薪酬管理第4章 獎金、福利、津貼與補貼設計

第4章獎金、福利、津貼與補貼設計獎金、福利、津貼與補貼設計123獎金設計福利設計津貼設計4補貼設計4.1獎金設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.1.1獎金的定義獎金也稱獎勵工資，是因員工超額完成工作任務或取得優(yōu)秀業(yè)績而支付的可變薪酬，其目的在于對員工進行激勵，促使其繼續(xù)保持良好的工作勢頭。由于獎金不累計計入基礎工資部分，一般基數(shù)相對較大，所以能夠有效地激勵員工。而且，在企業(yè)經濟效益不佳的情況下可以不發(fā)放，也有利于企業(yè)控制人工成本。4.1獎金設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.1.2獎金的種類1.全勤獎2.項目獎金3.績效獎金4.其他獎項4.1獎金設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.1.3獎金的設計1.確定獎金經費來源2.選擇獎勵的主要項目3.制定獎金發(fā)放的標準4.制定獎金分配辦法5.確定獎金發(fā)放周期4.1獎金設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.1.4獎金的評比1.獎金評比的目的2.獎金評比的方式（1）小組討論式（2）現(xiàn)場演示式（3）閉卷考試式（4）業(yè)績考核式3.獎金評比的時間4.1獎金設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.1.5獎金的發(fā)放1.各種獎金的發(fā)放（1）業(yè)績獎金（2）超額完成任務的獎金（3）年終獎金發(fā)放（4）項目獎金的發(fā)放（5）特殊獎金的發(fā)放2．獎金的發(fā)放的流程4.2福利設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.2.1福利的定義福利是企業(yè)向所有員工提供的，用來創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接性薪酬。它是一種補償性、調和性的報酬，一般情況下，不以貨幣形式直接支付給員工，較多以服務或實物的形式支付給員工。福利是一種間接的激勵，它的積極作用是隱約的，然而影響是巨大的。4.2福利設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.2.2福利的種類1.國家的福利2.企業(yè)的福利4.2福利設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.2.3福利的設計1.福利的策略2.福利的預算4.2福利設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.2.3福利的設計表4-4福利策略及優(yōu)缺點（續(xù)表）4.2福利設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.2.4福利的發(fā)放1.福利發(fā)放時間2.福利發(fā)放的方式（1）較多企業(yè)采用實物發(fā)放辦法，比如過年過節(jié)時發(fā)物品（2）以貨幣形式發(fā)放（3）以旅游、度假、免費培訓等無形形式兌現(xiàn)3.福利發(fā)放的對象4.3津貼設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.3.1津貼的定義津貼是企業(yè)支付給員工工資以外的補助費，主要是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗。津貼作為勞動報酬的一種補充分配形式，不僅能給員工多一份保障，還能體現(xiàn)企業(yè)對員工的關懷與照顧。4.3津貼設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.3.2津貼的種類1.設置津貼的目的（1）為補償勞動者特殊或額外勞動消耗而設立的津貼（2）為保障勞動者身體健康，從事有毒、有害作業(yè)的勞動者設立的津貼（3）為補償勞動者生活費用的額外支出而設立的津貼（4）為鼓勵勞動者對本職工作做出特殊貢獻而設立的津貼2.津貼的內容4.3津貼設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.3.2津貼的種類表4-5津貼的內容一覽表4.3津貼設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.3.3津貼的設計1.確定津貼的適用范2.設置津貼的項目3.確定津貼標準（1）津貼標準的制定方法（2）確定津貼標準時應考慮的因素4.明確津貼的發(fā)放形式5.津貼的日常管理（1）做好津貼日常管理工作（2）做好津貼制度的動態(tài)管理工作4.3津貼設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.3.4津貼的發(fā)放1.津貼的發(fā)放形式2.津貼的發(fā)放時間3.津貼發(fā)放常見的四個問題4.4補貼設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.4.1補貼的定義補貼是指為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因而支付給員工的基本工資以外的報酬，例如為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的物價補貼。工資福利的補貼，是指根據(jù)規(guī)定為補償職工特殊的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。4.4補貼設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.4.1補貼的定義4.4補貼設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.4.2補貼的種類4.4補貼設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.4.3補貼的設計1.確定補貼的適用范圍2.設置補貼的項目（1）避免任意設置補貼項目（2）避免重復設置補貼項目3．確定補貼標準（1）補貼標準的制定方法（2）確定補貼標準時應考慮的因素4.4補貼設計第4章獎金、福利、津貼與補貼設計4.4.3補貼的設計4.明確補貼的發(fā)放形式5.進行補貼的日常管理（1）做好補貼日常管理工作（2）做好補貼制度的動態(tài)管理工作4.4補貼設計第4章