安保人員管理制度

安保人員管理制度安保人員管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1、為保障公司員工人身、財產(chǎn)及信息安全，規(guī)范安保人員管理行為，制定本制度。2、本制度制定依據(jù)《中華人民共和國安全管理處罰法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于本公司安保人員管理行為，包括安保人員錄用、培訓(xùn)、考核、獎懲、監(jiān)督管理等各個方面。第三章安保人員管理制度第一節(jié)安保人員錄用第三條崗位設(shè)置和職責(zé)本公司安保人員職位主要分為門崗、巡邏、保安、監(jiān)控等，職責(zé)如下：1、門崗：負責(zé)控制出入口，防范未授權(quán)人員進入公司。2、巡邏：負責(zé)巡邏、防范及發(fā)現(xiàn)違反公司安全規(guī)定的行為。3、保安：負責(zé)公司安全保衛(wèi)、應(yīng)急處理及支援其他安保工作。4、監(jiān)控：負責(zé)監(jiān)控公司內(nèi)外各個角落，防范違規(guī)行為。第四條崗位要求1、門崗：身體健康，不得患有影響工作的疾病，具有良好的溝通能力和應(yīng)變能力。2、巡邏：身體健康，不得患有影響工作的疾病，具有實際操作經(jīng)驗和規(guī)范處理問題的能力。3、保安：身體健康，不得患有影響工作的疾病，持有安全崗位操作證，具有一定的防衛(wèi)技能、抗壓能力和處理危急情況能力。4、監(jiān)控：身體健康，不得患有影響工作的疾病，熟練掌握監(jiān)控設(shè)備的使用方法，具備一定的監(jiān)控和應(yīng)急處理能力。第五條錄用程序1、安保崗位空缺時，人事部門會發(fā)布招聘信息。2、報名人員需在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)資料，包括身份證、畢業(yè)證、安全崗位操作證等等。3、人事部門將對報名資料進行嚴格篩選，符合招聘要求的面試。4、根據(jù)面試情況進行個人資質(zhì)審查。5、人事部門最終審核、確認錄用。第二節(jié)安保人員培訓(xùn)第六條培訓(xùn)內(nèi)容本公司安保人員需接受以下培訓(xùn)：1、企業(yè)安全管理制度及各項規(guī)章制度。2、安全防范基礎(chǔ)知識、技能和應(yīng)急處置方式。3、消防安全知識及滅火技能。4、基本的法律法規(guī)及應(yīng)用。第七條培訓(xùn)制度1、安保人員入職前需進行新員工培訓(xùn)。2、安保人員應(yīng)不定期接受基礎(chǔ)培訓(xùn)，周期不得超過三個月。3、安保人員需參加每季度一次的應(yīng)急演練。第三節(jié)安保人員考核第八條考核方式1、安保人員需按時參加公司組織的考核。2、公司采用人員考核評分制度，考核項目包括工作紀律、比賽成績、過程表現(xiàn)等。3、評分結(jié)果作為安保人員工資、獎懲等方面的重要參考。第九條考核期限1、安保人員單位考核期限為一年。2、過期未進行考核的將面臨紀律處分。第四節(jié)安保人員獎懲第十條獎勵方式1、公司針對突出安保表現(xiàn)的安保人員進行表揚和獎勵。2、獎勵包括獎金、榮譽證書等。第十一條紀律處分1、安保人員違反公司安全規(guī)定將面臨處罰，包括警告、罰款、扣除工資等處理。2、涉及違法犯罪行為的，公司將按照有關(guān)法律法規(guī)進行處理，并追究其刑事責(zé)任。第五節(jié)安保人員監(jiān)督管理第十二條監(jiān)督管理制度1、公司有專門的安保管理部門，負責(zé)對安保人員的監(jiān)督管理。2、安保管理部門需進行巡視，對工作不到位、不規(guī)范和存在問題的安全工作進行制止和整改。第六節(jié)安保人員保密制度第十三條保密意識安保人員須妥善保管企業(yè)安全機密，維護企業(yè)形象和聲譽，嚴格遵守企業(yè)的保密要求和規(guī)定。第七節(jié)法律責(zé)任第十四條違法違規(guī)行為安保人員如有違法違規(guī)行為，將由公司按照