工廠崗位職責

崗位說明書編寫說明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務部總監(jiān)、會計等。崗位編號的格式為中沛五金廠—部門—編號，如ZP-ZJB-008：ZP為中沛的拼音縮寫；ZJB為總經(jīng)辦的拼音縮寫；008代表該職工編號。直屬上級指在工作上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財務部經(jīng)理。所屬部門指的是該崗位員工工作關系從屬的部門，如會計所屬部門為財務部。崗位目的指的是設立該崗位的最重要的因素，用一句話概括。工作內(nèi)容填寫該崗位員工80%以上工作時間從事的具體工作。工作職責著重強調(diào)必須完畢的任務，一旦發(fā)生過失應受到處罰。崗位資格規(guī)定一欄，列明承擔該崗位者需具有的學歷與工作經(jīng)驗，學歷項可注明相關專業(yè)，如大學本科以上，管理相關專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關系，即大學本科以上=大學本科及以上。崗位技能規(guī)定一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關的知識，能力指的是從事該工作所必需的重要能力?？偨?jīng)理崗位說明書

崗位名稱總經(jīng)理崗位編號ZP-ZJB-001所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級公司最高決策人直屬下級各分管部門副總經(jīng)理崗位目的領導制定和實行公司總體戰(zhàn)略，完畢公司最高決策層下達的年度經(jīng)營目的；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。工作職責及內(nèi)容：1.制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整；2.組織實行公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革；3.根據(jù)決策層下達的年度經(jīng)營目的組織制定、修改、實行公司年度經(jīng)營計劃；4.監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實行過程，并對結(jié)果負全面責任；5.組織實行財務預算方案及利潤分派、使用方案；6.負責與決策層保持良好溝通，定期向決策層報告經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；7.領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；8.領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的公司形象；9.領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關系；10.主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；11.領導營造公司文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；12.負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；13.主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策；14.代表公司參與重大業(yè)務、外事或其它重要活動；15.負責解決公司重大突發(fā)事件，并及時向決策層報告；16.領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；17.領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；18.領導建立健全行政與后勤管理制度。權(quán)利：公司重大問題的決策權(quán)；向決策層提出公司經(jīng)營目的的建議權(quán)；對副總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長、項目經(jīng)理等的人事任免決定權(quán)；對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)；對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)；公司預算內(nèi)的財務審批權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：決策層，高層管理人員，公司內(nèi)各部門。外部協(xié)調(diào)關系：上級部門、政府機構(gòu)、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等。崗位技能規(guī)定：通曉公司管理知識、具有技術(shù)管理、財務管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識；了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識；具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。副總經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號ZP-ZJB-002所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級各分管部門廠長、經(jīng)理崗位目的根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內(nèi)部事務進行全面管理，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目的和發(fā)展目的。工作職責及內(nèi)容：主持公司的基本團隊建設和平常的行政管理工作。審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理。合理協(xié)調(diào)和配置公司內(nèi)部資源，對公司生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證公司年度目的的實現(xiàn)。對公司生產(chǎn)經(jīng)營中碰到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。廣泛汲取國內(nèi)外先進公司經(jīng)營管理經(jīng)驗，擬定公司的近期目的和遠景規(guī)劃。在公司文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等公司發(fā)展的關鍵領域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。負責建立公司戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調(diào)，樹立良好的公司形象。充足收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理報告。10.召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的報告，進行關系協(xié)調(diào)。完畢總經(jīng)理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。權(quán)利：1．對公司基本管理制度、平常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。2．對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權(quán)和否決權(quán)。3．對公司平常行政工作有主持權(quán)，對預算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。4．對各職能部門經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權(quán)。5．擁有部門經(jīng)理級以下人員的人事任免權(quán)。6．根據(jù)工作需要有代理各職能部門經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。7．總經(jīng)理授予的其他一切權(quán)力。內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：決策層，高層管理人員，公司內(nèi)各部門。外部協(xié)調(diào)關系：上級部門、政府機構(gòu)、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等。崗位技能規(guī)定：熟悉國內(nèi)外先進管理理論及國家相關法律法規(guī)、人力資源、生產(chǎn)運作、采購物流等。有較強的組織、學習能力和判別分析力。有高度的工作責任感，可以積極維護公司利益。有良好的溝通能力及影響力，有較強的談判技巧及解決危機的能力。具有較強的文字分析能力。對辦公軟件、ERP管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公軟件熟悉。大專以上學歷，公司管理或者相關專業(yè)。5年以上大型公司綜合管理經(jīng)歷。廠長崗位職責說明書

崗位名稱廠長崗位編號ZP-ZJB-004所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理、副總經(jīng)理直屬下級各分管部經(jīng)理、主管、崗位目的統(tǒng)籌生產(chǎn)運作，保質(zhì)保量準時完畢銷售部下達的訂單。(完畢從接到《生產(chǎn)指令單》到發(fā)貨的全過程管理)工作職責及內(nèi)容：執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及上級指令負責生產(chǎn)的全面工作，對銷售總（副）經(jīng)理負責跟據(jù)訂單及原料情況監(jiān)督、檢查各部門生產(chǎn)安排是否合理監(jiān)督、指導各部門的周、月度、年度等工作計劃負責組織、制定本廠內(nèi)部的各類規(guī)章制度，擬訂車間主管考核標準、督導各部門的崗位作業(yè)指導書等配合人力資源部門負責本廠的人事安排、對所屬管理人員定期考評與其它部門互相溝通、協(xié)調(diào)定其向上級報告工作情況全面負責、管理廠部平常工作，圓滿準時完畢上級下達的各項指標任務10、掌握、員工的思想動態(tài)，開展教育和培（育）訓，培養(yǎng)員工良好的工作作風和職業(yè)道德，提高員工的操作技能，協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的公司文化11、做好生產(chǎn)各部門的6S開展工作。12、每月對質(zhì)量進行記錄和分析，定期召開質(zhì)量分析會議13、負責抓好生產(chǎn)安全教育,加強安全生產(chǎn)的控制,實行,嚴格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,保證安全生產(chǎn),杜絕重大火災,設備重大事故,人身傷亡事故的發(fā)生;14、加強管理,保證工廠各部門和各類人員職責,權(quán)限規(guī)范化,建立質(zhì)量管理體系;15、抓好生產(chǎn)記錄分析報告.定期進行生產(chǎn)記錄分析,經(jīng)濟活動分析報告會,總結(jié)經(jīng)驗,找出存在的問題,提出改善工作的意見和建議,為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料16、抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓工作.負責組織質(zhì)檢員,車間管理人員,記錄員,車工等的業(yè)務指導和培訓工作,并對其業(yè)務水平和工作能力定期檢查,考核,評選;17、負責做好生產(chǎn)設備,計量器具維護檢修工作.結(jié)合生產(chǎn)任務,合理的安排生產(chǎn)設備,計量器具計劃,保證設備維護保修所須的正常時間;18、準時完畢公司領導交辦的其他工作任務.權(quán)利：1、具有生產(chǎn)作業(yè)計劃編制及組織實行的指揮權(quán)。2、依據(jù)公司的月度訂單計劃編制采購計劃權(quán)。3、對生產(chǎn)部、、設備維修、夾具制造、采購計劃的執(zhí)行等部門的直接管理權(quán)。4、具有對下屬員工的升降職和工資獎金的調(diào)整申請權(quán)及對違規(guī)人員除名權(quán)。5、具有執(zhí)行工藝操作標準和“6S”管理的指揮權(quán)。6、上級給于的其它權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：決策層，高層管理人員，公司內(nèi)各部門。外部協(xié)調(diào)關系：上級部門、供應商、合作伙伴、崗位技能規(guī)定：有較強的組織、學習能力和判別分析力。有高度的工作責任感，可以積極維護公司利益。有良好的溝通能力及影響力，有較強的談判技巧及解決危機的能力。具有較強的文字分析能力。對辦公軟件、ERP管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公軟件熟悉。大專以上學歷，公司管理或者相關專業(yè)。5年以上大型公司綜合管理經(jīng)歷。生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責書明書

崗位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理崗位編號ZP-SCB-001所屬部門生產(chǎn)部崗位定員1人直屬上級廠長直屬下級生產(chǎn)部助理、各車間主管崗位目的統(tǒng)籌本部門生產(chǎn)運作管理，保質(zhì)保量準時完畢公司下達的訂單。工作職責及內(nèi)容：在公司上級領導下，負責主持生產(chǎn)部的全面工作，組織并監(jiān)督部門人員全面完畢生產(chǎn)本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。負責組織生產(chǎn)部各類管理制度的制定、實行、檢查、監(jiān)督和控制。負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)計劃，定期召開公司月度生產(chǎn)工藝工作會議。負責組織召開公司每周一次的生產(chǎn)例會。負責技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試產(chǎn)。負責統(tǒng)籌本部門安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動保護、環(huán)境保護專項工作。負責組織做好生產(chǎn)記錄核算工作。負責組織生產(chǎn)本部各級管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作進行檢查、考核和評選。負責制定本部門工作目的、工作計劃，并及時組織實行、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制工作。完畢上級安排的其他工作。權(quán)利：.1、有對生產(chǎn)計劃的決定權(quán)和生產(chǎn)調(diào)度權(quán)。2、有對生產(chǎn)各項工作在職責范圍內(nèi)的審批權(quán)。3、有對生產(chǎn)管理費用限額范圍內(nèi)的審批權(quán)。4、對生產(chǎn)部下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權(quán)。擁有部門經(jīng)理級以下人員的人事任免權(quán)。5、上級授予的其他一切權(quán)力。內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：各車間主管、技術(shù)部門、樣板組外部協(xié)調(diào)關系：公司內(nèi)相關部門崗位技能規(guī)定：具有戰(zhàn)略人力資源管理知識，熟悉勞動法以及各地方人事制度，組織行為學、管理學原理、心理學五年以上大型集團公司相關管理經(jīng)驗，二年以上同等職位工作經(jīng)驗具有計劃、領導以及組織執(zhí)行能力，有魄力、有親和力，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，戰(zhàn)略人力資源管理，員工職業(yè)素質(zhì)，薪酬福利管理，招聘技能。高層管理干部管理技能訓練。團隊建設以及公司文化。全面績效管理生產(chǎn)助理崗位說明書

崗位名稱生產(chǎn)助理崗位編號ZP-SCB-002所屬部門生產(chǎn)部崗位定員1人直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理直屬下級各車間主管、組長崗位目的協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理實現(xiàn)本部門各項生產(chǎn)管理內(nèi)容及標準、年度經(jīng)營指標及管理目的，并監(jiān)督所分管業(yè)務范圍的工作。工作職責及內(nèi)容：1.協(xié)助制定管理處年度經(jīng)營目的、資金預算、管理目的；2.指導制定所分管業(yè)務范圍年度經(jīng)營目的、資金預算、管理目的并監(jiān)督實行；3.協(xié)助建立健全本部門生產(chǎn)管理及運作的規(guī)章制度及生產(chǎn)流程；4.監(jiān)督實行所分管業(yè)務范圍的規(guī)章制度及工作流程；5.在其分管范圍內(nèi)，監(jiān)督成本及費用控制，適時、適度開展多種培訓活動；6.協(xié)助解決本部門的重大事件、事故及客戶投訴；7.協(xié)助進行本部門生產(chǎn)運作模式的專項研究；8.協(xié)助建立健全管理培訓制度、培養(yǎng)機制及獎懲制度；9.協(xié)助創(chuàng)建并維護與本部門生產(chǎn)運作有關的各類公共關系；10.根據(jù)相關授權(quán)代為行使生產(chǎn)部經(jīng)理的相關權(quán)力；11.完畢領導交辦的其他工作。權(quán)利：1．對公司基本管理制度、平常行政管理規(guī)范等有建議權(quán)。2．對本部門資源配置、生產(chǎn)經(jīng)費的建議權(quán)。3．對下屬員工有調(diào)動、建議任免權(quán)4．對本部門工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權(quán)。5．請休假審批、適當獎懲、提薪報告權(quán)。6．根據(jù)工作需要有代理部門經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。7．經(jīng)理授予的其他一切權(quán)力。內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：高層管理人員，公司內(nèi)各相關部門。外部協(xié)調(diào)關系：崗位技能規(guī)定：有三年以上生產(chǎn)工作經(jīng)驗，高中學歷。有過管理經(jīng)驗。25歲以上。領導能力強，能推動部門發(fā)展。善于溝通協(xié)調(diào)，能解決部門內(nèi)部及外部關系工作嚴謹、細致、勤勉心胸開闊，具良好的敬業(yè)精神和團隊精神車間主管崗位職責說明書

崗位名稱車間主管崗位編號ZP-SCB-003所屬部門生產(chǎn)部崗位定員3人直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理\廠長直屬下級各分管部門組長崗位目的組織實行公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，保質(zhì)保量地完畢生產(chǎn)任務，保證安全生產(chǎn)工作職責及內(nèi)容：在生產(chǎn)經(jīng)理的指導下，按照生產(chǎn)計劃規(guī)定，平衡生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)。早會的召開。結(jié)合本車間績效目的管理，組織實行本車間工作計劃，及時完畢本車間工作總結(jié)，同時做好改善工作，向上級報告。直接領導本車間小組長，對本車間的生產(chǎn)運營進行監(jiān)督指導。全面負責管理本車間的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、環(huán)境保護及生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作。每月對直接下屬員工進行公正和嚴格的績效考核工作。每月負責對本車間生產(chǎn)一線員工的工資進行審核，保證公平公正。嚴格審核本車間上交的各類記錄報表，保證其準確、及時性?？刂莆锪舷?，減少生產(chǎn)成本，做好消耗管理。配合公司技改及設備、工裝夾具的管理工作，并實行合理化建議，以完善生產(chǎn)技術(shù)。10、配合質(zhì)管部控制產(chǎn)品質(zhì)量，使質(zhì)量管理體系有效運營。11、配合其他相關部門的各項工作，以完畢相關工作任務。12、對下屬員工的培訓任務，使其能更快的完畢任務。13、相關車間物料的申請、跟蹤。14、完畢上級交給的其它臨時工作任務。權(quán)利：對本車間小組長的直接領導權(quán)。對本車間生產(chǎn)運營情況的監(jiān)督管理權(quán)。對本車間直接下級進行績效考核。對本車間生產(chǎn)一線員工工資進行審核。對下屬員工人事任免建議權(quán)上級授予的其它權(quán)利內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：各生產(chǎn)小組、助理、經(jīng)理、QC、外部協(xié)調(diào)關系：相關后工序、倉庫和其它相關部門。崗位技能規(guī)定：高中以上文化學歷，從事生產(chǎn)管理工作，兩年以上實際工作經(jīng)驗。熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)流程和工藝規(guī)定，能獨力進行生產(chǎn)管理工作。具有一定的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，有工作激情。熟悉簡樸的電腦操作。工作敬業(yè)、為人誠懇、積極向上、公正公平、具有較強的團隊合作精神、創(chuàng)新學習意識及組織紀律性。

崗位名稱倉庫主管崗位編號ZP-SCB-003所屬部門倉庫崗位定員1人直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理\廠長直屬下級各倉管員崗位目的平常出入庫數(shù)量核對、生產(chǎn)與庫存數(shù)據(jù)分析、人員工作安排、倉庫正常運轉(zhuǎn)及物料整體宏觀操作！工作職責及內(nèi)容：倉庫早會召開倉管員的工作安排倉管員收發(fā)料的督導，以先進先出為原則，補料單的審核定期進行賬目核對，賬物卡相符倉庫定位規(guī)劃，倉庫組織結(jié)構(gòu)的制定，倉庫作業(yè)標準以及作業(yè)流程制定修訂與維護。定期組織倉庫的盤點工作，并對盤點差異分析因素，形成報表呈報給相關領導。10、每月呈報車間的物料報廢報表11、本著安全可靠，作業(yè)方便，通風良好的原則，合理規(guī)定地、墻、垛、頂?shù)木嚯x。12、做好防火、防盜、防潮、防銹、防爆等工作。13、物料放行手續(xù)的審核工作。14、部門的協(xié)調(diào)溝通。15、上級主管布置的其它任務。16、對原材料賬物卡一致性、準確性負責。17、對物料的定置定位以及安全負責18、對物料盤點的規(guī)劃與貫徹，以及準確性負責。權(quán)利：1、倉庫報表的審核權(quán)。2、.倉庫員工獎懲的建議權(quán)。3、.倉庫流程制度的修訂權(quán)。4、物料發(fā)放的審核權(quán)5、上級給于的其它權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：生產(chǎn)各部門，人事行政部，其它相關部門。外部協(xié)調(diào)關系：相關供應商。倉庫主管崗位職責說明書 人事行政主管崗位職責說明書

崗位名稱人事行政主管崗位編號ZP-RSB-001所屬部門人力資源部崗位定員1人直屬上級廠長直屬下級人事文員、保安、電工崗位目的全面主導公司行政,總務、人事及安全管理工作,推動公司各項經(jīng)營管理,控制公司相關經(jīng)營成本，組織制定并貫徹、實行公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政平常管理活動。工作職責及內(nèi)容：行政方面1、協(xié)助上級做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和解決平常事務；2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目的分解；3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文獻。4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文獻中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推動公司的管理。5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司重要活動情況，編寫公司年度大事記；6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實行；7、負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負責對總務、保潔工及保安的管理；8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，解決員工獎懲事宜。對各崗位及其場合的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。9、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理規(guī)定。10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評選和表彰活動。11、負責公司內(nèi)、外文獻的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12、負責公司辦公用品管理。13、負責并監(jiān)督實行對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。14、負責公司檔案的管理工作。15、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進互相的團結(jié)做好工作。16、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持人事方面負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和運用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、記錄各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后施。做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工協(xié)議的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動記錄（涉及離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實行；對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實行績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系可以落到實處，并不斷完善績效管理體系；11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。12、做好員工考勤記錄工作，負責加班的審核和報批工作。13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水16、平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完畢。17、其它突發(fā)事件解決和領導交辦的工作權(quán)利：對公司需求人員的招聘、培訓權(quán)。對制度、方案的實行有解釋、檢查、監(jiān)督、考核權(quán)對所轄各部及所屬下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所轄各部及屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)和工作爭議的裁決權(quán)對全廠人員異動和調(diào)薪有充足的建議權(quán)﹔組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議權(quán)。人才梯隊建設權(quán)。人才哺育考評權(quán)。績效管理制定權(quán)，和績效考核權(quán)10、上級給于的其它權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：生產(chǎn)部、品質(zhì)部、財務部、銷售部、其它相關部門。外部協(xié)調(diào)關系：政府社保、勞動、安所有門、醫(yī)院、其它相關部門崗位技能規(guī)定：學歷：大專以上，專業(yè)：人力資源專業(yè)/公司管理等，相關工作經(jīng)驗3年以上。精通：人力資源管理ISO9000體系和6S、安全管理，團隊作戰(zhàn)能力，行政事務統(tǒng)籌能力，績效管理專業(yè)技能：公文寫作技能，溝通能力，談判技巧，消防知識，各種相關法律、法規(guī)

崗位名稱財務部總監(jiān)崗位編號ZP-ZJB-003所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級會計崗位目的主持公司財務決算、財務核算和財務管理工作；組織、協(xié)調(diào)、指導與監(jiān)督財務部和行政的平常管理工作，辦理公司與銀行、稅務相關的各種業(yè)務。工作職責及內(nèi)容：1．建立、健全財務管理體系，對財務部平常管理、公司財務預算、資金運作等進行總體控制。2．對業(yè)務部門提交的單據(jù)、報表進行監(jiān)督復核，保證賬目相符。3．核簽財務單據(jù)、、保管各種明細賬、總分類賬、發(fā)票、各類報表和報告等財務會計檔案。4．按照經(jīng)濟核算原則審核記賬憑證、核對賬目，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異因素。5．精確地監(jiān)控和預測鈔票流量，擬定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理與運作公司資金并對其進行有效的風險控制。6．及時、準確核相應收、應付明細往來賬，保證每月準時結(jié)帳，付款。7．嚴格控制預算內(nèi)的經(jīng)費支出及各項收支制度，及時、準確地評估、控制物資采購價格等平常支出費用，考核資金使用效果。8．組織各項會計核算業(yè)務，準時提供月、季、年度財務報表和分析，完整地反映公司財務活動和經(jīng)營成果。9．主持或參與財務有關的工作會議，為公司的業(yè)務發(fā)展提供財務方面的分析和決策依據(jù)。10．與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構(gòu)建立并保持良好的關系，對公司稅收進行整體籌劃與管理，準時完畢稅務申報及年度審計工作。11．有效監(jiān)督檢查財務制度、執(zhí)行情況并作出適當、及時的調(diào)整。12．完畢總經(jīng)理臨時交辦的其他任務和本部門職權(quán)范圍內(nèi)的其他事務。權(quán)利：1對公司所有購銷協(xié)議有審核權(quán)。2．對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)。3．在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對外聯(lián)絡的權(quán)力。4．有對各項費用開支的審核權(quán)。5．有對直接下級工作的檢查權(quán)、任命的提名權(quán)、考核獎懲的建議權(quán)。6．對各部門提交的預算報告、各種登記表、分析報告有跟蹤核算并提出修改意見的權(quán)力。內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：總經(jīng)理、直接下屬，公司相關部門，外部協(xié)調(diào)關系：財稅、工商、銀行等政府部門崗位技能規(guī)定：1、具有全面的財務專業(yè)知識、賬務解決及財務管理經(jīng)驗；2、具有優(yōu)秀的記錄能力和財務分析能力，可以從相關數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題。3、精通國家財稅法律規(guī)范，具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析解決經(jīng)驗；4、熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；5、純熟使用財務軟件。6、誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。財務總監(jiān)崗位職責后勤部主管崗位職責

崗位名稱后勤部主管崗位編號ZP-RSB-002所屬部門人事部崗位定員1人直屬上級廠長直屬下級崗位目的負責公司綜合后勤事務、非生產(chǎn)固定資產(chǎn)管理工作職責及內(nèi)容：負責公司非生產(chǎn)區(qū)域水暖電設施的平常維修管理，電話安裝和維修管理負責公司非生產(chǎn)區(qū)域安全用電管理負責公司非生產(chǎn)區(qū)域的平常衛(wèi)生管理負責公司食堂管理，涉及食堂的運作、工作人員的監(jiān)督與檢查監(jiān)督辦公樓的清潔工作及環(huán)境維護與綠化工作保衛(wèi)職工住宿安全，維持宿舍秩序職工住宿登記職工宿舍公共財產(chǎn)管理負責組織對宿舍和廠房、倉庫、辦公室等維修和裝飾10、宿舍安全用電、用火檢查權(quán)利：1．對公司事務的建議權(quán)2．對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)。3．在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對外聯(lián)絡的權(quán)力。4．有對直接下級工作的檢查權(quán)、任命的提名權(quán)、考核獎懲的建議權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：公司所以相關部門外部協(xié)調(diào)關系：相關供應商崗位技能規(guī)定：具有較強的協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力通曉相應的行政管理，掌握有關行政各項規(guī)章制度，具有行政管理知識行政管理或其他相關專業(yè)1年以上工作經(jīng)驗車間主管崗位職責說明書

崗位名稱包裝車間主管崗位編號ZP-SCB-003所屬部門生產(chǎn)部崗位定員2人直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理\廠長直屬下級各分管部門組長崗位目的組織實行公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，保質(zhì)保量地完畢生產(chǎn)任務，保證安全生產(chǎn)工作職責及內(nèi)容：在生產(chǎn)經(jīng)理的指導下，按照生產(chǎn)計劃規(guī)定，平衡生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)。早會的召開。結(jié)合本車間績效目的管理，組織實行本車間工作計劃，及時完畢本車間工作總結(jié)，同時做好改善工作，向上級報告。直接領導本車間小組長，對本車間的生產(chǎn)運營進行監(jiān)督指導。全面負責管理本車間的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、環(huán)境保護及生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作。每月對直接下屬員工進行公正和嚴格的績效考核工作。每月負責對本車間生產(chǎn)一線員工的工資進行審核，保證公平公正。嚴格審核本車間上交的各類記錄報表，保證其準確、及時性?？刂莆锪舷?，減少生產(chǎn)成本，做好消耗管理。配合公司技改及設備、工裝夾具的管理工作，并實行合理化建議，以完善生產(chǎn)技術(shù)。10、配合質(zhì)管部控制產(chǎn)品質(zhì)量，使質(zhì)量管理體系有效運營。11、配合其他相關部門的各項工作，以完畢相關工作任務。12、對下屬員工的培訓任務，使其能更快的完畢任務。13、相關車間物料的申