教育事業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視。解決入學(xué)難和留住老師難的問題，加強村級小學(xué)教育和學(xué)前教育已經(jīng)成為農(nóng)村的頭等大事，希望有關(guān)部門給予村級小學(xué)更多的關(guān)注。(三)農(nóng)夫?qū)r(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品銷售和農(nóng)資市場行情等信息需求量越來越多。期望政府及有關(guān)部門能多給予關(guān)心和支持，多在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)學(xué)問的普及、農(nóng)產(chǎn)品銷路的擴大和順暢上下功夫。四、思考及建議近幾年黨中央始終把三農(nóng)問題作為重要的戰(zhàn)略部署，老百姓都有深刻的體會?？v觀上學(xué)難、看病難、就醫(yī)難、養(yǎng)老難這些問題，歸根結(jié)底就是窮，這些都是窮造成的，針對此次調(diào)查走訪，提出幾點思考與建議：(一)精心打造致富信息平臺。調(diào)查中發(fā)覺，農(nóng)夫最渴望的就是信息，缺乏信息的農(nóng)夫在選擇外出就業(yè)與項目投入方面往往舉棋不定，心中沒底，簡單由于推斷失誤而走彎路。市場信息、科技信息對農(nóng)夫就業(yè)與增收至關(guān)重要，我們要想農(nóng)夫所想，急農(nóng)夫所急，組織相關(guān)涉農(nóng)單位準(zhǔn)時搜集與地方實情相符的農(nóng)業(yè)科技信息，并通過宣傳，使農(nóng)夫了解了勞動力市場，提高務(wù)工收入。(二)更加注重民生工程建設(shè)。從群眾最關(guān)心、最希望實事入手，連續(xù)加大村村通工程實施力度，改善我村小學(xué)辦學(xué)條件，連續(xù)做好飲水平安工程，鞏固和擴大我村新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，加強和完善我村_工作。(三)重點支持發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)。以增加人均收入為中心，進一步做大做強種養(yǎng)殖業(yè)，集中力氣幫忙發(fā)展有特色、有市場的種養(yǎng)項目。針對好的致富項目，應(yīng)加以鼓勵并給予支持，在農(nóng)村小額貸款方面給有致富項目的農(nóng)戶加以支持，使農(nóng)夫更快的富起來。(四)注重新型農(nóng)夫培育。通過農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動，利用遠程教育設(shè)備，開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，打造現(xiàn)代新型農(nóng)夫，切實提高群眾素質(zhì)，推動農(nóng)村全面進步。2023大學(xué)生村官調(diào)研報告模板篇5大學(xué)生做村官是近年來各地為搭建農(nóng)村人才高地、促進城鄉(xiāng)人才雙向流淌、推動新農(nóng)村建設(shè)進行的探究性課題，為了使首批大學(xué)生村官能夠真正走進農(nóng)村，更快適應(yīng)農(nóng)村，更好服務(wù)農(nóng)村，邯鄲縣委辦公室結(jié)合全縣一村一名大學(xué)生村干部工程的開展，組織了專題調(diào)研。質(zhì)疑天下無馬從北京、河南、沈陽等地的實踐活動來看，大學(xué)生做村官，有勝利更有失敗。有一部分人看到嘗摸索索階段的幾個失敗案例，就先自消弭了信念，認為大學(xué)生村官要不得，不可行，理由是大學(xué)生對農(nóng)村工作不熟悉，到農(nóng)村不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，是一種人才資源的鋪張，大學(xué)生會給農(nóng)夫增加負擔(dān)，一村一名大學(xué)生的時機還不成熟等。正如韓愈在《馬說》中指出：策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執(zhí)策而臨之，曰：天下無馬!在一些改革實踐中，其諸多抵觸的孕育、顯露、發(fā)展、斗爭、轉(zhuǎn)化直至最終解決，需要較長時間，過早和輕易地下結(jié)論都是不嚴(yán)厲?的。大學(xué)生當(dāng)村官，無論從年齡、學(xué)問結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能方面來講，還是從新農(nóng)村建設(shè)對社會發(fā)展提出的生產(chǎn)生活方式轉(zhuǎn)變要求來講，都有不可替代的素質(zhì)優(yōu)勢，而且極有可能就是拉動新農(nóng)村建設(shè)全盤工作的千里馬。對于大學(xué)生村官，不作深化細致的分析，而只是空空地執(zhí)策而臨，大呼天下無馬，這種態(tài)度將會扼殺眾多千里馬的奔跑能力和期望。對于大學(xué)生村官，我們在對農(nóng)村發(fā)展需要和基層人才訴求的歸納基礎(chǔ)上，鎖定了四大目標(biāo)，即是否促進了基層班子的團結(jié)、激發(fā)了基層班子的活力，是否影響和提升了群眾的生活方式和質(zhì)量，是否形成了生動鮮活和有效實用的實踐閱歷，是否使村里的政治經(jīng)濟取得了較快發(fā)展。在四大目標(biāo)的宏觀覆罩之下，大學(xué)生村干部工程的推動過程成了一個布滿變數(shù)但也決不缺少勝利期望的學(xué)習(xí)和制造工程。對此，我們分析如下：——大學(xué)生村官工程的成敗取決于多種因素。在已有的大學(xué)生村干部實踐活動中，縣鄉(xiāng)政府的重視和支持力度，村干部與村民的歡迎與協(xié)作態(tài)度，大學(xué)生待遇的落實程度，專業(yè)素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力與村子發(fā)展實際的對接狀況，村子里各種力氣的此消彼長給大學(xué)生村官作用發(fā)揮供應(yīng)的空間，凡此種種，這些從不同側(cè)面指出了影響和決定大學(xué)生村官取得勝利與否的多種因素?！髮W(xué)生村官工程的勝利規(guī)律具有一種不平衡的特征。在某一個現(xiàn)實的實踐場中，常常會由于某一制勝規(guī)律的突出作用，引起工作中某個節(jié)點或某一環(huán)節(jié)的變化，山重水復(fù)而后柳暗花明，從而鎖定勝利的路徑。比如，一個好的人緣和處事態(tài)度，一種有益于當(dāng)?shù)匕l(fā)展的農(nóng)用技術(shù)，一次用努力和韌性把握住了的政策機會，一個適合本地發(fā)展的農(nóng)業(yè)項目，一次有理有據(jù)、依紀(jì)依法排解的鄰間糾紛，都可能會在不知不覺中埋下勝利的種子?！髮W(xué)生村官工程的勝利規(guī)律為主觀能動性發(fā)揮預(yù)留了較大空間，調(diào)查報告自身基礎(chǔ)與各種困難間的比例關(guān)系當(dāng)然重要，但畢竟不是影響事情結(jié)果的決定性因素。事物發(fā)展的多樣性和不平衡性，使大學(xué)生村官的順利推動成為主客觀多種因素交互作用的簡單過程，勝利的可能存在于人們將可能變?yōu)楝F(xiàn)實性的自覺努力之中。解讀千里馬邯鄲縣第一批大學(xué)生村干部報名自20__年8月1日始，到8月31日截止，報名人數(shù)463人，符合報名條件的為344人，專科278人，本科40人，其中有26人為在職人員。經(jīng)過資格審查、筆試、面試和上崗培訓(xùn)的層層選拔，100名優(yōu)秀大學(xué)生將于月日走上基層工作崗位。調(diào)研組以問卷、走訪、座談和介入選拔程序等方式在全縣展開調(diào)查，共組織座談會5次，并針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委記、村支和應(yīng)聘大學(xué)生三種人群設(shè)計了三類問卷，下發(fā)問卷165份，收回165份。調(diào)查組在進行了細致的整理后，將問卷中顯示的主要問題歸納為三個不可低估、三個不容樂觀從調(diào)查情況來看，三年后，選擇連續(xù)留在農(nóng)村的大學(xué)生村官只占微小比例。相當(dāng)一部分大學(xué)生村官只是將村官作為一個比較有保障的過渡，內(nèi)心深處期盼著跳農(nóng)門。不少基層干部也認為，人往高出走，水往低處流，大學(xué)生村官留不住，遲早是要走的，有的甚至還因此對他們不放手、不壓擔(dān)。我們認為，從大學(xué)生村官個人的長遠發(fā)展來看，期望他們留在農(nóng)村不太現(xiàn)實，也不可能，而要根據(jù)中央的有關(guān)政策規(guī)定，讓大學(xué)生村官合理有序地流淌，從而建立起大學(xué)生村官既下得去又流得動的機制，使選聘大學(xué)生到農(nóng)村任職工作能夠健康地進行下去。關(guān)心眼前，還是謀劃長遠?當(dāng)人才使用，當(dāng)子女關(guān)愛，是泰州市鎮(zhèn)村干部關(guān)心大學(xué)生村官的真實寫照。大學(xué)生村官到村任職前，對農(nóng)村情況缺乏了解，對農(nóng)村工作的方式方法更是知之甚少甚至一無所知。為了讓大學(xué)生村官飛快成長成才，擔(dān)當(dāng)重任，泰州市各市(區(qū))采取多種形式，對大學(xué)生村官進行幫帶培養(yǎng)。一是創(chuàng)新機制多幫扶。各地建立了三帶一導(dǎo)師培養(yǎng)制度或者4+1幫扶機制，從思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等多個方面予以指導(dǎo)幫帶，促其健康、快速成長。二是交辦任務(wù)多壓擔(dān)。各地均適時地安排大學(xué)生村官參與到一些中心工作，讓他們接受錘煉，積累閱歷。三是組織培訓(xùn)增見識。多渠道樂觀組織大學(xué)生村官參與教育培訓(xùn)，增長學(xué)問、拓寬視野、增加本領(lǐng)。鎮(zhèn)村干部及四周群眾對大學(xué)生村官的關(guān)心也從問卷調(diào)查結(jié)果中得到了很好的印證。對各級部門以及四周干部群眾對大學(xué)生村官關(guān)心程度問題的回答中，認為很關(guān)心和比較關(guān)心的占到91.9%。但是，尚有6.9%的人認為各級部門和干部群眾對大學(xué)生村官只是表面上關(guān)心，沒有關(guān)心到實處。那么，大學(xué)生村官究竟面臨哪些實際困難需要關(guān)心幫忙呢?調(diào)查顯示，缺少創(chuàng)業(yè)資金、與本地群眾溝通困難、工資待遇問題、戀愛婚姻問題等是眼前大學(xué)生村官們遇到的現(xiàn)實問題(見圖5)。在其他一欄中，部分大學(xué)生村官填寫的現(xiàn)實問題有：基層問題比較簡單、對村民村情了解不夠、缺少創(chuàng)業(yè)項目、缺少處理基層簡單問題的能力;部分干部群眾填寫的現(xiàn)實問題有：缺少創(chuàng)業(yè)項目、缺乏基層工作閱歷、與群眾缺乏真情實感等。2023大學(xué)生村官調(diào)研報告模板篇6根據(jù)縣委組織部“六個一”活動的要求，我在四、五月份兩個月對__村在村的41戶村民進行了集中走訪。在村里，我和村民同吃同住，經(jīng)過兩個月的零距離接觸，增進了對村情民意的進一步了解，對制約和有利于本村發(fā)展的因素進行了歸納整理。一、基本情況__村位于__鎮(zhèn)西南10公里處。全村現(xiàn)有71戶、216口人，其中黨員15名，村民代表7名，兩委干部5名。現(xiàn)有耕地520畝，有林地3800畝，宜林荒山1100畝，退耕地165畝。我村地處偏遠，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，自然條件較差，村民農(nóng)業(yè)收入以種植玉米為主，青壯年大多外出務(wù)工。本次走訪活動之所以沒有涵蓋全部村民，正是因為外出務(wù)工人員長期在外居住，甚至有的基本上已經(jīng)變成了“城里人”。二、村民普遍關(guān)注的話題(一)上學(xué)方面“撤點并?！苯o村上適齡上學(xué)的孩子帶來諸多不便，老人們講，原來的村子，每天喧鬧特別，婦女的閑聊聲、孩子的讀書聲交織在一起，而現(xiàn)在只能看到幾個老年人間或坐在街邊的情景。由于__村離鎮(zhèn)上縣里路途較遠，孩子上學(xué)給家里增加了太多的負擔(dān)，為節(jié)省開支，家長不得不隨孩子到鎮(zhèn)上、城里做飯、打工，孩子在城里的學(xué)校面對城里孩子先天的優(yōu)越感而感到自卑，反而不利于他們的學(xué)習(xí)和成長。雖然全部的孩子都享受到國家農(nóng)村九年義務(wù)教育“兩免一補”的優(yōu)待政策，九年義務(wù)教育在這里已經(jīng)得到普及，貧困家庭的孩子也能背起書包上學(xué)堂，但孩子中途退學(xué)的狀況仍舊存在。(二)就業(yè)方面__村沒有任何經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，農(nóng)夫還是依靠種地為生，在村中種田，雖然分到的耕地不少，但種植品種單一，以種植玉米為主，輔以經(jīng)濟作物土豆，也只是為了家里蔬菜供應(yīng)，村民沒有足夠的本錢將耕地進行科學(xué)的種植和管理。大部分的村民都在家務(wù)農(nóng)，家中的主要勞動力會在農(nóng)閑時外出進城打工。而外出打工人員，因為本身沒有文化、技術(shù)，只能選擇一些臨時性的建筑工或高風(fēng)險的煤礦工，到農(nóng)忙時還需回家照看耕地。(三)就醫(yī)方面主要是針對老年人，農(nóng)村的老年人最感不便，他們在村子里起早貪黑奮斗一生，到老了落了一身疾病，還沒個依靠，在走訪中，老人們普遍反映患有高血壓、心臟病。村上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)跟不上村民的需要，村民日常用藥、急病治療，因為村上沒有衛(wèi)生所，缺醫(yī)少藥。遇到大病，又因為住院治療費用昂揚而無力承擔(dān)，以致消失“小病拖著，大病等著”的現(xiàn)象。盡管政府和衛(wèi)生部門推出種種醫(yī)療改革措施，擴寬了大病救助范圍，增加了藥品補助品種，并為多名患者辦理了慢性病卡，但看病難、看病貴現(xiàn)象依舊存在。究竟是什么緣由使得農(nóng)村“上學(xué)難、就業(yè)難、看病難”?我?guī)е@些問題走訪了不同階層的群眾，大家的普遍反映是經(jīng)濟落后，我想，造成他們“上學(xué)難、就業(yè)難、看病難”或許就是經(jīng)濟落后產(chǎn)生的現(xiàn)象，這是個根本性的問題。三、制約本村經(jīng)濟發(fā)展的因素那么，本村的經(jīng)濟情況如何呢?近年來，全村的經(jīng)濟社會發(fā)展雖然在原有基礎(chǔ)上取得了明顯進步，但是，從經(jīng)濟發(fā)展的情況來看，我村經(jīng)濟發(fā)展水平仍舊很低，農(nóng)夫增收的速度仍舊很慢，村集體基本無可支配收入。__年底，人均純收入在3000元以下。由于多種因素制約，面臨的問題還許多。產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題在今后相當(dāng)長一段時間內(nèi)仍舊是困擾我村經(jīng)濟社會發(fā)展的一個突出問題。(一)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度太低，農(nóng)產(chǎn)品附加值不高，推動農(nóng)夫增收困難。__年以來，我村抓住市縣優(yōu)先扶持__發(fā)展的大好機遇，根據(jù)全鎮(zhèn)“5萬畝連翹野生撫育基地”的總體規(guī)劃，結(jié)合自身實際，先后種植荒山連翹300畝、大田中藥材100余畝，中藥材種植已為廣闊村民所認識。但由于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程太慢，農(nóng)夫的組織化程度太低，不能與市場有效對接，產(chǎn)品沒有形成有力的拳頭，產(chǎn)業(yè)沒有形成帶動農(nóng)夫增收的龍頭，產(chǎn)品優(yōu)勢難以轉(zhuǎn)化為商品優(yōu)勢和經(jīng)濟優(yōu)勢，造成農(nóng)夫收入很難提高。(二)村級債務(wù)負擔(dān)沉重，無力興辦村級事業(yè)。發(fā)展對于我們的村干部來說不乏信念與士氣，但是，面對沉重的債務(wù)負擔(dān)，發(fā)展只能是一個愿望。截止目前，我村村級債務(wù)共計14萬元，其中，街巷硬化工程欠賬11萬元，環(huán)境整治欠賬3萬元。對于一個集體無收入，只有71戶的小村、窮村，相比之下村級負債已嚴(yán)峻制約了我村經(jīng)濟發(fā)展。(三)農(nóng)夫群眾思想不夠解放，參與市場競爭的意識不強。農(nóng)村的發(fā)展，農(nóng)夫是主體。但是農(nóng)夫思想不夠解放，小農(nóng)意識深厚，多數(shù)群眾對政府提出的產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路認識不深、理解不透，在生產(chǎn)實踐中，表現(xiàn)為漠不關(guān)心、我行我素。部分農(nóng)夫缺乏長遠眼光，一度消失過毀林種糧的現(xiàn)象，致使我村近年來的部分調(diào)產(chǎn)成果受到肯定程度的破壞。四、促進本村經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢找到一條發(fā)展經(jīng)濟的路徑是當(dāng)務(wù)之急，經(jīng)過調(diào)研，我認為，發(fā)展中藥材產(chǎn)業(yè)就目前來說有肯定優(yōu)勢。__村山大坡廣，生態(tài)良好。全村平均海拔1500米，年平均氣溫7.9℃。簡單多變的地形地貌、多種多樣的土壤資源和溫差明顯的自然條件，孕育了連翹、黃芩、黨參、柴胡等豐富的野生中草藥資源，野生藥材采摘歷來是當(dāng)?shù)厝罕娹r(nóng)閑時間的一項主要副業(yè)和家庭收入來源。近年來，中藥材產(chǎn)業(yè)獲得良好的經(jīng)濟效益，催生了一批產(chǎn)業(yè)大戶和合作組織。__年，我村第一個農(nóng)夫?qū)I(yè)合作組織“陵川縣穗豐種植專業(yè)合作社”應(yīng)運而生。健康運營3年來，已建成示范基地50畝，吸納社員20余人，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了肯定作用。我們現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)抓住市縣幫扶之天時，山大坡廣之地利，群眾認識之人和。確立“從荒山找出路，向土地要效益，靠藥材求增收”的發(fā)展理念，堅持以現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，以基地建設(shè)為載體，以強化服務(wù)為保障，采用“合作組織+農(nóng)戶”的生產(chǎn)經(jīng)營模式，逐步建立內(nèi)聯(lián)群眾、外接市場的中藥材產(chǎn)業(yè)體系。真正把中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為全村的一項主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。五、幾點建議(一)加大對中藥材產(chǎn)業(yè)的資金投入力度。樂觀向上級部門申請資金，通過村合作社吸納農(nóng)戶入股，鼓勵非本村閑散資金介入，招商引資，制造優(yōu)待政策和環(huán)境吸引外資，加大對我村中藥材產(chǎn)業(yè)的資金投入力度，使更多有種植中藥材意向的農(nóng)戶最大限度地參與，提高農(nóng)夫群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主動性。(二)加大對農(nóng)夫群眾的技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)力度。農(nóng)夫群眾在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，在技術(shù)、市場、信息等方面，最需要幫忙指導(dǎo)和培訓(xùn),只有這樣才能使農(nóng)夫在許多方面少走彎路，求得更快發(fā)展。作為大學(xué)生村官，又是上級確定的農(nóng)村科技特派員，要不斷發(fā)揮自身學(xué)問優(yōu)勢，義不容辭擔(dān)負起指導(dǎo)和培訓(xùn)的重任。(三)加大對農(nóng)夫群眾的培訓(xùn)力度。農(nóng)夫由于種種緣由，可能在產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)要求、市場把握等方面有更多要求，因此，需要加大對農(nóng)夫的培訓(xùn)力度，使農(nóng)夫培訓(xùn)緊密結(jié)合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)、新品種的推廣和應(yīng)用。開辦“田間學(xué)?！?、“田間課堂”，在田頭開展培訓(xùn)、指導(dǎo)、服務(wù)。農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營者要經(jīng)過培訓(xùn)并持證上崗。(四)引導(dǎo)廣闊村民利用自身優(yōu)勢擴展就業(yè)空間。立足我村產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，我村計劃在五年內(nèi)中藥材種植面積達到1300畝，其中荒山種植連翹1000畝，大田種植黃芩300畝。中藥材產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值達到500萬元，其中農(nóng)夫從中藥產(chǎn)業(yè)中獲得的總收入達到80萬元以上;吸納本村勞動力成為中藥材種植的主力軍，村民種植、管護中藥材基地水平進一步提升，從而進一步促進農(nóng)夫增收。只有本村經(jīng)濟發(fā)展了，才能從根本上解決農(nóng)村生產(chǎn)、生活中存在的一系列問題。這樣失業(yè)率會逐步下降、就業(yè)率逐年上升、百姓分到的紅利越來越多、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到大幅提升、社會保障體系不斷建立并得以完善，人民生活水平日益提高，到那時，“上學(xué)難、就業(yè)難、看病難”的問題便會逐步解決。2023大學(xué)生村官調(diào)研報告模板篇7選聘高校畢業(yè)生到村任職是黨中央培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人的戰(zhàn)略舉措，是推動新農(nóng)村建設(shè)的有效措施。為全面了解我縣大學(xué)生村官在基層工作和管理現(xiàn)狀，我們對在__縣基層工作的37名大學(xué)生村官的工作、生活和管理情況進行了全面調(diào)查，并對其工作和管理中存在的問題加以歸納，提出一些意見建議，供管理單位、各級領(lǐng)導(dǎo)和村官參考。一、全縣大學(xué)生村官的基本情況自20__年開展選拔優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到新農(nóng)村建設(shè)一線工作試點以來，到__縣的大學(xué)生村官共有42名。其中：20__年選派5名、20__年1名、20__年17名、20__年19名，聘用期均為3年。在20__年縣鄉(xiāng)集中換屆時，從20__年選派的大學(xué)生村官中提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子的3名，考上省、州公務(wù)員或選聘到事業(yè)單位工作的2名。截止目前，還有37名大學(xué)生村官在基層工作，均為20__年以來選派人員，年齡最小的22歲，最大的28歲，平均年齡25.4歲。其中：男性23人、女性14人，少數(shù)民族9人，中共黨員23名，任村黨支部副書記的23人、任村委會主任助理的14人。這些大學(xué)生村官在提高村級組織辦公水平、推動新農(nóng)村建設(shè)方面起到了肯定的作用，為農(nóng)村基層組織注入了新的活力。二、大學(xué)生村官隊伍建設(shè)存在問題及緣由1、大學(xué)生村官的崗位職責(zé)和任務(wù)分工不夠明確。大部分大學(xué)生村官主要承擔(dān)遠程教育設(shè)備管理和幫助計生、新農(nóng)合參保、整理材料、開會通知等幫助性工作，還有部分人員被留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)充當(dāng)打字員和內(nèi)勤人員。2、大學(xué)生村官農(nóng)村工作閱歷缺乏。大多數(shù)人所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)在的工作并不是很對口，沒能充分發(fā)揮專業(yè)特長。大學(xué)生村官中具有農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)問的比例特別少，大多缺乏農(nóng)村工作的學(xué)問背景和農(nóng)夫迫切需要的實用技術(shù)，大學(xué)生村官的能力與農(nóng)夫群眾的要求還有肯定的差距。3、大學(xué)生村官“非官非農(nóng)”，身份尷尬。農(nóng)村需要的是帶領(lǐng)農(nóng)夫致富的領(lǐng)頭人，大學(xué)生村官“非官非農(nóng)”的尷尬身份，使其很難融入當(dāng)?shù)丨h(huán)境，提出意見或建議的時候，常常得不到村“兩委”的重視。忙于應(yīng)付村里各種簡單情況和簡單人際關(guān)系，難以理出工作思路，群眾對他們?nèi)狈φJ同感，絕大多數(shù)人在工作上有挫折感。而且，對在基層工作期滿后的管理問題、出路安置問題，普遍表示出極大的擔(dān)憂，情緒不穩(wěn)定。4、管理制度不健全，管理存在盲點。由于大學(xué)生村官的身份特別，雖然出臺了《大學(xué)生“村官”選派管理辦法》，但管理和考核機制并未真正落實到位，特殊?????是工作考核、業(yè)績嘉獎、晉升方向、培訓(xùn)教育等還不完善。大學(xué)生村官由組織人社部門負責(zé)選派，縣人社局與他們簽訂《到村任職合同書》，每年不定期召開1—2次座談會，年底進行考核，但是，大多只是上交一份工作總結(jié)，對考核沒有引起雙方面的重視，考核主體不明確，考核流于形式。大學(xué)生村官雖由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，但由于身份特別，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府既不能以一名平凡鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部去管理和要求，又不能以一名農(nóng)村干部去對待和使用，在管理方法和管理制度上大多無“法”可依、無章可循，也不利于他們沉下身子、靜下心來工作，造成了工作樂觀性不高、工作勁頭不足。同時大學(xué)生村官檔案管理沒有規(guī)范，許多人的檔案都成了“壓箱貨”，與科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理要求還有很大距離。另外大學(xué)生村官培訓(xùn)和扶持創(chuàng)業(yè)的機制還沒有形成。大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)還沒有納入全縣的總體《規(guī)劃》，培訓(xùn)模式和方式方法有待進一步探究。三、對大學(xué)生村官工作的幾點意見和建議大學(xué)生村官從高校畢業(yè)到農(nóng)村工作，從學(xué)生的身份轉(zhuǎn)變?yōu)榛鶎庸?，是一個自我適應(yīng)和群眾認可的過程，需要各級組織和各級領(lǐng)導(dǎo)給予更多的關(guān)心和幫忙，需要各級干部特殊?????是村干部的真誠幫帶、用心培養(yǎng)。同時，大學(xué)生村官們也應(yīng)努力提升自身能力以便能在農(nóng)村工作中健康成長。1、逐步建立和完善管理體系。一是進一步加強管理，落實組織部長為第一責(zé)任人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為詳細負責(zé)人的管理責(zé)任，借鑒鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員管理辦法強化日常管理。二是加強聯(lián)系和服務(wù)引導(dǎo)。組織部應(yīng)指定專人負責(zé)大學(xué)生村官的聯(lián)系服務(wù)，加強了解溝通，準(zhǔn)時幫忙解決工作、生活中存在的困難和問題。三是健全考核機制，樂觀探究管理使用方面的新方法，研究激勵機制，制定切實可行的管理辦法。可以借鑒公務(wù)員考核的方式，對大學(xué)生村官進行定期考核，年終總評，對優(yōu)秀大學(xué)生村官給予相應(yīng)的嘉獎。四是規(guī)范檔案管理。將大學(xué)生村官人事檔案全部納入到縣人社局管理，各種歸檔材料準(zhǔn)時入檔，確保檔案的齊全。2、加強大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)，提高綜合能力。要將大學(xué)生村官的培訓(xùn)納入大規(guī)模培訓(xùn)干部計劃，除了崗前培訓(xùn)外，每年至少要開展一次集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容上要突出基層組織建設(shè)、黨的農(nóng)村政策、農(nóng)村工作方法、農(nóng)村實用技術(shù)、農(nóng)村實用法律法規(guī)等。條件許可的情況下，組織外出考察學(xué)習(xí)促使大學(xué)生村官開闊眼界、轉(zhuǎn)變觀念。建立大學(xué)生村官傳幫帶制度，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一對一”幫、村干部“一對一”帶等方式，進行結(jié)對幫帶，面對面進行幫忙指導(dǎo)，提高大學(xué)生村官能力素質(zhì)，了解把握思想工作狀況，留意做好心理疏導(dǎo)，幫忙解決實際困難。引導(dǎo)其盡快熟悉環(huán)境、努力開展工作、發(fā)揮作用，切實為農(nóng)村留住優(yōu)秀人才，帶動更多的大學(xué)生到農(nóng)村工作。3、大學(xué)生村官自身要轉(zhuǎn)變思想觀念，給自己準(zhǔn)確定位。一是要激發(fā)自己服務(wù)于農(nóng)村的熱忱與責(zé)任，背負起興農(nóng)的歷史使命，樹立用學(xué)問回報社會、服務(wù)農(nóng)村的志向，立足長遠熬煉自己，扎根農(nóng)村，腳踏實地地工作，虛心謹(jǐn)慎地待人，專心做好農(nóng)村的每一項工作。二是要加強學(xué)習(xí)，增加實踐能力的熬煉。多向村干部包括村民學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己的交流溝通能力，提高分析和解決實際問題的能力。三是要腳踏實地、虛心謹(jǐn)慎。農(nóng)村工作很簡單也很繁瑣，不能急于求成，要擺正好心態(tài)，少一些浮躁，多一些務(wù)實，從小事做起，踏踏實實、勤勤懇懇，樹立村民意識，融入農(nóng)村生活。4、加強交流培養(yǎng)。結(jié)合當(dāng)前開展的農(nóng)村基層組織建設(shè)年活動和“雙聯(lián)”活動，有計劃地安排大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)相關(guān)職能科室、辦公室進行輪崗熬煉;或者采取“上午在村、下午在鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的模式，讓他們充分了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作的特點與有關(guān)科室業(yè)務(wù)。落實村干部駐村制度，通過壓擔(dān)子、定任務(wù)和參與一線工作的形式，比如詳細從事征地拆遷、材料寫作、科技扶貧、_、綜治_等工作，不斷增加分析解決實際問題的能力，提高實踐工作能力。同時，對工作樂觀、成果突出的大學(xué)生村官準(zhǔn)時給予表彰和嘉獎，提高大學(xué)生村官的工作樂觀性和工作實效。組織、人社部門要定期召開大學(xué)生村官座談會，開通大學(xué)生村官交流園地、編寫村官信息，準(zhǔn)時宣傳大學(xué)生村官有關(guān)政策及工作閱歷，樂觀為他們搭建相互交流平臺。依據(jù)所學(xué)專業(yè)，有計劃地開展橫向交流，加強培養(yǎng)培訓(xùn)力度，鼓勵開展相互間的合作，支持開展村官創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，使其能更快成長起來。通過加強教育管理、開展培訓(xùn)培養(yǎng)等，幫忙他們盡快熟悉把握基層工作方式，增加服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的本領(lǐng)，準(zhǔn)確找到自身定位，盡快融入農(nóng)村工作，努力成為新農(nóng)村建設(shè)的新生力氣。2023大學(xué)生村官調(diào)研報告模板篇8為響應(yīng)區(qū)委組織部要求，我于20__年8月20日至20__年9月30日，對我所任職的潘集鎮(zhèn)潘集村進行了專題調(diào)研，結(jié)合我入村工作一個多月來所看、所想，寫下此份調(diào)研報告，做一個系統(tǒng)的整理和歸結(jié)。一、基本情況一)村情村貌潘集鎮(zhèn)潘集村位于潘集區(qū)潘集鎮(zhèn)中心地區(qū)，西鄰張圩村，北接茨淮新河，土地面積3373余畝，其中塌陷地210多畝，被占地287畝。轄4個自然村，14個村民小組?？?cè)丝?684人，63名黨員，其中女性黨員12名，農(nóng)夫人居純收入達到4250元。潘集村礦產(chǎn)資源豐富，被潘一、三，朱集，潘北4個礦區(qū)所掩蓋，交通也比較便利，屬于潘集鎮(zhèn)下屬條件較好的村。二)經(jīng)濟發(fā)展1)潘集村為典型的皖中農(nóng)業(yè)村，這里氣候溫柔，四季宜人，土質(zhì)肥沃，雨量充足，生產(chǎn)稻、麥、雜糧。2)潘集村經(jīng)濟作物比如各類蔬菜、瓜果。尤其是是酥瓜種的比較多。今年潘集村已種植了近百畝的酥瓜。3)村民養(yǎng)殖雞、鴨，牛、羊養(yǎng)殖比較普遍，不過未成規(guī)模，只有第6生產(chǎn)組有個比較大的生豬養(yǎng)殖場。4)村里年輕人一部分外出打工，同時由于毗鄰幾個大型礦區(qū)，也有一百多人選擇進礦務(wù)工。二、基層黨組織情況潘集村兩委在村支書潘冠力、村主任潘明德的帶領(lǐng)下，努力學(xué)習(xí)貫徹_，不斷加強和完善基層組織建設(shè)，成果斐然。全村共有黨員63人，村兩委成員7人，潘集村也成為新農(nóng)村建設(shè)重點村。村雙委班子精誠團結(jié)，齊心協(xié)力，努力做好村里的各項工作。潘集村兩委堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，采取多項措施，以改革創(chuàng)新精神研究新情況、解決新問題、進行新探究、總結(jié)新閱歷，全面、深化、扎實、長久地推動農(nóng)村基層組織建設(shè)，不斷提高農(nóng)村基層組織建設(shè)水平，加快基層組織建設(shè)步伐，努力為實現(xiàn)“加快發(fā)展，富民興村”的目標(biāo)供應(yīng)堅強的組織保證。1)全面深化了本村的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。2)扎實推動了村級組織辦公活動場所建設(shè)。3)健全村干部管理機制。在干部的管理上，潘集進一步規(guī)范了黨支部“三會一課”制度、黨員培養(yǎng)發(fā)展制度、黨費收繳制度、坐班督查等制度，使村組干部的管理進一步制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。4)以老百姓的利益為重，堅持以人為本、和諧為重地解決村內(nèi)抵觸，極大的促進了村內(nèi)的平安和穩(wěn)定，從而較好的推動村子的發(fā)展。5)潘集村的基層機構(gòu)①建立了《村民自治章程》、《村規(guī)民約》各崗位工作職責(zé)等規(guī)章制度，設(shè)有簡易的村務(wù)公開欄，通過該窗口欄目基本能做到不定期在向村民公布村務(wù)、財務(wù)收支及_工作等情況。②隨著市場的進一步開放，農(nóng)副產(chǎn)品價格不斷上升，群眾收入也隨之提高，而且各村民小組建立了一支巡防隊伍，讓群眾加入到社會治安綜合治理中去，保一方平安，為脫貧致富奔小康營造一個安定的社會環(huán)境。三、本村存在的問題一)特色經(jīng)濟不成規(guī)模(1)雖然潘集村的養(yǎng)殖戶比較多，可以說家家戶戶都有，但是形成規(guī)模的只有6組有個生豬養(yǎng)殖場，遠未達到集中式長期發(fā)展的目的。(2)潘集村的經(jīng)濟作物也是比較分散，除了這兩年新建了特色酥瓜種植園，而且規(guī)模也不大，其他的經(jīng)濟作物都是自種自銷，沒人組織，想種就種，不想種就不種。二)交通問題今年上半年，我們村在鎮(zhèn)政府的支持下和村兩委的努力下，為了解決本村一隊，二隊，三隊，四隊，六隊，七隊，八隊、九隊和黃莊群眾出行難等實際問題，鋪修了用于生產(chǎn)和生活的4000多米長的矸石路，但是由于資金不足，矸石路路況不盡人意，特殊?????是我村的經(jīng)濟作物遇到天氣不好的時候，運輸并不便利，造成經(jīng)濟損失。三)水利設(shè)施薄弱我村北部毗鄰茨淮新河，有自然?形成加人工開鑿的三條溝匯聚而成的大漯河流經(jīng)村里，但因農(nóng)田水利設(shè)施年久失修，原本的4條水渠現(xiàn)只有2條可用，對灌溉需求與設(shè)施跟不上的抵觸仍是讓村民頭疼的問題。四)空巢老人和留守兒童問題這兩年國家宣傳新農(nóng)村的力度加大，我們總以為農(nóng)夫的生活都富有了，其實農(nóng)夫還有許多地方是需要我們?nèi)リP(guān)注與關(guān)心的。有許多人鼓勵農(nóng)夫去城市創(chuàng)業(yè)，我卻不贊成這么做。城里人口壓力已經(jīng)夠大了，假如再有更多的農(nóng)村人涌進城里，只會更多的給城里造成的人口壓力。而且大多數(shù)外出務(wù)工人員都會把孩子留在家里，這樣會消失大批“留守兒童”。孩子是將來和期望，所以我們要把更多的關(guān)心放在孩子的身上，與此同時，留守老人的問題也很突出，許多老人在家?guī)е⒆?，但是這就消失了許多問題，比如小孩教育不好，老人一般都是溺愛孩子的，還有的老人身體不好，沒人照看。通過這次調(diào)研我認識到農(nóng)村的現(xiàn)狀，認識到農(nóng)村存在的問題和潛在的深層次抵觸。四、針對我村存在的問題，我的看法與建議一)解決我村的民生問題(1)修路：要致富先修路，這是全部經(jīng)濟富有村的閱歷，也是想要發(fā)展必不可少的先提條件。要連續(xù)加大村公路的掩蓋范圍，也要將原有矸石路拓寬，修整。(2)飲水工程：雖然我村因為靠近鎮(zhèn)里，利用優(yōu)勢領(lǐng)先完成了農(nóng)村平安飲水工程，計劃供水600戶，現(xiàn)在已有400多戶使用受益，但是這只解決了我村的村民吃水問題，讓他們用上自來水，想要發(fā)展就還要新建一個排灌站，修復(fù)原本廢棄的水渠，解決我村的養(yǎng)殖業(yè)和經(jīng)濟作物的用水問題。(3)在力所能及的情況下，建筑一座文化大院。盡快籌建文化大院，樂觀引導(dǎo)和豐富群眾的精神文化生活除了電視、電腦以及遠程教育平臺外，村里基本上沒有其他的文化基礎(chǔ)設(shè)施和文化載體，文化消遣和圖書科普等方面的設(shè)施或載體，以及健身場所和設(shè)施。村民勞作之余，精神文化生活極為單調(diào)，給消極文化活動留下了可乘之機。建議想方設(shè)法籌集資金，盡快籌建文化大院，開拓村精神文明活動室，結(jié)合遠程教育平臺，既可以豐富群眾的精神文化生活，又能增長他們的科技文化學(xué)問，提高身體素質(zhì)，遠離不良風(fēng)氣，促進村風(fēng)文明。(4)著重關(guān)心留守兒童和老人工作①堅持開展家庭教育工作、青少年維權(quán)工作和調(diào)查研究。②貼近實際，創(chuàng)新活動載體，協(xié)作學(xué)校開展相關(guān)活動。③連續(xù)開展對青少年的扶貧助學(xué)活動，搞好留守兒童和貧困兒童的幫扶救助。④組建關(guān)愛團，樂觀做好預(yù)防青少年犯罪工作。⑤建立完善的老年人組織，為留守老人建立一個溫暖的大家庭。⑥加大農(nóng)村保障力度，為老人編織一張牢固的平安網(wǎng)安度晚年。⑦依法養(yǎng)老，對少數(shù)虐待、遺棄老人的子女，要以包括司法、道德、社會、政府等多部門、多渠道懲處他們的行為，保護老人的權(quán)益。二)大力發(fā)展特色經(jīng)濟(1)加大招商引資力度：村里的招商引資工作始終沒有起色。建議連續(xù)加大招商引資力度，力爭將有意向的項目盡快落實，帶動本村經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)。(2)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色經(jīng)濟①以占街頭和潘北礦為依托，樂觀引導(dǎo)群眾圍繞特