員工轉正總結500字

員工轉正總結500字員工轉正總結前言：在企業(yè)的人力資源管理中，員工轉正是一個非常重要的環(huán)節(jié)。一些企業(yè)會注重員工的穩(wěn)定性，對于員工轉正有著十分詳細和謹慎的流程，而有些企業(yè)則比較隨意，甚至不經(jīng)過一番“考核”就把員工轉正了。但是不管怎樣，員工轉正都是非常重要的一環(huán)。一、員工轉正有哪些條件？不同的企業(yè)轉正條件可能略有不同，但肯定有一些共同的基本條件，如：1、工作滿一定時間：按照相應勞動法規(guī)，員工要求轉正需要在公司工作滿一定時間。常見的有3個月、6個月甚至1年等等。2、表現(xiàn)優(yōu)秀：公司自然也不會希望一些工作表現(xiàn)欠佳、業(yè)績平平的員工轉正，所以優(yōu)秀的表現(xiàn)是員工轉正的重要前提，表現(xiàn)好的員工才有機會獲得轉正的機會。3、考核合格：公司一般會對員工進行一定的考核，例如入職考核、試用期考核等等。只有通過考核的員工才有可能獲得轉正的機會。4、崗位要求：員工進入公司后會被聘用到特定的崗位，而這個崗位肯定有一些特定的要求，例如擁有一定的知識、經(jīng)驗、技能等等，只有符合這些要求的員工才有可能獲得轉正的機會。二、員工轉正對于公司意味著什么？員工轉正對于企業(yè)的意義非常重要，下面是轉正帶來的幾點好處：1、穩(wěn)定員工隊伍：轉正的員工意味著公司人員隊伍的穩(wěn)定，可降低企業(yè)流失率。2、提高員工積極性：轉正員工意味著加強員工工作的歸屬感，提高工作積極性，進而進一步提升工作效率。3、成本節(jié)約：公司繼續(xù)提供給員工一定的培訓提升機會帶來的成本要比頻繁招聘新員工更加可控，并且人員替換頻繁也會帶來更高的人力資源成本。4、團隊穩(wěn)定：員工轉正會讓企業(yè)內(nèi)部的員工彼此之間的關系得到更加穩(wěn)定的發(fā)展，整個團隊的協(xié)作能力提高。三、員工轉正需要注意哪些事項？員工轉正，不同的公司極有可能會存在不同的標準和流程。基于我們豐富的經(jīng)驗我們希望提醒員工和企業(yè)注意以下幾點：1、轉正可能還需要一些期望目標：雖然員工通過了公司的考核，但還有其他隱性規(guī)則需要注意。例如要同時滿足平時考試成績，團隊合作能力等多個項目考核，這也是很多企業(yè)為了保證團隊協(xié)作能力而often要求的。2、不能輕易過分相信口頭承諾：公司方面對于員工轉正前給出的一些承諾，不要輕易的把這些口頭承諾信以為真，一定要問清楚，了解到實際工作和職業(yè)發(fā)展的預期。3、在談判薪資方面不要太過自大：員工認為壓價可以說是十分常見，但是，企業(yè)往往會判斷員工談判時的態(tài)度和壓價程度等看起來細枝末節(jié)的問題，并因此對員工進行考量。結語：員工轉正不僅是員工自身事業(yè)發(fā)展的好事兒，也對于企業(yè)而言是提高員工穩(wěn)定性以及整個工作成本、人力成本的不錯選擇。在轉正前