大學(xué)生入職培訓(xùn)內(nèi)容

精品文檔，助你起航，歡迎收藏關(guān)注和點贊!大學(xué)生入職培訓(xùn)內(nèi)容一、大學(xué)生入職培訓(xùn)內(nèi)容1、明確培訓(xùn)目標(biāo)新進大學(xué)生崗前培訓(xùn)的目的有三:其一，是減低新員工的流失率，讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間，幫助新員工更快地勝任本職工作;其二，就是展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望;其三，是讓他融入企業(yè)的文化，適應(yīng)公司的組織文化。2、培訓(xùn)計劃和安排在確定新員工入職日期后、新員工報到前，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，制訂培訓(xùn)計劃日程及內(nèi)容，并通知相關(guān)部門提前做好迎接準(zhǔn)備同時，與新員工直接主管確定一位導(dǎo)師，由新員工所在工作團隊的資深員工或其直接主管擔(dān)任。在試用期內(nèi)，新員工直接主管與導(dǎo)師對該名新員工都擔(dān)負(fù)著指導(dǎo)和幫助的責(zé)任。新員工報到當(dāng)日，人力資源部辦理完畢人事接收手續(xù)后引導(dǎo)其到各部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，如領(lǐng)取辦公文具、工作所需設(shè)施設(shè)備等，并發(fā)放一份入職須知，內(nèi)容包括針對新員工如何盡快熟悉公司日常工作規(guī)范的指引。如果當(dāng)時入職新員工不多，無法單獨為其安排培訓(xùn)，會由其輔導(dǎo)員先指引其日常工作規(guī)范，并讓新員工知道需要幫助時，可按入職須知中的聯(lián)系人和聯(lián)系電話得到及時幫助。3、正式的培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生作為剛步入社會的新員工群體，對企業(yè)信息的了解欲精品文檔，助你起航，歡迎收藏關(guān)注和點贊!望最為迫切，因此企業(yè)在提供正式培訓(xùn)機會時，應(yīng)重視企業(yè)和崗位各類信息的傳達。在培訓(xùn)內(nèi)容選擇上主要包括：公司歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展和企業(yè)文化介紹;組織結(jié)構(gòu)圖及組織所在行業(yè)概覽；福利組合概覽、薪酬程序;績效評估、績效管理系統(tǒng);安全培訓(xùn);職業(yè)發(fā)展信息（潛在的晉升機會、職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息）;參觀設(shè)施和公司周圍相關(guān)的服務(wù);員工手冊、政策、程序、財務(wù)信息;有關(guān)公司識別卡或徽章、鑰匙、電子郵箱帳戶的獲取、停車位及辦公用品使用規(guī)則；技術(shù)或具體與工作相關(guān)的信息;還有著裝和工作外的活動。4、配置專門的導(dǎo)師部門結(jié)合崗位需求和工作要求安排部門具體業(yè)務(wù)培訓(xùn)，觀察/模仿是大學(xué)生最常用和最普遍的一種自我培訓(xùn)方法。公司應(yīng)當(dāng)選擇業(yè)務(wù)能力強，并且與應(yīng)屆畢業(yè)生有相似生活經(jīng)歷，參加工作3-5年的業(yè)績優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生做導(dǎo)師，采取每人培植一名導(dǎo)師的形式，有計劃的新員工的學(xué)習(xí)和工作進行指導(dǎo)，并對新員工的心理進行指導(dǎo)，幫助員工了解通過正式培訓(xùn)難以了解到的信息，加深員工對企業(yè)的認(rèn)識和對技能的掌握。5、提供崗位輪訓(xùn)和獨立工作的機會由于初次接觸社會，并不是很清楚究竟自己適合什么工作，抱著〃先就業(yè)在擇業(yè)〃的心態(tài)?？紤]到畢業(yè)生的這種心理，在確定崗位之前，提供員工崗位輪換的機會。員工有了〃改變工作談判〃動機，可以加速企業(yè)與員工的磨合。同時工作中適當(dāng)分派些具有挑戰(zhàn)性的獨立工作，讓其在工作中成長，是一種很好的〃自我培訓(xùn)〃機制，增強了大學(xué)生的精品文檔，助你起航，歡迎收藏關(guān)注和點贊!自我認(rèn)同感和價值感。6、提供職業(yè)生涯設(shè)計。在就業(yè)壓力面前，絕大多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)認(rèn)識到在沒有工作經(jīng)驗時，很難提高薪水，因此都把注意力放在發(fā)展機會上。公司應(yīng)當(dāng)在大學(xué)生入職后，及時為員工規(guī)劃職業(yè)路徑，以及幫助員工設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，是留住畢業(yè)生的有效方式7、豐富企業(yè)生活工作的枯燥無味是很多大學(xué)生所抱怨的，并最終導(dǎo)致其離職的原因之一。公司應(yīng)當(dāng)提供一切可以利用的機會，告訴員工〃我可以為你提供廣闊的空間和豐富的生活〃。這樣可以幫助大學(xué)生更早的融入企業(yè)，構(gòu)建和諧的工作氛圍，提高團隊精神。二、大學(xué)生入職培訓(xùn)內(nèi)容空杯心態(tài)一一大學(xué)畢業(yè)等于零【互動訓(xùn)練】盲人走路第一講心態(tài)決定人生成敗關(guān)于心態(tài)的基本現(xiàn)象關(guān)于心態(tài)的三種體驗心態(tài)能夠決定成敗嗎？職業(yè)成功的黃金心態(tài)模型【互動訓(xùn)練】“百年修得同船渡〃第二講陽光心態(tài)一一做快樂的自己改變不了事情，就改變對待事情的態(tài)度精品文檔，助你起航，歡迎收藏關(guān)注和點贊!發(fā)現(xiàn)美好，樂觀豁達活在當(dāng)下，快樂每一天只看自己擁有的，不看自己沒有的酸甜苦辣才是真正的人生和諧平衡，多元成功【互動訓(xùn)練】讓快樂的陽光與大家分享第三講積極心態(tài)一一做最好的自己強烈的成就欲望積極行動，拒絕拖延執(zhí)著追求，持之以恒笑對挫折和磨難給自己積極地提問職業(yè)成功的兩大定律【互動訓(xùn)練】我真的很不錯！第四講共贏心態(tài)一一大家好才是真的好情商比智商重要學(xué)會寬容控制憤怒修煉同理心善于分享和贊美團隊精神【互動訓(xùn)練】團隊創(chuàng)新頭腦風(fēng)暴精品文檔，助你起航，歡迎收藏關(guān)注和點贊!（課程總結(jié)，分享學(xué)習(xí)體會）第二天的第二篇章高績效員工的工作方法《高績效員工的工作方法篇章》設(shè)置的目的為什么不少人碌碌無為？為什么不少人忙而無效？忙碌而沒有作為確實是人生的一大悲哀，也是企業(yè)效率低下的關(guān)鍵所在。〃工欲善其事，必先利其器?！ó?dāng)員工樹立了端正而又積極的態(tài)度之后，科學(xué)正確的工作方法就顯得尤為重要了。從碌碌無為變?yōu)?碌碌有為〃，就需要員工掌握基本的和必要的工作方法，方法得當(dāng)則事半功倍，方法不當(dāng)則事倍功半。本課程以提高員工的工作績效為出發(fā)點，結(jié)合大學(xué)生剛剛參加工作的實際情況，運用大量案例和故事，訓(xùn)練員工專業(yè)專注的工作精神，掌握企業(yè)四大工作核心，把握平時五大工作重點，在入職之初就養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，從而通過持續(xù)的努力和修煉，使員工成為一個訓(xùn)練有素的職業(yè)人，在為企業(yè)創(chuàng)造卓越績效的同時，實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想和成功。綱要：開題：從必然王國到自由王國一一從獨生子女到學(xué)生再到員工和職業(yè)人的轉(zhuǎn)變【互動訓(xùn)練】繩子打結(jié)第一講職業(yè)人生一一良好的職業(yè)習(xí)慣精品文檔，助你起航，歡迎收藏關(guān)注和點贊!職業(yè)定位：做一個優(yōu)秀的職業(yè)人職業(yè)溝通：高效溝通的技巧職業(yè)關(guān)系：融入企業(yè)文化職業(yè)關(guān)系：如何與同事相處職業(yè)關(guān)系：如何與上司相處【互動訓(xùn)練】為什么溝而不通？第二講專業(yè)專注一一成為職業(yè)〃專家〃專業(yè)才能優(yōu)秀專注才能卓越職業(yè)人生的三大重要：方向比努力重要、能力比薪酬重要、第一比第二重要高績效員工的素質(zhì)模型【互動訓(xùn)練】搶座椅第三講關(guān)鍵掌控一一抓住企業(yè)核心工作結(jié)果一一多一點工作效率一一快