2023年國家電網(wǎng)招聘《人力資源類》重點(diǎn)考試題庫評(píng)估預(yù)測(cè)題

地區(qū):_________________編號(hào):_________________姓名:_________________學(xué)校:_________________ 密封線 地區(qū):_________________編號(hào):_________________姓名:_________________學(xué)校:_________________ 密封線 密封線 2023年人力資源類題庫題號(hào)一二三四五六閱卷人總分得分注意事項(xiàng):1.全卷采用機(jī)器閱卷，請(qǐng)考生注意書寫規(guī)范；考試時(shí)間為120分鐘。2.在作答前，考生請(qǐng)將自己的學(xué)校、姓名、地區(qū)、準(zhǔn)考證號(hào)涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請(qǐng)按照題號(hào)在答題卡上與題目對(duì)應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。A卷（第I卷）第I卷（考試時(shí)間:120分鐘）一、單選題1、在下列土體的三相比例指標(biāo)中，以質(zhì)量比形式表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.重度γ答案：B本題解析：土的三相比例指標(biāo)定義如下：①飽和度，是土中水的體積與孔隙體積之比，指土孔隙被水充滿的程度，以Sr表示：②含水量（率）ω，是土中水的質(zhì)量與土粒質(zhì)量之比，計(jì)算公式為：③孔隙比，是土中孔隙體積與土粒體積之比，以e表示，計(jì)算公式為：土的天然重度是指單位體積天然土體的重量，以γ表示，計(jì)算公式為：2、A.任務(wù)結(jié)果激勵(lì)B.任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)C.任務(wù)完成的效價(jià)D.任務(wù)完成激勵(lì)答案：A本題解析：暫無解析3、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為（）。A.群體促進(jìn)效應(yīng)B.社會(huì)惰化效應(yīng)C.協(xié)同效應(yīng)D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)答案：B本題解析：暫無解析4、下列哪項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺答案：A本題解析：歸因是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。行為的原因可以分為內(nèi)因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。內(nèi)因即內(nèi)在的原因，是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本題應(yīng)該選A。5、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的管理活動(dòng)應(yīng)以市場為導(dǎo)向，以（）為最大原則。A.社會(huì)效益B.社會(huì)理性C.經(jīng)濟(jì)效益D.經(jīng)濟(jì)理性答案：D本題解析：企業(yè)管理具有典型的經(jīng)濟(jì)理性，作為市場競爭的主體，企業(yè)要以最小的成本獲取最大的收益，從而使得企業(yè)活動(dòng)獲得最大的效益，因此，企業(yè)的管理活動(dòng)必須時(shí)時(shí)處處以市場為導(dǎo)向，以經(jīng)濟(jì)理性為最大原則。所以選D。6、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%答案：A本題解析：國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[1998]44號(hào)）提出：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2％。7、某二級(jí)公路，設(shè)計(jì)車速60km/h，雙向兩車道，全寬（B）為8.5m，汽車荷載等級(jí)為公路－Ⅱ級(jí)。其下一座現(xiàn)澆普通鋼筋混凝土簡支實(shí)體蓋板涵洞，涵洞長度與公路寬度相同，涵洞頂部填土厚度（含路面結(jié)構(gòu)厚）2.6m，若蓋板計(jì)算跨徑l計(jì)＝3.0m。試問，汽車荷載在該蓋板跨中截面每延米產(chǎn)生的活載彎矩標(biāo)準(zhǔn)值（kN·m）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：兩車道車輪橫橋向擴(kuò)散寬度取為8.5m。A.16B.21C.25D.27答案：A本題解析：根據(jù)《公路橋涵設(shè)計(jì)通用規(guī)范》（JTGD60—2015）第4.3.1條第2款規(guī)定，涵洞計(jì)算應(yīng)采用車輛荷載，且公路-Ⅱ級(jí)與公路-Ⅰ級(jí)汽車荷載的車輛荷載標(biāo)準(zhǔn)值相同，其主要技術(shù)指標(biāo)及立面、平面尺寸分別見《公橋通規(guī)》表4.3.1－3及圖4.3.1－2可知，車輪縱橋向著地長度為0.2m，橫橋向著地寬度為0.6m，車輛作用于洞頂路面上的兩個(gè)后軸各重140kN，軸距1.4m，輪距1.8m，如題解圖所示。題解圖根據(jù)第4.3.4條第2款規(guī)定，計(jì)算涵洞頂上車輛荷載引起的豎向土壓力時(shí)，車輪按其著地面積的邊緣向下作30°分布，當(dāng)幾個(gè)車輪的壓力擴(kuò)散線相重疊時(shí)，擴(kuò)散面積以最外邊的擴(kuò)散線為準(zhǔn)。計(jì)算如下：①縱橋向單軸擴(kuò)散長度為：a1＝2.6tan30°×2＋0.2＝1.5×2＋0.2＝3.2m＞1.4m，兩軸壓力擴(kuò)散線重疊，所以應(yīng)取兩軸壓力擴(kuò)散長度，a＝3.2＋1.4＝4.6m。②雙車道車輛，兩后軸重引起的壓力為：q活＝（2×2×140）/（4.6×8.5）＝14.32kN/m2?？傻秒p車道車輛，兩后軸重在蓋板跨中截面每延米產(chǎn)生的活載彎矩標(biāo)準(zhǔn)值為：M＝ql2/8＝（1/8）×14.32×32＝16.11kN·m。8、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項(xiàng)是保證？（）A.職業(yè)知識(shí)B.職業(yè)能力C.職業(yè)技術(shù)D.人文素養(yǎng)答案：C本題解析：在職業(yè)技能體系中，職業(yè)技術(shù)是保證，沒有專業(yè)技術(shù)，職業(yè)知識(shí)便無法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，職業(yè)能力就是一句空話。因此，本題應(yīng)該選C。9、下列條件是地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作級(jí)別劃分依據(jù)的是()。A.建設(shè)項(xiàng)目工程規(guī)模B.受納水域的水質(zhì)要求C.污水水質(zhì)的復(fù)雜程度D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征答案：B、C本題解析：地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作級(jí)別的劃分主要依據(jù)：①建設(shè)項(xiàng)目的污水排放量；②污水水質(zhì)的復(fù)雜程度；③各種受納污水的地面水域的規(guī)模；④受納污水的地面水域的水質(zhì)要求。10、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評(píng)價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。A.保稅區(qū)B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)C.自然保護(hù)區(qū)D.旅游度假區(qū)答案：A、B、D本題解析：暫無解析11、我國在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭?，把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I化，這屬于（）。A.自我控制B.分散控制C.分級(jí)控制D.間接控制答案：C本題解析：分級(jí)控制又稱等級(jí)控制或分層控制，是指將系統(tǒng)的控制中心分解成多層次、分等級(jí)的控制體系，一般呈寶塔型，同系統(tǒng)的管理層次相呼應(yīng)。分級(jí)控制的特點(diǎn)是綜合了集中控制和分散控制的優(yōu)點(diǎn)，其控制指令由上往下越來越詳細(xì)，反饋信息由下往上越來越精練，各層次的監(jiān)控機(jī)構(gòu)有隸屬關(guān)系，它們職責(zé)分明，分工明確。12、下列哪項(xiàng)具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)、測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)？（）A.考核性測(cè)評(píng)B.選拔性測(cè)評(píng)C.開發(fā)性測(cè)評(píng)D.診斷性測(cè)評(píng)答案：B本題解析：選拔性測(cè)評(píng)是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測(cè)評(píng)。其主要特點(diǎn)包括：①強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能；②測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)；③測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性；④測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性；⑤結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)。因此，本題應(yīng)該選B。13、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。A.崗位輪換B.計(jì)件工資C.競聘上崗D.內(nèi)部選拔答案：C本題解析：競聘上崗是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”、“鐵飯碗”、“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊，成為促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)人事制度改革的重要突破口。14、中國古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問題進(jìn)行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子答案：C本題解析：暫無解析15、關(guān)于誠信，說法錯(cuò)誤的是（）。A.誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則B.誠實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)C.誠實(shí)守信是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D.永遠(yuǎn)奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足答案：D本題解析：暫無解析16、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.小心遲疑C.緩慢穩(wěn)定D.迅猛急躁答案：C本題解析：暫無解析17、（2015年）某項(xiàng)目生態(tài)影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)，生態(tài)影響評(píng)價(jià)成圖范圍為10km2，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則生態(tài)影響》，該項(xiàng)目生態(tài)影響評(píng)價(jià)圖件成圖比例規(guī)范要求為（）。A.1：1萬B.1：5萬C.1：10萬D.1：25萬答案：A本題解析：18、對(duì)于二級(jí)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)項(xiàng)目，位于一般區(qū)域，項(xiàng)目工程占地（水域）范圍一般不小于()。A.10km2B.20km2C.50km2D.100km2答案：B本題解析：暫無解析19、在土體三相指標(biāo)中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ答案：D本題解析：土的天然密度ρ是質(zhì)量與體積的比值，綜合反映了土的物質(zhì)組成和結(jié)構(gòu)特性，質(zhì)量單位可采用g或kg，體積單位可采用cm3或m3，所以密度單位是g/cm3或kg/m3。常見的土的密度數(shù)值范圍是1.6～2.0g/cm3。20、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列建設(shè)項(xiàng)目中，地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)可直接判定為一級(jí)的有（）。A.煤制油項(xiàng)目B.加油站項(xiàng)目C.危險(xiǎn)廢物填埋場項(xiàng)目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲(chǔ)油庫項(xiàng)目答案：C、D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016）中6.2.2.2條規(guī)定，對(duì)于利用廢棄鹽巖礦井洞穴或人工專制鹽巖洞穴、廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)、人工硬巖洞庫加水幕系統(tǒng)、地質(zhì)條件較好的含水層儲(chǔ)油、枯竭的油氣層儲(chǔ)油等形式的地下儲(chǔ)油庫，危險(xiǎn)廢物填埋場應(yīng)進(jìn)行一級(jí)評(píng)價(jià)。21、測(cè)評(píng)小組的成員不包括（）。A.人力資源管理人員B.高層管理人員C.招聘崗位員工代表D.招聘崗位所在部門的主管答案：C本題解析：測(cè)評(píng)小組應(yīng)包含公司高層管理人員、人力資源管理人員、招聘崗位所在部門的主管、招聘崗位的資深任職者，并對(duì)測(cè)評(píng)小組進(jìn)行培訓(xùn)。因此，本題應(yīng)該選C。22、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（）。A.角色模糊B.任務(wù)超載C.任務(wù)欠栽D.角色沖突答案：A本題解析：員工不理解工作內(nèi)容時(shí)就會(huì)產(chǎn)生角色模糊。23、A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：A本題解析：暫無解析24、下列變量是定性變量的是（）。A.年齡B.教育程度C.居民的受教育年限D(zhuǎn).月收入答案：B本題解析：暫無解析25、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效是（）。A.3個(gè)月B.半年C.9個(gè)月D.一年答案：D本題解析：2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因此，本題應(yīng)該選D。26、材料抗凍性指標(biāo)不包括（）。A.抗凍標(biāo)號(hào)B.耐久性指標(biāo)C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)答案：D本題解析：材料的抗凍性指標(biāo)有：①抗凍等級(jí)（標(biāo)號(hào)）是以同時(shí)滿足強(qiáng)度損失率不超過25%、質(zhì)量損失率不超過5%的最大凍融循環(huán)次數(shù)來表示；②耐久性指標(biāo)是指材料經(jīng)受快速凍融循環(huán)（凍融在2～4h完成），以同時(shí)滿足相對(duì)動(dòng)彈性模量值不小于60%和質(zhì)量損失率不超過5%時(shí)最大循環(huán)次數(shù)來表示；③耐久性系數(shù)Kn是經(jīng)快速凍融試驗(yàn)后用Kn＝PN/300計(jì)算得到的，其中N表示凍融循環(huán)次數(shù)，P為經(jīng)N次凍融循環(huán)后試件的相對(duì)動(dòng)彈性模量。凍融循環(huán)是材料在做凍融試驗(yàn)時(shí)一種試驗(yàn)參數(shù)，是指材料應(yīng)在多少溫度下凍且凍幾小時(shí)；在多少溫度下融且融幾小時(shí)，一凍一融為一次循環(huán)。27、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。A.光環(huán)效應(yīng)B.首因效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.從眾效應(yīng)答案：A本題解析：“愛屋及烏”是對(duì)光環(huán)效應(yīng)的典型反映。光環(huán)效應(yīng)最突出的特點(diǎn)就是極端和絕對(duì)。28、美國行為學(xué)家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業(yè)管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業(yè)的人性方面》答案：D本題解析：美國著名的行為科學(xué)家道格拉斯-麥格雷戈1957年在其著作《企業(yè)的人性方面》一書中提出了有關(guān)人性的兩種截然不同的觀點(diǎn)：一種是基本上消極的X理論，另一種是基本上積極的Y理論。29、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)答案：C本題解析：暫無解析30、下列哪項(xiàng)是將被考評(píng)者放在一個(gè)模擬管理崗位，讓其在一段時(shí)間內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)？（）A.個(gè)人報(bào)告B.實(shí)務(wù)作業(yè)C.管理游戲D.個(gè)人測(cè)驗(yàn)答案：B本題解析：實(shí)務(wù)作業(yè)是模擬某一個(gè)管理崗位，讓被考評(píng)者在一定的時(shí)間內(nèi)，參與所有相關(guān)文件、文書（包括備忘錄、信函等）的起草和處理，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題。個(gè)人報(bào)告是指被考評(píng)者需要根據(jù)某一特定的管理題目，在眾人面前作一陳述分析報(bào)告，考評(píng)者通過陳述報(bào)告，檢測(cè)其表達(dá)能力和雄辯能力。因此，本題應(yīng)該選B。31、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5答案：C本題解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。32、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評(píng)價(jià)方案一般內(nèi)容的是（）。A.評(píng)價(jià)的時(shí)段B.主要評(píng)價(jià)內(nèi)容C.規(guī)劃方案比選D.管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位答案：C本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），跟蹤評(píng)價(jià)方案一般包括評(píng)價(jià)的時(shí)段、主要評(píng)價(jià)內(nèi)容、資金來源、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位等。33、下列哪一項(xiàng)是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度？（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.重大事故隱患管理制度C.傷亡事故報(bào)告和處理制度D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度答案：C本題解析：傷亡事故報(bào)告和處理制度其目的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。選項(xiàng)A，安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來。選項(xiàng)B，重大事故隱患管理制度是對(duì)企業(yè)可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，潛伏于作業(yè)場所、設(shè)備設(shè)施以及生產(chǎn)、管理行為中的安全缺陷進(jìn)行預(yù)防、報(bào)告和整改的規(guī)定。選項(xiàng)D，安全衛(wèi)生認(rèn)證制度是通過對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各種制約因素是否符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求進(jìn)行審查，并對(duì)符合要求者正式認(rèn)可、允許進(jìn)入生產(chǎn)過程的制度。因此，本題應(yīng)該選C。34、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%答案：B本題解析：暫無解析35、已知一矩形截面梁配筋如圖所示，采用HRB335鋼筋（fy＝300MPa），as＝40mm，試問當(dāng)混凝土強(qiáng)度由C20（fc＝9.6MPa）提高至C60（fc＝27.5MPa）時(shí)，受彎承載力提高多少？（）A.9.2%B.10.9%C.11.50%D.12.9%答案：D本題解析：根據(jù)《水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（SL191—2008）第6.2.1條，為單筋截面梁。當(dāng)采用C20時(shí)，fc＝9.6MPa，則受壓區(qū)計(jì)算高度為：其中，h0＝h－as＝400－40＝360mm。受壓區(qū)計(jì)算高度滿足規(guī)范要求。此時(shí)受彎承載力為：當(dāng)采用C60時(shí)，fc＝27.5MPa，則受壓區(qū)計(jì)算高度為：滿足規(guī)范要求；此時(shí)受彎承載力為：受彎承載力提高：（71.1－63.0）/63.0＝12.9%。36、管理的核心是處理（）。A.人與物的關(guān)系B.物與物的關(guān)系C.各種人際關(guān)系D.隸屬關(guān)系答案：C本題解析：管理主要是處理各種人際關(guān)系。37、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織公民行為答案：B本題解析：暫無解析38、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)，抗震等級(jí)為一級(jí)，梁局部平面圖如題圖所示。梁L1截面（單位：mm）300×500（h0＝440mm），混凝土強(qiáng)度等級(jí)C30（fc＝14.3N/mm2），縱筋采用HRB400（）（fy＝360N/mm2），箍筋采用HRB335（）。關(guān)于梁L1兩端截面A、C梁頂配筋及跨中截面B梁底配筋（通長，伸入兩端梁、柱內(nèi)，且滿足錨固要求），有以下4組配置。試問，哪一組配置與規(guī)范、規(guī)程的最低構(gòu)造要求最為接近？（）提示：不必驗(yàn)算梁抗彎、抗剪承載力。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：D本題解析：A項(xiàng)不合理，根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第6.1.8條規(guī)定，不與框架柱相連的次梁，可按非抗震要求進(jìn)行設(shè)計(jì)。梁L1與框架柱相連的A端按框架梁抗震要求設(shè)計(jì)，與框架梁相連的C端，可按次梁非抗震要求設(shè)計(jì)，A截面與C截面配筋相同，相當(dāng)于C截面也按抗震進(jìn)行了設(shè)計(jì)，不合理。B項(xiàng)不合理，截面A的縱向鋼筋配筋率為：ρ＝3041/（300×440）＝2.30%＞2.0%。根據(jù)第6.3.2條第4款規(guī)定，抗震設(shè)計(jì)時(shí)，當(dāng)梁端縱向鋼筋配筋率大于2%時(shí)，表6.3.2－2中箍筋最小直徑應(yīng)增大2mm，再根據(jù)表6.3.2－2可知，箍筋直徑應(yīng)為12mm。C項(xiàng)不合理，截面A的底面和頂面縱向鋼筋截面面積的比值為：As2/As1＝1017/2644＝0.38＜0.50。根據(jù)第6.3.2條第3款規(guī)定，抗震設(shè)計(jì)時(shí)，梁端截面的底面和頂面縱向鋼筋截面面積的比值，除按計(jì)算確定外，一級(jí)不應(yīng)小于0.5。D項(xiàng)合理，截面A：ρ＝2281/（300×440）＝1.73%＜2.5%As2/As1＝4/6＝0.67＞0.50均滿足要求，故選D項(xiàng)。39、下列哪項(xiàng)較適合于對(duì)復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查？（）A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.采集社會(huì)公開信息D.問卷調(diào)查答案：D本題解析：常用的調(diào)查方式有：①企業(yè)之間相互調(diào)查；②委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查③采集社會(huì)公開的信息；④調(diào)查問卷。對(duì)企業(yè)來說，前三種方式是比較簡便易行的調(diào)查方法，它們對(duì)少數(shù)規(guī)范性崗位的薪酬調(diào)查是切實(shí)可行的，但是對(duì)于大量的、復(fù)雜的崗位就不太適合。因此，本題應(yīng)該選D。40、下列哪一項(xiàng)是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）A.物質(zhì)性B.可用性C.戰(zhàn)略性D.有限性答案：C本題解析：現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當(dāng)前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。戰(zhàn)略性是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。因此，本題應(yīng)該選C。41、在培訓(xùn)課程諸要素中，下列哪項(xiàng)主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用？（）A.教學(xué)策略B.課程內(nèi)容C.教學(xué)模式D.課程教材答案：A本題解析：培訓(xùn)課程的要素包括課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、教學(xué)模式、教學(xué)策略、課程教材、課程空間、課程時(shí)間、教學(xué)組織、課程評(píng)價(jià)、培訓(xùn)教師、學(xué)員。其中，教學(xué)策略主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動(dòng)密切相關(guān)，是學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)組成部分。因此，本題應(yīng)該選A。42、在時(shí)間、空間上接近的對(duì)象，有被知覺為同類的傾向是因?yàn)椋ǎ?。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律答案：B本題解析：暫無解析43、某多層砌體結(jié)構(gòu)建筑采用墻下條形基礎(chǔ)，荷載效應(yīng)基本組合由永久荷載控制，基礎(chǔ)埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基礎(chǔ)剖面及地質(zhì)條件如題圖所示，基礎(chǔ)的混凝土強(qiáng)度等級(jí)為C20（ft＝1.1N/mm2），基礎(chǔ)及其以上土體的加權(quán)平均重度為20kN/m3。假定，作用于條形基礎(chǔ)的最大彎矩設(shè)計(jì)值M＝140kN·m/m，最大彎矩處的基礎(chǔ)高度h＝650mm（h0＝600mm），基礎(chǔ)均采用HRB400鋼筋（fy＝360N/mm2）。試問，下列關(guān)于該條形基礎(chǔ)的鋼筋配置方案中，哪項(xiàng)最為合理？（）提示：按《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50007—2011）作答。A.受力鋼筋12@200，分布鋼筋8@300B.受力鋼筋12@150，分布鋼筋8@200C.受力鋼筋14@200，分布鋼筋8@300D.受力鋼筋14@150，分布鋼筋8@200答案：D本題解析：根據(jù)《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50007—2011）第8.2.12條規(guī)定，條形基礎(chǔ)受力主筋配置需滿足以下條件：①根據(jù)式（8.2.12）計(jì)算，有：As＝M/（0.9fyh0）＝140×106/（0.9×360×600）＝720mm2/m。②最小配筋率要求，根據(jù)第8.2.1條第3款規(guī)定，As≥0.15%×1000×600＝900mm2/m。四個(gè)選項(xiàng)中，受力主筋14@150，實(shí)配1027mm2，滿足要求，其余選項(xiàng)不滿足要求。根據(jù)第8.2.1條第3款規(guī)定，分布鋼筋8@200，實(shí)配252mm2，大于15%×1027＝154mm2，滿足要求。44、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點(diǎn)。A.人本性B.整體性C.目的性D.動(dòng)態(tài)性答案：D本題解析：管理工作控制的基本形式之一就是要跟蹤控制。產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制的控制標(biāo)準(zhǔn)和方法都是隨著外部環(huán)境和內(nèi)部條件不斷發(fā)生著變化；同時(shí)管理控制手段和成效都是基于外在環(huán)境與組織發(fā)展方向的基礎(chǔ)上形成的。所以管理控制是動(dòng)態(tài)演化的控制。產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤監(jiān)控體現(xiàn)了控制工作的動(dòng)態(tài)性。45、校準(zhǔn)結(jié)果通常是由校準(zhǔn)證書或校準(zhǔn)報(bào)告；檢定結(jié)果合格的發(fā)檢定證書，不合格的發(fā)不合格通知。（）答案：正確本題解析：（5）校準(zhǔn)結(jié)果通常是發(fā)校準(zhǔn)證書或校準(zhǔn)報(bào)告；檢定結(jié)果合格的發(fā)檢定證書，不合格的發(fā)不合格通知書。46、（2015年）根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測(cè)量的說法，正確的是（）。A.必須測(cè)量晝間最大A聲級(jí)B.必須測(cè)量夜間最大A聲級(jí)C.必須測(cè)量晝夜等效聲級(jí)D.只需測(cè)量晝間.夜間1min的等效聲級(jí)答案：D本題解析：夜間有頻發(fā)、偶發(fā)噪聲影響時(shí)同時(shí)測(cè)量最大聲級(jí)，由此排除AB選項(xiàng)；被測(cè)聲源是穩(wěn)態(tài)噪聲，采用1min的等效聲級(jí)，因此D選項(xiàng)正確。47、下列說法正確的是()。A.在測(cè)量時(shí)間內(nèi)，被測(cè)聲源的聲級(jí)起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源B.在測(cè)量時(shí)間內(nèi)，被測(cè)聲源的聲級(jí)起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源C.在測(cè)量時(shí)間內(nèi)，被測(cè)聲源的聲級(jí)起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源D.在測(cè)量時(shí)間內(nèi)，被測(cè)聲源的聲級(jí)起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源答案：B、D本題解析：暫無解析48、能準(zhǔn)確描述學(xué)習(xí)型組織中學(xué)習(xí)涉及維度的是（）。A.個(gè)人、團(tuán)體、組織、社會(huì)B.時(shí)間、空間、思維、意識(shí)C.宗教、科學(xué)、習(xí)慣、風(fēng)俗D.哲學(xué)、藝術(shù)、技巧、文化答案：A本題解析：對(duì)于學(xué)習(xí)型組織來說，應(yīng)當(dāng)明確學(xué)習(xí)涉及個(gè)人、團(tuán)體、組織和社會(huì)四個(gè)維度。49、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（）A.正式B.非正式C.異質(zhì)D.工作答案：D本題解析：暫無解析50、下列場所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有（）。A.農(nóng)貿(mào)市場B.地鐵風(fēng)亭C.學(xué)校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔答案：A、D本題解析：《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB22337—2008）規(guī)定了營業(yè)性文化娛樂場所和商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中可能產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的設(shè)備、設(shè)施邊界噪聲排放限值和測(cè)量方法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于對(duì)營業(yè)性文化娛樂場所、商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中使用的向環(huán)境排放噪聲的設(shè)備、設(shè)施的管理、評(píng)價(jià)與控制。51、（）在1957年發(fā)表了《個(gè)性與組織》一書，公開對(duì)人際關(guān)系學(xué)派進(jìn)行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內(nèi)C.西蒙D.麥格雷戈答案：A本題解析：暫無解析52、按照拜爾賓的團(tuán)隊(duì)角色理論，具有“提供指導(dǎo)并堅(jiān)持到底”這一特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)角色類型是（）A.創(chuàng)造者—革新者B.推動(dòng)者—組織者C.支持者—維護(hù)者D.總結(jié)者—生產(chǎn)者答案：D本題解析：暫無解析53、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。某高層鋼筋混凝土房屋，抗震設(shè)防烈度為8度，設(shè)計(jì)地震分組為第一組。根據(jù)工程地質(zhì)詳勘報(bào)告，該建筑場地土層的等效剪切波速為270m／s，場地覆蓋層厚度為55m。試問，計(jì)算罕遇地震作用時(shí)，按插值方法確定的特征周期Tg（s）取下列何項(xiàng)數(shù)值最為合適？（）A.0.35B.0.38C.0.40D.0.43答案：D本題解析：54、圖示伸臂梁，溫度升高t1＞t2，則C點(diǎn)和D點(diǎn)的位移（）。A.都向下B.都向上C.C點(diǎn)向上，D點(diǎn)向下D.C點(diǎn)向下，D點(diǎn)向上答案：D本題解析：圖示結(jié)構(gòu)為靜定結(jié)構(gòu)，可將題中的溫度變化情況等效為題解圖所示。根據(jù)溫度變化情況（熱脹冷縮）勾畫出結(jié)構(gòu)的大致變形圖如圖所示。由變形可知位移：C點(diǎn)向下，D點(diǎn)向上。55、人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時(shí)間D.晉升條件答案：A本題解析：人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、人員需要和內(nèi)部人員分布狀況.制定的員工職務(wù)提升方案。晉升計(jì)劃的內(nèi)容一般由晉升條件、晉升比例、晉升時(shí)間等指標(biāo)組成。企業(yè)的晉升計(jì)劃是分類制定的，每一個(gè)晉升計(jì)劃都可以用這些指標(biāo)清楚地表示。因此，本題應(yīng)該選A。56、下列說法正確的是()。A.在測(cè)量時(shí)間內(nèi)，被測(cè)聲源的聲級(jí)起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源B.在測(cè)量時(shí)間內(nèi)，被測(cè)聲源的聲級(jí)起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源C.在測(cè)量時(shí)間內(nèi)，被測(cè)聲源的聲級(jí)起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源D.在測(cè)量時(shí)間內(nèi)，被測(cè)聲源的聲級(jí)起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源答案：B、D本題解析：暫無解析57、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，下列哪一項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)？（）A.馬爾可夫模型B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型C.計(jì)算機(jī)模型法D.定員定額分析法答案：A本題解析：馬爾可夫模型的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。它既可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求，也可以預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況。馬爾可夫模型方法實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計(jì)技術(shù)預(yù)測(cè)未來的人力資源變化。因此，本題應(yīng)該選A。58、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A.能力類型B.人格類型C.氣質(zhì)類型D.外貌類型答案：B本題解析：暫無解析59、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領(lǐng)跑者答案：B本題解析：從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者，組織發(fā)展和組織變革的設(shè)計(jì)師，企業(yè)改革的代理人。60、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法，表述錯(cuò)誤的是（）。A.無須被考評(píng)者的參與B.該方法簡便易行C.工作分析不到位D.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確答案：A本題解析：結(jié)構(gòu)式敘述法屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)的方法。它是采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性的表格，由考評(píng)者按照各個(gè)項(xiàng)目的要求，以文字對(duì)員工的行為作出描述的考評(píng)方法。該方法簡便易行，特別是要有被考評(píng)者的參與，使其正確性有所提高。但本方法由于受考評(píng)者的文字水平、實(shí)際參與考評(píng)的時(shí)間和精力的限制，使其可靠性和準(zhǔn)確性大打折扣。因此，本題應(yīng)該選A。61、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。A.Ⅱ類B.Ⅳ類C.Ⅲ類D.Ⅴ類答案：C本題解析：暫無解析62、關(guān)于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A.激勵(lì)、約束B.協(xié)調(diào)、溝通C.放任、自由D.理順、調(diào)整答案：C本題解析：管理是指一定組織中的管理者通過實(shí)施計(jì)劃、組織、人員配備、指揮與領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能，合理配置有限資源、建立秩序、營造氛圍，使別人同自己一起實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)的活動(dòng)。C項(xiàng)的表述不確切。63、土的天然密度的單位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.無單位答案：A本題解析：土的天然密度是質(zhì)量與體積的比值，綜合反映了土的物質(zhì)組成和結(jié)構(gòu)特性，質(zhì)量單位可采用g或kg，體積單位可采用cm3或m3，所以密度單位是g/cm3或kg/m3。常見的土的密度數(shù)值范圍是1.6～2.0g/cm3。64、剪力墻約束邊緣構(gòu)件YBZ1配筋如圖（C）所示，已知墻肢底截面的軸壓比為0.4。試問，圖中YBZ1有幾處違反規(guī)范的抗震構(gòu)造要求，并簡述理由。提示：YBZ1陰影區(qū)和非陰影區(qū)的箍筋和拉筋體積配箍率滿足規(guī)范要求。（）A.無違反B.有一處C.有二處D.有三處答案：C本題解析：該構(gòu)建的配筋違反以下規(guī)范的抗震構(gòu)造要求：①YBZ1陰影部分縱向鋼筋面積為：As=16×314=5024mm2＜0.012As=0.012×（8002－4002）=5760mm2，故其違反《混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50010—2010）第11.7.18條的規(guī)定，剪力墻約束邊緣構(gòu)件的縱向鋼筋截面面積，一級(jí)抗震等級(jí)不應(yīng)小于圖中陰影部分面積的1.2％。②YBZ1沿長向墻肢長度1100mm＜0.15=0.15×（7500+400）=1185mm，故其違反《混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50010—2010）表11.7.18的規(guī)定，約束邊緣構(gòu)件YBZ1沿長向最小墻肢長度：lc，min=0.15hw=0.15×（7500+400）=1185mm。綜上所述，一共有二處違反規(guī)范。65、管理群體間互動(dòng)有許多辦法，其中功能性最強(qiáng)，但代價(jià)最高的辦法是（）A.設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色B.建立工作團(tuán)隊(duì)C.成立特別工作組D.構(gòu)建綜合部門答案：D本題解析：暫無解析66、期望理論提出在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要處理好三方面的關(guān)系，以下（）沒有包含在其中。A.努力與績效的關(guān)系B.績效與個(gè)人需要的關(guān)系C.績效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系D.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系答案：B本題解析：暫無解析67、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?，要求?duì)象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的（）A.安全性心理B.求穩(wěn)性心理C.求全性心理D.習(xí)慣性心理答案：C本題解析：暫無解析68、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對(duì)事物的看法、評(píng)價(jià)以及帶評(píng)價(jià)意義的敘述。它包括個(gè)人對(duì)某一對(duì)象的理解、認(rèn)識(shí)以及（）的評(píng)價(jià)。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定答案：A本題解析：暫無解析69、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）A.創(chuàng)造性思維B.創(chuàng)造性需要C.創(chuàng)造性動(dòng)機(jī)D.創(chuàng)造性能力答案：D本題解析：暫無解析70、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土異形柱框架結(jié)構(gòu)多層住宅樓，安全等級(jí)為二級(jí)，框架抗震等級(jí)為二級(jí)。該房屋各層層高均為3.6m，各層梁高均為450mm，建筑面層厚度為50mm，首層地面標(biāo)高為±0.000m，基礎(chǔ)頂面標(biāo)高為-1.000m?？蚣苣尺呏孛嫒鐖D所示，剪跨比λ>2?；炷翉?qiáng)度等級(jí)：框架柱為C35，框架梁、樓板為C30，梁、柱縱向鋼筋及箍筋均采用HRB400（），縱向受力鋼筋的保護(hù)層厚度為30mm。假定，該底層柱軸壓比為0.5，試問，該底層框架柱柱端加密區(qū)的箍筋配置選用下列何項(xiàng)才能滿足規(guī)程的最低要求？（）提示：①按《混凝土異形柱結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ149—2006）作答；②扣除重疊部分箍筋的體積。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：B本題解析：71、企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容？（）A.時(shí)間規(guī)則B.組織規(guī)則C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則D.崗位規(guī)范答案：B本題解析：組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。因此，本題應(yīng)該選B。72、績效指標(biāo)體系中，不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類的是（）。A.企業(yè)指標(biāo)B.關(guān)鍵績效指標(biāo)C.工作態(tài)度指標(biāo)D.崗位勝任特征指標(biāo)答案：A本題解析：績效指標(biāo)體系的兩個(gè)維度：績效指標(biāo)體系按照不同的維度可以分為不同的類別。按照重要性大小可分為關(guān)鍵績效指標(biāo)、崗位職責(zé)指標(biāo)、工作態(tài)度指標(biāo)、崗位勝任特征指標(biāo)；按照企業(yè)層級(jí)的分類，可以分為企業(yè)指標(biāo)、部門指標(biāo)、班組指標(biāo)以及崗位指標(biāo)。73、培訓(xùn)過程中，哪項(xiàng)可作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)？（）A.非正式評(píng)估B.正式評(píng)估C.總結(jié)性評(píng)估D.建設(shè)性評(píng)估答案：D本題解析：培訓(xùn)過程中的建設(shè)性評(píng)估可以作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)，其優(yōu)點(diǎn)是有助于培訓(xùn)對(duì)象學(xué)習(xí)的改進(jìn)，幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步，從而使其產(chǎn)生某種滿足感和成就感。這種滿足感和成就感在培訓(xùn)對(duì)象后一階段的學(xué)習(xí)中將會(huì)發(fā)揮巨大的激勵(lì)作用。因此，本題應(yīng)該選D。74、以摸清情況，了解測(cè)評(píng)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和不足為目的的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是（）。A.選拔性測(cè)評(píng)B.考核性測(cè)評(píng)C.診斷性測(cè)評(píng)D.開發(fā)性測(cè)評(píng)答案：D本題解析：開發(fā)性測(cè)評(píng)是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測(cè)評(píng)。這類測(cè)評(píng)主要是為了摸清情況，了解測(cè)評(píng)對(duì)象在哪些方面有優(yōu)勢(shì)，在哪些方面存在不足，從而為測(cè)評(píng)對(duì)象指出努力方向，為組織提供開發(fā)依據(jù)。A項(xiàng)，選拔性測(cè)評(píng)是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測(cè)評(píng)；B項(xiàng)，考核性測(cè)評(píng)又稱鑒定性測(cè)評(píng)，是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)，它經(jīng)常穿插在選拔性測(cè)評(píng)中；C項(xiàng)，診斷性測(cè)評(píng)是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測(cè)評(píng)，例如需求層次調(diào)查。因此，本題應(yīng)該選D。75、圖示（a）結(jié)構(gòu)，支座A產(chǎn)生逆時(shí)針轉(zhuǎn)角θ，支座B產(chǎn)生豎直向下的沉降c，取圖（b）結(jié)構(gòu)為力法計(jì)算的基本結(jié)構(gòu)，EI＝常量，則力法方程為（）。A.δ11X1＋c/a＝θB.δ11X1－c/a＝θC.δ11X1＋c/a＝－θD.δ11X1－c/a＝－θ答案：C本題解析：取圖示基本體系時(shí)，多余未知力對(duì)應(yīng)的轉(zhuǎn)角位移已知，寫在力法方程的右端項(xiàng)中；而豎向支座的沉降位移為廣義荷載，寫在力法方程的左端項(xiàng)中。切斷A處轉(zhuǎn)角約束后，附加力矩X1產(chǎn)生的轉(zhuǎn)角為δ11X1（順時(shí)針），B處支座下沉使A處產(chǎn)生的轉(zhuǎn)角為c/a（順時(shí)針）。而題中A處支座的轉(zhuǎn)動(dòng)為θ（逆時(shí)針），規(guī)定順時(shí)針方向?yàn)檎较?，則力法方程為：δ11X1＋c/a＝－θ。76、雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是（）。A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商B.雙贏型協(xié)商C.競爭型協(xié)商D.合作型協(xié)商答案：D本題解析：合作型協(xié)商中，協(xié)商各方是一種相互增進(jìn)的關(guān)系，雙方目標(biāo)達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)。77、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.小心遲疑C.緩慢穩(wěn)定D.迅猛急躁答案：C本題解析：暫無解析78、雙因素理論認(rèn)為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）A.激勵(lì)因素B.保健因素C.維持因素D.滿意因素答案：A本題解析：暫無解析79、在重置抽樣時(shí)，樣本均值的標(biāo)準(zhǔn)差為總體標(biāo)準(zhǔn)差σ的（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：B本題解析：暫無解析80、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對(duì)信息的理解和反應(yīng)，叫（）。A.編碼B.解碼C.反饋D.通道答案：C本題解析：暫無解析81、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強(qiáng)混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強(qiáng)度等級(jí)、抗?jié)B等級(jí)、抗凍等級(jí)的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土答案：B本題解析：B項(xiàng)正確，根據(jù)承載力、使用環(huán)境和耐久性要求，水工混凝土既要滿足承載力要求，又要滿足耐久性要求。ACD三項(xiàng)只提及了部分承載力和耐久性的要求，并不全面。82、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：C本題解析：暫無解析83、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點(diǎn)。A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理D.集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理答案：B本題解析：企業(yè)集團(tuán)以母子公司為主體組成企業(yè)聯(lián)合體，所以母子公司之間的人力資本管理也必然是企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的主要部分。84、二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測(cè)點(diǎn)布置以監(jiān)測(cè)期間所處季節(jié)的主導(dǎo)風(fēng)向?yàn)檩S向，取上風(fēng)向?yàn)?°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設(shè)置1個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)，主導(dǎo)風(fēng)向下風(fēng)向應(yīng)加密布點(diǎn)。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°答案：D本題解析：大氣導(dǎo)則這次修訂細(xì)化具體了監(jiān)測(cè)點(diǎn)的布置位置。二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目需布置6個(gè)點(diǎn)，其中4個(gè)點(diǎn)是在一周360°、每隔90°的4個(gè)方向各設(shè)置1個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)。85、（）是通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來制定定額的方法。A.經(jīng)驗(yàn)估工法B.統(tǒng)計(jì)分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法答案：D本題解析：企業(yè)制定勞動(dòng)定額的基本方法包括：①經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法；②統(tǒng)計(jì)分析法；③類推比較法；④技術(shù)定額法。其中，技術(shù)定額法是通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來制定定額的方法，是一種比較先進(jìn)和科學(xué)的方法。86、關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。A.確定培訓(xùn)的目的B.對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C.請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D.寫作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確答案：B本題解析：B項(xiàng)是研討法的實(shí)施要點(diǎn)。案例編寫具體步驟具體包括：①確定培訓(xùn)的目的；②搜集信息；③寫作，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確(不便于公開的除外)、涉及的機(jī)構(gòu)和人名可隱去；④檢測(cè)，請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏；⑤定稿，根據(jù)審閱者的意見對(duì)案例進(jìn)行修改，最后定稿。87、假設(shè)從兩個(gè)正態(tài)總體抽取兩個(gè)獨(dú)立的隨機(jī)樣本，則兩個(gè)樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布答案：B本題解析：暫無解析88、計(jì)算地基中的附加應(yīng)力時(shí)，應(yīng)采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力答案：A本題解析：地基中的附加應(yīng)力是基底以下地基中任一點(diǎn)處，由基底附加壓力所引起的應(yīng)力。建筑物建造前，土中早已存在自重應(yīng)力，附加應(yīng)力是由外荷引起的土中應(yīng)力，因此基底附加壓力等于基底壓力減去地基表面處的自重應(yīng)力。基礎(chǔ)計(jì)算中，不考慮基礎(chǔ)及其上面土的重力（因?yàn)橛蛇@些重力產(chǎn)生的那部分地基反力將與重力相抵消），僅由基礎(chǔ)頂面的荷載產(chǎn)生的地基反力，稱為地基凈反力。對(duì)于地基附加壓力，暫無此說法。89、編制調(diào)查報(bào)告需對(duì)項(xiàng)目建設(shè)造成的實(shí)際環(huán)境影響、環(huán)境保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行論證分析，針對(duì)()的各類環(huán)境保護(hù)問題，提出整改與補(bǔ)救措施，明確驗(yàn)收調(diào)查結(jié)論，編制驗(yàn)收調(diào)查報(bào)告文本。A.尚未達(dá)到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)B.尚未達(dá)到環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收要求C.尚未達(dá)到環(huán)境影響評(píng)價(jià)審批文件要求D.尚未達(dá)到初步設(shè)計(jì)文件提出的要求答案：B本題解析：暫無解析90、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。A.勞動(dòng)對(duì)象B.勞動(dòng)環(huán)境C.勞動(dòng)者D.勞動(dòng)關(guān)系答案：D本題解析：企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素包含勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)環(huán)境，是一個(gè)互相聯(lián)系、互相制約的有機(jī)系統(tǒng)。因此，本題應(yīng)該選D。91、A.r=0B.r=1C.0＜r＜1D.-1＜r＜0答案：D本題解析：暫無解析92、下列關(guān)于常模的描述，錯(cuò)誤的是（）。A.是衡量測(cè)試有效性的指標(biāo)B.是一組具有代表性的被試樣本的測(cè)試成績的分布結(jié)構(gòu)C.是用以比較不同被試者測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)D.能夠說明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類被試者所處的水平答案：A本題解析：選項(xiàng)A，常模是用以比較不同被試者測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，它能夠說明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類被試者所處的水平。93、根據(jù)組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低變革壓力的強(qiáng)度B.降低變革阻力的強(qiáng)度或穩(wěn)定性C.增大變革阻力的強(qiáng)度D.變變革的壓力為變革的阻力答案：B本題解析：暫無解析94、把組織作為一個(gè)整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）A.行為科學(xué)B.組織科學(xué)C.微觀組織行為學(xué)D.宏觀組織行為學(xué)答案：D本題解析：暫無解析95、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略主要考慮()等幾個(gè)方面的因素。A.可規(guī)避性B.可消除性C.可轉(zhuǎn)移性D.可緩解性E.可接受性答案：A、C、D、E本題解析：暫無解析96、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.高新科技環(huán)境C.人文環(huán)境D.政治法律環(huán)境答案：D本題解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會(huì)制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。因此，本題應(yīng)該選D。97、已知柱界面所承受的內(nèi)力組合如圖所示，按承載力極限狀態(tài)設(shè)計(jì)包括哪些內(nèi)容？（）A.按受彎構(gòu)件進(jìn)行正截面承載力計(jì)算確定縱筋數(shù)量；按受彎構(gòu)件斜截面承載力計(jì)算確定箱筋數(shù)量B.按軸心受壓構(gòu)件進(jìn)行正截面承載力計(jì)算確定縱筋數(shù)量；按偏壓剪進(jìn)行斜截面承載力計(jì)算確定箍筋數(shù)量C.按偏心受壓構(gòu)件進(jìn)行正截面承載力計(jì)算確定縱筋數(shù)量；按偏壓剪進(jìn)行斜截面承載力計(jì)算確定箍筋數(shù)量D.按偏心受壓構(gòu)件進(jìn)行正截面承載力計(jì)算確定縱筋數(shù)量；按受彎構(gòu)件斜截面承載力計(jì)算確定箍筋數(shù)量答案：D本題解析：偏心受壓構(gòu)件，當(dāng)以承受垂直荷載為主時(shí)，一般情況剪力值相對(duì)較小，可只進(jìn)行正截面承載力計(jì)算而不進(jìn)行斜截面承載力計(jì)算。但當(dāng)作用有較大的水平荷載，除應(yīng)按偏心受壓構(gòu)件計(jì)算其正截面承載力外，還應(yīng)計(jì)算其斜截面受剪承載力。縱筋主要承載正截面受力，箍筋主要承載斜截面受力。本題中軸力和彎矩可等效為偏心受壓構(gòu)件，因此應(yīng)按偏心受壓構(gòu)件進(jìn)行正截面承載力計(jì)算確定縱筋數(shù)量。又柱水平剪力不可忽略，截面存在彎矩，因此應(yīng)按受彎構(gòu)件斜截面承載力計(jì)算確定箍筋數(shù)量。98、把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D.觀察實(shí)驗(yàn)法答案：A本題解析：暫無解析99、下列哪項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因（）。A.總需求不足B.自然因素的影響C.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整D.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高答案：A本題解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。因此，本題應(yīng)該選A。100、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。A.教科文衛(wèi)體等各個(gè)方面的改革進(jìn)一步延伸到中央和各級(jí)地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位的改革試點(diǎn)B.對(duì)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人事制度進(jìn)行改革C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的重要組成部分D.鼓勵(lì)各類事業(yè)單位為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)答案：B本題解析：事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是對(duì)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人事制度進(jìn)行改革。目的是鼓勵(lì)各類事業(yè)單位為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。故選B。101、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和下列哪一項(xiàng)工作？（）A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預(yù)測(cè)答案：C本題解析：狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類人員規(guī)劃，作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，它的核心部分包括：人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)及供需綜合平衡三項(xiàng)工作。因此，本題應(yīng)該選C。102、A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：A本題解析：暫無解析103、某42層高層住宅，采用現(xiàn)澆混凝土剪力墻結(jié)構(gòu)，層高為3.2m，房屋高度134.7m，地下室頂板作為上部結(jié)構(gòu)的嵌固部位?？拐鹪O(shè)防烈度7度，Ⅱ類場地，丙類建筑。采用C40混凝土，縱向鋼筋和箍筋分別采用HRB400（）和HRB335（）鋼筋。底層某雙肢剪力墻如題圖所示。假定，墻肢1在橫向正、反向水平地震作用下考慮地震作用組合的內(nèi)力計(jì)算值見題表1；墻肢2相應(yīng)于墻肢1的正、反向考慮地震作用組合的內(nèi)力計(jì)算值見題28表2。試問，墻肢2進(jìn)行截面設(shè)計(jì)時(shí)，其相應(yīng)于反向地震作用的內(nèi)力設(shè)計(jì)值M（kN·m）、V（kN）、N（kN），應(yīng)取下列何組數(shù)值？（）提示：①剪力墻端部受壓（拉）鋼筋合力點(diǎn)到受壓（拉）區(qū)邊緣的距離as′＝as＝200mm。②不考慮翼緣，按矩形截面計(jì)算。表1墻肢1的內(nèi)力計(jì)算值表2墻肢2的內(nèi)力計(jì)算值A(chǔ).5000、1600、14000B.5000、2000、17500C.6250、1600、17500D.6250、2000、14000答案：D本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第7.2.4條規(guī)定，抗震設(shè)計(jì)的雙肢剪力墻，其墻肢不宜出現(xiàn)小偏心受拉；當(dāng)任一墻肢為偏心受拉時(shí)，另一墻肢的彎矩設(shè)計(jì)值及剪力設(shè)計(jì)值應(yīng)乘以增大系數(shù)1.25。墻肢1反向地震作用組合時(shí)，偏心距可按下面公式計(jì)算：e0＝M/N＝3000/1000＝3.0m＞（hw/2）－a＝（2.5/2）－0.2＝1.05m。故為大偏心受拉。根據(jù)第7.2.6條及條文說明可知，底部加強(qiáng)部位的剪力墻截面的剪力設(shè)計(jì)值需要進(jìn)行調(diào)整，一級(jí)需要乘以剪力增大系數(shù)1.6該剪力墻抗震等級(jí)為一級(jí)，所以內(nèi)力設(shè)計(jì)最大值為：Vw＝1.6×1.25×V＝1.6×1.25×1000＝2000kN，Mw＝1.25×M＝1.25×5000＝6250kN·m，N＝14000kN104、美國行為學(xué)家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業(yè)管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業(yè)的人性方面》答案：D本題解析：美國著名的行為科學(xué)家道格拉斯-麥格雷戈1957年在其著作《企業(yè)的人性方面》一書中提出了有關(guān)人性的兩種截然不同的觀點(diǎn)：一種是基本上消極的X理論，另一種是基本上積極的Y理論。105、噪聲評(píng)價(jià)中當(dāng)工程預(yù)測(cè)的不同代表性時(shí)段噪聲級(jí)可能發(fā)生變化的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)分別預(yù)測(cè)其()的噪聲級(jí)。A.近期B.中期C.遠(yuǎn)期D.不同時(shí)期答案：D本題解析：暫無解析106、當(dāng)公路中線向左轉(zhuǎn)時(shí)，轉(zhuǎn)向角α和右角β的關(guān)系可按以下哪項(xiàng)計(jì)算？（）A.α＝180°－βB.α＝180°＋βC.α＝β－180°D.α＝360°－β答案：C本題解析：轉(zhuǎn)向角是指道路在改變方向處，原方向與前進(jìn)方向間的夾角。當(dāng)?shù)缆废蛴移x原方向時(shí)，其轉(zhuǎn)向角稱為右轉(zhuǎn)向角；向左偏離時(shí)，稱為左轉(zhuǎn)向角。沿道路中心線順時(shí)針至前進(jìn)方向的角度稱為右角。如題解圖所示，當(dāng)公路中線向左轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)向角α＝β－180°。107、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。A.考評(píng)對(duì)象B.考評(píng)指標(biāo)C.考評(píng)方法和程序D.考評(píng)結(jié)果答案：D本題解析：考評(píng)結(jié)果為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了依據(jù)，如培訓(xùn)、薪酬、晉升等，這是績效管理系統(tǒng)和其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介。108、下列哪項(xiàng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測(cè)評(píng)？（）A.診斷性測(cè)評(píng)B.考核性測(cè)評(píng)C.開發(fā)性測(cè)評(píng)D.選拔性測(cè)評(píng)答案：A本題解析：診斷性測(cè)評(píng)是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測(cè)評(píng)，例如需求層次調(diào)查。選項(xiàng)D，選拔性測(cè)評(píng)是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測(cè)評(píng)。選項(xiàng)B，考核性測(cè)評(píng)又稱鑒定性測(cè)評(píng)，是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)，它經(jīng)常穿插在選拔性測(cè)評(píng)中。選項(xiàng)C，開發(fā)性測(cè)評(píng)是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測(cè)評(píng)，可以為人力資源開發(fā)提供依據(jù)。因此，本題應(yīng)該選A。109、下列哪一項(xiàng)是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度？（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.重大事故隱患管理制度C.傷亡事故報(bào)告和處理制度D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度答案：C本題解析：傷亡事故報(bào)告和處理制度其目的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。選項(xiàng)A，安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來。選項(xiàng)B，重大事故隱患管理制度是對(duì)企業(yè)可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，潛伏于作業(yè)場所、設(shè)備設(shè)施以及生產(chǎn)、管理行為中的安全缺陷進(jìn)行預(yù)防、報(bào)告和整改的規(guī)定。選項(xiàng)D，安全衛(wèi)生認(rèn)證制度是通過對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各種制約因素是否符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求進(jìn)行審查，并對(duì)符合要求者正式認(rèn)可、允許進(jìn)入生產(chǎn)過程的制度。因此，本題應(yīng)該選C。110、聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查和評(píng)價(jià)中要收集評(píng)價(jià)范圍內(nèi)()地理地形圖，說明評(píng)價(jià)范圍內(nèi)聲源和敏感目標(biāo)之間的地貌特征、地形高差及影響聲波傳播的環(huán)境要素。A.1:(2000～5000)B.1:(2000～50000)C.1:(20000～50000)D.1:(20000～500000)答案：B本題解析：暫無解析111、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C.社會(huì)人假設(shè)D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)答案：B本題解析：暫無解析112、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型答案：A本題解析：暫無解析113、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應(yīng)D.完善答案：A本題解析：暫無解析114、（）是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容的一種預(yù)期。A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面B.培訓(xùn)能力C.自我效能D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)答案：D本題解析：培訓(xùn)動(dòng)機(jī)主要是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容的一種預(yù)期，它包括受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情和當(dāng)項(xiàng)目材料有難度時(shí)受訓(xùn)者的堅(jiān)持程度。115、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。A.環(huán)境因素B.社會(huì)因素C.組織因素D.人際因素答案：B本題解析：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素如下：①環(huán)境因素，即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經(jīng)濟(jì)前景、市場需求、政治法律狀況等；②組織因素，即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等；③人際因素，購買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系，會(huì)對(duì)購買行為產(chǎn)生影響；④個(gè)人因素，即各個(gè)購買參與者的年齡、受教育程度、個(gè)性不同，對(duì)待問題感覺、看法各異，從而影響購買行為。因此，本題應(yīng)該選B。116、下列關(guān)于《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB9078-1996)對(duì)工業(yè)爐窯建設(shè)的要求說法正確的是()。A.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建各類市政工程項(xiàng)目施工臨時(shí)用瀝青加熱爐B.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建建筑施工臨時(shí)用瀝青加熱爐C.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建各種工業(yè)爐窯，原有的工業(yè)爐窯改建時(shí)不得增加污染負(fù)荷D.在一類區(qū)內(nèi)，可以新建各種工業(yè)爐窯答案：C本題解析：《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB9078—1996)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分別與GB3095《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中的環(huán)境空氣質(zhì)量功能區(qū)相對(duì)應(yīng)：一類區(qū)執(zhí)行一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；二類區(qū)執(zhí)行二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；三類區(qū)執(zhí)行三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。在一類區(qū)內(nèi)，除市政、建筑施工臨時(shí)用瀝青加熱爐外，禁止新建各種工業(yè)爐窯，原有的工業(yè)爐窯改建時(shí)不得增加污染負(fù)荷。117、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點(diǎn)。A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理D.集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理答案：B本題解析：企業(yè)集團(tuán)以母子公司為主體組成企業(yè)聯(lián)合體，所以母子公司之間的人力資本管理也必然是企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的主要部分。118、假如把失敗歸因于工作（學(xué)習(xí)）。任務(wù)重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動(dòng)機(jī)、努力程度和持續(xù)性。A.波動(dòng)的外因B.波動(dòng)的內(nèi)因C.穩(wěn)定性的外因D.穩(wěn)定的外因答案：C本題解析：暫無解析119、當(dāng)校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時(shí)，他所都在扮演（）的角色。A.掛名首腦B.領(lǐng)導(dǎo)者C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者答案：A本題解析：暫無解析120、績效管理制度作為績效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平答案：D本題解析：績效管理制度作為績效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平出發(fā)，不能脫離實(shí)際；一定要注重它的科學(xué)性、系統(tǒng)性、嚴(yán)密性和可行性。121、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查，特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。A.建設(shè)項(xiàng)目所在地自然環(huán)境B.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)C.水域類別D.評(píng)價(jià)等級(jí)答案：B、C、D本題解析：暫無解析122、對(duì)于科技性組織績效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是（）。A.工作過程B.工作成果C.工作過程和工作成果D.工作方式答案：C本題解析：對(duì)于科技性組織績效的考評(píng)，可能會(huì)有一定的物質(zhì)性的工作成果，也可能沒有直接的物質(zhì)性的工作成果，因此應(yīng)兼顧工作過程與工作成果兩個(gè)方面。實(shí)際上，企業(yè)內(nèi)更多的、更常見的還是對(duì)個(gè)人的考評(píng)。因此，本題應(yīng)該選C。123、組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。A.行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員B.組織指揮人員和直線管理人員C.直線管理人員和參謀人員D.國家公務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員答案：C本題解析：直線關(guān)系是指揮和命令關(guān)系；參謀關(guān)系是服務(wù)和協(xié)作關(guān)系。直線關(guān)系授予直線人員的是決策和行動(dòng)的權(quán)力；而參謀關(guān)系授予參謀人員的則是思考、籌劃和建議的權(quán)力。正確處理直線和參謀的關(guān)系，充分發(fā)揮參謀人員的合理作用，是發(fā)揮組織中各方面力量的協(xié)同作用的一項(xiàng)重要內(nèi)容。124、正式組織與非正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)不同，正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)是（）。A.興趣、愛好B.組織、領(lǐng)導(dǎo)C.制度、規(guī)范D.法律、法規(guī)答案：C本題解析：正式組織的特點(diǎn)是：組織目標(biāo)具有明確性；組織權(quán)力具有合法性和強(qiáng)制性；組織結(jié)構(gòu)規(guī)范化和等級(jí)化；組織溝通渠道正規(guī)化；組織管理制度化；組織決策程序化等。所以正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)是制度和規(guī)范，故選C。125、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響的特征，將建設(shè)項(xiàng)目分為()。A.一類B.二類C.三類D.四類答案：C本題解析：暫無解析126、相關(guān)分析研究的是（）。A.變量間的相互依存關(guān)系B.變量間的因果關(guān)系C.變量間嚴(yán)格的一一對(duì)應(yīng)關(guān)系D.變量間的線性關(guān)系答案：A本題解析：暫無解析127、人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時(shí)間D.晉升條件答案：A本題解析：人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、人員需要和內(nèi)部人員分布狀況.制定的員工職務(wù)提升方案。晉升計(jì)劃的內(nèi)容一般由晉升條件、晉升比例、晉升時(shí)間等指標(biāo)組成。企業(yè)的晉升計(jì)劃是分類制定的，每一個(gè)晉升計(jì)劃都可以用這些指標(biāo)清楚地表示。因此，本題應(yīng)該選A。128、信用評(píng)價(jià)范圍是指交通運(yùn)輸主管部門對(duì)公路水運(yùn)質(zhì)量鑒定、驗(yàn)收、評(píng)定（檢驗(yàn)）、監(jiān)測(cè)及第三方試驗(yàn)檢測(cè)業(yè)務(wù)。（）答案：正確本題解析：信用評(píng)價(jià)范圍是指交通運(yùn)輸主管部門對(duì)公路水運(yùn)質(zhì)量鑒定、驗(yàn)收、評(píng)定（檢驗(yàn)）、監(jiān)測(cè)及第三方試驗(yàn)檢測(cè)業(yè)務(wù)。129、影響知覺準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個(gè)方面：知覺者的主觀因素、知覺對(duì)象的特征和知覺的（）。A.情境因素B.情感因素C.經(jīng)驗(yàn)D.愛好答案：A本題解析：暫無解析130、下列建設(shè)項(xiàng)目中，其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)不適用《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》的是（）。A.核電站項(xiàng)目B.煤化工項(xiàng)目C.銅冶煉項(xiàng)目D.鐵礦開采項(xiàng)目答案：A本題解析：根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》（HJ169—2018）規(guī)定，本標(biāo)準(zhǔn)適用于涉及有毒有害和易燃易爆危險(xiǎn)物質(zhì)生產(chǎn)、使用、儲(chǔ)存（包括使用管線輸運(yùn)）的建設(shè)項(xiàng)目可能發(fā)生的突發(fā)性事故（不包括人為破壞及自然災(zāi)害引發(fā)的事故）的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。本標(biāo)準(zhǔn)不適用于生態(tài)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及核與輻射類建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。131、檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)的溯源程序。標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)應(yīng)溯源到SI測(cè)量單位或有證標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)。（）答案：正確本題解析：見《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》第4.4.9條。量值溯源的結(jié)果就是要求檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)能夠溯源至國家標(biāo)準(zhǔn)。這里還要注意題干實(shí)際提到兩個(gè)層次的問題，一層次檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的設(shè)備都應(yīng)該能進(jìn)行量值溯源，量值溯源的標(biāo)準(zhǔn)是參考標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)；第二層次檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)再向上應(yīng)該溯源到SI測(cè)量單位或有證標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)。132、某多層框架結(jié)構(gòu)辦公樓采用筏形基礎(chǔ)，γ0=1.0，基礎(chǔ)平面尺寸為39.2m×17.4m?；A(chǔ)埋深為1.0m，地下水位標(biāo)高為-1.0m，地基土層及有關(guān)巖土參數(shù)見下圖。初步設(shè)計(jì)時(shí)考慮三種地基基礎(chǔ)方案：方案一，天然地基方案；方案二，樁基方案；方案三，減沉復(fù)合疏樁方案。采用方案二時(shí)，擬采用預(yù)應(yīng)力高強(qiáng)混凝土管樁（PHC樁），樁外徑400mm，壁厚95mm，樁尖采用敞口形式，樁長26m，樁端進(jìn)入第④層土2m，樁端土塞效應(yīng)系數(shù)λp=0.8。試問，按《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》JGJ94—2008的規(guī)定，根據(jù)土的物理指標(biāo)與樁承載力參數(shù)之間的經(jīng)驗(yàn)關(guān)系，單樁豎向承載力特征值Ra（kN），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.1100B.1200C.1240D.2500答案：B本題解析：133、關(guān)于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A.激勵(lì)、約束B.協(xié)調(diào)、溝通C.放任、自由D.理順、調(diào)整答案：C本題解析：管理是指一定組織中的管理者通過實(shí)施計(jì)劃、組織、人員配備、指揮與領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能，合理配置有限資源、建立秩序、營造氛圍，使別人同自己一起實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)的活動(dòng)。C項(xiàng)的表述不確切。134、某公司招聘的崗位對(duì)于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，則較適當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法是（）。A.心理測(cè)試中的投射測(cè)驗(yàn)B.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測(cè)試中的職業(yè)興趣測(cè)試答案：B本題解析：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)。針對(duì)小組要討論的題目，各被評(píng)價(jià)者需要從與他人的溝通中得到信息并表現(xiàn)自己，這種交叉討論、頻繁互動(dòng)的過程有利于評(píng)價(jià)者從整個(gè)討淪過程捕捉被評(píng)價(jià)者的語言表達(dá)能力、人際影響力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等?；谶@一特點(diǎn)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位的員工選拔。因此，本題應(yīng)該選B。135、西蒙提出的決策標(biāo)準(zhǔn)是（）A.滿意標(biāo)準(zhǔn)B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.信息標(biāo)準(zhǔn)D.公正標(biāo)準(zhǔn)答案：A本題解析：暫無解析136、當(dāng)樣本容量比較大時(shí)，在重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：A本題解析：暫無解析137、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計(jì)與開發(fā)活動(dòng)的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評(píng)審D.變更E.驗(yàn)收答案：B、C、E本題解析：暫無解析138、一種機(jī)床加工的零件尺寸絕對(duì)平均誤差允許值為1.35mm。生產(chǎn)廠家現(xiàn)采用一種新的機(jī)床進(jìn)行加工以期進(jìn)一步降低誤差。為檢驗(yàn)新機(jī)床加工的零件平均誤差與舊機(jī)床相比是否有顯著降低，從某天生產(chǎn)的零件中隨機(jī)抽取50個(gè)進(jìn)行檢驗(yàn)，得到50個(gè)零件尺寸的絕對(duì)誤差數(shù)據(jù)，其平均差為1.2152，標(biāo)準(zhǔn)差為0.365749。利用這些樣本數(shù)據(jù)，在a=0.05水平下，要檢驗(yàn)新機(jī)床加工的零件尺寸的平均誤差與舊機(jī)床相比是否有顯著降低，提出的假設(shè)應(yīng)為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D答案：A本題解析：暫無解析139、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C.讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作D.提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力答案：A本題解析：員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下四個(gè)級(jí)別進(jìn)行：①四級(jí)培訓(xùn)，管理理論教程；②三級(jí)培訓(xùn)，基礎(chǔ)管理教程；③二級(jí)培訓(xùn)，高級(jí)管理教程；④一級(jí)培訓(xùn)即總體管理教程。其中，一級(jí)培訓(xùn)，總體管理教程的培訓(xùn)目的是塑造領(lǐng)導(dǎo)能力。140、下列屬于大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的環(huán)境影響預(yù)測(cè)內(nèi)容的是()。A.一次45min和24h取樣時(shí)間最大地面濃度和位置B.全年逐時(shí)或逐次小時(shí)氣象條件下，環(huán)境空氣保護(hù)目標(biāo)、網(wǎng)格點(diǎn)處的地面濃度和評(píng)價(jià)范圍內(nèi)的最大地面小時(shí)濃度C.評(píng)價(jià)區(qū)域年平均濃度分布圖D.非正常排放情況，全年逐時(shí)或逐次小時(shí)氣象條件下，環(huán)境空氣保護(hù)目標(biāo)的最大地面小時(shí)濃度和評(píng)價(jià)范圍內(nèi)的最大地面小時(shí)濃度答案：B、D本題解析：暫無解析141、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。A.勞動(dòng)合同B.保險(xiǎn)C.工作時(shí)間D.工資答案：A本題解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。因此，本題應(yīng)該選A。142、當(dāng)校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時(shí)，他所都在扮演（）的角色。A.掛名首腦B.領(lǐng)導(dǎo)者C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者答案：A本題解析：暫無解析143、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A.德爾菲法B.決策樹法C.文獻(xiàn)法D.頭腦風(fēng)暴法答案：B本題解析：文獻(xiàn)法屬于調(diào)查研究方法；德爾菲法、頭腦風(fēng)暴法屬于預(yù)測(cè)研究方法。決策樹法屬于方案研究方法。144、在進(jìn)行公文筐試題設(shè)計(jì)和編寫的過程中，第一步要進(jìn)行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設(shè)計(jì)C.績效標(biāo)準(zhǔn)確定D.勝任特征分析答案：A本題解析：公文筐測(cè)試的設(shè)計(jì)和編寫工作必須抓住三個(gè)環(huán)節(jié)：①工作崗位分析；②文件設(shè)計(jì)；③確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。145、校準(zhǔn)過程中產(chǎn)生了修正因子，檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)需確保備份得到正確更新。（）答案：正確本題解析：見《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》第4.4.7條。146、某鋼筋混凝土條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)底面寬度為2m，基礎(chǔ)底面標(biāo)高為-1.4m，基礎(chǔ)主要受力層范圍內(nèi)有軟土，擬采用水泥土攪拌樁進(jìn)行地基處理，樁直徑為600mm，樁長為11m，土層剖面、水泥土攪拌樁的布置等如圖所示。假定，水泥土攪拌樁的單樁承載力特征值Ra=145kN，單樁承載力發(fā)揮系數(shù)λ=1，①層土的樁間土承載力發(fā)揮系數(shù)β=0.8。試問，當(dāng)本工程要