2023年二十一中崗位聘期考核和新一輪崗位聘任方案

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州溫二十一中崗位聘期考核和新一輪崗位聘任方案

為了使我校崗位聘期考核和新一輪崗位聘任工作的順當(dāng)開(kāi)展，依據(jù)《*州溫市委組織部州溫市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導(dǎo)看法的通知》（溫人社發(fā)〔****〕186號(hào)）和《州溫市教育局關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的看法》（溫教政〔****〕95號(hào)）精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

一、崗位聘期考核工作

（一）基本原則

1.學(xué)校自主、分類考核。結(jié)合我校實(shí)際狀況，自主開(kāi)展考核。充分體現(xiàn)不同崗位的特點(diǎn)和要求，分類考核，提高考核的針對(duì)性和有效性。

2．注意公正、突出績(jī)效。堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公正，以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作績(jī)效為重點(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿足度為重要指標(biāo)，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

3．強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰。建立競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)用人機(jī)制，通過(guò)競(jìng)聘上崗，強(qiáng)化崗位動(dòng)態(tài)管理，注意人崗匹配，讓合適的人才到合適的崗位，做合適的工作，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，推動(dòng)事業(yè)科學(xué)進(jìn)展。

（二）崗位聘期考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我校實(shí)際，根據(jù)管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能等三類崗位的不同特點(diǎn)和各等級(jí)崗位的要求，結(jié)合平常教學(xué)考核、師德考核和學(xué)年度考核等制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)見(jiàn)附件《州溫市其次十一中學(xué)崗位聘期考核量表》。此份考核量表滿分為100分，60分以上為合格，否則不合格。

聘期中消失下列情形之一者即直接確定聘期考核不合格:

1．單位學(xué)年度考核"不稱職'等級(jí)者或近三年考核有兩年"基本稱職'等級(jí)者。

2．中學(xué)高級(jí)老師履職考核不合格者或無(wú)故不參與高級(jí)老師履職考核者。

3．違反老師職業(yè)道德規(guī)范等行為，產(chǎn)生嚴(yán)峻后果者。

（三）崗位聘期考核程序

1.成立聘期考核和新一輪聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2．制定《州溫市其次十一中學(xué)崗位聘期考核和新一輪崗位聘任方案》（審議稿），經(jīng)教職工代表大會(huì)審議后報(bào)市教育局審核。

3.被考核人員個(gè)人填寫《州溫市教育系統(tǒng)崗位聘期考核登記表》、《州溫市其次十一中學(xué)崗位聘期考核量表》和《州溫市其次十一中學(xué)崗位競(jìng)聘量化考核表》，并將匯總表在校內(nèi)公告欄公示。

4.考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)《州溫市其次十一中學(xué)崗位聘期考核量表》進(jìn)行審核，提出聘期考核的看法，并在校內(nèi)公告欄公示。

5.公示期間，如有異議，經(jīng)考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，確定考核結(jié)果。

（四）崗位聘期考核結(jié)果的運(yùn)用

根據(jù)強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰原則，將崗位聘期考核結(jié)果作為崗位聘任的重要依據(jù)。要運(yùn)用考核結(jié)果，結(jié)合我校新一輪崗位聘任，大力推動(dòng)競(jìng)聘上崗。對(duì)聘期考核中工作業(yè)績(jī)特殊優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先晉級(jí)競(jìng)聘；對(duì)能夠履行崗位職責(zé)，較好完成聘期目標(biāo)任務(wù)的，應(yīng)優(yōu)先競(jìng)聘原崗位；對(duì)力量水平與所聘崗位任職條件不匹配，不能勝任崗位職責(zé)，未完全達(dá)到考核要求的，予以低聘或轉(zhuǎn)聘到其他崗位；對(duì)不能履行崗位職責(zé)，未能完成聘期任務(wù)，被確定為不合格等次的，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》處理。低聘或轉(zhuǎn)聘崗位后，根據(jù)"以崗定薪、崗變薪變'的原則，重新確定崗位和績(jī)效工資。

二、新一輪的崗位聘任工作

（一）基本原則

專業(yè)崗位實(shí)行總量掌握，嚴(yán)格執(zhí)行可聘崗位職數(shù)，人員分類管理、專業(yè)對(duì)口聘任、人崗匹配，競(jìng)聘上崗、公正競(jìng)爭(zhēng)、能上能下，達(dá)不到崗位考核要求及不能勝任本專業(yè)崗位的予以低聘或轉(zhuǎn)聘崗位、崗變薪變，管理崗位及工勤崗位按本崗位規(guī)定聘任。

（二）崗位任職條件

1.管理崗位任職條件

依據(jù)干部管理權(quán)限任命或符合國(guó)家、省、市規(guī)定任職條件的各級(jí)職員。

2.各專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

1）正高級(jí)四級(jí)崗位：按職務(wù)評(píng)審資格條件。

2）副高級(jí)七級(jí)崗位：按職務(wù)評(píng)審資格條件。

3）副高級(jí)六級(jí)崗位：受聘副高級(jí)七級(jí)崗位滿3年。

4）副高級(jí)五級(jí)崗位：受聘副高級(jí)六級(jí)崗位滿3年，中學(xué)高級(jí)履職考核合格及以上等次。

5）中級(jí)十級(jí)崗位：按職務(wù)評(píng)審條件。

6）中級(jí)九級(jí)崗位：受聘中級(jí)十級(jí)崗位滿3年。

7）中級(jí)八級(jí)崗位：受聘中級(jí)九級(jí)崗位滿3年。

8）初級(jí)十二級(jí)崗位：按職務(wù)初定或評(píng)審條件。

9）初級(jí)十一級(jí)崗位：受聘初級(jí)十二級(jí)崗位滿3年。

3.各工勤技能崗位任職條件

工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分三個(gè)等級(jí)，即三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)，分別對(duì)應(yīng)高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。一般工崗位不分等級(jí)。三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，并具有本工種下一級(jí)崗位工作5年以上的工作經(jīng)受。

二、聘任方法

1.崗位聘期考核和新一輪崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組(下面簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)依據(jù)聘期考核和資格進(jìn)行評(píng)分，其中聘期考核占60%，資格占40%，領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合全校狀況，提出各崗位任職年限，并依據(jù)評(píng)分結(jié)果綜合各方面因素進(jìn)行聘任。

2.競(jìng)聘的挨次為"崗位和人員雙優(yōu)先'。設(shè)定的崗位由原崗位聘期合格者優(yōu)先聘任，在同等任現(xiàn)職年資條件下，競(jìng)聘量化考核得分高者優(yōu)先。

3.距退休年齡（男60周歲、女申請(qǐng)55周歲退休）不足三年的老師，本次聘任時(shí)可按原專業(yè)技術(shù)崗位予以聘任;工作實(shí)績(jī)突出的可優(yōu)先晉級(jí)聘任；患有特別及重大疾病的老師經(jīng)市教育局核準(zhǔn)，本次聘任時(shí)因在患病期間可暫予以照看聘任。

4.對(duì)于學(xué)歷不合格或已在非教學(xué)崗位上的中學(xué)校校（幼兒園）老師（除校長(zhǎng)、分管后勤校長(zhǎng)、總務(wù)主任外），及所在崗位工作與專業(yè)技術(shù)任職資格不相全都的老師，首次聘任時(shí)聘在高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中的最低等級(jí)崗位的，經(jīng)聘期考核合格，同等待遇參與競(jìng)聘上崗。

5.管理崗位和工勤技能崗位聘任按有關(guān)文件規(guī)定要求并結(jié)合單位實(shí)際制定。

（四）可聘任崗位等級(jí)、數(shù)量

按人事局相關(guān)規(guī)定比例核算，此次可聘任崗位數(shù)詳細(xì)如下：

1）管理崗位等級(jí)、數(shù)量

管理崗位共設(shè)20個(gè)，其中，七級(jí)崗位1個(gè)；八級(jí)崗位4個(gè)；九級(jí)崗位14個(gè)。

2）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量

高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：其中五級(jí)崗位19個(gè)，六級(jí)崗位38個(gè)，七級(jí)崗位37個(gè)。

中級(jí)崗位：其中八級(jí)崗位29個(gè)，九級(jí)崗位38個(gè)，十級(jí)崗位28個(gè)。

初級(jí)崗位：其中十一級(jí)崗位16個(gè)，十二級(jí)崗位15個(gè)。

3）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量

工勤技能崗位共設(shè)4個(gè)，其中技工三級(jí)1個(gè)，技工四級(jí)1個(gè)，技工五級(jí)2個(gè)。

（五）競(jìng)聘上崗程序

1.在學(xué)校公告欄公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息。

2.審查競(jìng)聘人員資格條件。

3.考評(píng)。

4.在本單位公示擬聘人員名單。

5.辦理聘任手續(xù)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保聘期考核和新一輪聘任工作的順當(dāng)進(jìn)行，我校特成立"州溫市其次十一中學(xué)崗位聘期考核和新一輪崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組'，詳細(xì)名單如下：

組長(zhǎng)：呂俊杰

副組長(zhǎng)：徐兆豐、金平、厲圓光、趙慶東

成員：錢倫波（工會(huì)代表）、王昌君（高中部代表）、馬學(xué)江（學(xué)校部代表）、陳春如（中澳部代表）、張文雅（婦委會(huì)代表）、厲小蕾（后勤職員）、楊工力（班主任代表）、陳莉蓉（人事干部）、史素青（教研組長(zhǎng)代表）、金森林（政教代表）、陳建國(guó)（教學(xué)代表）、周啟達(dá)（綜合代表）

附件1：州溫市教育系統(tǒng)崗位聘期考核登記表

附件2：州溫市其次十一中學(xué)崗位聘期考核量表和州溫市其次十一中學(xué)崗位競(jìng)聘量化考核表

附件1

州溫市教育系統(tǒng)崗位聘期考核登記表

姓名：

工作單位：

州溫市教育局

填表說(shuō)明

一、此表個(gè)人述職報(bào)告由崗位聘任人員填寫。述職內(nèi)容應(yīng)依據(jù)本崗位聘期考核內(nèi)容及考核要求，報(bào)告在聘三年以來(lái)的師德表現(xiàn)、工作力量、工作業(yè)績(jī)等狀況（字?jǐn)?shù)不限，可另附紙）。

二、登記表一式2份，一律用A4紙打印。

姓名性別誕生年月

政治面貌黨政職務(wù)學(xué)歷學(xué)位

從事專業(yè)聘任崗位

崗位起聘時(shí)間聘任年限

本崗位聘期工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)及考核要求

個(gè)人述職報(bào)告

考核人承諾本人承諾對(duì)本考核表所填寫內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任。本人簽名：年月日

單位考核聘任工作機(jī)構(gòu)考核看法（蓋章）年月日

主管部門審核看法（蓋章）年月日

附件2

州溫市其次十一中學(xué)老師崗位聘期考核量表(草案)

序號(hào)評(píng)分內(nèi)容權(quán)重加分細(xì)則備注

1出勤在崗狀況6分在聘期內(nèi)（起止時(shí)間為2022.1-****.12）全勤為6分，請(qǐng)病假15天以內(nèi)扣1分；16-30天扣2分；1-2月扣4分；2個(gè)月以上扣6分（有關(guān)規(guī)定的假期按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，哺乳假按病假執(zhí)行）；事假3天以內(nèi)扣1分，4-7天扣3分，8-14天扣4分，15天及以上扣6分；曠工一天扣1分，以此類推，扣完為止。請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月以上的，當(dāng)年不計(jì)入教齡

2學(xué)期績(jī)效考核（成果）60分聘期內(nèi)老師學(xué)期績(jī)效考核一個(gè)一等10分，二等9分，三等8分。

3專業(yè)技術(shù)考核6分聘期內(nèi)老師專業(yè)技術(shù)考核，一個(gè)優(yōu)職2分，一個(gè)稱職1.5分，一個(gè)基本稱職0.5分。不稱職的一票拒絕

4學(xué)年度考核6分聘期內(nèi)老師年度考核，一個(gè)優(yōu)秀2分，一個(gè)合格1.5分，一個(gè)基本合格0.5分。不合格的一票拒絕

5師德考核6分師德考核一個(gè)優(yōu)秀為2分，一個(gè)合格為1分，消失一次及以上嚴(yán)峻違反老師職業(yè)道德規(guī)范等行為，產(chǎn)生嚴(yán)峻后果者，依照《州溫市教育局辦公室關(guān)于規(guī)范中學(xué)校老師全員師德考核工作的通知》，取消老師資格直至辭退解聘。

6特別崗位6分聘期內(nèi)擔(dān)當(dāng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、班主任、中層、班級(jí)主任、副班級(jí)主任，每一學(xué)年加2分，三年計(jì)6分。擔(dān)當(dāng)教研組長(zhǎng)、心理健康教育、綜合實(shí)踐課程專職老師；常年組織輔導(dǎo)同學(xué)參與音、體、美、勞技、信息、同學(xué)社團(tuán)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)并取得肯定成效的指導(dǎo)老師（所指導(dǎo)同學(xué)有獲獎(jiǎng)），每一學(xué)年加1分,三年計(jì)3分。同學(xué)年不累計(jì)加分，就高不就低。

7各類先進(jìn)5分市級(jí)及以上的新聞獎(jiǎng)教金獎(jiǎng)、終身班主任獎(jiǎng)、師德楷模獎(jiǎng)計(jì)5分；聘期內(nèi)評(píng)上省、市、市直、學(xué)校級(jí)先進(jìn)（師德標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀老師）分別計(jì)5、4、3、2分（單項(xiàng)先進(jìn)分別折半計(jì)分）。同年度先進(jìn)、同項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)只計(jì)最高分，不逐項(xiàng)累加，同年度同一層次多項(xiàng)先進(jìn)計(jì)一項(xiàng)。

8骨干老師系列5分特級(jí)老師、省級(jí)教壇新秀，州溫市名師、名校長(zhǎng)、名班主任加5分，三壇加4分（按"三壇'年限享受，不考核不享受加分），骨干老師加3分。校級(jí)卓越老師系列首席老師加4分，學(xué)科帶頭人加2分，其他稱號(hào)加1分。各類榮譽(yù)不累計(jì)加分，就高不就低。

備注：聘期起止時(shí)間為2022.1-****.12，依據(jù)學(xué)校實(shí)際狀況，采納****學(xué)年度、2022學(xué)年度、****學(xué)年度共計(jì)六個(gè)學(xué)期考核數(shù)據(jù)。

州溫市其次十一中學(xué)職員崗位聘期考核量表(草案)

序號(hào)評(píng)分內(nèi)容權(quán)重加分細(xì)則備注

1出勤在崗狀況6分在聘期內(nèi)（起止時(shí)間為2022.1-****.12）全勤為6分，請(qǐng)病假15天以內(nèi)扣1分；16-30天扣2分；1-2月扣4分；2個(gè)月以上扣6分（有關(guān)規(guī)定的假期按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，哺乳假按病假執(zhí)行）；事假3天以內(nèi)扣1分，4-7天扣3分，8-14天扣4分，15天及以上扣6分；曠工一天扣1分，以此類推，扣完為止。請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月以上的，當(dāng)年不計(jì)入教齡。

2學(xué)期績(jī)效考核（成果）60分聘期內(nèi)老師學(xué)期績(jī)效考核一個(gè)一等10分，二等9分，三等8分。

3專業(yè)技術(shù)考核6分聘期內(nèi)老師專業(yè)技術(shù)考核，一個(gè)優(yōu)職2分，一個(gè)稱職1.5分，一個(gè)基本稱職0.5分。不稱職的一票拒絕

4學(xué)年度考核6分聘期內(nèi)老師年度考核，一個(gè)優(yōu)秀2分，一個(gè)合格1.5分，一個(gè)基本合格0.5分。不合格的一票拒絕

5師德考核6分師德考核一個(gè)優(yōu)秀為2分，一個(gè)合格為1分，消失一次及以上嚴(yán)峻違反老師職業(yè)道德規(guī)范等行為，產(chǎn)生嚴(yán)峻后果者，依照《州溫市教育局辦公室關(guān)于規(guī)范中學(xué)校老師全員師德考核工作的通知》，取消老師資格直至辭退解聘。

6老師滿足度（民意測(cè)評(píng)）11分聘期內(nèi)后勤職員工作（服務(wù)）的態(tài)度和質(zhì)量，進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，依據(jù)每學(xué)期民意測(cè)評(píng)結(jié)果，按老師系列的第6項(xiàng)和第8項(xiàng)合計(jì)的比例測(cè)算賦分。

7各類先進(jìn)5分市級(jí)及以上的新聞獎(jiǎng)教金獎(jiǎng)、終身班主任獎(jiǎng)、師德楷模獎(jiǎng)計(jì)5分；聘期內(nèi)評(píng)上省、市、市直、學(xué)校級(jí)先進(jìn)（師德標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀老師）分別計(jì)5、4、3、2分（單項(xiàng)先進(jìn)分別折半計(jì)分）。同年度先進(jìn)、同項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)只計(jì)最高分，不逐項(xiàng)累加，同年度同一層次多項(xiàng)先進(jìn)計(jì)一項(xiàng)。

備注：1、聘期起止時(shí)間為2022.1-****.12，依據(jù)學(xué)校實(shí)際狀況，采納****學(xué)年度、2022學(xué)年度、****學(xué)年度共計(jì)六個(gè)學(xué)期考核數(shù)據(jù)。2、同時(shí)擔(dān)當(dāng)行政班教學(xué)任務(wù)和后勤工作的，需同時(shí)參與教學(xué)、后勤兩方面聘期考核，考核結(jié)果由兩方面數(shù)據(jù)綜合而成。

州溫市其次十一中學(xué)崗位競(jìng)聘量化考核表（草案）

序號(hào)評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分內(nèi)容加分細(xì)則備注

1年資40分學(xué)歷中學(xué)老師取得討論生學(xué)歷或碩士學(xué)位（包括在讀）計(jì)4分，學(xué)校本科學(xué)歷計(jì)3分，合格學(xué)歷計(jì)2分。（職員學(xué)歷等同學(xué)校老師）

教齡自參與教育事業(yè)以來(lái)，截止****年底，以每年0.5分計(jì)入。（非專技系列的可計(jì)算工齡）

任現(xiàn)職年限任現(xiàn)職開(kāi)頭（以職稱評(píng)審文件時(shí)間為準(zhǔn)）至****年12月31日，每年0.5分計(jì)入

班主任年限擔(dān)當(dāng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、班主任、中層、班級(jí)主任、副班級(jí)主任，每一學(xué)年以0.5分計(jì)入。教研組長(zhǎng)、心理健康教育、綜合實(shí)踐課程專職老師；常年組織輔導(dǎo)同學(xué)參與音、體、美、勞技、信息、同學(xué)社團(tuán)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)并取得肯定成效的指導(dǎo)老師（所指導(dǎo)同學(xué)有獲獎(jiǎng)），其任職時(shí)間可按二分之一計(jì)入班主任工作年限。同學(xué)年不累計(jì)加分，就高不就低。

2聘期考核60分聘期考核將崗位聘期考核數(shù)據(jù)（總分100分）以60%折算后計(jì)入

篇2:一小崗位聘期考核和新一輪的聘任工作方案

河天一小崗位聘期考核和新一輪的聘任工作方案

依據(jù)《*溫州市委組織部溫州市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導(dǎo)看法的通知》（溫人社發(fā)〔****〕186號(hào)）和《溫州市教育局關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的看法》（溫教政〔****〕95號(hào)）及《溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)文教體工作局關(guān)于做好公立中學(xué)校（幼兒園）崗位聘期考核和新一輪聘任工作的看法》（溫開(kāi)教〔****〕128號(hào)）文件精神，根據(jù)義務(wù)教育學(xué)校的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)比上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的《河天第一學(xué)校崗位設(shè)置方案》和單位實(shí)際狀況，制定《河天一小崗位聘期考核和新一輪的聘任工作方案》：

一、崗位聘期考核工作

(一)基本原則

1．注意公正、突出績(jī)效。堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公正，以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作績(jī)效為重點(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿足度為重要指標(biāo)，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

2．強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰。建立競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)用人機(jī)制，通過(guò)競(jìng)聘上崗，強(qiáng)化崗位動(dòng)態(tài)管理，注意人崗匹配，讓合適的人才到合適的崗位，做合適的工作，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，推動(dòng)事業(yè)科學(xué)進(jìn)展。

(二)崗位聘期考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

聘期考核內(nèi)容以崗位的工作特點(diǎn)和聘任期限，工作績(jī)效和力量水平與崗位要求的匹配度，包括履行崗位職責(zé)狀況、師德表現(xiàn)、教育教學(xué)力量、教育教學(xué)質(zhì)量等方面為主要依據(jù)。依據(jù)學(xué)校實(shí)際，根據(jù)管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能等三類崗位的不同特點(diǎn)和各等級(jí)崗位的要求，結(jié)合平常教學(xué)考核、師德考核和學(xué)年度考核制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，滿分為100分，60分以上為合格，否則不合格。

聘期中消失下列情形之一者即直接確定聘期考核不合格:

1．單位學(xué)年度考核"不稱職'等級(jí)者或近三年考核有兩年"基本稱職'等級(jí)者；

中學(xué)高級(jí)老師履職考核不合格者或無(wú)故不參與高級(jí)老師履職考核者；

3．違反老師職業(yè)道德規(guī)范等行為，產(chǎn)生嚴(yán)峻后果者。"雙肩挑'人員的聘期考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)包括所聘兩個(gè)崗位的職責(zé)任務(wù)。

(三)崗位聘期考核結(jié)果的運(yùn)用

根據(jù)強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰原則，將崗位聘期考核結(jié)果作為崗位聘任的重要依據(jù)。運(yùn)用考核結(jié)果，結(jié)合本單位新一輪崗位聘任，大力推動(dòng)競(jìng)聘上崗。對(duì)聘期考核中工作業(yè)績(jī)特殊優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先晉級(jí)競(jìng)聘；對(duì)能夠履行崗位職責(zé)，較好完成聘期目標(biāo)任務(wù)的，應(yīng)優(yōu)先競(jìng)聘原崗位；對(duì)力量水平與所聘崗位任職條件不匹配，不能勝任崗位職責(zé)，未完全達(dá)到考核要求的，應(yīng)予以低聘或轉(zhuǎn)聘到其他崗位；對(duì)不能履行崗位職責(zé)，未能完成聘期任務(wù)，被確定為不合格等次的，應(yīng)按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》處理。低聘或轉(zhuǎn)聘崗位后，應(yīng)根據(jù)"以崗定薪、崗變薪變'的原則，重新確定崗位和績(jī)效工資。

（四）崗位競(jìng)聘的考核要求

1、崗位聘期年限到期后，需重新參與崗位競(jìng)聘考核。

2、崗位聘用時(shí)，若待聘的崗位多于應(yīng)聘的人員時(shí)，要以本單位應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員為基數(shù)計(jì)算高中初內(nèi)部各等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行人員聘用。有可聘崗位數(shù)量時(shí)，需進(jìn)行量化考核，依據(jù)任職條件經(jīng)考核合格予以聘用；

3、若應(yīng)聘的人員多于可聘的崗位時(shí)，在對(duì)申請(qǐng)競(jìng)崗人員基本條件進(jìn)行資格審查合格的前提下，則依據(jù)制定的崗位競(jìng)聘量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的A值計(jì)分（詳細(xì)見(jiàn)附件2），原崗位人員考核合格的，優(yōu)先競(jìng)聘原崗位，以及有資格競(jìng)聘高一級(jí)崗位；對(duì)考核不合格的，予以低聘或轉(zhuǎn)聘到其他崗位及按相關(guān)聘用制度處理。其余晉級(jí)人員根據(jù)從高分到低分的挨次依次聘用多余崗位，崗位數(shù)原則上不予聘滿。若分?jǐn)?shù)相同時(shí)再依據(jù)崗位競(jìng)聘量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的B值計(jì)分（詳見(jiàn)附件3）。

4、選調(diào)老師崗位聘任先下降一級(jí)崗位聘任，再依據(jù)崗位人數(shù)狀況逐級(jí)往下一級(jí)崗位定級(jí)（若屬于區(qū)內(nèi)老師流淌方案規(guī)定的行政調(diào)入的人員，在崗位有空缺的狀況下，根據(jù)原崗位聘用，若崗位無(wú)空缺，按下一級(jí)逐級(jí)聘用）。若高一級(jí)崗位數(shù)有空缺，經(jīng)上級(jí)部門同意的狀況下，可相應(yīng)用于中級(jí)十級(jí)、初級(jí)十二級(jí)崗位聘用。

二、新一輪的崗位聘任工作

(一)基本原則

專業(yè)崗位實(shí)行總量掌握，各單位嚴(yán)格執(zhí)行可聘崗位職數(shù)，人員分類管理、專業(yè)對(duì)口聘任、人崗匹配，單位內(nèi)部競(jìng)聘上崗、公正競(jìng)爭(zhēng)、能上能下，達(dá)不到崗位考核要求及不能勝任本專業(yè)崗位的予以低聘或轉(zhuǎn)聘崗位、崗變薪變，管理崗位及工勤崗位按本崗位規(guī)定聘任。

(二)各等級(jí)崗位最低任職年限要求：

1．正高級(jí)四級(jí)崗位：按職務(wù)評(píng)審資格條件。

2．副高級(jí)七級(jí)崗位：按職務(wù)評(píng)審資格條件。

3．副高級(jí)六級(jí)崗位：受聘副高級(jí)七級(jí)崗位滿3年。

4．副高級(jí)五級(jí)崗位：受聘副高級(jí)六級(jí)崗位滿3年，中學(xué)高級(jí)履職考核合格及以上等次。

5．中級(jí)十級(jí)崗位：按職務(wù)評(píng)審條件。

6．中級(jí)九級(jí)崗位：受聘中級(jí)十級(jí)崗位滿3年。

7．中級(jí)八級(jí)崗位：受聘中級(jí)九級(jí)崗位滿3年。

8．初級(jí)十二級(jí)崗位：按職務(wù)初定或評(píng)審條件。

9．初級(jí)十一級(jí)崗位：受聘初級(jí)十二級(jí)崗位滿3年。

任職年限的計(jì)算：以其被聘任在相應(yīng)崗位（合同簽訂時(shí)間）后開(kāi)頭計(jì)算，截止到新聘用崗位時(shí)間，計(jì)算其中的實(shí)際年限。

任職資格和任職年限今后若與上級(jí)文件有沖突的一律以上級(jí)文件為準(zhǔn)。

（三）崗位聘用的人數(shù)要求：

1、若該崗位人數(shù)滿額則定為下一級(jí)崗位，依據(jù)崗位人數(shù)狀況逐級(jí)往下一級(jí)崗位定級(jí)。若高一級(jí)崗位數(shù)有空缺，經(jīng)上級(jí)部門同意的狀況下，可相應(yīng)用于中級(jí)十級(jí)、初級(jí)十二級(jí)崗位聘用。

2、因工作需要，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理人員從管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，需符合新聘崗位的條件且聘用崗位有空缺。

3、距退休年齡（男60周歲、女申請(qǐng)55周歲退休）不足三年的老師，本次聘任時(shí)可按原專業(yè)技術(shù)崗位予以聘任;工作實(shí)績(jī)突出的可優(yōu)先晉級(jí)聘任；患有特別及重大疾病的老師經(jīng)教育部門核準(zhǔn)，本次聘任時(shí)因在患病期間可暫予以照看聘任。

（四）崗位聘用時(shí)間：