國(guó)際大酒店勞動(dòng)紀(jì)律制度

國(guó)際大酒店勞動(dòng)紀(jì)律制度一、總則為規(guī)范國(guó)際大酒店員工的勞動(dòng)行為，維護(hù)國(guó)際大酒店的形象和聲譽(yù)，制定本勞動(dòng)紀(jì)律，依法保護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。二、職責(zé)1.員工的職責(zé)嚴(yán)格遵守國(guó)際大酒店的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率；不得以任何理由推卸工作，擅自請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；未經(jīng)上級(jí)主管或相關(guān)部門批準(zhǔn)，不得私自泄露國(guó)際大酒店的秘密和機(jī)密信息；不得遲到早退，不得無(wú)故缺勤，如確因病、事故等原因不能出勤，應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2.用人單位的職責(zé)依法雇用符合條件的員工，向員工提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保障；為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，合理安排員工的勞動(dòng)時(shí)間和休息時(shí)間；保護(hù)員工的人身安全和合法權(quán)益，維護(hù)員工的合法權(quán)益不受侵害；保守國(guó)際大酒店的商業(yè)秘密和客戶隱私，維護(hù)國(guó)際大酒店的形象和聲譽(yù)。三、紀(jì)律要求1.工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守國(guó)際大酒店的工作時(shí)間制度，不得曠工、遲到或早退；工作時(shí)須遵守安全、衛(wèi)生、環(huán)保等規(guī)定，保持工作場(chǎng)所的整潔、衛(wèi)生，不得擅自使用國(guó)際大酒店的工具、器材等；不得私自接受客戶贈(zèng)禮，私自與客戶往來(lái)等違法違規(guī)行為；嚴(yán)格遵照國(guó)際大酒店制定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不得推銷產(chǎn)品。2.用人單位的紀(jì)律保持職業(yè)操守和業(yè)務(wù)道德，不得違反用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同；合理安排員工的勞動(dòng)時(shí)間，不得安排員工過(guò)度加班；在員工的工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)等方面不得以任何理由拖欠或扣減；保護(hù)員工的身體健康和心理健康，不得安排員工從事不符合崗位要求的勞動(dòng)。3.嚴(yán)重違紀(jì)泄露國(guó)際大酒店的商業(yè)秘密和客戶隱私，造成嚴(yán)重后果的，要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任；違反工作紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的，要按照國(guó)際大酒店的規(guī)定進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位違反有關(guān)規(guī)定侵害員工合法權(quán)益，有勞動(dòng)爭(zhēng)議或民事糾紛的，應(yīng)當(dāng)依法處理，經(jīng)濟(jì)賠償或者其他方式得到補(bǔ)償；按照有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)際大酒店的規(guī)定處理其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。四、附則本勞動(dòng)紀(jì)律自發(fā)布日起執(zhí)行。在執(zhí)行中，如有疑問(wèn)和特殊情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與國(guó)際大酒店人力資源部