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獵頭實(shí)務(wù)辨別可以直接推薦的候選人目錄CONTENTS1、辨別直接推薦候選人的關(guān)鍵要素2、直接推薦候選人的注意事項(xiàng)01辨別可直接推薦候選人的關(guān)鍵要素

辨別可直接推薦候選人的關(guān)鍵要素

以下判斷這類候選人的幾個要點(diǎn)：他必須有與你所做行業(yè)相關(guān)的教育背景，專業(yè)技術(shù)也很重要。他必須儀表堂堂，很有風(fēng)度，符合行業(yè)內(nèi)的風(fēng)格。他必須有不俗的溝通能力。他必須有良好的業(yè)內(nèi)記錄，有可靠且專業(yè)的證明人。他的年薪應(yīng)該是在3—5萬，因?yàn)槿魏喂镜牡蛯又林袑拥穆毼槐容^容易得到。02推薦候選人的注意事項(xiàng)推薦這類候選人還有以下注意事項(xiàng)：

他對薪資和頭銜的期望值必須合理且實(shí)際。（有些人想獲得加倍的薪資，或者在一年內(nèi)從工程師爬到總經(jīng)理的位子，這些人都不是真正值得你推薦的優(yōu)秀人選。）在完全弄清他的價值觀、人生目標(biāo)、理想職位和目前有沒有參加其他面試或有沒有收到其他邀請等等一系列情況之后，再向客戶推薦他。你對這類候選人的感情投入、建立友善關(guān)系和相互信任都很重要。最后，你還要判斷這類候選人的配合程度，以確保日后工作的便捷性和保密性。以下問題值得注意：面試。他必須能接受臨時通知他的面試（至少是在兩天之內(nèi)，而且是在工作時間內(nèi)），而且他必須能在兩周之內(nèi)開始上班。關(guān)于如何拒絕現(xiàn)任老板加薪晉升誘惑他留下，他還要能夠給你一個明確且有力的答復(fù)。坦誠。首次合作，他必須以誠實(shí)、保密的態(tài)度與你討論問題，而且要在第一

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