計件工資核算

計件工資核算勞動經(jīng)濟(jì)管理系2019年3月1《薪酬管理綜合訓(xùn)練》課程工資核算技能訓(xùn)練模塊二、計件工資

（1）計件單價的計算方法①

②

業(yè)務(wù)演練任務(wù)5-6：計件工資的核算個人計件工資的核算甲乙兩種產(chǎn)品應(yīng)由6級工人加工。甲產(chǎn)品單件工時定額為30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時定額為45分鐘。6級工人的小時工資率為2元。某6級工人本月共加工甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品400件。試計算該工人本月的計件工資總額。（參見教材P256練習(xí)11）甲產(chǎn)品計件單價：30/60*2=1（元/件）乙產(chǎn)品計件單價：45/60*2=1.5（元/件）該工人本月計件工資為：1*500+1.5*400=1100（元）（2）計件工資的形式形式適用情況無限計件工資定額管理比較科學(xué)、合理有限計件工資定額不夠準(zhǔn)確合理或工資總額受到控制全額計件工資產(chǎn)品單一、勞動定額水平較先進(jìn)超額累進(jìn)計件工資計件單價的遞增比例必須事先要有精確測算間接計件工資輔助工種集體計件工資機(jī)器設(shè)備和工藝過程要求員工集體完成某種產(chǎn)品或某項工程提成工資勞動成果難以用事先確定；餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)（3）集體計件工資分配到個人按照每人工人的工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作日數(shù)分配按照每個工人的工資等級和實際工作日數(shù)分配定額以內(nèi)部分，按照工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作日數(shù)進(jìn)行分配；超額部分，按照工人在生產(chǎn)中所起作用大小進(jìn)行分配；定額以內(nèi)部分，按照工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作日數(shù)分配，超額部分按實際工作日數(shù)分配；按照工人實際工作日數(shù)平均分配。（教材P256頁練習(xí)12：）

某生產(chǎn)小組月集體計件工資5700元，其他資料如下表。要求：按照個人工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作日數(shù)分配集體計件工資（注：當(dāng)月制度工作日為21天計算，不考慮加班加點因素）。工人甲乙丙丁月工資標(biāo)準(zhǔn)1320136014001460出勤天數(shù)18192022例題：集體計件工資的分配第一步：計算個人應(yīng)得月標(biāo)準(zhǔn)工資甲:1320÷21×18=1131.43

乙:1360÷21×19=1230.48

丙:1400÷21×20=1333.33

丁:1460÷21×22=1529.52

第二步:計算標(biāo)準(zhǔn)工資分配率

5700標(biāo)準(zhǔn)工資分配率=————————————

1131.43+1230.48+1333.33+1529.52

=1.09（元）第三步:個人當(dāng)月應(yīng)得計件工資甲:1131.43×1.09=1233.26元乙:1230.48×1.09=1341.22元丙:1333.33×1.09=1453.33元丁:1529.52×1.09=1667.19元（教材P256頁練習(xí)13：）

某生產(chǎn)小組月集體計件工資5700元，其他資料如下表。要求：按照個人的工資等級系數(shù)和實際工作日數(shù)分配集體計件工資（注：一級工資標(biāo)準(zhǔn)為480元。當(dāng)月制度工作日為21天計算，不考慮加班加點因素）。工人甲乙丙丁月工資標(biāo)準(zhǔn)1320136014001460出勤天數(shù)18192022例題：集體計件工資的分配第一步：計算個人工資分配系數(shù)甲:1320÷480×18=49.50

乙:1360÷480×19=53.83

丙:1400÷480×20=58.33

丁:1460÷480×22=66.92第二步:計算每一工資分配系數(shù)應(yīng)得計件工資數(shù)

5700每一工資分配系數(shù)=————————————

應(yīng)得計件工資數(shù)49.50+53.83+58.33+66.92

=24.94

第三步:個人當(dāng)月應(yīng)得計件工資甲：49.50×2